CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

TERMINACION SIN JUSTA CAUSA

ENTREGA 2

Derecho Comercial y Laboral

Nathalia Ramos Buitrago

Santiago Restrepo Sierra

Eliana Guiselle Rincón Rodríguez

Jenny Marcea Rada Rivera

Juan Camilo Reina Grajales

Gabriel Ricardo Ramírez Morales(No Trabajo)

Tutor

Ximena Velásquez Torres

Politécnico Gran Colombiano

2023

B04
 2

INTRODUCCIÓN

La importancia del derecho laboral sistematiza el comportamiento dentro de un espacio

profesional y asegura la justicia si se produce cualquier incidente así cada uno de los implicados

sabe cuáles son sus derechos y obligaciones, y que deberá hacer para mantener un entorno

adecuado de este modo el derecho laboral describe las medidas que darán al recorrido para

resolver los inconvenientes en los espacios de trabajo.

Con esto las empresas pueden brindar su atención a la productividad y rentabilidad en vez de la

resolución de problemas, por esta razón el derecho laboral se ocupa de establecer y organizar

las reglas que regulan las relaciones, deberes y derechos protegiendo al empleado y al

empleador.

Basándonos en el contrato que se estipule entre el empleador y el empleado se tiene que tener

en cuenta en el momento de la terminación de dicho contrato ya que se tiene que respetar

todas las clausulas estipuladas en este y así mismo mirando cual fue la falta a hacer esta

terminación laboral ya que esto tiene que tener sus respectivos pagos los cuales son : cesantías,

liquidación, Vacaciones, prima, etc. Y así mismo si se tratara de un contrato a termino fijo y se

cortan con este antes del tiempo estipulado y el empleado no tubo ninguna falla la empresa

tiene que por ley hacer las respectivos pagos mencionados anteriormente más la indemnización

por faltar ante lo establecido en el contrato.

 3

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................................2
OBJETIVO GENERAL....................................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................................................6
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE.................................................................................................................7
INVERSIONES ELI & SANTI LTDA. Y NATHALIA RAMOS BUITRAGO............................................................7
Articulo 1 Principio constitucional y legales...........................................................................................7
DERECHOS DEL EMPLEADO.......................................................................................................................12
DERECHOS DE EL EMPLEADOR..................................................................................................................13
Artículo 5. Periodo de prueba...............................................................................................................13
Artículo 10. Forma de pago...................................................................................................................14
Artículo 11. Prestaciones sociales a las cual tiene derecho.................................................................14
Artículo 12. Vacaciones.........................................................................................................................15
Artículo 13. Dotaciones.........................................................................................................................15
Artículo 14. Duración del contrato.......................................................................................................15
Carta de terminación de contrato………………………………………………………………………………………………………….17

Liquidación de contrato………………………………………………………………………………………………………………..……….18

CONCLUSIONES.........................................................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................................19
 4

OBJETIVO GENERAL

El objeto del presente contrato es dar a conocer las obligaciones y deberes de

cumplimiento de un contrato a termino fijo por las dos partes interesadas como lo son

contratista y trabajador; y el objeto y la conducta en la cual consiste dicho contrato, también se

hace la liquidación del empleado y se explica lo que se le tiene que pagar ya que el empleador

no cumplió con el contrato a termino fijo si no que se cancelo antes del tiempo asignado y este

tiene que pagar un indemnización y todo lo que la ley coloca.

 5

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer la importancia del contrato de trabajo que estamos firmando

 Explicar los elementos del contrato

 Aprender y analizar el contrato de trabajo

 Identificar la causa de la terminación de contrato

 Tener en Cuenta lo que la ley exige ante la causa del despido

 Aprender sobre la liquidación de prestaciones

 Evidenciar y verificar la indemnización antes un despido sin Justa Causa

 Entender lo pagos ah realizar al empleador en el momento de las cancelación de

contrato.
 6

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE

INVERSIONES ELI & SANTI LTDA. Y NATHALIA RAMOS BUITRAGO

Entre las partes, por un lado Nathalia Ramos Buitrago, identificada con cedula de

ciudadanía número 1.070.954.876, lugar y fecha de nacimiento 30 de julio de 1956 con

domiciliado en la ciudad de Bogotá D.C en la calle 3ª numero 14ª-30, representante legal de

Inversiones ELI & SANTI Ltda. ubicada en la ciudad de Bogotá D,C en la carrera 105 número 5 -

6, con NIT 830111264-8, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se

denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Nathalia Ramos Buitrago, domiciliado en la

ciudad de calle 3ª numero 14ª 30, Bogotá D.C , quien en adelante y para los efectos del

presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de identificados como

 7

aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá

por las siguientes cláusulas:

Articulo 1 Principio constitucional y legales

a. Igualdad

En el artículo 13 De 1991 del Código Sustantivo de Trabajo establecer que cada trabajador

desea que los demás lo traten de igual forma y que no exista ningún tipo de discriminación.

b. Estabilidad

Brindar la seguridad laboral, ofrecer y garantizar el sustento vital y la importancia del

trabajador en la relación laboral, mientras el trabajador cumpla con las funciones asignadas

este no puede ser expulsado de su empleo

c. Buena fe y deberes secundarios de conducta

El contrato de trabajo que se suscribe supone siempre del TRABAJADOR frente a LA

EMPRESA un compromiso de respeto, obediencia y fidelidad hacia ella, basado dicho

compromiso en la buena fe durante la ejecución de las labores.

d. Principio de protección de empresa

El contrato de trabajo como acto jurídico bilateral que es, supone su ejecución de buena fe,

obligando a LA EMPRESA a guardar absoluto respeto a la dignidad del TRABAJADOR, a sus

creencias y principios.

Articulo 2 Naturaleza y Objeto

 8

Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del cual el EMPLEADOR

contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su capacidad de trabajo

(lawinsider, s.f.)

en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de

Cajera, y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Artículo 3. Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.

c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto

desempeño de la gestión contratada.

d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo

del Trabajo.

Artículo 56. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de

buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las

cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la

Ley pertenecen a ella. (Jassir, s.f.)

Artículo 57. De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y

de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y

fidelidad para con el patrono

 9

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo del

Trabajo.

Artículo 56. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de

buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las

cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la Ley

pertenecen a ella. (GAMBA, 2017)

Artículo 58. Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las

labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen

razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de

diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las

autoridades sanitarias.
 10

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el

desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave

calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones

sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,

siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en

los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el

funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones

para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en

estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de

trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente,

si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre

el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido

a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata

el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde

el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden

correspondiente.
 11

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus

servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por

culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el

patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría

su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del

trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las Leyes:

A. Custodiar los dineros y documentos manteniendo la confidencialidad de la información,

acatando las políticas y los procedimientos establecidos para tal fin.

B. Garantizar la custodia del dinero recaudado en la caja asignada, realizando la entrega a

la empresa de valores correspondiente según el caso.

C. Llevar un estricto registro y control contable de los movimientos de dinero de la caja a

su cargo.

Artículo 4. Derechos de las partes

DERECHOS DEL EMPLEADO

1. EL TRABAJADOR tiene derecho a recibir el salario pactado en el presente contrato, el

pago del trabajo suplementario laborado debidamente autorizado por EL EMPLEADOR,

pago de la seguridad social integral y prestaciones de ley contenidas en el CST.

2. EL TRABAJADOR tiene derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo por

parte de EL EMPLEADOR.
 12

3. EL TRABAJADOR tiene derecho a la promoción y formación en el trabajo por parte de EL

EMPLEADOR.

4. EL TRABAJADOR tiene derecho a su integridad física y a una adecuada política de

seguridad e higiene en el trabajo.

5. EL TRABAJADOR tiene derecho a la libre sindicalización, a la negociación colectiva, la

posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo y hacer huelga.

DERECHOS DE EL EMPLEADOR

1. Pagar a EL TRABAJADOR el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación

laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se

generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, y caja de

compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que EL TRABAJADOR

desempeñe su función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral

o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias de EL TRABAJADOR.

 13

Artículo 5. Periodo de prueba

Iniciará con periodo de prueba que en este caso queda por escrito, no podrá ser mayor a

dos meses y cuenta para la hacer la liquidación.

Artículo 6. Lugar de prestación del servicio

El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma personal, en av. calle 24 número 105-32;

dirección que corresponde al domicilio de la empresa INVERSIONES ELI & SANTI LTDA

Artículo 7. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo será de: lunes a sábado en el horario de 6:00am a 2:00pm

Artículo 8. Trabajo suplementario

Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así

como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos,

será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser

autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se

presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo

suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo

posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no

se autorizó o no se notificó no será reconocido.

Artículo 9. Remuneración
 14

El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de remuneración por las

actividades un monto de 1.830.364 (un millón ochocientos treinta mil trecientos sesenta y

cuatro pesos), pagaderos el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se incluirá la

remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título

VII del Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 10. Forma de pago

La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así: mensual y el pago se

hará consignación a la siguiente cuenta bancaria 382000200704696 BBVA Colombia

Artículo 11. Prestaciones sociales a las cual tiene derecho

Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión, autorizando el trabajador el

descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida

por la ley.

Artículo 12. Vacaciones

EL EMPLEADOR otorgará un periodo de quince (15) días hábiles por cada año trabajado,

a partir de la fecha de firma de este contrato, EL TRABAJADOR tendrá durante el disfrute de sus

vacaciones derecho a recibir el pago del salario básico que este devengando, de acuerdo con lo

estipulado en el artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo

Artículo 13. Dotaciones

 15

Como la base salarial del presente contrato no supera los dos salarios mínimos vigentes

EL TRABAJADOR tendrá derecho a recibir dos dotaciones anuales en especie las cuales

corresponden de la siguiente manera y en las siguientes:

Fechas establecidas:

Primera entrega 28 de abril: 01 camisa blanca con logos de la empresa, 01 blazer negro con

logos de la empresa, 01 pantalón de paño negro.

Segunda entrega 28 de agosto: 01 camisa azul con logos de la empresa, 01 blazer gris con logos

de la empresa, 01 pantalón de paño gris.

Artículo 14. Duración del contrato

El presente contrato será por el término de un 1 año, prorrogables de forma automática

por un término igual al inicialmente pactado, pero podrá darse por terminado por cualquiera de

las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto, sus labores iniciaran a partir del

día 01 de enero del 2019 con terminación el día 01 de enero del 2020.

Artículo 15. Preaviso

La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por escrito dentro de los

31 días del mes de diciembre del 2019 anteriores al vencimiento del término de duración.

Artículo 16. Terminación unilateral del contrato

El presente contrato se podrá terminar unilateralmente y sin indemnización alguna, por

cualquiera de las partes, siempre y cuando se configure algunas de las situaciones previstas en

el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula
 16

prevista en el contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de

las obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.

Artículo 17. Domicilio de las partes

Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio de las partes es:

El EMPLEADOR: la ciudad de Bogotá D.C Inversiones ELI & SANTI Ltda., en la dirección carrera

105 número 5-6; y

El TRABAJADOR: la ciudad de Bogotá D.C, en la dirección calle 3ª numero 14ª-30.

Artículo 18. Integridad

El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier acuerdo de

voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del

mismo tenor se firman dos originales; cada parte se queda con un paquete, el día 01/01/1019

en 8 folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,
 17

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

NIT 830111264-8 C.C. 1.070.954.876

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA

NIT 830111264-8

Bogotá, 30 de noviembre 2019

Señora.
Nathalia Ramos Buitrago
Bogotá DC

Asunto: Terminación de contrato

Reciba un cordial saludo,
Por medio de la presente, le permitimos informarle que la compañía ha tomado la decisión de
dar por terminado su contrato laboral.
 18

Le solicitamos sea dirigida al área de talento humano y/o nomina donde le será pagada su
liquidación y demás prestaciones de ley a las que tiene derecho. Se le hará la entrega de una
constancia junto con su respectiva liquidación, y así damos por terminado la relación laboral
quedando saldada cualquier deuda salarial.

Cordialmente,

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

NIT 830111264-8 C.C. 1.070.954.876

Liquidación total de contrato

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-0oIgRkTMXdVq42QBbEst-
SFnYcZpMFkjtN7vK9dz0w/edit?usp=sharing
 19

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

NIT 830111264-8 C.C. 1.070.954.876
 20

CONCLUSIONES

En este trabajo retroalimentamos la importancia del contrato de trabajo para una persona,

tomando en cuenta los elementos, las características y tipos de contratos para de esta firma

poder analizarlo de la mejor manera. Es importante el estilo que se emplee para redactar un

contrato ya que en caso de un posible conflicto tengamos de por medio este documento como

subsanar ese conflicto, por ello tengamos en cuentas estas recomendaciones:

 Redactar lo más entendible

 Colocar las clausulas

 Archivar el contrato y dar copia al empleado

 21

BIBLIOGRAFÍA

GAMBA, M. A. (26 de 07 de 2017). minjusticia. Obtenido de https://www.minjusticia.gov.co/programas-

co/LegalApp/Minutas/Forms/AllItems.aspx

Jassir, I. D. (s.f.). vlex. Obtenido de https://vlex.com.co/vid/buena-fe-370869890

lawinsider. (s.f.). Obtenido de https://www.lawinsider.com/es/contracts/7lML8i9tMvR

Pantoja, L. (s.f.). soda.ustadistancia.edu.co. Obtenido de http://soda.ustadistancia.edu.co/