Técnicas de reclutamiento y

selección de personal

L.A. René Carrillo Ortega

Soy…
Me dedico a…

El objetivo de este pequeño

curso es dar a conocer algunos
tips aceca del reclutlamiento de
personal.
¿Qué temas vamos a aboradar?

1. ¿Qué debo colocar en el anuncio de

reclutamiento?
2. Tipos de pruebas.
3. Entrevista Efectiva.
4. Proceso de reclutamiento
5. Evaluación del candidato.
Importancia de una correcta
selección de personal.

Si nosotros no realizamos una

correcta selección de personal
debemos darnos cuenta de lo
siguiente.
Cuanto nos cuesta un empleado?
Salario Quincenal x24 = Costo al año
+ Prestaciones de Ley
IMSS, PRIMA, AGUINALDO, COSTO DE
EMISIONES

El total es solo de 1 empleado, realiza la práctica con

cada empleado y dime cuanto en porcentaje equivale tu
nómina a los ingresos de tu empresa.
 ¿Qué debo colocar en el anuncio
de reclutamiento?
Solicita:
Coordinador de Finanzas
Requisitos:
Comunícate con nosotros
Sexo: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura en Contaduría
Contacto: Empresa S.A. de C.V.
Rango de edad: Preferentemente de 25 años en
adelante
Teléfono y whatsapp: 771 – 123 - 45 - 67
Experiencia: Por lo menos 1 año en puesto
similar
Mail: Contacto@empresa.com.mx
Habilidades y actitud: Manejo de paquetería
office, proactivo, organizado, orden y limpieza
Dirección: Avenida Revolución #323, Col Centro
Documentos:
Días y horarios de reclutamiento:
- Presentar el día de la visita:
Se agendará una entrevista de trabajo y se
1. Solicitud de empleo elaborada
indicarán horarios para realizarla
2. Currículum Vitae
 Tipos de pruebas
1. Tareas de naturaleza psicomotora
Por ejemplo: escribir en teclado, utilizar un tipo de herramienta, reparar
componentes electrónicos, ensamblar piezas, etc.
2. Pruebas de conocimiento:
Se examina al candidato sobre temas vinculados a la vacante.
3. Pruebas de formación:
Se plantea al candidato una tarea como las que realizará en el puesto para
evaluar su capacidad.
4. Pruebas de personalidad.
Evalúa al candidato de acuerdo a como se desenvolverá en su área de trabajo,
emociones, pensamientos.

Recomiendo estar abierto a realizar AMITAI = Honestidad

nuevos test. Algunos pueden - Grafológicas
funcionarte mejor - Personalidad
Entrevista…
Guías de entrevistas:
1. Tener a la mano un cuestionario enfocado a tu vacante. Desde el inicio
del proceso de selección es importante captar la mayor información
posible del candidato, con respecto a los requerimientos de la vacante.

2. Si bien es cierto, ninguna entrevista se desenvuelve de la misma

manera, es posible escribir una pequeña guía para organizarla y
ahorrar tiempo.

Preguntas:
▫Datos Generales. ▫Expectativas
▫Personales. ▫Ofrecimiento
▫Estudios. ▫Descripción del puesto / casos
▫Competencias especificas. ▫Entrevista con Jefe inmediato
▫Experiencia laboral y salida. ▫Verificación de referencias
Proceso…
Reclutamiento
Recepción de Pruebas de
Interno/Externo
Solicitudes idoneidad
(Fuentes)

Entrevista,
examen por Verificación de
competencias y datos y Examen médico
psicométricos referencias

Entrevista con jefe Descripción del

Contratación
inmediato puesto
 Recuerda:

Siempre que contrates a una persona en darle un

PROPÓSITO…razón de estar en esta empresa

- Dar siempre un mejor servicio.

- Estás apoyándonos a que el alumno sobresalga.
- Hacer brillar al alumno
- Que son seres humanos dispuestos a compartir
 Recuerda:

Esto ha sido todo por mi parte, no olviden

en suscribirse, darle like a la página que
cada semana estaremos impartiendo
nuevos y variados temas que pueden ser de
gran ayuda.

Gracias a todos por su atención y nos

vemos en la próxima conferencia.