INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

¿CÓMO SE IMPLEMENTAN LAS BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

EN EL DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN?

MODULO

ETICA EMPRESARIAL

INTEGRANTES

LADY VIVIANA RODRIGUEZ CAMARGO

JUAN CAMILO RODRIGUEZ CASTELLANO

ELIANA GUISELLE RINCON RODRIGUEZ

TUTOR

CAMILO GUZMAN AGUDELO

2023
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCION.........................................................................................................3

OBJETIVO GENERAL............................................................................................. 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................................5

¿CÓMO SE IMPLEMENTAN LAS BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN EL

DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN?.....................................................................6

BENEFICIOS DE CREAR BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN EL

DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN.......................................................................6

MEJORA DE LA REPUTACION Y LA MARCA....................................................6

RETENCION Y MOTIVACION DE EMPLEADOS................................................7

EFICIENCIA OPERATIVA.......................................................................................7

CUMPLIMIENTO LEGAL Y ETICO.......................................................................7

BENEFICIOS DE CREAR BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN EL

DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN.......................................................................8

MEJORA DE LA REPUTACION Y LA MARCA....................................................8

RETENCION Y MOTIVACION DE EMPLEADOS................................................8

EFICIENCIA OPERATIVA.......................................................................................8

CUMPLIMIENTO LEGAL Y ETICO.......................................................................9

CONCLUCIONES....................................................................................................10
 REFERENCIAS........................................................................................................10

INTRODUCION

En el siguiente trabajo se explica sobre la buenas prácticas empresariales y lo importante

que son implementar en forma correcta en nuestro espacio laboral o en la empresa que se trabajo

con el fin de garantizar un mejor rendimiento tanto como para el empleado como para el

empleador garantizando unos resultados óptimos y motivando y apoyando para seguir

implementando a más personas a participar a sobre este tema que es tan importante ya que abarca

la calidad del trabajo ya sea de manera individual como grupal.

 OBJETIVO GENERAL

Identificar y evidenciar cuales son las buenas practicas empresariales para las diferentes

empresas de cualquier sector comercial con el fin de generar un ambiente sano y amigable para

las dos partes y garantizar buenos resultados tanto como grupales como económicos para la

compañía y sus trabajadores.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Evidenciar las buenas practicar empresariales.

 Identificar cuales son las mejores y con mayor resultado.
 Aprender a aplicarlas en nuestro entorno laboral
 Mirar los beneficios que trae tanto para el empleado como para el empleador
 Enseñarles a los compañeros la importancia de este tema.
 ¿CÓMO SE IMPLEMENTAN LAS BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

EN EL DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN?

Para llegar a responder la pregunta que como equipo hemos planteado es importante tener

clara la definición de buenas prácticas empresariales estas son un conjunto de métodos, técnicas

e iniciativas que se llevan adelante en las organizaciones para producir mejores resultados,

aumentar la eficiencia y estandarizar procesos. En otras palabras, son decisiones que contribuyen

al éxito de un negocio (blog.xubio, 2018)

Las buenas prácticas están directamente relacionadas con la ética empresarial que se

define como el estudio de cómo una empresa debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones

controvertidas, siendo este uno de los temas más importantes del siglo XXI pues una empresa

que trabaja de manera ética influye de forma positiva con clientes internos y externos, atraerá

mejores talentos y promoverá los valores en cada uno de sus integrantes. José Miguel Rodríguez,

en su obra "Globalización y consecuencias empresariales", nos habla acerca de la nueva visión

que deben tener los dueños de las organizaciones, y en general las empresas, para engranar de

manera adecuada en la sociedad, y ser garantes del correcto crecimiento tanto económico y

social, no solo a nivel individual, sino a nivel organizacional (Rodríguez, 2002).

Las prácticas empresariales son herramientas fundamentales para el desarrollo de

cualquier compañía, desde su implementación los resultados pueden reflejarse a mediano o largo

plazo. De acuerdo a las necesidades de cada compañía estas prácticas pueden variar dependiendo

del código de ética creado por la empresa, ideologías o personas que estén a cargo. Es necesario
establecer un lineamiento para el desarrollo de las mismas y que así su efectividad en todos los

ámbitos pueda tener los resultados esperados.

BENEFICIOS DE CREAR BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN EL

DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN

Las buenas prácticas empresariales representan un conjunto de normas éticas y operativas

que orientan el comportamiento y las decisiones de las empresas. Estas prácticas no solo se basan

en el cumplimiento de la ley, sino que van más allá, buscando el beneficio de todas las partes

interesadas, incluyendo a los empleados, clientes, accionistas y la sociedad en general. En este

texto, se explora como la adopción de buenas prácticas empresariales puede tener un impacto

positivo en el desarrollo de una organización.

MEJORA DE LA REPUTACION Y LA MARCA

Una de las principales maneras en que las buenas prácticas empresariales contribuyen al

desarrollo de una organización es a través de la mejora de su reputación y su marca. Cuando una

empresa se compromete con valores éticos, la transparencia y la responsabilidad social, gana la

confianza de los consumidores y la comunidad en general. Esto puedo traducirse en una mayor

lealtad de los clientes y en la atracción de nuevos negocios.

RETENCION Y MOTIVACION DE EMPLEADOS

Las buenas prácticas empresariales también tienen un impacto directo en los empleados

cuando una organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, promueve un ambiente
laboral inclusivo y ofrece oportunidades de desarrollo. Los empleados tienden a estar mas

comprometidos y motivados. Esto conduce a una mayor retención de talento y a un aumento en

la productividad.

EFICIENCIA OPERATIVA

La eficiencia operativa es esencial para el éxito de cualquier organización. La

implementación de buenas prácticas empresariales puede ayudar a optimizar los procesos

internos, reducir costos y minimizar el desprecio. Esto no solo mejora la rentabilidad de la

empresa, sino que también la hace más sostenible a largo plazo.

CUMPLIMIENTO LEGAL Y ETICO

Las buenas prácticas empresariales aseguran que una organización cumpla con las leyes y

regulaciones vigentes. Además, fomentan una cultura ética que va más allá del cumplimiento

legal, lo que puede evitar problemas legales y escándalos que dañen la reputación de la empresa.

En resumen, las buenas prácticas empresariales son fundamentales para el desarrollo de

una organización. Contribuyen a la construcción de una reputación sólida, motivan a los

empleados, mejoran la eficiencia operativa y garantizan el cumplimiento legal y ético. En un

mundo cada vez más consciente de la responsabilidad social y la ética empresarial, la adopción

de estas prácticas no solo es un deber moral, sino también una estrategia inteligente para el

crecimiento y el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

 BENEFICIOS DE CREAR BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN EL

DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN

Las buenas prácticas empresariales representan un conjunto de normas éticas y operativas

que orientan el comportamiento y las decisiones de las empresas. Estas prácticas no solo se basan

en el cumplimiento de la ley, sino que van más allá, buscando el beneficio de todas las partes

interesadas, incluyendo a los empleados, clientes, accionistas y la sociedad en general. En este

texto, se explora como la adopción de buenas prácticas empresariales puede tener un impacto

positivo en el desarrollo de una organización.

MEJORA DE LA REPUTACION Y LA MARCA

Una de las principales maneras en que las buenas prácticas empresariales contribuyen al

desarrollo de una organización es a través de la mejora de su reputación y su marca. Cuando una

empresa se compromete con valores éticos, la transparencia y la responsabilidad social, gana la

confianza de los consumidores y la comunidad en general. Esto puedo traducirse en una mayor

lealtad de los clientes y en la atracción de nuevos negocios.

RETENCION Y MOTIVACION DE EMPLEADOS

Las buenas prácticas empresariales también tienen un impacto directo en los empleados

cuando una organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, promueve un ambiente
laboral inclusivo y ofrece oportunidades de desarrollo. Los empleados tienden a estar mas

comprometidos y motivados. Esto conduce a una mayor retención de talento y a un aumento en

la productividad.

EFICIENCIA OPERATIVA

La eficiencia operativa es esencial para el éxito de cualquier organización. La

implementación de buenas prácticas empresariales puede ayudar a optimizar los procesos

internos, reducir costos y minimizar el desprecio. Esto no solo mejora la rentabilidad de la

empresa, sino que también la hace más sostenible a largo plazo.

CUMPLIMIENTO LEGAL Y ETICO

Las buenas prácticas empresariales aseguran que una organización cumpla con las leyes y

regulaciones vigentes. Además, fomentan una cultura ética que va más allá del cumplimiento

legal, lo que puede evitar problemas legales y escándalos que dañen la reputación de la empresa.

En resumen, las buenas prácticas empresariales son fundamentales para el desarrollo de

una organización. Contribuyen a la construcción de una reputación sólida, motivan a los

empleados, mejoran la eficiencia operativa y garantizan el cumplimiento legal y ético. En un

mundo cada vez más consciente de la responsabilidad social y la ética empresarial, la adopción

de estas prácticas no solo es un deber moral, sino también una estrategia inteligente para el

crecimiento y el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

 CONCLUCIONES

Con base al trabajo presentado la conclusión que podemos sacar de esto es que si se mira

desde un punto bueno las empresas les falta mucho implementar esta parte de las buenas

practicas ya que hoy en día hay muchos conflictos entre compañeros, jefes, administradores, etc.

Por los diferentes rangos o discordias que hay no hay apoyo grupal en algunas empresas

y se presencia demasiado la envidia y el egoísmo sería muy bueno que muchas empresas

implementaran esto ya que generaría resultados muy satisfactorios tanto como económicos como

personas y grupal en el momento de desempeñar dichos trabajos por la cual la gente fue

contratad así se mitigaría como el egoísmo y la falta de comunicación entre las personas que

conforman dichas empresas.

REFERENCIAS

 Velásquez, M.G (2012) Ética en los negocios concepto y casos

https://uachatec.com.mx/wp-content/uploads/2019/05/Etica_en_Los_Negocios_C
onceptos_y_Casos.pdf
 Arias, H (2021) Sostenibilidad y responsabilidad social y empresarial
https://www.larepublica.net/noticia/sostenibilidad-y-responsabilidad-social-
empresarial
 XUBIO (2023) 8 Buenas practicas empresariales
https://blog.xubio.com/buenas-practicas-empresariales/
 Grupo Ático (2020) La ética empresarial y sus componentes principales
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-empresarial/