ESCUELA: UNIVERSO NET ECATEPEC

NOMBRE: LEYTZA GEOVANA OLMOS GONZALEZ

PROFESORA: ROSA QUETZALLI AGUIRRE EREDIA

PORTAFOLIO DE
EVIDENCIAS
PRACTICAS PROFESIONALES III
INDICE
INTRODUCCION

En el presente trabajo se abordar una amplia informacin sobre la empresa Arx

Buy Sell S.A de C.V, donde se est ejerciendo la prctica profesional
correspondiente al cuatrimestre cursado.

Se ir desarrollando un diagnstico de necesidades, as como, una recoleccin de

datos tanto de la empresa en donde se estn reafirmando los conocimientos
obtenidos en el aula de clase.

Este trabajo tendr diversidad de contenido en donde se ira especificando y

abordando diferentes temticas para una mayor comprensin del mismo portafolio
de evidencias.
ELEMENTOS

Organizacin general (estructura organizacional)

Director

Recursos
humanos
(aqui me
encuentro)

Produccion Mkt Finanza

Filosofa institucional. -

Misin
Somos una empresa ferretera atractiva, que genera valor para sus clientes,
proveedores, colaboradores, accionistas y comunidad.

Visin
Ser una empresa de clase mundial, innovando el mercado ferretero de una
manera intensa y agresiva, desarrollando modelos de negocio replicables y
exitosos.

Valores
Servicio
Pasin
 Compromiso
Orden
Equidad
Responsabilidad
Constancia
Autenticidad
Confianza
Unin

Croquis de ubicacin
Puestos:
Director de recursos humanos: encargado de proveer el talento humano
para los diferentes puestos de cada unidad.
Coordinadora de RH: Garantizar el proceso
RH: Desarrollo del capital humano dentro del rea de perfil,
herramientas y utensilios para su desempeo laboral.
Reclutador: Seleccin de personal conforme al perfil de puesto
Capacitadora: Desenvolvimiento y desarrollo de las aptitudes para el
mejoramiento personal y empresarial.

Principales actividades del profesional de la psicologa dentro del escenario real

(funciones)

Recursos Humanos: El profesional de la psicologa, una filtracin de tres tipos

(entrevista profunda como un primer contacto del talento humano, un segundo
filtro entrevista con el jefe de rea dando como una segunda afirmacin de
cumplimiento ante las expectativas del perfil de puesto, as como, de las
personales ante su desarrollo como persona ante dicha vacante dando como
objetivo sus metas a corto, largo y mediano plazo, por ltimo, es una revisin
mdica donde el personal es transferido para el chequeo fsico, visual, corporal,
toxicolgico, hereditario entre algunas otras, dependiendo el tipo de vacante que
se cubrir se dar el seguimiento adecuado como estudio socioeconmico, etc.
El mismo Reclutador se desempear en la parte administrativa haciendo
requisicin de personal, nomina, facturacin, contratos, armado de expedientes,
manejo de bitcoras, estudios socioeconmicos, diagramas de flujo, descripcin
de puestos, solicitud de referencias laborales y personales, etc.

Justificacin de la seleccin de la evidencia en funcin del eje temtico.

Seleccin de personal bajo entrevista profunda, se aplican los conocimientos

vistos con anterioridad del ciclo actual, en donde la entrevista es el primer filtro
principal para un candidato. Donde podrs recolectar la mayora de datos sobre
las experiencias anteriores, los motivos de sus bajas, sus metas a largo, corto y
mediano plazo, as como, una mayor ventaja de saber si el candidato puede tener
la disponibilidad de interaccin ante el ambiente laboral y el reclutador.

Aprendizajes logrados al realizarla: conceptos, hechos, manejo de software,

aplicacin de procedimientos, actitudes.

Los aprendizajes obtenidos durante las prcticas profesionales han sido:

elaboracin de expedientes, entrevista profunda e inicial, nomina, facturacin,
fichas de contratacin, bitcoras.

Aspectos que podran mejorarse.

Para poder tener estos aprendizajes logrados durante mi desarrollo en la empresa

Arx Buy Sell S.A de C.V ha sido satisfactoriamente gracias a las personas que van
puliendo y compartiendo sus conocimientos para poder desarrollarme
laboralmente.
As mismo dando una mejora con el manejo de Excel para un mayor manejo de
comandos para el desenvolvimiento rpido de las nminas, facturas y bitcoras.