¿Las Estrategias del Gobierno

Corporativo, Ética empresarial Y

Responsabilidad Social son referentes de
una buena administración en las
empresas?

Odet Sánchez Moreno

Introducción

El gobierno corporativo tiene como objetivo favorecer la eficiencia económica, la

estabilidad financiera y el crecimiento económico sostenible. El trabajo en conjunto de
éstos factores busca facilitar la creación de un ambiente de confianza, transparencia
y rendición de cuentas necesario para favorecer las inversiones a largo plazo, la
estabilidad financiera y la integridad en los negocios. El escenario ideal es que trabaje
en conjunto con otras herramientas para fortalecer y abarcar todas las oportunidades
posibles.

Además de buscar estabilidad financiera, el sector privado desempeña un papel muy

importante en la vida de las personas y las comunidades del mundo donde se
desarrolla. No solamente destaca en su función de generador de empleos y de
riqueza, sino también como agente de desarrollo en todas las sociedades en las que
participa. Ser éticamente responsable y tener estabilidad financiera ya no es suficiente
ni aceptable. Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe
tomar en cuenta que sus actividades afectan, positiva o negativamente, la calidad de
vida de sus empleados y de las comunidades en las que realiza sus operaciones.

Es aquí donde entra un factor importante que va estrechamente relacionado con la

ética. un número creciente de empresas perciben que la responsabilidad social es un
tema que no está restringido solamente a las acciones sociales o ambientales
desarrolladas por la organización en la comunidad, sino que implica también el
diálogo y la interacción con los diversos públicos relacionados con la empresa.

Otro factor importante es la sostenibilidad. Es necesario comprender que el

crecimiento económico no basta para resolver los problemas del planeta: los aspectos
económicos, sociales y ambientales de cualquier actividad están vinculados.
Considerar únicamente uno de ellos a la vez da por resultado errores de juicio y de
resultados insostenibles. La naturaleza del desarrollo sostenible requiere que se
trasciendan fronteras, ya sean geográficas o institucionales, para coordinar
estrategias y tomar decisiones adecuadas.

En la siguiente investigación se busca reunir información y testimonios para saber si

realmente es importante o necesario poner en práctica la unión de los factores que
acabamos de mencionar y si realmente podrían ayudarnos a mejorar las prácticas
administrativas ayudando a alcanzar los objetivos económicos.

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Planteamiento del problema

¿Por qué las estrategias del Gobierno Corporativo, Ética empresarial Y

Responsabilidad Social serían referentes de una buena administración en las
empresas?

Muchas compañías aún no creen que estas prácticas sean necesarias para una
correcta operatividad que ayude a alcanzar objetivos de ventas, los cuales son las
principales razones de ser. Puede que por muchos años hayan trabajado de una
forma que les ha funcionado y no tendría sentido cambiar de estrategias a ese punto
del negocio.

Justificación

Implementar estas prácticas conlleva inversiones de dinero, tiempo y esfuerzo que

una empresa no se podría dar el lujo de gastar sin tener la certeza de que realmente
regresará un beneficio a corto, mediano o largo plazo. El presente documento busca
dar respuesta a esta pregunta que puede resultar muy importante para elegir la forma
de administración.

Objetivo

Realizar una investigación documental cualitativa para conocer por qué las estrategias
del Gobierno Corporativo, Ética empresarial Y Responsabilidad Social son referentes
de una buena administración en las empresas de cualquier tamaño y sector.

Marco Teórico

En este apartado se analiza la definición de Gobierno Corporativo, así como las de

Ética empresarial y Responsabilidad Social.

Gobierno Corporativo

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Es un mecanismo que ajusta las relaciones entre los accionistas, los consejeros y la
administración de la compañía, a través de la definición y selección de cargos
estratégicos, operativos, de vigilancia y gestión. Es facilitar la creación de un ambiente
de confianza, transparencia y rendición de cuentas necesario para favorecer las
inversiones a largo plazo, la estabilidad financiera y la integridad en los negocios.
Todo ello contribuirá a un crecimiento más sólido y al desarrollo de sociedades más
inclusivas.

Ética Empresarial

Se trata de una manera de ser que determina la manera de actuar. en el ámbito

empresarial, a este carácter se le denomina “cultura” de la empresa. cada empresa,
cada institución tiene su propia cultura, que no es más que el conjunto de creencias,
valores y actitudes que se reflejan en la manera de ser y en la manera de actuar de
esa empresa o institución.

El campo de estudio de la ética es el juicio moral. Es un campo propio de la filosofía y

no puede ser asignado a otro especialista debido a que el juicio moral no es una
actividad para expertos, sino que es un campo en el cual todos tienen autoridad.

Responsabilidad Social

La responsabilidad social empresarial es la actuación que les corresponde a las

empresas en la búsqueda del desarrollo sostenible, en favor del equilibrio entre el
crecimiento económico, el bienestar social y el aprovechamiento de los recursos
naturales y el medio ambiente.

Metodología

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Plan de acciones

Se plantea una investigación documental cualitativa que busca recabar datos para
saber si realmente las estrategias de gobierno corporativo, ética empresarial y
sostenibilidad son eficaces para una correcta administración empresarial. Esto
mediante información publicada de distintos autores y empresas.

Analizaremos la tendencia de la informacion, si es positiva o negativa, referente a las

opiniones encontradas sobre la factibilidad de usar éstos métodos en la empresa y
para poder sacar conclusiones.

Recursos

Los recursos que serán empleados para la investigación realizada se conforman de

una computadora con acceso a internet y libros en formato digital. Para lograr un
resultado preciso se usarán distintas publicaciones escritas que se busca que tengan
distintos puntos de vista al respecto del tema a investigar.

Aplicabilidad

Las reglas del mercado mexicano de valores no son las más estrictas y, aun así, a
menudo son pasadas por alto en perjuicio de los inversionistas. Entre 2016 y agosto
2017, 86 empresas y personas físicas recibieron sanciones que superan 1 millón de
pesos. Detrás de estas violaciones está el incumplimiento de los mecanismos de auto
vigilancia y de contrapesos para la toma de decisiones o gobierno corporativo.

Algunas de las crisis más profundas en los mercados financieros, que incluso llegan a
afectar a toda la economía, inician con directivos que ocultan la verdadera situación
por la que atraviesan sus empresas, lo que provoca pérdidas a los accionistas y
deterioro en la credibilidad de quienes promueven a esas empresas en el mercado,
los analistas bursátiles. Se empiezan a perder inversiones, empleados y accionistas
que buscan otra oportunidad donde la comunicación y seguridad les respalden.

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La revista digital expansión menciona en su artículo “empresas desconocen el
gobierno corporativo” que las empresas con mayores ingresos y número de
empleados son las que mejor cumplen las prácticas de gobierno corporativo. También
las empresas que se encuentran reguladas, ya sean de sector financiero o empresas
públicas, cumplen de buena forma dichas prácticas.

Cuando una empresa pretende ser exitosa, no solo debe buscar su evolución y
crecimiento constante orientándose hacia una competitividad empresarial y a la
obtención de mayores ganancias y generación de empleos, sino también en acciones
que favorezcan su entorno social y el medio ambiente que les rodea.

En los últimos años, las empresas mexicanas han progresado estableciendo consejos
de mejor calidad. Tomando la diversidad de género como una entre varias métricas
para medir el avance alcanzado, y de acuerdo con un estudio publicado por Deloitte y
el Club del 30%, en 2021 las mujeres ocuparon el 9.7% de los asientos en los
Consejos de Administración entre las emisoras mexicanas analizadas por el estudio.
Este número representa una mejora contra el 6.5% reportado en 2018. Las industrias
de manufactura, servicios financieros, y de bienes de consumo fueron las que
reportaron una mayor presencia de mujeres consejeras.

Deloitte es ejemplo de una empresa que se ha adherido al Global Compact. Pero,

además de esto, la responsabilidad social corporativa de la firma, está basada en la
forma en que presta sus servicios profesionales a sus clientes buscando la excelencia
y la mejora continua. Todo esto gracias a un gobierno corporativo adecuado a las
necesidades de la empresa y la mejora continua con base en la medición de
resultados y participación de cada uno de los colaboradores encargados en la toma
de decisiones.

Otro importante ejemplo es el de Bancaribe. El año 2004 representa un hito

importante en la historia de esta institución porque se cristalizan un conjunto de
esfuerzos. La asamblea de accionistas de septiembre de 2003 aprueba un estatuto
nuevo en el que se incorporan los principios más modernos de buen gobierno
corporativo. Posteriormente, la asamblea de accionistas de marzo de 2004 conoce la
propuesta de reglamento de régimen interno de la Junta directiva y otros Órganos de
Gobierno, en el cual se recogen de forma muy detallada las normas de
funcionamiento y el código de buenas prácticas que regirán la actuación de todos los

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órganos de gobierno. Adicionalmente la asamblea de accionistas nombra nuevas
personas en el más alto nivel de dirección, con lo cual hace acompañar el cambio
estatutario con un relevo generacional. Esta combinación de reforma de gobierno y
renovación de liderazgo ha demostrado ser muy eficiente en cuanto a los tiempos y la
profundidad de implementación de buen gobierno corporativo. Poder tener un consejo
que tenga diferentes culturas dentro de él enriquece las ideas aportadas y los puntos
de vista de los distintos puestos encargados de la toma de decisiones. Además de
esto se promueve la participación de múltiples grupos de identidad y generacionales
que son encargados de liderar y dar voz a los colaboradores de diferentes rangos.

Otro punto importante es el término desarrollo sostenible que empezó a gozar de

amplia aceptación a finales de la década de 1980. Dos puntos son indispensables
para el desarrollo sostenible. Primero, se trata de comprender que el crecimiento
económico solo no basta para resolver los problemas del planeta: los aspectos
económicos, sociales y ambientales de cualquier actividad están vinculados, uno
depende del otro para poder existir y permanecer a lo largo del tiempo. Segundo, la
naturaleza intervinculada del desarrollo sostenible requiere que se trasciendan
fronteras, ya sean geográficas o institucionales, para coordinar estrategias y tomar
decisiones adecuadas. Si no tomamos en cuenta estos aspectos en la toma de
decisiones podría verse comprometida la producción y traer problemas para que la
empresa pueda seguir subsistiendo.

Las compañías están produciendo en masa más de todo e inventando siempre

nuevos productos. Aunque la pobreza y la necesidad siguen existiendo, casi toda la
gente de los países de la OCDE disfruta de un nivel de vida que les permite gastar
parte de sus ingresos en bienes y servicios después de cubrir sus gastos de comida,
alojamiento, vestido y otros aspectos básicos. Si esto no es regulado podría salirse de
control o simplemente no existiría un plan de mejora.

Conclusión

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Dentro de la investigación realizada hay un punto relevante que es impportante
destacar. Todos los autores comparten un punto de vista, la creación de un correcto
gobierno corporativo llevará a las empresas por un camino más fácil de manejar. Esto
porque promueve la participación empresarial y la gestión anticipada de riesgos.

Son varias las razones por las que a una empresa le conviene adoptar un
comportamiento ético y socialmente responsable. Las relaciones éticas con los
trabajadores y con las “partes interesadas” generan al interior de la empresa
ambientes de creatividad, innovación, cooperación y alianzas, que son elementos
esenciales para el éxito en el largo plazo y porque las empresas éticas y socialmente
responsables son más respetadas por los clientes y atraen las preferencias de los
consumidores.

Ahora, tomando en cuenta todos estos aspectos, podemos decir que un gobierno
corporativo responsable y exitoso toma en cuenta aspectos administrativos, éticos y
cuida el ambiente en el que se desarrolla para no sólo mantener o crecer sus ventas,
si no también para mantener ese ritmo sostenible por muchos años más. Además es
importante hacer del conocimiento a empresas pequeñas y familiares la importancia
de este consejo de personas preparadas en el tema que seguramente guiarían a su
compañía a un mejor futuro.

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Bibliografía

Romero, D. (2016). Empresas desconocen beneficios de gobierno

corporativo. Expansión. https://expansion.mx/emprendedores/2015/11/26/empresas-
desconocen-beneficios-de-gobierno-corporativo

Staff, F. (2017). Mal gobierno corporativo ha costado millones a empresas

mexicanas. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/millonarias-multas-por-fallas-
en-mecanismos-de-auto-vigilancia-corporativa/

Gobierno corporativo en México: progreso y oportunidades. (2022, 22 junio).

Hablemos de Bolsa. https://blog.bmv.com.mx/2022/06/gobierno-corporativo-en-
mexico-progreso-y-oportunidades/

Galaz, Yamazaki, & Ruiz Urquiza. (s. f.). Gobierno corporativo, ética en los negocios y
responsabilidad social corporativa.

OCDE (2016), Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20, Éditions

OCDE, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/9789264259171-es

OCDE. (2008). Desarrollo sostenible: vincular la economía, la sociedad, el medio

ambiente.