Liderazgo Global y Desarrollo Personal

Nuestro propósito es capacitar a los estudiantes y profesionales de

todo el mundo para que sean líderes éticos, creativos, ágiles y
efectivos bajo cuatro condiciones contextuales críticas.

Globalismo y
antiglobalismo

La Cuarta Dinámica cultural

Revolución dentro y entre
Industrial sociedades

Antropoceno,
Sostenibilidad, ESG,
Economía Circular

Nuestro objetivo es que los estudiantes y profesionales de todas

las regiones con la mentalidad y las habilidades "Digital Global"
sean líderes exitosos en el siglo
 MENTALIDAD GLOBAL
DIGITAL
y CONJUNTOS DE
HABILIDADES

• Mitigar los desafíos y aprovechar

las oportunidades de este siglo
XXI requerirá una nueva marca de
líder mundial...
Desafíos del globalismo
El globalismo ha tenido muchos beneficios, pero no para todos:
los nacionalismos y provincianismos están aumentando en todo el mundo...

La globalización ha sacado a 1.200 Pero en muchas partes del mundo, la desigualdad de ingresos ha
millones de personas de la pobreza aumentado
% de cambio drásticamente
en el coeficiente de Gini 1975-2010
extrema desdemundial
% de la población 1981 que vive con menos El coeficiente de Gini es una medida de la desigualdad relativa de ingresos
de 1,90 al día (ajustado por inflación)

más desigual Igual

1981 2015
27% 22% 17% 6% -9% -32% -42%
el antropoceno
Cuarta Revolución Industrial
El ritmo del cambio tecnológico
sigue acelerándose.
Está cambiando
fundamentalmente la forma en
que vivimos, trabajamos y nos
relacionamos unos con otros.

30-35% $ 2,8 sesenta y 35%

Salto de productividad billones
Ganancias solo para la cinco%
El 65% de los puestos de El 35% de las habilidades
proyectado, a partir de economía de EE. UU., con trabajo en 2035 no existen básicas requeridas en un
2028 y 2033 ganancias similares en hoy trabajo en 2020 serán
India, China y otras diferentes a las de 5 años
naciones antes
Cuarta Revolución Industrial
12 Tecnologías
50 mil millones
Objetos inteligentes para
2020
RA y RV Impresión 3d Materiales Automatización y
avanzados Robótica

$ 11-14 billones
En el impacto global
Biotecnología Batería y Cadena de bloques y geoingeniería potencial de IOT en los
almacenamiento libro mayor próximos 10 años
de energía distribuido

Internet de las Súper Inteligencia Tecnologías

Cosas Computación artificial espaciales
75%
de las empresas están
1. Fuente: DHL y Cisco, “Internet de las cosas en la logística”, abril de 2015 investigando, probando o
2. Fuente: Promedio de varias fuentes: IDC Gartner, Mckinsey implementando aplicaciones
3. Fuente: IDG Enterprise marketing, “State of the Network 2016” febrero de 2016 IoT
 Liderazgo global y desarrollo personal en el siglo

• ¿Cuáles son las implicaciones de la Cuarta Revolución Industrial para las organizaciones y para los líderes?
• ¿Qué deben hacer los líderes para abordar las consecuencias de la Cuarta Revolución Industrial?
Liderazgo exitoso • ¿Qué significa liderazgo efectivo en la era de la Cuarta Revolución Industrial?
en la Cuarta
Revolución • ¿Cómo realizan los líderes los elementos esenciales de un liderazgo exitoso en la era de la Cuarta Revolución Industrial?
Industrial

• ¿Cuáles son las implicaciones del contexto cultural para las organizaciones y los líderes?
• ¿Qué significa liderazgo efectivo en diversas culturas?
Liderazgo exitoso • ¿Cuáles son los factores críticos de éxito para los líderes en diversas culturas?
dentro y a través de • ¿Qué deben hacer los líderes para garantizar que sus discursos y acciones sean compatibles con los requisitos culturales de los diversos países?
contextos culturales

• del siglo XXI

en esta era de rápidos cambios tecnológicos y complejidad cultural necesitarán especialmente evolucionar y avanzar en sus
conocimientos y habilidades en las siguientes áreas: propósito y visión , ética e integridad , poder y atractivo, inteligencia emocional y social ,
agilidad y resiliencia. , innovación y creatividad
Fluidez de liderazgo
exitoso
Liderazgo Global y Desarrollo Personal
La Cuarta Revolución Industrial está cambiando la forma en que
vivimos, trabajamos y nos comunicamos en todo el mundo
Los profesionales deben estar preparados para comprender los impactos
que estas tecnologías a menudo disruptivas como AI, automatización,
blockchain, IoT tienen en las organizaciones comerciales, gubernamentales
y sociales.

Los líderes deben ser capaces de maximizar los beneficios y minimizar los
costos y riesgos de utilizar estas tecnologías en rápida evolución.

Los líderes deben comprender los impulsores y las consecuencias de la

Cuarta Revolución Industrial y poder aprovechar estas nuevas innovaciones
tecnológicas en sus comunidades, países, regiones y el mundo.
Liderazgo Global y Desarrollo Personal
Las diferencias y dinámicas culturales son fuerzas contextuales
críticas que impactan el liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en otros La forma en que opera una organización Las formas en que los miembros de la
para permitirles y motivarlos a ayudar a está fuertemente influenciada por la organización piensan, actúan y toman
alcanzar objetivos colectivos. cultura de la sociedad en la que opera. decisiones están fuertemente influenciadas por
las normas culturales de la sociedad.

La comprensión cultural permite un liderazgo efectivo

Comunicar Negociar Motivar Adaptar

 Liderazgo global en nuestro mundo complejo

CAMBIO DE DOMINIO: EXCELENCIA EN LA GESTIÓN DE LA

EXPERIENCIA EJECUCIÓN: INNOVACIÓN
Movilizar recursos para TÉCNICA/ANALÍTICA: INTELIGENTE:
hacer las cosas de Las visiones solo son
manera diferente, más Comprender el poder de poderosas si se ejecutan Inicie pequeños
rápida, mejor y más la analítica y el bien para mejorar el valor experimentos frecuentes:
eficiente pensamiento de diseño del cliente falle rápido, aprenda y
luego reinicie
EMPODERAR PARA
NUTRIR RELACIONES: PARTICIPAR : AUTENTICIDAD: EMPATÍA:
Optimice las redes, Dé rienda suelta a la Conócete a ti mismo, sé Los equipos diversos e
abrace a los socios del energía de su equipo: los tú mismo y lleva a esa inclusivos requerirán
ecosistema y colabore talentos de la próxima persona al trabajo todos nuevas perspectivas y
para ganar generación no lo tendrán los días. enfoques para liderar
de otra manera.

FOMENTAR LA
DISIDENCIA Y LA COMUNICACIONES
TRANSPARENCIA: CLARAS :
Haz que cuestionar todo Hágalo claro, frecuente,
sea una calle de doble honesto y atractivo
sentido
 Fluidez de liderazgo global para nuestro
mundo complejo

ENFOCADO EN RESULTADOS RESILIENCIA CABLEADA IMPULSADO POR BASADO EN LA

porque la lealtad del cliente se
está convirtiendo rápidamente en
un concepto pintoresco de los
viejos tiempos, mientras que lograr
resultados superiores nunca pasa
de moda
porque a pesar de lo brillante
que crees que puede ser tu
modelo de negocio, puedes
apostar que hay equipos de
personas dedicadas ahora
mismo a hacerlo obsoleto
PROPÓSITO CONFIANZA
porque las mejores y más porque nos sentimos más
brillantes próximas seguros asumiendo riesgos,
generaciones se inspiran no innovando y diciendo lo que
solo en un trabajo pensamos cuando lo
interesante sino también en hacemos en entornos
sentir que su trabajo basados en la confianza
contribuye a hacer del
mundo un lugar mejor
 El liderazgo global es un viaje: no un hecho

1. El liderazgo global es un viaje: conviértase en un

estudiante de por vida

2. El liderazgo global es un oficio: podemos

aprender y mejorar con la reflexión y la práctica

3. El liderazgo global es a través de contextos,

culturas, sectores, niveles, etapas, redes, sistemas

4. Hay muchas teorías y estilos de liderazgo global

Mi viaje de liderazgo profesional

Fénix

Jinja
Liderazgo global como oficio: conjunto de
estrategias
Sistemas
Sistemas
(Locales/Globales)
(Locales/Globa
Redes
Redes les)
(Interno externo)
(internas/externas)
Organización
Organización
(Entre
(entreSectores)
sectores)
Equipos/Grupos
Equipos/Grupos

Personal/Individual
Personal/Individual
Estrategias globales de liderazgo personal
Liderazgo inspirador

Ambición y Es probable que los equipos y organizaciones con un líder o líderes

inspiradores cumplan y, a menudo, superen sus objetivos. Los líderes
éxito inspiradores alientan a los miembros a querer ser aún más ambiciosos
al establecer y alcanzar metas.

Compromiso
Los líderes inspiradores promueven un claro sentido de propósito y
y ayudan a cada individuo a encontrar más valor, significado y alegría
Realización en su trabajo.

Resiliencia y Cuando el personal, los participantes y los miembros ven a un líder

modelando una sólida ética de trabajo, a menudo aspiran al mismo
Creatividad nivel de compromiso. Es más probable que superen los tiempos
difíciles y sean creativos e innovadores.
Características del liderazgo inspirador

Positividad: optimismo y pasión implacables.

Curiosidad - hacer preguntas y disfrutar del aprendizaje

Mentalidad de crecimiento: crea nuevas oportunidades

Gratitud - expresar aprecio auténtico

Integridad y Tacto - actuar éticamente con gracia

Desarrollo de fluidez de liderazgo inspirador
● Sé dueño de tu liderazgo (con alegría)
● Desarrollar valores fundamentales: piedras
angulares
● Practique lo que predica
● Ser de mente abierta y adaptable al
aprendizaje.
● Elogie y celebre el éxito
● Asumir la responsabilidad (el poder del
perdón)
● SER APASIONADO Y COMPASIVO
 Tus padres o familiares

Miembros de la comunidad
Modelos a
seguir de Científicos
liderazgo Maestros/Profesores
personal
global Ejecutivos de negocios

Oficiales del gobierno

Líderes espirituales
 tu madre o padre
¿Quiénes son
sus modelos a Rigoberta Menchú / Greta Thunberg
seguir de
Albert Einstein/Marie Curie
liderazgo
global? Mónica Kerretts-Makau / Mansour
Javidan
¿Cómo lo
inspiran? Indra Nooyi / Elon Musk

Nelson/MandelaÁngela Merkel

Su líder religioso/espiritual
Piedras de toque de liderazgo personal
global
Ética/Valores

Resiliencia Propósito
Agilidad Visión

Liderazgo
personal

Atracción de
Consciencia
poder

Inteligencia
emocional
Piedras de Dos ejemplos: seré…
toque de
1. Comprometido 1. Decisivo
liderazgo
personal 2. Inquisitivo 2. Transparente

global 3. Respetuoso 3. Considerado

4. Solidario 4. Innovador

5. Audaz 5. Humilde

6. Vulnerable 6. Auténtico

7. Alegre 7. Abierto
 Liderazgo mundial en el siglo
daniel goleman Pedro Senge
1.Conciencia de sí mismo 1.Apertura de mente, corazón y
2.Autorregulación voluntad
3.Motivación 2.Construyendo alianzas a través de
4.Empatía las diferencias
5.Habilidades sociales 3.Inteligencia de sistemas
Liderazgo y Gestión en un Mundo Global
(Adaptado de John Kotter)

• Visión: una imagen sensata/atractiva del

futuro
El liderazgo crea
• Estrategias: Lógicas de cómo se puede
lograr la visión

• Planes: pasos específicos y cronogramas

para implementar
La gerencia crea
• Presupuestos: Metas financieras,
proyecciones y planes
 LIDERAZGO EMPRENDIMIENTO

Definido por la Definido por la

visión innovación

GESTIÓN
Definido por
Implementación
Bootcamp mundial de emprendimiento e
innovación

A. Sesiones
0: Liderar y administrar en un mundo global

1: ¿Qué es la Cuarta Revolución Industrial?

2: Planificación Estratégica: Visión y Establecimiento de Metas

3: Preparación organizativa para escalar y expandirse

4: Priorización de acciones para lograr los resultados previstos

5: Responsabilidad, Transparencia y Ética en los Negocios

6: Reclutamiento de talento de calidad para el crecimiento empresarial

7: Crear una cultura empresarial para el crecimiento

8: Desarrollo del personal para el crecimiento empresarial

9: Aprovechamiento de las cadenas de valor como ventaja competitiva

Bootcamp mundial de emprendimiento e
innovación

A. Sesiones
10: Análisis y Gestión Financiera

11: Financiamiento y Acceso al Capital

12: Asociaciones público-privadas para empresas

13: Emprendimiento Social

14: Creación de lealtad del cliente a través del marketing

15: Marca efectiva para el crecimiento empresarial

16: Propiedad intelectual en los negocios

17: Uso efectivo de las redes sociales para los negocios

18: Redefinición de la diversidad, la equidad y la inclusión para el éxito empresarial

Bootcamp mundial de emprendimiento e
innovación

B Certificado
Bootcamp mundial de emprendimiento e
innovación
Certificado sin crédito Thunderbird/ASU LE
(automático al finalizar y aprobar 18 módulos)