TEMA: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDADES DE CONTRATACION

El derecho laboral, diferencia los distintos tipos de contratación con relación een el tiempo,
siendo estos por tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato de trabajo eventual y
contrato de temporada

El contrato por tiempo indeterminado.

El principio general establecido en la LCT, ES EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO, por lo tanto se considera tal si no se acordó algo en contrario.

No Tiene plazo de finalización, dura hasta que el trabajador esté en condiciones de

jubilarse, salvo que se configuren otras causales de extinción como por ejemplo por despido
o renuncia.

Preaviso.

Es un aviso anticipado, de despido de parte del empleador y de renuncia de parte del

trabajador

Trabajador: 15 dias. Empleador: 15 días durante el periodo de prueba.

Imes si la antigüedad es menor a 5 años 2 meses si es mayor a 5 años. Rige a partir del día
siguiente al de la notificación.

PERIODO DE PRUEBA (ART. 92 BIS DE LA LCT)

1- Este periodo es el tramo inicial de un contrato por tiempo indeterminado, durante el cual
se verifica si el trabajador reúne las condiciones necesarias para ocupar ese puesto de
trabajo

2- Duración es de 3 meses.

3- Sin derecho a indemnización por antigüedad, an integración del mes de despido, pero
con obligación de preavisar con 15 dias de antelación. Caso contrario le corresponderá al
trabajador indemnización sustitutiva de preaviso.

4- Un empleador, no puede contratar a un mismo trabajador, inas de una vez, utilizando el

periodo de prueba De hacerlo se considerará de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al periodo de prueba.

5- El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de

trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regimenes sobre infracciones a
las leyes del trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente
6- El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo
de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo.

7- El empleador está obligado al pago de aportes y contribuciones de seguridad Social.

8- El trabajador, durante el periodo de prueba, tiene derecho a las prestaciones por

accidente o enfermedad del trabajo.

9- El periodo de prueba, se computaré como tiempo de servicio a todos los efectes

laborales y de la seguridad social.

CONTRATO A PLAZO FIJO.

Este contrato se pacta por escrito y por un plazo determinado.

Duración: Hasta el vencimiento del plazo convenido. No pudiendo celebrarse por mas de 5
años.

Deber de preavisar Las partes deberán preavisar la extinción del contrato. Con una
antelación no menor a un mes, ni mayor a dos meses, respecto al plazo convenido.

Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización El despido injustificado dispuesto
antes del vencimiento del plazo, da derecho al trabajador, de una indemnización por
extinción del contrato, antes del vencimiento del plazo.

Si la duración es menor a un mes no se debe otorgar preaviso Omisión del preaviso Se

entenderá que acepta la conversión del contrato a tiempo indeterminado, salvo acto expreso
de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente.

Y daños y perjuicios, que se fijará en función de los que justifique haber sufrido, quién los
alegue o los que ha falta de demostración el juez lo fije por ruptura anticipada del contrato.

Contrato de trabajo eventual.

Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales.

Por ejemplo, son los que celebra una empresa que necesita incrementar su personal
durante ciertos momentos del año en que la cantidad de ventas o la producción aumentan.
También se utilizan en ocasiones especiales, como ferias o exhibiciones y para remplazar a
una empleada con licencia por maternidad.

Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. La vinculación entre las partes debe
comenzar y terminar con la realización de la tarea comprometida. La precariedad del vínculo
debe ser conocida por el trabajador desde el comienzo.

El empleador, no tiene obligación de preavisar su finalización. En caso de renuncia del

trabajador o de extinción del contrato por haberse cumplido su objeto, es decir, finalizada la
obra o tarea asignada, no da derecho a indemnización alguna, porque el trabajador eventual
no tiene expectativas de permanencia laboral.

Solo deben abonarse las vacaciones (1 dia de descanso por 20 dias trabajados) (art 163
LCT)y el sueldo anual complementario.

En caso de despido del trabajador eventual sin causa justificada en forma anticipada antes
de alcanzarse el resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la
indemnización por despido sin justa causa.

contrato de temporada.

Es aquel por el cual es trabajador desarrolla su actividad sólo en ciertas circunstancias del
año establecidas de antemano. A diferencia del contrato eventual en este se pacta que el
trabajo se repetirá en el futuro dada la naturaleza de la actividad.

Características: es un contrato por tiempo indeterminado y de prestación discontinua porque

el trabajador cumple sus tareas de manera no continuada.

Ejemplo: algunas heladerias, como también muchos bares de localidades balnearias,

permanecen cerrados durante los meses de invierno. Ocupan a los trabajadores sólo
durante la temporada de primavera y verano mediante contrato de temporada.

Art 98 del la LCT (obligaciones de las partes antes de iniciarse la temporada).

EMPLEADOR

1-Con una antelación no menor a 30 dias del comienzo de cada temporada) debe notificar,
su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. Si no cursa
notificación se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las
consecuencias de la extinción indemnización por despido sin justa causa

2-Deberá conceder vacaciones correspondiendo 1 dia de vacaciones por 20 trabajados

3-En cuanto a los gastos por enfermedades de los trabajadores o los beneficios de la
maternidad, asignaciones familiares, el empleador deberá abonarlos, solo durante los
periodos de actividad.

TRABAJADOR

1-Dentro de los 5 días de notificado, debe expresar por escrito, o en forma personal
presentándose ante el empleador) su decisión de continuar con la relación Si el trabajador
no contesta por escrito ni se presenta, se lo puede considerar como una renuncia tacita

2-Respecto de la indocin por antigüedad se computará solamente los periodos de actividad

ejemplo si un trabajador prestara sus servicios cuatro meses por año (temporada),
transcurridos 3 años, su antigüedad será de un año (doce meses) y no de tres años (36
meses).
3-En el periodo de receso el contrato sigue vigente y se mantienen los deberes de conducta
de ambas partes (buena fe, lealtad etc), en consecuencia de producirse un incumplimiento
en este supuesto como la injuris art 242 LCT, la parte afectada podria rescindir el vinculo.