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CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN

En MADRIDEJOS, a 1 de ENERO de 2011

REUNIDOS

De una parte, la empresa EROTIC VENDING, S.L, de nacionalidad española,


con C.I.F B12345678, y con domicilio social en MADRIDEJOS, calle o plaza RAMÓN
Y CAJAL, nº3 BIS, representada en este acto por Don/Doña MARÍA DEL CARMEN
ABAD GUTIÉRREZ., como Administradora, según consta en escritura pública de
apoderamiento autorizada por el Notario, e inscrito en el Registro Mercantil de
TOLEDO.

Y de otra parte, Don/Doña MARÍA DEL CARMEN ABAD GUTIÉRREZ de 20


años de edad, de estado civil SOLTERA, con domicilio en URDA, calle o plaza
HUERTOS, nº 29. y D.N.I. nº 70355301A , quien actúa en su propio nombre y derecho.

Las partes tienen y se reconocen capacidad bastante para suscribir el presente


contrato de alta dirección, y al efecto

EXPONEN

Que dedicándose la empresa a la actividad de VENTA DE PRODUCTOS


ERÓTICOS Y ALQUILER DE MÁQUINAS VENDING, ha decidido crear un puesto de
alta dirección, que asumirá las funciones de ADMINISTRATIVO y que Don/Doña
MARÍA DEL CARMEN ABAD GUTIÉRREZ. está interesado/a en el referido puesto, y
es por ello que, habiendo llegado las partes a un acuerdo, otorgan el presente contrato
que formalizan bajo las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA. Don/Doña MARÍA DEL CARMEN ABAD GUTIERREZ


desempeñará el cargo de ADMINISTRADORA en la empresa EROTIC VENDING, S.L,
realizando concretamente los trabajos de ADMINISTRATIVA, comprometiéndose a
realizarlo con la debida diligencia dada la responsabilidad de las funciones
encomendadas. El directivo prestará los servicios en régimen de plena dedicación
aunque podrá dedicarse a la administración de sus propios bienes siempre que ello no
perjudique el desempeño de sus funciones para con la empresa en la que presta sus
servicios.

SEGUNDA. Que se establece un período de prueba de 1 MES

TERCERA. Que el presente contrato tendrá una duración de 2 AÑOS e


iniciándose el día 1 de ENERO de 2011.Ambas partes reconocen expresamente esta
fecha como comienzo de la prestación de servicios del directivo para la empresa
EROTIC VENDING, S.L, a todos los efectos, inclusive el de cómputo de antigüedad en
cuanto a la indemnización que se fija en la cláusula octava del presente contrato.

CUARTA. El directivo desarrollará sus funciones dentro de la jornada laboral


general que la empresa tenga establecida para sus empleados en todo momento, si
bien con flexibilidad y dada la condición de su cargo. Por ello prestará servicios y
estará disponible siempre que las necesidades de la empresa lo requieran.

QUINTA. La cuantía de la retribución fija por todos los conceptos será de


1200€ brutos, distribuidos en los siguientes conceptos salariales RETRIBUCIÓN
MENSUAL.

Esta remuneración se incrementará en 293,07€ DE RETRIBUCIONES EN ESPECIE


Asimismo las partes podrán acordar los incrementos adicionales que estimen
oportunos

SEXTA. Los gastos de viaje, desplazamiento o dietas que genere el directivo


en el desempeño de sus funciones serán de exclusiva cuenta de la empresa EROTIC
VENDING que estará obligada a abonarlos. No obstante, el directivo deberá presentar
a la empresa detallado justificante de los mismos. En caso de no presentarlos la
empresa quedará exonerada de su abono.

SÉPTIMA. El directivo estará obligado a desempeñar las laborales propias de


su cargo siempre bajo principios de eficacia y buena fe. Asimismo estará sujeto al
calendario laboral de fiestas y vacaciones que se establezca en el Convenio Colectivo
aplicable a la empresa en la que presta sus servicios y en su defecto y con carácter de
mínimo al Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal aplicable.

El directivo prestará sus servicios profesionales de forma habitual en las oficinas de la


empresa EROTIC VENDING, S.L, sitas en la C/RAMÓN Y CAJAL, 3 BIS.

OCTAVA. En los supuestos de extinción del presente contrato, se aplicarán los


siguientes criterios respecto al plazo de preaviso y cálculo de la indemnización
pagadera al Directivo:

a) si el contrato se extingue por desistimiento de la empresa deberá mediar un


preaviso de tres meses. Y tendrá derecho a una indemnización equivalente a 15 DÍAS
DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON EL LÍMITE DE SEIS MENSUALIDADES.
(el mínimo será siete días de salario por año de servicio con el límite de seis
mensualidades).
En caso de falta de preaviso por parte de la empresa, el directivo tendrá
derecho, además, a una indemnización equivalente a los salarios brutos
correspondientes a la duración del periodo incumplido.

Para el cómputo de la antigüedad a estos efectos se considerará como fecha


de comienzo de la prestación de servicios de alta dirección la fecha de 1 DE ENERO
DE 2011, y como fecha de finalización aquella en que se decida extinguir el presente
contrato.

No opera la presente cláusula indemnizatoria cuando el contrato se extinga por


dimisión del directivo, despido disciplinario procedente, o por jubilación, muerte,
incapacidad permanente absoluta o total del mismo.

b) si se trata de una extinción por voluntad del Directivo y concurriendo alguna


de las causas siguientes tendrá derecho a una indemnización que se calculará de
acuerdo a los criterios señalados en la letra a):

− Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

− La falta de pago o retrasos continuados en el abono de los salarios


pactados

− La sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad de la misma,


siempre que la extinción del contrato se produzca dentro de los tres meses
siguientes a tales cambios.

− Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por


parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que
no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este
número.

En caso de no mediar ninguna de estas causas, el directivo deberá comunicar


su voluntad de extinción con una antelación mínima de tres meses. No será preciso
respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del
empresario.
El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del
deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a
la duración del período incumplido.

Las partes manifiestan que el régimen indemnizatorio que se ha establecido en


el presente contrato y las causas señaladas en las que procede su abono, se han
acordado una vez valoradas las circunstancias futuras que pudieran acontecer a la
empresa contratante y teniendo en cuenta todas las perspectivas posibles.

NOVENA.- Durante la vigencia del presente contrato, así como una vez
extinguido, el Directivo, sin el previo consentimiento de la empresa, no divulgará a
cualquier tercero o utilizará para su propio beneficio o para cualquier otra finalidad que
no sea el beneficio de la empresa, cualquier información confidencial recibida por
virtud del desempeño de su relación laboral con la empresa, o como consecuencia de
la misma, ya sea referida a la empresa o a otras compañías clientes o relacionadas
con la misma.

En el supuesto de extinción del presente contrato, el directivo se compromete


a, que en un plazo no inferior a 24 meses desde su extinción, no podrá desarrollar
ninguna actividad ya sea directa o indirectamente, de manera personal o a través de
otra persona, que sea competencia directa con aquella que desarrolle en la empresa
objeto del presente contrato.

Cuando se extinga la presente relación laboral y como consecuencia de lo


establecido en el párrafo anterior, el directivo tendrá derecho a una indemnización
equivalente al 80% de su RETRIBUCIÓN MENSUAL por cada año que dure la
obligación.

Por el contrario, si el directivo incumple lo establecido en esta cláusula relativa


el deber de no competencia, será la empresa la que pueda reclamar al directivo la
indemnización fijada y pagada al mismo hasta el incumplimiento. Igualmente la
empresa deberá ser indemnizada por los daños y perjuicios que dicho incumplimiento
le hubiera podido ocasionar.

DÉCIMA.- Si el contrato laboral se extinguiera por causa imputable


al directivo, y dicha extinción trae consigo el incumplimiento del deber de permanencia,
vendrá obligado el directivo a indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios
causados como consecuencia del incumplimiento en la cantidad de 40000 euros. La
compensación económica que recibiera la empresa se reduciría de forma proporcional
atendiendo al concreto momento en el cual se extinga la relación laboral y el tiempo
que resta para concluir el pacto de permanencia obligado.

DÉCIMO PRIMERA. En todo no lo previsto en el presente contrato se estará a


lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, y concretamente por el
Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral de
Carácter Especial del Personal de Alta Dirección, así como en el Estatuto de los
Trabajadores, en su caso, y subsidiariamente, por lo dispuesto en la legislación civil y
mercantil.

CLAUSULAS ADICIONALES

(Los derechos que al directivo reconocen las disposiciones legales son


irrenunciables).

Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede, las partes suscriben el


presente contrato por duplicado, en la fecha y lugar arriba indicado.

El directivo, La empresa,