PREPARATORIO LABORAL

INDIVIDUAL
ART 23 CST: Elementos esenciales del contrato de trabajo La actividad
personal del trabajador, realizada por si mismo. La Subordinación o dependencia
en cumplir ordenes en modo tiempo y cantidad de trabajo. Salario como
retribución del servicio.

-Puede ser en dinero 100%

-Especie sí devenga 1 smmlv 70% dinero 30% especie
-Especie sí devenga más de 1 smmlv 50% dinero 50%
especie

ART 26 CST: Coexistencia de contratos, cuando un mismo trabajador puede

celebrar varios contratos de trabajo con diferentes empresas, salvo que haya
exclusividad de servicios pactada con uno solo.
ART 29 CST: Capacidad, regla general para contratar: Ser mayo de 18 años.

ART 161 CST: Duración 8 horas al día 48 horas la semana 5 o 6 días a la semana
garantizando día de descanso. Excepciones a la regla general que son:
 los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años que laboran 6
horas al día 30 horas semanal y hasta las 6 de la tarde.
 Adolescentes mayores de 17 jornada máxima de 8 horas diarias 40 horas
semana y hasta las 8 pm.
Siempre con el respectivo permiso del ministerio del trabajo y de sus
respectivos padres (a falta de padres, el agente oficioso)

ART 51 CST: Las siete causales de suspensión de contrato de trabajo:

1. Fuerza mayor o caso fortuito.
2. Muerte o inhabilitación del empleador siempre que sea una persona natural
3. El empleador puede suspender el contrato de trabajo hasta por 120 días
por causales técnicas o económicas u otras diferentes.
4. Por licencia o permiso o suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar en virtud de
convocatorias o llamamiento a filas (Ley 48/1993 modifico termino) después
del trabajador haya terminado el servicio militar la empresa esta obligada a
 conservar el puesto del trabajador hasta por 6 meses más. Sí el trabajador
no se reintegra pasa a ser una causal de terminación del contrato.
6. Detención preventiva que no exceda de 30 días.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
Efectos jurídicos de la suspensión del contrato:
 El empleador no paga salarios al trabajador durante el tiempo que el
contrato este suspendido.
 El trabajador no presta el servicio prometido
 Si un trabajador fallece durante el tiempo que el contrato esta suspendido,
los gastos del entierro corren por cuenta de la empresa.
 El empleador no puede desafiliar al trabajador del sistema general en salud
 Cuando va a liquidarlas prestaciones sociales descuenta descuenta el
termino de suspensión para liquidar cesantías, vacaciones y el tiempo para
pensión de jubilación.
ART 61 CST: Causales de terminación del contrato:
1. Muerte del trabajador. (El empleador hace dos avisos de prensa, cada 30
días para reunir la documentación para entregar los dineros a las personas
que se hayan presentados)
2. Mutuo Consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado. (contrato de trabajo a término fijo.
4. Terminación de la obra o labor contratada.
5. Cuando la suspensión del trabajo pase los 120 días y no se pudo superar la
causal técnica o económica es causal de terminación.
6. Por sentencia ejecutoriada
7. Decisión unilateral contemplado en el art 7 del decreto ley 2351 de 1965 o
art 62 del CST
8. Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de
suspensión del contrato.
ART 62 CST: 15 Causales de terminación del contrato de trabajo por parte del
empleador cuando hablamos de un despido directo y 8 causales cuando el
trabajador puede terminar el contrato de trabajo con justa causa a través de un
despido indirecto.

CONTRATOS: Se clasifican por su forma en verbales y escritos.

Verbales: las partes se ponen de acuerdo en los siguientes puntos art 38

CST:
1. La índole del trabajo y el sitio donde va a realizarse.
 2. La cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera y los periodos que regulen
su pago.
3. La duración del contrato.
Escrito: art 39 CST presenta los requisitos que debe tener un contrato por
escrito
AER 43 CST: El contrato no puede tener clausulas ineficaces, solo clausulas que
mejoren el contrato del trabajador.

ART 46 CST: Contrato de trabajo a término fijo, existen dos modalidades:

1. Contrato de trabajo a termino fijo inferior a 1 año
2. Contrato de trabajo a termino fijo de 1 a 3 años
Es renovable indefinidamente:
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su terminación de no prorrogar el
contrato, POR ESCRITO con una antelación no inferior a 30 días, este
se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. Si el termino fijo es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse el
contrato hasta por 3 periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
termino de renovación no podrá ser inferior a 1 año, y así sucesivamente.
ART 76 CST: Periodo de prueba: Apreciar las aptitudes por parte del trabajador y
las conveniencias de las condiciones de trabajo.
 DEBE ESTAR ESTIPULADO POR ESCRITO
 CUANDO EL CONTRATO ES IFNERIOR A 1 AÑO NO PUEDE SER
SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO INICIALMENTE
PACTADO SIN EXCEDER LOS 2 MESES
 EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE EXCEDER 2 MESES MESES
 TRABAJADORES DOMESTICOS SE PRESUME UN MAXIMO DE 15 DIAS
Indemnización: despido sin justa causa antes del termino que las partes habían
pactado deberá pagar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para el vencimiento del contrato.
Sin justa causa contrato de trabajo a término indefinido:
 1-10 smlmv se paga 30 días de trabajo por el primero año y 20 por
subsiguiente o proporcional.
  Cuando son más de 10 se pagará 20 por el primer año y 15 por
subsiguiente o proporcional.
Trabajadores al 27 de diciembre de 2002 tenían 10 o mas años continuos al
servicio de la empresa, se lo pagara la ley 50/90 serian 45 días por el primer
año y 40 subsiguientes o proporcional.
Contrato de trabajo por duración de la obra o labor: tiene que celebrarse por
escrito y en una clausula estipulada la obra o actividad por la cual fue contratado
el trabajador.
Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio: inferiores a 30 días,
actividades diferentes a las de giro normal de la empresa, derecho al salario de los
días laborados y con la c-823/06 a partir se pagan las cesantías y prima se
servicios proporcionales.

150 cst:
1. el trabajador puede perder el auxilio de la cesantia, acto delictuso que el
trabajador comete contra el empleador o personal directivo de la empresa.
2. Cuando el trabajador comete arremete contra edificios, maquinaria,
herramienta y materias primas de la empresa con dolo.
3. Cunado revela secretos técnicos o comerciales, o da a conocer asuntos
reservados de la empresa.
El trabajador debe rendir descargos al ser retirado de la empresa.

PRESTACIONES SOCIALES
EXISTEN DOS SISTEMAS:
SISTEMA TRADICIONAL: Se les aplica a los trabajadores que se vincularon por
contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991
FONDO DE CESANTIAS: LEY 50/1990 POR LO VINCULADOS A PARTIR DEL 1
DE ENERO DE 1991.
LAS CESANTIAS QUE SE CAUSE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO
SE DEBEN DEPOSITAR ANTES DEL 15 DE FEBRERO EN EL FONDO DE
CESANTIAS QUE EL TRABAJADOR ELIJA EN CUENTA IUNDIVIDUAL Y A
NOMBRE DEL TRABAJADOR.
POR CADA DIA DE RETARDO UN DIA DE SALARIO ART 99 #3 LEY 50/1990
ART 240 CST TODO EMPLEADOR ESTA EN OBLIGACION DE PAGAR A SUS
TRABAJADORES POR CADA AÑO DE SERVICIO UN MES DE SALARIO Y
PROPORCIONAL POR FRACCION.
MIN 19:0
La licencia de luto la paga el empleador
Licencia de maternidad 18 semanas, puede tomar si quiere 2 semanas antes del
parto, se descuentan.
Licencia de paternidad de 2 semanas, 30 días para llevar el registro civil de
nacimiento ante la eps para que se le pague la licencia de paternidad.

Pensión 12% empleador 4%trabajador 16% total

Salud 8.5% empleador 4%trabajador 12.5%total

COLECTIVO

El pliego de peticiones son los que le presenta el sindicato a la empresa.

Fuero sindical: la garantía de los fundadores del sindicato, ni despedidos, ni
desmejorados, ni trasladados de una dependencia a otra sin que haya una justa
causa (art 62 lit A) que consiste en un proceso especial llamado levantamiento de
fuero sindical, permiso para despedir, mejorar o trasladar.

 Fuero de fundadores

Los fundadores del sindicato, desde el día de la constitución de la asociación.

También dos meses después de haber hecho la inscripción en el registro sindical y
sin exceder los seis meses.

 Fuero De Adherentes
Empleados que, antes de incorporarse en el registro sindical, se afilian al sindicato,
quienes aplica al mismo tiempo de amparo que los fundadores.

Fuero circunstancial:

Todos los trabajadores: sindicalizados y no sindicalizados, desde que se presenta el

pliego de peticiones hasta que se solucione el conflicto colectivo

Al presentarse el pliego de peticiones al empleador, máximo al 5 día hábil el

empleador debe comunicarle al empleado fecha y hora para iniciar las
conversaciones art 434, la duración son 20 días calendarios que puede ser
prorrogada 20 días calendaros por previo acuerdo entre las partes. Si no se ponen de
acuerdo se cuentan 10 días hábiles para que se reúna la asamblea general
(trabajadores afiliados al sindicato) (deben estar presentes en cuerpo y alma, es
indelegable) en votación secreta, personal e indelegable toman la decisión si se van a
huelga o tribunal de arbitramento.

Si votan a la huelga debe iniciarse 2 días hábiles después de su declaratoria sin

exceder de 10 días hábiles, si se pasa antes o después se declara la ilegalidad. La
huelga tiene como máximo 60 días calendarios, si no hubo acuerdo se cuentan 3
días hábiles y entran los amigables componedores o conciliadores para poner de
acuerdo los puntos del pliego de peticiones, si no hubo arreglo se cuentan 5 días
hábiles siguientes entra la subcomisión de la comisión de políticas salariales y
laborales a través del art 90 de la ley 927/2014 si no se puede luego las partes se
reúnen, sindicato y empresa y presenta memorial ante el min del trabajo para que
convoque el tribual de arbitramento, son los empleadores, trabajadores, y un tercero
que son asignados por el min del trabajo y estos árbitros van a definir los puntos en
los que no se pusieron de acuerdo, al 3 día hábil siguientes todos los trabajadores
debe iniciar a trabajar.

El empleador solicita al min del trabajo le permita nombrar a los trabajadores para ir a
hacer mantenimiento a la maquinaria o a la producción, el min del trabajo le dará
respuesta en las 48 horas siguientes

Ilegalidad de la huelga

-Que la huelga se inicie antes de los 2 días hábiles o después de los 10 días hábiles.

-servicios públicos esenciales.

-que se obvie la etapa de arreglo directo

-fines ilícitos

En primera instancia conoce acerca de la legalidad o ilegalidad de la huelga el

tribunal superior de distrito judicial sala laboral, se realiza una sola audiencia.

Seguridad Social

Pensión 12% empleador 4%trabajador 16% total

Salud 8.5% empleador 4%trabajador 12.5%total
ARL 100% empleador

Pensión de invalidez
Por enfermedad o accidente:
Los 2 primeros días los paga la empresa en un 100 % día 3 -180 los paga la EPS
en 66.66% del día 180-540 los paga la administradora del fondo de pensiones.
Dia 540 la EPS le dará el origen. Si es enfermedad general lo califica la junta
regional de calificación de invalidez 50% PCL para tener pensión, puede apelar a
la junta Nacional, y por último puede iniciar un proceso laboral de primera
instancia ante juzgado laboral de circuito con segunda instancia que es el tribunal.
Requisitos:
-50% PCL
-haber cotizado mínimo 50 semanas en los 3 últimos años inmediatamente
anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez.
-menores de 20 años cotizar 26 semana en el ultimo año inmediatamente anterior
a la invalidez o declaratoria.
Monto de pensión de invalidez:
-PCL 50% al 66% se le paga 45% IBL + 1.5% del mismo por cada 50 semanas
con posterioridad a las 500 semanas.
-+66% se le paga el 54% IBL + 2% del mismo por cada 50 semanas con
posterioridad a las primeras 800 semanas

Accidente laboral:
Suceda repentino e imprevisto, por haceres o causas del trabajo, en cumplimiento
de ordenes del empleador.
Enfermedad laboral:
La que contrae en la empresa con ocasión o causa del servicio.

La incapacidad se le paga a partir del día siguiente y se le paga el 100% del SBC
(salario base de cotización)
Lo califica la comisión medica interdisciplinaria de la ARL susceptible de recurso
de reposición en subsidio de apelación
-PCL 5% al 49% se le indemniza de 2 a 24 salarios base de liquidación.
-menos 5% no tiene derecho a nada
-mas del 50% tiene derecho a pensión de invalidez.
Cuando la invalidez va del 50% al 66% le dan el 60% del ingreso base de
liquidación.
Cuando hay mas del 66% le dan el 75% del ingreso base de liquidación.
Cuando el trabajador queda dependiendo de otra persona se le suma un 15% para
llegar al 90%
Si fallece al compañero le dan el 75% de la pensión de invalidez.

Pensión de sobrevivientes

Artículo 46. Requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes. Tendrán derecho a la pensión
de sobrevivientes:

1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que
fallezca y,

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y cuando éste
hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al
fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones:

a) Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años de edad, haya cotizado el veinticinco
por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y
la fecha del fallecimiento;
 b) Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años de edad, haya cotizado el veinte por
ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la
fecha del fallecimiento.

PARÁGRAFO 1o. Cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimo requerido en el
régimen de prima en tiempo anterior a su fallecimiento, sin que haya tramitado o recibido una
indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la devolución de saldos de que trata el artículo
66 de esta ley, los beneficiarios a que se refiere el numeral 2 de este artículo tendrán derecho a la
pensión de sobrevivientes, en los términos de esta ley.

El monto de la pensión para aquellos beneficiarios que a partir de la vigencia de la Ley, cumplan
con los requisitos establecidos en este parágrafo será del 80% del monto que le hubiera
correspondido en una pensión de vejez. PARÁGRAFO 2o. Si la causa del fallecimiento es homicidio,
se aplicará lo prescrito para accidente, y si es suicidio, se aplicará lo prescrito para enfermedad.

Artículo 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de

sobrevivientes:

a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y

cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la
compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida
marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco (5)
años continuos con anterioridad a su muerte;

b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho

beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una
duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener
su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).

Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera permanente, con sociedad

anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión de que tratan los literales a)
y b) del presente artículo, dicha pensión se dividirá entre ellos (as) en proporción al tiempo de
convivencia con el fallecido.

En caso de convivencia simultánea en los últimos cinco años, antes del fallecimiento del causante
entre un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de
la pensión de sobreviviente será la esposa o el esposo. Si no existe convivencia simultánea y se
mantiene vigente la unión conyugal, pero hay una separación de hecho, la compañera o
compañero permanente podrá reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un
porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya sido superior
a los últimos cinco años antes del fallecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponderá
a la cónyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente;

c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados
para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento
de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y cumplan
con el mínimo de condiciones académicas que establezca el Gobierno; y, los hijos inválidos si
dependían económicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras
subsistan las condiciones de invalidez. Para determinar cuando hay invalidez se aplicará el criterio
previsto por el artículo 38 de la Ley 100 de 1993;

d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán

beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de
este;

e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de este.
PARÁGRAFO. Para efectos de este artículo se requerirá que el vínculo entre el padre, el hijo o el
hermano inválido sea el establecido en el Código Civil.

Procesal Laboral

Proceso laboral de única instancia: no requiere abogado titulado, ser puede presentar de manera
verbal, no tiene recurso, hasta 20 salarios mínimos, el competente es el juez municipal de
pequeñas causas laborales, una sola audiencia. No tiene apelación, Procede la consulta juez
laboral de circuito por reparto (c424/15)

Proceso laboral primera instancia: Primera instancia el competente el juez laboral de circuito, dos
audiencias, de conciliación y excepciones previas (prescripción o cosa juzgada) saneamiento del
proceso, fijación del litigio y el decreto de pruebas y termina la audiencia. En los 3 meses
siguientes en la siguiente audiencia se practican pruebas, alegatos de conclusión, emite fallo.