LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

En el rgimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato

laboral segn los requerimientos especficos que tengan los empresarios por la
particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la
razn social de la organizacin o no. Por lo tanto podemos encontrar:

Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculacin laboral
con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.

Por tiempo determinado: Este tiene una duracin no superior a tres aos, sin
embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su
esencia ni se convierta en un contrato a trmino indefinido.

La renovacin del contrato se puede hacer de manera expresa o tcita, puesto

que corresponde a las partes demostrar su intencin de terminar el contrato por el
trmino pactado con una antelacin no inferior a treinta das previos al
cumplimiento del trmino. Si esto no sucede se considera que se prorroga el
contrato por el mismo tiempo anterior.

Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duracin inferior a un
ao, se podr prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales la prrroga se realizara por el trmino de un ao.

Por duracin de la realizacin de una obra o labor determinada: Este se celebra en

razn a la realizacin de una obra o una labor en especfico y su duracin va
acorde a la duracin de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o
disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez finalizada la obra
para la cual fue contratado el trabajador finaliza tambin el contrato de trabajo.

Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una
duracin superior a treinta das y que se requiere por razones diferentes a las
usuales por parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de
trabajo suscrito con un trabajador cuya labor no tiene relacin con el giro normal
de los negocios es un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

Actualmente existen en el pas dos formas de contratacin diferente, la primera de

ellas es el modelo con vinculacin laboral, sea interna o externa (a travs de
terceros) con contratos definidos e indefinidos, mientras que tambin existe la
modalidad sin vnculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por
prestacin de servicios.

Para los contratos laborales, sean a trmino fijo o indefinido, la

principal caracterstica que los define es que los beneficios que tiene el trabajador
en cada uno de ellos son exactamente iguales entre s, incluyendo: prestaciones
sociales, primas, cesantas y vacaciones, a excepcin del contrato a trmino
indefinido que cuenta con beneficios adicionales de acuerdo a cada empresa en
particular.
Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el
Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la
relacin laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:

De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el

contrato de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la
contraparte, dndole cumplimiento a lo establecido por el artculo 62 y 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminacin no son

imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la
voluntad de ellos. Dentro de sta modalidad encontramos:

-La muerte del trabajador

-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a
trmino indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.

En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminacin de

un contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vnculo; lo que,
en caso de provenir por parte del empleador, genera la obligacin de pagar la
indemnizacin por despido.

La indemnizacin por despido sin justa causa vara de conformidad con la

modalidad de contrato de trabajo de la siguiente manera:

Para los contratos a trmino indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen
hasta diez salarios mnimos legales mensuales vigentes: Treinta das de salario
por el primer ao de trabajo o tiempo menor, y veinte das de salario por cada ao
subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente laborado.

Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios

mnimos legales mensuales vigentes: Veinte das de salario por el primer ao de
trabajo o tiempo menor, y quince (15) das de salario por cada ao subsiguiente o
proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Para los contratos a trmino fijo: La indemnizacin por despido sin justa causa
ser equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el
tiempo faltante para el cumplimiento del trmino pactado.

Para los contratos por duracin de la obra o labor contratada: La indemnizacin

por despido sin justa causa en este evento ser equivalente a los salarios que
hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante de la obra, o en caso tal
que no pueda determinarse dicho trmino, la indemnizacin ser equivalente a
quince das de salario.

Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios: Si bien en

el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para
determinar la indemnizacin por despido sin justa causa en ste tipo de contrato
se entiende que es aplicable la indemnizacin aplicable a los contratos a trmino
fijo, es decir, la indemnizacin ser equivalente a los salarios a que hubiera tenido
derecho el trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del trmino
pactado

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin

establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por
la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad
de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de
contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra
deduccin autorizada por el empleado.

Se considera que existe un contrato de trabajo a trmino indefinido, cuando en l

no se pact un tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de terminacin,
es decir, no se defini en el contrato cundo se terminara, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminacin.
Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra
o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino
indefinido.

La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa

en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que
se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cundo ha de terminar.

Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede

terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin
voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin.
Igualmente el contrato de trabajo en el que no se defini una duracin, se
terminar cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para
ello.

CONTRATO A TRMINO FIJO

Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y
para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por
nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo
laboral La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de
terceros, entidades conocidas como temporales.

Para todos los contratos que cumplan con estas condiciones, "las prestaciones
son las mismas, lo que cambia es que haya un intermediario entre el empleador
(la empresa contratante) y el trabajador, sin embargo en todos los
contratos laborales se debe descontar exactamente lo mismo".

Los descuentos legales para los contratos de vinculacin laboral, son los
siguientes:

1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, el

empleador paga el restante 8.5 %.

2. Pensin: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga
el restante 12%

Sin embargo los empleados que devenguen ms de cuatro (4) salarios

mnimosvigentes debern pagar un 1% adicional destinado al fondo de
solidaridad.

Adems, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos

vigentes, tendrn un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin, este
pago se realiza segn los siguientes rangos:

De 16 a 17 SMMLV 0.2%
De 17 a 18 SMMLV 0.4%
De 18 a 19 SMMLV 0.6%
De 19 a 20 SMMLV 0.8%
De 20 a 25 SMMLV 1.0%.

3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % segn el nivel de riesgo de

la empresa, este aporte va por cuenta de la empresa contratante.

4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de

su nmina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4%
para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin ), 3% para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA). De esta suma el trabajador no debe pagar nada.

Finalmente, al trabajador se le descontar de su pago de nmina cualquier otra

obligacin autorizada por l mismo, "siempre y cuando exista autorizacin de la
persona o permiso judicial, en lo relacionado con prstamos, crditos, seguros o
afiliaciones a cooperativas".

CONTRATO DE OBRA O LABOR

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.
El contrato de obra o labor termina cuando se termina la obra o labor que le dio
origen.
Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor, no es necesario pactar la
fecha de terminacin del contrato, puesto que este tipo de contrato no est sujeto
a ninguna fecha determinada sino a la terminacin de la obra o labor contratada;
es por ello que este tipo de contrato se conoce como contrato de obra o labor.
As por ejemplo, si se contrata a un empleado para construir determinado un
edificio en el barrio B de la ciudad A, y se ha optado por utilizar la figura del
contrato de obra o labor, el contrato se entender vigente durante todo el tiempo
que dure la construccin del edificio.
Ahora, si al empleador, sin haber una justa causa decide terminarle el contrato al
empleado antes de que se termine la construccin del edificio, tendr que
indemnizarlo, puesto que se le ha terminado el contrato antes de la expiracin
pactada, lo que no es otra cosa que un despido injustificado.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios
para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al

mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe
ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como
base de pago un salario por debajo del mnimo.

http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-
contrato.html
 CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica
diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin,
salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin
exceder los treinta das del vnculo inicial.

No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir

su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene
sus beneficios especiales.

El artculo 6 del Cdigo Sustantivo del Trabajo define el contrato de

trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duracin, no mayor
de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
As lo ha explicado la jurisprudencia especializada, al sealar:
Una siembra de eucaliptos no es extraa a la agricultura ni menos a la
explotacin econmica de una finca rural en donde se realiz, a pesar de que el
propietario de la finca no sea propiamente un arboricultor; y si tal siembra dura 18
meses, con menos razn puede drsele el carcter de trabajo ocasional de que
trata el artculo 6 del C.S.T.[Corte Suprema de Justicia, sentencia del 13 de
agosto de 1957].
En conclusin, los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan
una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que
como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve
lapso que no puede exceder del mes. La temporalidad de la vinculacin debe
concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto es extraa a la finalidad que
ejecuta la empresa. La labor del trabajador ocasional responde as a exigencias y
necesidades momentneas o extraordinarias del empleador, que justifican la
brevedad de su vinculacin.
No obstante tales particularidades, tratndose de una de las formas del contrato
de trabajo que contempla la ley laboral, incorpora los mismos elementos
esenciales que conforme al artculo 23 del C.S.T. deben concurrir en un contrato
de trabajo. (Corte constitucional, Sentencia C-823 de 2006).

CONTRATO CIVIL POR PRESTACIN DE SERVICIOS

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a
la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo tanto

no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un contrato con
vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con perodo de prueba y no genera para el contratante la
obligacin de pagar prestaciones sociales.

Sin embargo, segn la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere trminos

especficos o sacramentales que identifiquen la relacin jurdica que se establece
entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para
que ste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominacin que se le

d, en el "contrato lo importante es la prestacin permanente del trabajo y sus
carcter subordinado".

De acuerdo con lo anterior se constituye en contrato realidad, es decir, adquiere el

carcter de contrato laboral sin importar la denominacin que se d, aquel en el
cual se configuran los tres elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,

1. La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el

mismo.

2. La contina subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador

que faculta para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
relacin con el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
situacin que se mantiene durante toda la vigencia del contrato, sin afectar el
honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores,

3. Un salario como retribucin del servicio. El numeral 2 del mismo artculo

establece que una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe un
contrato de trabajo y no deja de serlo en razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

De tal forma que si una persona suscribi un contrato de prestacin de servicios,

pero en la realidad se configura un contrato laboral de conformidad con lo
anteriormente expuesto, debe acercarse al Ministerio de la Proteccin Social y
presentar ante un inspector del trabajado la reclamacin correspondiente, a fin de
que le sean reconocidos los derechos y pagos laborales a que haya lugar.

Ahora bien, si realmente se trata de un contrato de prestacin de servicios, nada

impide que las partes pacten un periodo de prueba, pero no es una obligacin
legal ni incluirlo ni aceptarlo por parte del contratista.

En cuanto a las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador

independiente este afiliado al sistema general de seguridad social en pension y
salud., por lo que ser obligacin del independiente hacer los aportes y
afilizaciones por su cuenta y acreditar tal afiliacion ante la entidad contratante, asi
como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la
actividad para la que fue contratado.

Referencias

http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-
en-colombia---/7399531

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/750-contrato-laboral-
colombia-tipos-modalidades-contratacion

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

http://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/empleo-colombia