TEMA 3: EL CONTRATO LABORAL

REQUISITOS:

- SUBJETIVOS:
- Edad→ solo permite ser trabajador a aquellos sujetos que tengan 16 años
cumplidos.
- Capacidad→ incapacidad (se necesita una sentencia judicial); capacidad
limitada (16-18 años; su falta de capacidad la suple un tercero); y capacidad
plena (aquellos sujetos que tengan mayoría de edad, que estén
emancipados).

- OBJETIVOS:
- Lícito.
- Posible.
- Determinado o determinable en su cuantía.

- FORMALES:
- Existe libertad de forma en el contrato de trabajo.
- Excepción→ forma escrita: ART. 8.2. Deberán constar por escrito los
contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo
caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a
tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la
realización de una obra o servicio determinado; también constarán por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas.
Deberán constar igualmente por escrito los contratos de trabajo de los
pescadores, de los trabajadores que trabajen a distancia y de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas
en el extranjero.
- ET ART. 8.3. El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública
de empleo, en el plazo de los diez días siguientes (hábiles) a su
concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el
contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito.

PACTOS:

PERIODO DE PRUEBA

- ART. 14: periodo de prueba→ periodo de tiempo que se dan las partes para conocer
la actitud del trabajo. Debe celebrarse siempre por escrito, y sólo puede fijarse al
inicio de la relación laboral. Durante la ejecución del mismo, cualquiera de las partes
pueden desistir del mismo sin que ello genere derecho a indemnización y sin
necesidad de causa.
DURACIÓN:

Regla general→ lo establecido en el convenio colectivo.

En caso de no estar regulado en el convenio colectivo, lo regula el art. 14 del ET:
- Para los técnicos y superiores habrá un periodo de máximo 6 meses.
- Para el resto de los trabajadores, 2 meses (las empresas de menos de 25
trabajadores: 3 meses).

EXCEPCIÓN: contratos temporales→ si el convenio colectivo no dice nada, el periodo de

prueba será de un mes.

PACTO DE PLENA DEDICACIÓN, PACTO DE NO COMPETENCIA Y PACTO DE

PERMANENCIA (ART 21)

- PACTO DE PLENA DEDICACIÓN (art. 21.3 ET): 3. En el supuesto de

compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el
acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito
al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la
compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

El pacto de dedicación exclusiva, pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad

es un acuerdo entre la empresa y el trabajador que obliga al empleado a prestar
servicios en exclusiva para el empleador, renunciando con ello a la posibilidad del
pluriempleo o de realizar otras actividades profesionales por cuenta propia.

- PACTO DE NO COMPETENCIA (art 21.2 ET): 2. El pacto de no competencia para

después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración
superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores,
solo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

El pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual es un acuerdo

entre la empresa y el trabajador que compromete al empleado, una vez concluida su
relación laboral con la empresa, a abstenerse durante un tiempo limitado de realizar
cualquier actividad profesional que pueda suponer competencia para su anterior
empleador.

- PACTO DE PERMANENCIA (art 21.4 ET): 4. Cuando el trabajador haya recibido

una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha
proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos
la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de
duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador
abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una
indemnización de daños y perjuicios.
 El pacto de permanencia es el acuerdo entre empresa y la persona trabajador
mediante el cual el trabajador se compromete a mantener la relación laboral como
mínimo dos años más en la empresa a cambio de recibir una cierta formación
profesional.

PRECONTRATO

- Promesa de contrato.
- Daños y perjuicios por incumplimiento.