Universidad Juárez Autónoma de

Tabasco
“Estudio en la duda, acción en la fe”
Licenciatura en contaduría publica
Materia:
ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO I

objetivo:

Aplicar los procedimientos y técnicas del análisis de puesto,

reclutamiento, selección y contratación en dos puestos elegidos
de una empresa o institución.

Estrategia didáctica:
Práctica de investigación en una organización.

Unidad 2 actividad 10

Catedrático:

Juan Manuel Yañez Hernández

Alumna:
Elizabeth Arias Osorio
Matricula:
213T1004
Correo:
213T1004@alumno.ujat.mx
ANÁLISIS DE PUESTO.
Realiza un análisis de puestos.

Dos puestos de un área o departamento específico que elijas de un lugar de

trabajo, aplicando las técnicas de investigación:

 Cuestionario.
 Entrevista.

RECLUTAMIENTO.
Aplicar las técnicas de Reclutamiento Interno y Externo, por lo que
elaborarás dos convocatorias internas y dos convocatorias externas, de los
dos puestos que elegiste del área o departamento donde realizaste el
análisis de puesto.

 Convocatorias internas (2 puestos) basadas en las que emite la

organización o empresa, fundamentada en el convenio colectivo
de trabajo o en la Ley Federal del Trabajo.

CONVOCATORIA INTERNA: RECURSO HUMANO

¨TE INVITAMOS A SEGUIR CRECIENDO¨

Nombre de la empresa o Manpower Group

institución:
Nombre del puesto que se Aux. Contable
solicita:
Ofrecemos: 12 días de vacaciones por año cumplido, Días de
aguinaldo, Prima Vacacional, Caja de ahorro,
Capacitación pagada, y demás prestaciones conforme a
la ley federal de trabajo.
Grado de estudio: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
Experiencia: Experiencia comprobable mínima de 3años
Requisitos de los puestos Carrera de Contabilidad, conocimiento, de office, y
(edad, sexo, título, sistema contable Contpaq i, Contar con experiencia
certificado, cedula laboral comprobada ocupando puestos similares
profesional, disponibilidad de dentro de la empresa.
horarios, disponibilidad para
viajar, etc.)
Fecha, horarios, y lugar Fecha recepción de Documentación 19 Enero 2024

CONVOCATORIA INTERNA: RECURSO HUMANO

¨TE INVITAMOS A SEGUIR CRECIENDO¨

Nombre de la empresa o Manpower Group

institución:
Nombre del puesto que se Auxiliar de Crédito y Cobranza
solicita:
Ofrecemos: 12 días de vacaciones por año cumplido, Días de
aguinaldo, Prima Vacacional, Caja de ahorro,
Capacitación pagada, y demás prestaciones conforme a
la ley federal de trabajo.
Grado de estudio: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
Experiencia: Experiencia comprobable mínima de 3 años
Requisitos de los puestos Carrera de Contabilidad, conocimiento, de office, y
(edad, sexo, título, sistema contable Contpaq i, Contar con experiencia
certificado, cedula laboral comprobada ocupando puestos similares
profesional, disponibilidad de dentro de la empresa.
horarios, disponibilidad para
viajar, etc.)
Fecha, horarios, y lugar Fecha recepción de CV 19 enero 2023

 Convocatorias externas (2 puestos) basada en medios escritos:

Prensa, con las siguientes características:

Nombre de la empresa o ManpowerGroup

institución:
Nombre del puesto que se Aux. Contable
solicita:
Perfil del Puesto: Conocimientos en la gestión de la administración,
Contabilidad general,
Marco legal y normatividad aplicable en materia
financiera y contable
Procesos de auditorías contables y financieras,
Control y ejecución de presupuesto egresos y pagos de
nómina,
Cálculo de impuestos y cuotas.
disponibilidad de horario
jornada de lunes a sábado.
Grado de estudio: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
Habilidades Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Auditoría interna,
Capacidad de decisión, Contabilidad, Análisis financiero,
Nóminas, Facturación, Administración de archivos,
Microsoft Office
Técnicas: contribuir a evitar sanciones, ya que interviene en la
gestión documental y colaborar a la hora de mantener
los soportes contables de la empresa al día. Por esta
razón, es fundamental que cuente con los conocimientos
y habilidades precisos para ejercer sus funciones.
Experiencia: Experiencia comprobable mínima de 3años
Requisitos de los puestos  3 años de experiencia
(edad, sexo, título,  Edad: entre 25 y 35 años
certificado, cedula  Cedula profesional
profesional, disponibilidad de  jornada de lunes a sábado.
horarios, disponibilidad para  Licencia de conducir vigente (no
viajar, etc.). determinantes)

Documentación solicitada: Curriculum vitae

solicitud de empleo o
Currículum Vitae, copia de
documentación
comprobatoria de estudios
etc.
Fecha, horarios, y lugar Agencia de reclutamiento
persona responsable de Entrevista por teléfono
reclutamiento Test de habilidades
Presentación

Nombre de la empresa o ManpowerGroup

institución:
Nombre del puesto que se Auxiliar de Crédito y Cobranza
solicita:
Perfil del Puesto: Contador
Grado de estudio: Licenciatura en Contabilidad y finanzas
Habilidades Excelente comunicación oral y escrita
Comunicación asertiva
Trabajo en equipo
Experiencia en elaboración y análisis de
resultados
Conocimiento en finanzas
Conocimientos en carta porte

Técnicas: Enfoque al detalle, dinámico, responsable, trabajo en

equipo, trabajo bajo presión.
Experiencia: Experiencia comprobable mínima de 3años
Requisitos de los puestos
(edad, sexo, título, - Edad: 30 a 40 años
certificado, cedula - Femenino
profesional, disponibilidad
- Licenciatura en Contabilidad y finanzas o a fin
de horarios, disponibilidad
-Experiencia mínima de 3 años en puesto similar
para viajar, etc.).
- Disponibilidad Para Viajar: No
- Cambio de Residencia: No
Documentación Curriculum vitae
solicitada: solicitud de
empleo o Currículum
Vitae, copia de
documentación
comprobatoria de
estudios etc.

Fecha, horarios, y lugar Agencia de reclutamiento

persona responsable de Entrevista por teléfono
reclutamiento Test de habilidades
Presentación
SELECCIÓN.
Por cada uno de los puestos, (los mismos dos puestos que elegiste en las
primeras asignaciones) integra una carpeta con la documentación solicitada
de los candidatos (un solo candidato por puesto).

 Abre una carpeta (archivo virtual) por cada candidato.

 Nombra cada una de las carpetas con el nombre del candidato.
 Haz una hoja de presentación que contenga: los datos que
necesite de cada candidato y de cada puesto para su
identificación.
 Escanea y coloca en la carpeta una copia de la documentación
solicitada en la convocatoria externa.
 Documentación solicitada:
 Solicitud de empleo o Currículum Vitae, con fotografía.
 Copia de documentación comprobatoria de estudios según
corresponda al puesto: cedula, título, certificado, constancia de
estudios, certificación, diplomado, curso, etc.
 Acta de Nacimiento.
 CURP.
 Comprobante de domicilio.
 Cartilla liberada (para los hombres).
 Licencia de manejo (según el puesto).
 Cartas de recomendación.
 Cartas de referencia de trabajos anteriores.

Nota: Por favor no omitas documentación ya que debes entregar

completa la práctica.

CONTRATACIÓN.
De acuerdo con el contenido del contrato individual de trabajo, elabora el
contrato individual de cada uno de los dos puestos; contratando al
candidato del proceso de selección (1 contrato por cada puesto y para cada
uno de los candidatos seleccionados).

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

CONTRATO DE TRABAJO DE FREDDY REYES CHABLE QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE Manpower Group REPRESENTADO POR
ELOISA SANTIAGO SOLANO EN SU CALIDAD DE REPRESENTANTE
LEGAL, LO QUE ACREDITA CON ACTA QUE EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARÁ "EL PATRÓN", Y FREDDY CHABLE REYES AQUIEN
EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR",
QUIENES SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS DEL PRESENTE INSTRUMENTO DENOMINADO EL
CONTRATO, ESTABLECIDAS CONFORME A LAS DISPOSICIONES
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A CONTINUACIÓN
DENOMINADA COMO LALEY.

LAS PARTES DECLARAN:

Conforme al art. 25, I, de la LFT, en todo contrato deben señalarse

los siguientes datos del patrón y trabajador: nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio físico fiscal, y como
opcional domicilio electrónico o e mail.

I. Que tienen la capacidad para obligarse en términos de la ley y

del presente instrumento sujeto a ella.

A) EL PATRÓN DECLARA SER PERSONA MORAL Manpower Group

S.A DE C.V, DE NACIONALIDAD MEXICANA, CON DOMICILIO EN
AV. REVOLUCION, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
MAN7106187G5 Y DOMICILIO FISCAL AV. REVOLUCION 725 PISO 4,
COL. NONOALCO , ALC. BENITO JUAREZ, CDMX, CP. 03700.

B) EL TRABAJADOR DECLARA SER DE NACIONALIDAD MEXICANA

ESTADO CIVIL SOLTERO DOMICILIO EN VILLAHERMOSA TABASCO,
COL. CENTRO, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
CARF8507054I1

II. Que EL PATRON ofrece un puesto de trabajo, que requiere las

aptitudes y capacidades que EL TRABAJADOR afirma tener y que
ambas PARTES conocen las normas y condiciones de trabajo
establecidas por la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012: y
en especial, conocen sus artículos 24, 25, 26, 35, 39 F, 47, 83, 132,
134, 153 J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación
aplicadas y especificadas en las siguientes clausulas:

LAS PARTES ACUERDAN:

I. DEL TIPO DE TRABAJO.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:

Conforme a lo establecido por el Artículo 56 Bis de LA LEY, EL

TRABAJADOR
El tipo de trabajo de AUXILIAR CONTABLE, que origina la
celebración de este CONTRATO, consiste como actividad
principal precisamente en REGISTRAR LOS CREDITOS Y DAR
SEGUIMIENTO A LAS COBRAZAS DE LAS FACTURASBEMITIDAS
POR LA EMPRESA y como tareas complementarias las siguientes
CONSILIAR LAS FACTURAS DE LOS CLIENTES DE LOS CUALES SE
TENGAN VENCIMIENTO DE PAGO, REALIZAR LOS DEPÓSITOS EN
EFECTIVO POR LA COBRANZA DE CLIENTES, ARCHIVAR
DOCUMENTACION DE LOS NUEVOS CLIENTES Y VISITAR A LOS
CLIENTES QUE SON MORATORIOS Y DEMÁS TRABAJO QUE
REQUIERA LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR será supervisado por el contador general y

EL TRABAJADOR deberá supervisar y hacer que TODOS
LOS PROCEDIMIENTOS QUE REQUIERE LA EMPRESA SE LLEVE EN
TIEMPO Y FORMA.

Relacionar el servicio o servicios que deban ejecutarse por el

trabajador y que este manifiesta tener la capacidad y aptitudes
para poder ejecutar, los que se describirán con la mayor precisión
posible); Este contrato se sujeta a un periodo de prueba o
capacitación inicial que inicia con fecha 24-ENERO-2024 y
termina el día 24-ABRIL-2024 esta parte solo es para nuevos
empleados

Antes de concluir el periodo de prueba se le notificara al

trabajador del resultado de prueba o capacitación inicial.

Si existe un periodo a prueba o de capacitación inicial, este debe

quedar asentado por escrito, pudiendo ser hasta de

180 días tratándose de trabajos técnicos, de dirección o

administración.

II. DEL LUGAR DE TRABAJO.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo es /son en

VILLAHERMOSA, TABASCO.

(En el caso del contrato de trabajo a domicilio o a distancia, EL

TRABAJADOR, señala el lugar donde se realizara el trabajo)

"LAS PARTES" convienen que "EL TRABAJADOR" por razones del

desarrollo de las actividades de la empresa o del patrón, en
ciertos casos deberá cambiar o combinar el lugar de prestación de
los servicios contratados, al lugar o lugares que "EL PATRÓN" le
asigne. Caso de jose

III. DEL TIEMPO DE DURACIÓN DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y

HORARIO.

B. La duración de la jornada diaria de trabajo será de ……(8 horas)

……y semanal de…(48) .horas, quedando distribuida de acuerdo al
siguiente horario de labores:

Los días DE LUNES A VIERNES de las 8 a las 2 horas y de las 4 a

las 6 horas. C. "EL TRABAJADOR" acepta que cuando, por razones
convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique los días y el
horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede
establecido.

D. "EL TRABAJADOR" deberá iniciar puntualmente sus labores en

el horario de trabajo establecido, haciendo constar su asistencia
como lo señale EL PATRON y será responsabilidad de este
conservar el registro de asistencias de EL TRABAJADOR. En caso
de retraso o inasistencia injustificada podrá "EL PATRÓN"
imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que
contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

E. Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará

de un día de descanso con goce de salario íntegro que será
preferentemente el día ……..de cada semana. "EL PATRON"
queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las
necesidades del trabajo. LAS PARTES podrán acordar variaciones
a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un día
a día y medio o dos días a la semana, conforme a lo establecido
por el art. 59-LFT.F. LAS PARTES acuerdan que cuando las
necesidades del trabajo lo requieran, podrán pactarse labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores
fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestación de
servicios toda la semana, el mes o el año.

G Para los efectos de su antigüedad, queda establecido que EL

TRABAJADOR empezó a prestar sus servicios al patrón desde el
día del mes de del año de
.
IV. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL.

A. "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de

$ 305.00, el cual le será cubierto los días 15 de cada Mes y le
será pagado en el domicilio de "EL PATRON". EL salario deberá
ser pagado por "EL PATRÓN" a "EL TRABAJADOR" en
TRANSFERECIA. Debiendo "EL TRABAJADOR" extender los
recibos correspondientes.

B. Del salario fijado, "EL PATRON" hará por cuenta de "EL

TRABAJADOR" las deducciones fiscales y legales
correspondientes, particularmente las que se refieren al
Impuesto Sobre Nómina, aportaciones al Seguro Social,
INFONAVIT, SAR, Cuota sindical, FONACOT…………..etcétera.

C. "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso

obligatorio, séptimo día y vacaciones que señale este
CONTRATO, o en su defecto LA LEY. Así como recibirá el
aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo
establece. De igual modo recibirá la Prima Vacacional, y el pago,
en su caso, de la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas. Además, su centro de trabajo estará
afiliado al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores.

D. El trabajador tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados

de su contribución a la elevación de la productividad que se
acuerde entre EL PATRÓN¨ y los trabajadores.

E. Los ascensos para ËL TRABAJADOR serán porque este

demuestre estar mayor capacitado, tener mayor aptitud, o
acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando
este sea posible, por el crecimiento de la empresa o negociación.
En caso contrario, si la empresa o negociación decrece, se
reducirá la jornada de trabajo o se liquidara a EL TRABAJADOR
conforme a LA LEY.

F. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando

la retribución sea variable, se tomará como salario diario el
señalado por el Artículo 89 de LA LEY que dice:

"En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando

la retribución sea variable, se tomará como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en
ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento". Cuando el salario se
fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario.

V.- DE LOS MATERIALES, EQUIPO, INSTRUMENTOS, VIÁTICOS Y

ÚTILES PARA TRABAJAR.

"EL PATRÓN" se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR"

Los medios, materiales y facilidades necesarias para realizar su
trabajo; sin embargo, en relación con los materiales, técnicas,
útiles y herramientas necesarias, "LAS PARTES" acuerdan lo
siguiente:

( X ) Serán suministrados por "EL PATRÓN".

( ) Serán suministrados por "EL TRABAJADOR".

( ) Serán suministrados por ambos de la siguiente manera

Los materiales suministrados serán de primera calidad y en

cantidades suficientes para la realización del trabajo. En relación
con la herramienta y equipos, en caso de facilitarlas "EL PATRÓN",
"LAS PARTES" manifiestan ser:

( ) Nueva.

( x ) Usada en perfectas condiciones por lo que "EL TRABAJADOR"

se obliga a responder por ella, salvo por su desgaste natural.

VI. DE LAS TÉCNICAS, MANUALES, REGISTROS Y

EVALUACIONES.

A. MANUAL

EL PATRÓN entrega a EL TRABAJADOR el manual de

operaciones de trabajo, con la misión, visión, planes, estrategias,
políticas, términos o plazos, procedimientos, técnicas, tareas,
mecanismos de logro y objetivos a seguir, consistentemente en el
día a día laboral. Los planes no son nada sin su método para
lograrlos.

B. RÉCORD O VALUACIÓN

EL PATRON llevará en su administración, la hoja de servicios o el

expediente o kardex o archivo de historial, récord o registros del
desempeño, actitud y puntualidad del trabajador, que además
contiene las tecnicas e innovaciones que aporte EL
TRABAJADOR, así como las evaluaciones de su rendimiento, la
retro-alimentación y las anotaciones, reconocimientos, créditos o
advertencias sobre su conducta laboral.

C. EL TRABAJADOR, llevara una bitácora de trabajo, un checado

diario de rutinas, un resumen de resultados y observaciones de
trabajo. VII. DE LA CAPACITACIÓN, SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE PARA EL TRABAJO

A LAS PARTES acuerdan que EL TRABAJADOR será

capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
de producción, capacitación y adiestramiento establecidos o que
se establezcan en la empresa o negociación, y que el trabajador
pondrá su disposición y empeño para capacitarse y adiestrarse
para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos.
Conforme al artículo 153-O de LA LEY.

Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán

someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares,
los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de
común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar.

Registro de Planes y Programas de Capacitación y

Adiestramiento vía Internet:
http://planescapacitacion.stps.gob.mx/

ppcapacita/Login/Login.aspx.

Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases

generales a que se sujetará el funcionamiento de las

Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento en

empresas con mas de 50 trabajadores.
B. Las PARTES acuerdan seguir los programas de Seguridad e
Higiene y protección del medio ambiente que tiene constituido
"EL PATRÓN", para prever accidentes y enfermedades, tomando
EL TRABAJADOR parte activa dentro de los mismos, adoptando
medidas preventivas de riesgos de trabajo y cuidado del medio
ambiente.

VIII.- DEL REGLAMENTO DE TRABAJO.

A. "EL TRABAJADOR" se compromete a observar y cumplir los

horarios que le son asignados, las normas de seguridad e higiene,
mantener siempre el orden y limpieza de su área de trabajo,
desempeñar leal y honradamente su trabajo, bajo la dirección del
patrón o de su o sus representantes, a cuya autoridad estará
subordinado en todo lo concerniente al trabajo; ejecutar el trabajo
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos, observar buenas costumbres durante el
servicio; prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, la
empresa o negociación o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo; El TRABAJADOR deberá guardar
escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos en cuya elaboración participe directa
o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñe. Asimismo EL TRABAJADOR no
divulgara los métodos o secretos de producción, comercialización,
técnicos o de administración, cuya divulgación pueda causar
daños o perjuicios a EL PATRON o a la empresa o negociación.

B. LAS PARTES reconocen que LA LEY señala que será causa de

rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón,
que el trabajador incurra en desobediencia, faltas de probidad, o
deslealtad o deshonestidad, o en actos de violencia, negligencia o
malas acciones en contra de la empresa y sus bienes, compañeros
de trabajo, clientes y proveedores o de EL PATRON y sus
familiares, o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento. Igualmente será causa de rescisión sin
responsabilidad para EL PATRON, que el trabajador revele secretos
o asuntos privados o reservados, cuya divulgación afecten o
perjudiquen a la empresa.

IX. DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

A. Para el caso de que se suscitaran conflictos entre las partes
que pudieran dar lugar a juicio, estas acuerdan poner todo de su
parte para llegar a una conciliación o convenio finiquito, sin
necesidad de recurrir a las instancias judiciales y formar parte de
los registros de trabajadores que demandan a su patrón o de
patrones demandados por sus trabajadores, ya que todo juicio es
de interés público. En los convenios en que se de por terminada la
relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se
entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones
devengadas y de participación de utilidades y el convenio
ratificado tendrá la categoría de laudo ejecutoriado.

B. Para el caso de despido o rescisión, las partes acuerdan

ceñirse a los Artículos 47 y 991 de LA LEY, y EL PATRÓN podrá
acudir ante la junta de conciliación y arbitraje competente a
solicitar que se notifique a EL TRABAJADOR el aviso de rescisión,
en el que refiera claramente la causa que motiva la rescisión o
despido y la fecha del mismo. La falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto de la junta, por si sola determinara
la separación no justificada y en consecuencia la nulidad del
despido.

Para el caso de que ambas partes no acuerden llegar a un

convenio finiquito, estas aceptan someterse a la competencia de

A. La junta del lugar de celebración del contrato

B. La junta del domicilio del demandado

C. La junta del lugar del último lugar de prestación de los servicios

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL

INTERVIENEN, LO RATIFICAN, E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO,
LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO PARA QUEDAR UN ORIGINAL EN
PODER DE CADA PARTE. Lo no previsto por este contrato se
regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del
Contrato Colectivo de Trabajo existente, así como del Reglamento
Interior de Trabajo.
Al trabajo principal se agregaran labores complementarias
relacionadas directamente con el trabajo principal, como pueden
ser mantener limpio y ordenada el área de trabajo y todas las
relacionadas con la eficacia con la que debe funcionar la
organización empresarial, negocio o institución. Art. 56 bis. LFT

Si se trata de trabajo a distancia será considerado así el trabajo

realizado por medios electrónicos. Art. 311. LFT

CLAUSULAS OPCIONALES

Embarazada

Conforme al artículo 123, V, constitucional, la embarazada tendrá

un descanso previo y posterior al embarazo de 6 semanas cada
uno.

Accidentes de trabajo

Conforme al artículo 123, XIV, constitucional, el empresario será

responsable de enfermedades o accidentes de trabajo o
profesionales sufridos por el trabajador

Indemnización por no acatar el laudo

El trabajador será indemnizado por el patrón con 3 meses de

salario si no desea acatar el laudo que reinstala al trabajador. Art.
123, XXI y XXII constitucional

SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO EN LA CD. DE

VILLAHERMOSA TABASCO A LOS 24 DÍAS DEL MES DE ENERO
DEL AÑO 2024:

_____________________________

"EL TRABAJADOR"

FIRMA Y NOMBRE COMPLETO MANUSCRITO

_____________________________

"EL PATRÓN"

FIRMA Y NOMBRE
Referencias

 Werther, W. B. Jr. y Davis, K. (1992). Administración de personal

y recursos humanos. México: McGraw-Hill. Capítulos 4, 5 y 6.
Páginas: 84 – 112, 121 – 144, 149 – 172.
 Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos.
Colombia: Mc Graw Hill, quinta edición. Parte III: subsistema de
provisión de recursos humanos. Páginas: 177 – 277.
 Cámara de diputados (2022). Ley federal del trabajo. Título
primero, principios generales. Título segundo, relaciones
individuales de trabajo. Título tercero, condiciones de trabajo.
Título cuarto, derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
patrones. Título séptimo, relaciones colectivas de trabajo.
Recuperado
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
 Formatos análisis puestos.
 Ejemplo de convocatoria de reclutamiento.