GRRHH T1yT2.

1. Características contrato trabajo: Personal, voluntario, ajenidad, dependiente y

remunerado.
2. El Estatuto de los trabajadores excluye del ámbito del derecho del trabajo:
a. Relación de servicio del funcionariado público.
b. La actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración
de una sociedad (S.A., S.L.) siempre que no se desempeñen otras
funciones.
c. Los trabajos amistosos.
d. Los trabajos familiares, salvo demostrando la condición de asalariado.
e. Los intermediarios o agentes comerciales, siempre que asuman el
riesgo de la actividad.
f. Trabajos realizados por cuenta propia (autónomos).
g. Transportistas por cuenta propia titulares de autorización administrativa
que efectúan servicios públicos con vehículo propio.

3. Relaciones laborales especiales:

a. Personal de alta dirección (directivos y gerentes) que no tenga la
consideración de mero consejero o miembro del órgano de administración
de sociedades.
b. Servicio del hogar familiar (limpieza, cuidadores, jardineros)
c. Penados en las instituciones penitenciarias
d. Deportistas profesionales
e. Artistas en espectáculos públicos
f. Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones que
realizan
g. Residentes para formación del MIR
h. Abogados en despachos profesionales
i. Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo

4. Fuentes de la UE + convenios + tratados internacionales en orden jerárquico:

a. Normativa de la UE
b. CE
c. Convenios y tratados internacionales
d. Disposiciones legales
e. Reglamentos
f. Convenios colectivos
g. Contratos de trabajo
h. Usos y costumbres

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma básica

de regulación de las relaciones laborales. Regula los derechos y deberes de
empresas y trabajadores derivados de la relación laboral, las modalidades de
contratación, la jornada de trabajo, las garantías del salario, las causas de
modificación, suspensión y extinción del contrato, la negociación colectiva, etc.
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la
representación de las personas trabajadoras y de las empresas en los que se
establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para
un periodo de tiempo. Primero, se aplica el convenio de la empresa y de no
existir el convenio colectivo de actividad del ámbito provincial. De no existir
tampoco este, se aplica el de su actividad de ámbito autonómico y, de no existir,
el convenio colectivo de ámbito nacional.
El convenio tiene este contenido:
a. ámbito: a quién se aplica
b. materias económicas: tabla salarial
c. materias laborales: modalidad de contratación y duración, jornada y
descanso, periodo de prueba, clasificación profesional, régimen
disciplinario, productividad, paz laboral.
d. materias sociales: igualdad trato hombre y mujer

Según el ámbito de aplicación:

a. geográfico: estatal, autonómico, provincial.

b. funcional: marca las actividades empresariales (hosteleria, construcción, metal)
c. temporal: periodo en que se aplica o está vigente (se prorroga de año en año).
d. personal: recoge las empresas y personas a las que se aplica el convenio.

Mediante el contrato de trabajo, la empresa y el trabajador pueden:

a. Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.
b. Especificar las condiciones del empleo (funciones, clasificación profesional, etc.).
c. Fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada, salarios, horas
complementarias en el trabajo a tiempo parcial, periodo de prueba, pactos de no
competencia, pacto de permanencia, etc.).

Sin embargo, no todas las normas tienen el mismo rango y se ordenan según su
jerarquía:
1. Principio de norma mínima: Las normas de rango superior establecen el
contenido mínimo de las normas que desarrollan, que no pueden empeorar.
2. Principio de norma más favorable: Cuando existan 2 o más normas aplicables
a un caso, se aplicará la norma que establezca las condiciones de trabajo más
favorables.
3. Principio de irrenunciabilidad de derechos: Las personas trabajadoras no
pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos por normas legales o
convenios colectivos.
4. Principio de condición más beneficiosa: La persona trabajadora tiene
derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión
unilateral de la empresa cuando se concede con una voluntad clara y continuidad
en el tiempo.

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define al trabajador como:

La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena
y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.

Las personas extranjeras contratadas de forma regular tienen los mismos derechos
que las personas trabajadoras nacionales. Sin embargo, si fueron contratadas sin
autorización de trabajo, el contrato será nulo, aunque conservarán sus derechos
salariales y los que tengan reconocidos ante la Seguridad Social derivados de
contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y
desempleo.

El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos pueden contratar
por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero
quedan excluidos de la cobertura por desempleo. También pueden contratar a
mayores de 30 años con dificultad de inserción laboral.

La empresa puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de
bienes. Son personas físicas los empresarios o empresarias individuales.
Las personas jurídicas, las sociedades (civiles, mercantiles, asociaciones,
fundaciones, etc.).

4. Elementos y forma del contrato de trabajo. Para que produzca efectos

jurídicos han de darse tres elementos o requisitos:
a. Causa: Cesión remunerada de bienes y servicios.
b. Objeto: Es la prestación retribuida.
c. Consentimiento: Voluntad de las partes.
Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido
ordinario a jornada completa que se podrá celebrar por escrito o de palabra.
Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto
en el momento de celebrarse como durante el transcurso de la relación laboral.
Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por
tiempo indefinido a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza
temporal de este o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
5. El contenido mínimo del contrato de trabajo.
1. Identificación de las partes.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo.
3. Centro de trabajo.
4. Duración y distribución de la jornada.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral.
6. Período de prueba.
7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de
pago. El salario reflejado es el bruto.
8. Duración de las vacaciones.
9. Legislación aplicable. Se deben indicar la norma concreta que regula el tipo de
contrato y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
10. Claúsulas adicionales. Que no sean contrarias a la norma o al convenio
colectivo.

5.2.Cláusulas contractuales adicionales. siempre con la limitación que impone

el principio de irrenunciabilidad de derechos.
1. Pacto de plena dedicación: No trabajar en otra empresa del mismo sector.
Preaviso de 30 días para recuperar su libertad.
2. Pacto de no competencia: No puede tener duración superior a dos años para los
técnicos y a seis meses para los demás trabajadores.
3. Pacto de permanencia: No puede ser superior a dos años y siempre por escrito.
4. Pacto de horas extraordinarias: Puede incluirse obligatoriedad de horas
extraordinarias o su compensación por tiempo de descanso sin límite anual.
Dentro del límite de 80h anuales.
5. Pacto sobre el lugar de trabajo.
6. Pacto sobre pagas extraordinarias.
7. Pacto de retribuciones variables por objetivos.
8. Pacto de disfrute y regimen de las vacaciones.
9. Pacto de descanso por jornada continuada.
10. Pacto de regulación sobre las nuevas tecnologías.
11. Pacto de confidencialidad. Pero existe un deber general de secreto sobre los
asuntos relativos a la empresa exigible a todas las personas trabajadoras, aunque
no se haya pactado.
12. Pacto sobre preaviso de cese voluntario.

El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por

escrito. En caso contrario, se considerará inexistente, sin que sea suficiente
para considerarlo válido que el convenio colectivo lo haya previsto como obligatorio.
No puede pactarse un periodo de prueba cuando la persona trabajadora ya ha
desempeñado en la empresa las mismas funciones.
a. Período de prueba para las demás personas trabajadoras en empresas de menos
de 25 personas NO PODRÁ EXCEDER DE 3 MESES (para quienes no sean
técnicos titulados).
b. En el contrato para la obtención de la práctica profesional el periodo de prueba
NO PODRÁ SUPERAR 1 MES salvo que lo disponga el convenio colectivo.
c. En contratos temporales de hasta seis meses el periodo de prueba NO PODRÁ
SUPERAR 1 MES salvo que lo disponga el convenio colectivo.
Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los
derivados de la extinción del contrato, ya que cualquiera de las partes puede
desistir de la relación laboral sin más obligaciones que la de comunicar su decisión
a la otra parte.

La empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social y, si no hubiera

trabajado anteriormente, también deberá solicitar su afiliación al sistema. Ambos
trámites deben realizarse antes de que comience la prestación de servicios. La
empresa debe comunicar el contenido integro del contrato de trabajo y
también debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, al
Servicio Público de Empleo (SEPE). Esta comunicación debe realizarse en los diez
días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga.
Contrat@. Esta aplicación, es un servicio on-line para la comunicación de contratos
de trabajo a través de Internet. Mediante este sistema, se pueden comunicar los
datos de los contratos, las copias básicas, las prórrogas, la transformación de
contratos, los llamamientos de fijos discontinuos y los pactos de horas
complementarias.
Contenido de la copia básica: Todos los datos del contrato a excepción del
número del DNI, el domicilio y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad
personal. El plazo de entrega es no superior a 10 días hábiles.
La empresa también está obligada a informar por escrito a la persona trabajadora
sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la
prestación laboral, se haya o no formalizado por escrito el contrato. El plazo es de
dos meses desde la fecha de comienzo.