ISNTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO 

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES. 

CONTADURIA PÚBLICA 
 
 

 
ESTUDIO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN
FINANCIERA-NIIF 

CANDELA BARRERA LEYDY PAOLA  1921982983

 
 
 
 
GESTION DE TALENTO HUMANO
ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

 
 
 
SANCHEZ GARZON MARY SOL 
 
 
 
 

 
 
BOGOTA, 06 DE ABRIL 2020
 1. Elija una empresa de cualquier sector económico, la cual debe tener por lo menos
cinco niveles jerárquicos, preferiblemente donde está usted laborando actualmente
(si labora), con el fin de facilitar la consecución de información para el trabajo:

RED INTEGRADORA SAS es una empresa en Colombia, con sede principal en Bogotá
D.C.. Opera en Autotransporte de Carga General por carretera. La empresa fue fundada en
16 de diciembre de 1996. Actualmente emplea a 592 (2019) personas. A continuación, su
Organigrama.

En un organigrama, identifique su estructura organizativa.

Es un organigrama Jerárquico de Presentación visual Vertical

 2. Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama y en
un cuadro describa y analice cada uno de los cargos seleccionados.

GERENTE DIRECTOR DE MENSAJERO

CONTABILIDAD

"La persona que ocupe el La persona encargada de El mensajero es la persona

cargo de Gerente General
desde contar con varias
actitudes y aptitudes con
formación académica
profesional, ya que será el
encargado de dirigir la
compañía y todas sus
dependencias.
Sus funciones mas
especificas son: planificar,
organizar, controlar,
coordinar, analizar, calcular
y deducir el trabajo de la
empresa. Esta persona debe
contar con habilidades
mentales como: numéricas,
de lenguaje conocimientos
básicos de los
subordinados, de igual
forma se requieren algunos
aspectos fiscos como
perfecta audición y visión
para que este en capacidad
de tomar el cargo descrito."
dirigir el departamento de
Contabilidad
debe ser profesional en el
área ya que este debe
garantizar el adecuado
registro de las operaciones
económicas de la empresa.
Supervisando los estados de
cuentas consolidados para
facilitar la información
financiera al área
administrativa, ya que en
estos informes se basan la
toma de decisiones para el
mejoramiento continuo de
la entidad y así garantizar la
mayor rentabilidad, debe
tener habilidades en el uso
de herramientas
informáticas de gestión
empresarial. para este cargo
es indispensable que la
persona Tenga experiencia
laboral dirigiendo personal
ya que la responsabilidad
del director de contabilidad
es bastante grande.
encargada de distribuir
correspondencia
y encomiendas utilizando
los medios adecuados para
cumplir oportunamente con
la entrega de las mismas.
Dentro de algunas de sus
funciones se encuentran:
realizar depósitos en los
bancos, apoyar realizando
las diferentes actividades
administrativas que se
relacionen a su cargo y muy
importante cumplir con
espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina
con su empleador. para este
cargo la persona debe ser
bachiller académico y en la
mayoría de los casos debe
tener experiencia certificada
en este cargo.

3. Suponga que hay una necesidad de personal para esos cargos por lo cual debe hacer
el proceso de reclutamiento de acuerdo con la descripción del cargo, utilizando
fuentes internas y externas.
 GERENTE
Reclutamiento Externo (Portal
de Empleo “CompuTrabajo”).
Cargo: Gerente General
Se requiere Profesional en
carreras como administración
de empresas, contaduría,
ingeniería industrial o afines,
con experiencia mínima de tres
años de experiencia en cargos
directivos administrativos,
preferiblemente en el sector
transporte. debe tener
conocimientos en mercado,
finanzas, auditoria,
presupuestos, flujos de caja,
normas de control, manejo de
personal. debe ser una persona
organizada, responsable,
puntual y con habilidades
comunicativas y liderazgo.
REQUERIMIENTOS
Educación mínima: Postgrado /
Especialización
 Años de experiencia: 3
 Edad: entre 30 y 52
años
 Conocimientos:
Finanzas, Planificación
estratégica, Calidad
 Disponibilidad de
viajar: No
 Disponibilidad de
cambio de residencia: No
Salario a Convenir
Contrato Directo con la
DIRECTOR
DECONTABILIDAD
Reclutamiento Interno (Correo
Interno)
La Dirección General de Red
Integradora SAS somete a
reclutamiento interno el siguiente
cargo: Director de Contabilidad.
REQUISITOS
Formación Académica:
 profesional en Contaduría
Pública o afines.
 Conocimiento en
herramientas informáticas de
gestión empresarial.
Experiencia Laboral: 3 a 5 años en
áreas contables.
Funciones:
 Confección de cuentas
anuales y cierre del ejercicio.
 Supervisión directa de la
corrección y de los apuntes
contables efectuados.
 Elaboración de informes de
la evolución de los estados
contables para la Dirección.
 Confección de la
contabilidad analítica y, en
su caso, consolidación de
balances.
Tipo de Contrato: A termino
indefinido directo con la empresa.
Salario: A convenir más
prestaciones de ley
Interesados: presentarse con hoja de
vida actualiza y sus soportes en las
oficinas de Recursos Humanos de
loa empresa para realizar proceso de
selección.
MENSAJERO
CONVOCATORIA
LABORAL
(Feria de Empleo)
Importante compañía del
sector de servicios de
transporte requiere para su
equipo de trabajo Bachiller
académico con experiencia
mínimo de (1) año para el
cargo MENSAJERO
ADMINISTRATIVO.
FUNCIONES:
 Mensajería
administrativa.
 Radicaciones.
 Manejo de dinero
Lunes a sábado Horario
de Oficina Salario $
1.200.000 con rodamiento
+ comisiones.
Si cumples con el perfil,
preséntate el día
12/04/2020 en la CLL 29
B 40 03. Preguntar por
MILENA PULIDO.
Contamos con más de
100 vacantes, si tienes
amigos que cumplan con
el perfil invítalos a que
hagan parte de este
proceso de selección.
Empresa.

4. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

Reclutamiento Interno (correo interno): Esta opción de reclutamiento es muy buena
sobre todo cuando se requiere que la persona tenga pleno conocimiento de la empresa para
desempeñar las funciones del puesto a ocupar.
Ventajas.
 Aporta motivación a los empleados que saben que si hacen bien su trabajo pueden
obtener un ascenso a un puesto mejor.
 Ayuda a que los trabajadores quieran ser mejores cada día para que los puedan tener
en cuenta para nuevos cargos.
 La empresa podría contar con personal de confianza en los cargos mas importantes
por su trayecto en la empresa.
 El reclutamiento interno es más económico que el externo y no requiere de tanto
tiempo para encontrar a la persona indicada.
Desventajas.
 Hay limitación de candidatos ya que solo se tiene en cuenta personal de la empresa.
 Puede que se llegue a un momento en el que la empresa no tiene personal que este
bien preparada para los cargos.
 La empresa pierde la oportunidad de tener nuevos talentos que tienen experiencia en
otras compañías y que pudieran aportar grandes ideas.

Reclutamiento Externo (Portales de Empleo): Compartir ofertas de empleo en los

portales ayuda a allegar a mas candidatos, los portales de empleo tienen un impacto directo
sobre la forma en que los candidatos acceden a las ofertas, la forma en que las empresas
tratan de captar el talento y la forma en que los unos y los otros se relacionan.

Ventajas
 Los costos son mucho menores y el ahorro en tiempo es notable ya que cuando
publicas una oferta de inmediato esta visible a los candidatos.
 Pueden buscarse los perfiles adecuados mediante términos claves y así realizar
selección directamente.
  El procesamiento de los datos es más rápido ya que las personas los ingresan en el
portal y de esta manera se alimenta la base de datos.
Desventajas
 El tratamiento de los datos personales de los candidatos puede ser utilizados con
otros fines.
 Muchas veces las ofertas de empleo se saturan de candidatos que no cumplen con el
perfil y se pierden candidatos valiosos.
 En varias ocasiones el candidato perfecto no usa este tipo de canal para buscar
empleo si no que prefiere las fuentes tradicionales.

Reclutamiento Externo (Ferias de Empleo): Una feria de empleo es una herramienta

bastante útil a la hora de buscar empleo. Las empresas establecen mesas de información en
la que los candidatos pueden aprender de sus empleadores.

Ventajas
 Se tiene la oportunidad de analizar el perfil de cada candidato directamente y
conocerlo en persona y así te puedes dar cuenta si encaja o no con el perfil que
buscas.
 Oportunidad de postularte en empresas con renombre nacional.
 Si eres estudiante de los últimos años de la carrera hay empresas que ofrecen la
oportunidad de hacer tus prácticas profesionales con beneficio monetario.
 Obtienes entrevistas de una manera más “fácil” de las empresas que te interesan.

Desventajas
 Al ser un evento masivo es muy seguro que al igual que tu existan muchas personas
que se postulen por el mismo cargo, en resumen, hay mucha competencia.
 No todos los que se encuentran dando información te dicen todo lo que quieres
saber, aunque es entendible, pasan todo su día atendiendo aspirantes.
 Los lugares en las conferencias se llenan muy rápido, debido a la cantidad de gente
que asiste a la feria.
 Los entrevistadores se cansan de entrevistar a tantas personas que después ya no te
proporcionan la misma atención.
 Conclusiones
 En el desarrollo del tema aprendí sobre loa importancia del reclutamiento y la
selección para vacantes dentro de una empresa. Estudiado las diferentes fuentes de
reclutamiento que se pueden realizar para encontrar a los candidatos perfectos para
los cargos requeridos, esta actividad corresponde al área de recursos humanos de la
empresa.
 Es un proceso en el que se tienen que seguir varios pasos en orden para que el
proceso sea exitoso.
 El éxito de la selección se traduce en un ahorro para la empresa en tiempo y dinero
ya que no van a tener rotación de personal constante.