Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección de talento.

Gerencia de Talento Humano

NRC: 8508

Brayan Camilo Sogamoso Valderrama ID:719980

Víctor Felipe Saldaña Algecira ID721428

Profesor Tutor

Angelica María Torres Munza

Tipo de cargo: Aprendiz tecnólogo(a) o pasante universitario en contabilidad e y
finanzas o administración de empresas.

Técnico administrativo o en contabilidad y finanza, o pasante

universitario de administración de empresas o contabilidad que este en
Educación  8 semestre
Debe que tener varios conocimientos académicos en manejo de
operaciones, comercio exterior, recursos humanos, coaching e, incluso,
psicología industrial, e manejo y conocimiento en las herramientas
Formación  Word, Excel entre otras.  
Experiencia mínima de un año y máxima de dos años de manera
 Experiencia profesional certificad y en manejo de office.  
Compromiso, manejo de paquete office, trabajo en equipo, manejo de
 Habilidad personas a su posición y dominio para expresarse en público. 
 Contrato del
trabajo  Contrato indefinido e y renovable anualmente
El proceso de reclutamiento y selección. Prácticas y actividades

Perfil profesional del sitio de primer nivel e identificación de fuentes de contratación

• Se elaboró una descripción de funciones para el cargo de jefe de gobierno y se

sometió a la aprobación del Consejo de Administración, teniendo en cuenta el talento
humano.

• El perfil profesional del puesto pretendido se incluye en el directorio de perfiles

profesionales de la secretaría comercial.

• Talento humano proporcionará a la Junta Directiva al menos tres fuentes de

reclutamiento para cada vacante.

Segunda fase

Publicación de vacantes y registro de interesados

• Talento humano envía información sobre vacantes a las fuentes de contratación
designadas utilizando el formato de título adjunto. Se envía por correo electrónico con
copia a los miembros de la Junta Directiva y sus afiliados institucionales.

• El plazo para comunicar una vacante a las personas interesadas es de cinco días a
partir de la fecha de envío de información sobre las fuentes de contratación.

• El coordinador de la administración pública mantiene un registro de partes

interesadas.

Paso tres

Evaluación y selección de candidatos

• El talento humano registra los documentos de antecedentes y el conocimiento y se

asegura de que coincidan con el perfil del trabajo utilizando el formato de Trabajo de
perfil de verificador (administrativo) adjunto.

• Los candidatos que reúnan los requisitos de imagen profesional serán entrevistados
utilizando el formato de entrevista cerrada de candidatos.

Cuarto paso

Aceptación y denominación

• El talento humano se proporciona a la Junta en el resumen de evaluación de

candidatos adjunto.

• El talento humano asegura que haya al menos tres candidatos al cargo de secretario.
En caso contrario, lo notificará al Consejo de Administración e indicará si, a su juicio,
existe un candidato idóneo, independientemente de lo anterior.

• La Junta Directiva decidirá si el candidato que ofrece talento humano debe ser
debidamente reconocido, o solicitar un sustituto y seguir los pasos 2 y 3 del proceso
para redondear las fuentes de reclutamiento en la Junta de posibles directores y reducir
talento potencial. para aumentar la gente.

• Al completar los pasos anteriores, las personas talentosas nominarán candidatos

adecuados para el puesto de Estado en la Junta Directiva.

Quinto paso.

Acceso.

Una vez realizado el nombramiento, la coordinación administrativa procederá a abrir el

expediente correspondiente del funcionario y darle las instrucciones administrativas
necesarias para el acceso al cargo de Administrador de Estado e inicio de labores.

Los concursos para el cargo de secretario de gabinete al alcalde se basan en los

méritos derivados del compromiso del gobierno con la igualdad de oportunidades y la
estabilidad laboral.

Habilidades de comunicación, razonamiento, persuasión, juicio, escucha, respeto,

resolución de problemas, capacidad para trabajar con otros. El Ayuntamiento
comprueba si los interesados han aportado toda la documentación necesaria en la
convocatoria y en el perfil.

Para presentar un puesto, el proceso de selección se basa en un concurso público, que

incluye los siguientes pasos:

1. Difusión de información

Se trata de un "informe público" del concurso por diversos medios de comunicación,

para que los interesados conozcan con suficiente antelación las particularidades de las
vacantes, las fechas de inscripción y demás información relacionada.

2. Llamar

Una convocatoria no es más que el reglamento general de todo el proceso de

selección, un convenio que prevé una convocatoria pública que marca las reglas de
todo el proceso de selección y el cumplimiento por parte de las personas jurídicas, la
CNSC y los participantes.

3. Registro

La CNSC proporcionará la información necesaria sobre las fechas de inicio y

finalización de la fase de registro a los ciudadanos interesados en participar en el
Concurso de Ganancias de la OPEP, que contiene información sobre puestos vacantes
y orientación para asiáticos.

Este paso tiene dos etapas:

Preinscripción

El candidato selecciona el trabajo de la OPEP para el que le gustaría postularse

teniendo en cuenta sus habilidades, habilidades e intereses, verifica si cumple con los
requisitos mínimos y crea su perfil en la aplicación SIMO, donde ingresa sus datos
básicos y carga los documentos de respaldo. sus habilidades y experiencias de
aprendizaje.

registrando

Después de la inscripción preliminar y el pago de las cuotas de participación, el

candidato confirma su participación en el concurso de actuación.

4. Revisión de los requisitos mínimos

Después de la aprobación de la lista de candidatos para el concurso de desempeño, se

revisarán los requisitos mínimos, incluida la revisión del desempeño de los candidatos
con los documentos presentados en el momento de la inscripción y mediante un
programa para verificar que cumplen con los requisitos mínimos. operar según lo
especificado por la OPEP. Si se aprueba este paso, el candidato es elegible para
continuar con el proceso de selección

6. Lista de candidatos elegibles.

Sobre la base de los resultados combinados de los distintos exámenes, la Comisión

Nacional del Servicio Civil crea un sitio de solicitud adecuado, que se prepara de
acuerdo con una clasificación estricta, es decir, la persona con la clasificación más alta
quiere que sus calificaciones sean encabezadas. ... Calidad. , experiencia y habilidades
necesarias para realizar el trabajo. Los mensajes se completan en un orden tan estricto.

7. Nombramiento

Se procederá a la designación para cubrir las vacantes para las que se haya
desarrollado un concurso de resultados, teniendo en cuenta una lista de candidatos
elegibles que deciden estrictamente quién será designado como funcionario.

8. Período de prueba

Si una persona fue seleccionada en el proceso de selección para seguir una carrera
administrativa, se le dará un período probatorio de 6 (seis) meses, durante el cual se
evaluará su trabajo en la unidad; Si el resultado de esta evaluación es satisfactorio, el
empleado tiene derecho a una carrera.

En definitiva, los puestos de carrera se adjudican a través de procesos de selección por

resultados que buscan evaluar a los candidatos que ocuparán puestos definitorios en
una organización en cuanto a las competencias, habilidades y conocimientos que debe
poseer un buen funcionario.