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Psicología
• Analizar [opiniones de clientes,
publicaciones en redes sociales o
respuestas a encuestas] para [producto,
servicio o marca] con el fin de identificar
[sentimiento, tendencias o perspectivas] y
recomendar [mejoras, acciones o
estrategias].
:
• Desarrollar un [modelo o algoritmo de
análisis de opiniones] para nuestra
[empresa, equipo o proyecto] que clasifique
[texto, datos o contenido] en categorías
[positivas, negativas o neutras] y sirva de
base para [toma de decisiones,
perspectivas o acciones].
• Crear un [panel o informe de análisis de

sentimiento] que visualice [métricas,
tendencias o patrones clave] relacionados
con el sentimiento [del cliente, del mercado
o de la competencia] e informe [estrategias,
tácticas u objetivos].
• Diseñar un sistema de [análisis de opiniones

o escucha social] para nuestra [marca,
sector o entorno] que identifique [señales
de alerta temprana, oportunidades o
tendencias] e informe [preparación,
respuesta o aprendizaje].
• Proponer [número] estrategias para

[mejorar el sentimiento, gestionar la
reputación o mejorar la experiencia del
cliente] dentro de nuestra [empresa, equipo
u operaciones] basadas en [percepciones,
datos o patrones de análisis del
sentimiento].
• Desarrollar un [programa de formación o

taller] sobre [análisis de opiniones,
herramientas o buenas prácticas] para
[empleados o miembros del equipo] para
mejorar [habilidades, conocimientos o
capacidades].
:
• Escribir un [estudio de caso o historia de
éxito de análisis de sentimiento] que
muestre [cómo nuestra empresa o equipo]
aprovechó [datos, perspectivas o
resultados] para [mejorar, innovar o crecer].
• Diseñar un [experimento o prueba de

análisis de opiniones] que compare
[diferentes productos, servicios o
mensajes] e identifique [impulsores,
factores o perspectivas clave] relacionados
con [opiniones, preferencias o
satisfacción].
• Crear un [punto de referencia o referencia

de análisis de opiniones] para nuestra
[empresa, equipo o sector] que establezca
[estándares, normas o expectativas] y sirva
de base para [fijación de objetivos,
medición o mejora].
• Evaluar la [eficacia o precisión] de nuestros

[modelos, herramientas o procesos de
análisis de opiniones] actuales y
recomendar [mejoras, ajustes o nuevos
enfoques].
Creación de contenidos
• Escribir un [tipo de contenido: entrada de
blog, artículo, etc.] sobre [tema] para
nuestro [público objetivo], centrándose en
[puntos clave].
:
• Crear una publicación atractiva en las redes
sociales para [plataforma] que promocione
nuestro [producto/servicio] y destaque
[puntos de venta exclusivos].
• Escribir un [tipo de contenido: estudio de

caso, libro blanco, etc.] sobre [tema del
sector], en el que se traten [retos y
soluciones] en [sector del sector].
• Desarrollar una serie de [tipo de contenido:

infografías, vídeos, etc.] que ilustren [tema]
para nuestro [público objetivo].
• Crear un artículo para el boletín informativo

sobre [noticias o actualizaciones de la
empresa] que muestre [logros y planes
futuros].
• Escribir un [tipo de contenido: guión,

storyboard, etc.] para un episodio de [vídeo
o podcast] sobre [tema] con [invitado o
experto].
• Desarrollar un calendario de contenidos

para [plazo] que incluya [temas, formatos y
canales] para llegar a nuestro [público
objetivo].
• Escribir un atractivo [tipo de contenido:

tutorial, guía práctica, e
Entrenar a los empleados

:
• Diseñar un [programa o taller de formación]
sobre [habilidad, tema o proceso] para
[empleados o miembros del equipo],
incorporando actividades de aprendizaje
[interactivas, atractivas o prácticas].
• Desarrollar un proceso de [revisión o

evaluación del rendimiento] para nuestro
[equipo o empresa] que se centre en
[fijación de objetivos, retroalimentación y
desarrollo].
• Crear un programa de [tutoría o coaching]

para [empleados o miembros del equipo]
que empareje a [profesionales
experimentados] con [empleados recién
contratados o que inician su carrera].
• Redacte una [descripción del puesto o perfil

de la función] para [puesto o cargo] que
describa [responsabilidades, habilidades y
expectativas] y atraiga a [candidatos
cualificados y motivados].
• Desarrollar un plan de [desarrollo o

progresión profesional] para [empleado o
miembro del equipo], en el que se describan
[objetivos, hitos y posibles oportunidades].
• Diseñar un programa [de incorporación u

orientación] para [nuevas contrataciones o
empleados] que introduzca [la cultura, los
valores y las expectativas de la empresa] y
siente [las bases del éxito].
• Proponer [número] de estrategias para

[mejorar el compromiso, la satisfacción o la
retención de los empleados] dentro de
nuestro [equipo, departamento o empresa].
:
• Crear un [plan de sucesión o canal de
talentos] para [puestos o funciones clave]
dentro de nuestra [empresa o
departamento], identificando [candidatos
potenciales u oportunidades de desarrollo].
• Desarrollar una iniciativa o programa de

[diversidad, equidad e inclusión] para
nuestra [empresa o equipo] que fomente
[un entorno de apoyo, inclusión y respeto].
• Diseñar una actividad o evento [de creación

de equipos o de unión] para [equipo o
departamento] que [fortalezca las
relaciones, genere confianza o mejore la
colaboración].
Visualización de los DATOS

• Diseña un [cuadro de mandos o informe]
que visualice [indicadores clave de
rendimiento, métricas o tendencias] para
[empresa, departamento o equipo],
utilizando [herramientas o software
preferidos].
• Crear un [cuadro o gráfico] que ilustre

[datos, tendencias o comparaciones]
relacionados con [rendimiento del
producto, comportamiento del cliente o
condiciones del mercado].
• Desarrollar una visualización de datos

[interactiva o dinámica] que permita a
[usuarios o partes interesadas] explorar y
analizar [conjunto o fuente de datos] en
función de [dimensiones, filtros o criterios].
:
• Diseñar una [visualización de datos o
infografía] que cuente una historia
[convincente, atractiva o persuasiva] sobre
[datos, perspectivas o resultados].
• Proponer [número] estrategias o mejores

prácticas para [mejorar la visualización de
datos, la comunicación o la alfabetización]
dentro de nuestro [equipo, departamento o
empresa].
• Evaluar la [eficacia o impacto] de nuestras

[visualizaciones de datos, cuadros de
mando o informes] actuales y recomendar
[mejoras, ajustes o nuevos enfoques].
• Crear una [guía de estilo o plantilla de

visualización de datos] para nuestra
[empresa o equipo] que garantice
[coherencia, claridad y profesionalidad] en
[todos los materiales o resultados].
• Desarrollar un [programa o taller de

formación] sobre [visualización de datos,
herramientas o mejores prácticas] para
[empleados o miembros del equipo] con el
fin de mejorar [habilidades, conocimientos
o capacidades].
• Diseñar una [presentación o informe basado

en datos] para [ejecutivos, partes
interesadas o socios] que destaque
[perspectivas, tendencias o resultados
clave] relacionados con [negocio, mercado
o clientes].
:
• Analizar [ejemplos de visualización de datos
o mejores prácticas] de [industria,
competidores o líderes de opinión] y
recomendar [inspiración, técnicas o ideas]
para nuestra [empresa o equipo].
Reclutamiento
• Redactar un [anuncio o publicación de
empleo] para [puesto o cargo] que muestre
nuestra [cultura de empresa, ventajas y
oportunidades] y atraiga a [candidatos
cualificados y motivados].
• Desarrollar un proceso de [preselección o

selección de candidatos] para [puesto o
cargo] que evalúe [aptitudes, experiencia y
adecuación cultural] y garantice
[coherencia, equidad y eficacia].
• Crear una [guía o plantilla de entrevista]

para [puesto o cargo] que incluya preguntas
[conductuales, situacionales o basadas en
habilidades] y [criterios de evaluación o
puntuación].

[mejorar la diversidad, la equidad y la
inclusión] en nuestros procesos y prácticas
de [reclutamiento, contratación o
adquisición de talento].
• Desarrollar una campaña de [marketing de

contratación o marca del empleador] que se
dirija a [grupos de talentos, plataformas o
canales específicos] y destaque [valores,
cultura u oportunidades de la empresa].
:
• Evaluar la [efectividad o ROI] de nuestros
actuales [canales, tácticas o herramientas
de reclutamiento] y recomendar [mejoras,
ajustes o nuevas soluciones].
• Diseñar un mapa de [experiencia o recorrido

del candidato] que identifique [puntos de
contacto, interacciones o emociones] e
informe [mejoras de procesos o mejores
prácticas].
• Crear un programa de [recomendación o

defensa del empleado] que anime a
[empleados actuales o redes] a recomendar
[candidatos cualificados y diversos] para
[puestos o funciones vacantes].
• Desarrollar una estrategia de captación [en

el campus o la universidad] que se dirija a
[centros, programas o eventos específicos]
y capte [talentos, estudiantes o recién
licenciados].
• Redactar un mensaje de [seguimiento o

feedback] para [candidato, entrevistador o
referencia] que mantenga [tono y voz de la
marca] y transmita [agradecimiento,
información o próximos pasos].
Gestión de proyectos
• Elabore un [plan o calendario del proyecto]
para [proyecto o iniciativa] que describa
[tareas, hitos y dependencias] y asigne
[recursos, tiempo o presupuesto].
:
• Crear una [evaluación o análisis de riesgos]
para [proyecto o iniciativa] que identifique
[amenazas, retos o incertidumbres
potenciales] y proponga estrategias [de
mitigación o contingencia].
• Redactar un [informe de situación o

progreso del proyecto] para [partes
interesadas o miembros del equipo] que
destaque [logros, retos o aprendizajes] y
recomiende [próximos pasos o acciones].
• Diseñar una [herramienta o plantilla de

gestión de proyectos] para nuestro [equipo,
departamento o empresa] que garantice la
[organización, colaboración y visibilidad] de
[tareas, hitos o recursos].

[mejorar la gestión de proyectos, la
eficiencia o la colaboración] dentro de
• Desarrollar un proceso de [evaluación o

revisión posterior al proyecto] que capte
[lecciones aprendidas, comentarios o ideas]
y sirva de base para [futuros proyectos o
mejoras].
• Crear una [carta del proyecto o documento

de alcance] para [proyecto o iniciativa] que
defina [objetivos, entregables y partes
interesadas] y establezca [expectativas,
límites o restricciones].
:
• Diseñar una actividad o evento [de
lanzamiento del proyecto o de creación de
equipos] que [establezca relaciones,
confianza o alineación] y siente [las bases
del éxito].
• Desarrollar un plan de [gestión del cambio o

comunicación] para [proyecto o iniciativa]
que aborde [preocupaciones, expectativas
o necesidades de las partes interesadas] y
garantice [adopción, compromiso o apoyo].
• Evaluar el [rendimiento o resultados] de

[proyecto o iniciativa] y recomendar
[optimizaciones, ajustes o mejores
prácticas] para [éxito o mejora futuros].
Comunicación interna
• Redactar una [actualización, anuncio o
boletín de la empresa] para [empleados o
miembros del equipo] que destaque
[noticias, logros o eventos] y mantenga
[tono y voz de la marca].
• Desarrollar una [estrategia o plan de

comunicación interna] para nuestro
[equipo, departamento o empresa] que
garantice [coherencia, claridad y
compromiso] a través de [canales,
mensajes o audiencias].
• Crear un mecanismo de [comentarios o

aportaciones] para [empleados o miembros
del equipo] que recoja [ideas,
preocupaciones o puntos de vista] y sirva
de base para [toma de decisiones, mejoras
o acciones].
:
• Diseñe un programa [de reconocimiento o
agradecimiento a los empleados] que
celebre [logros, hitos o contribuciones] y
fomente [el compromiso, la motivación o la
satisfacción].

[mejorar la comunicación interna, la
colaboración o la confianza] dentro de
• Desarrollar un plan de [gestión del cambio o

comunicación de crisis] para [partes
interesadas internas o empleados] que
aborde [preocupaciones, expectativas o
necesidades] y garantice [adopción, apoyo
o compromiso].
• Crear un orden del día o un formato de

[reunión municipal o de todos los
empleados] que implique a [empleados o
miembros del equipo] y aborde [temas
clave, preguntas o actualizaciones].
• Diseñar una [intranet, portal o plataforma

para empleados] que sirva como [recurso
centralizado y fácil de usar] para
[información, colaboración o
comunicación].
• Escribir un [discurso o presentación] para

que [ejecutivo, gerente o líder] lo pronuncie
en [evento o reunión interna] y transmita
[mensajes clave, actualizaciones o
historias].
:
• Desarrollar una [formación o taller] sobre
habilidades de [comunicación,
retroalimentación o escucha] para
[empleados o miembros del equipo] con el
fin de mejorar la [colaboración,
comprensión o empatía].
Relaciones con los medios de

comunicación
• Redactar un [comunicado de prensa o
convocatoria de medios] para [lanzamiento
de producto, evento o anuncio] que capte el
interés de [periodistas o personas
influyentes] y transmita [mensajes o
historias clave].
• Desarrollar una estrategia [de relaciones

con los medios o de divulgación] para
nuestra [marca o empresa] que se dirija a
[publicaciones, plataformas o personas
influyentes específicas] y muestre
[experiencia en el sector, liderazgo
intelectual o puntos de vista únicos].
• Crear un [dossier de prensa o paquete de

medios] para [producto, evento o anuncio]
que incluya [información de fondo,
elementos visuales y mensajes clave] y
atraiga a [periodistas, blogueros o personas
influyentes].
:
• Diseñar un sistema de [supervisión o
seguimiento de medios] para nuestra
[marca, competidores o sector] que
identifique [cobertura, tendencias o
sentimiento] e informe [estrategias,
acciones o perspectivas].

[establecer relaciones, garantizar la
cobertura o gestionar la reputación] en
nuestros [medios de comunicación objetivo,
personas influyentes o partes interesadas].
• Desarrollar un plan de [comunicación de

crisis o gestión de problemas] para
[amenazas o situaciones potenciales] que
describa [estrategias de respuesta,
mensajes y protocolos de escalada].
• Redactar un [artículo de opinión, artículo de

opinión o titular] sobre [tema] que muestre
nuestra [experiencia, ideas o perspectivas]
y atraiga a [publicación, público o personas
influyentes objetivo].
• Diseñar un programa de [formación o

entrenamiento en medios de comunicación]
para [ejecutivos, portavoces o miembros
del equipo] que mejore las habilidades para
[entrevistar, contar historias o transmitir
mensajes].
• Crear un plan [evento mediático o rueda de

prensa] para [lanzamiento de producto,
anuncio o campaña] que atraiga a
[periodistas, blogueros o personas
influyentes] y genere [cobertura, revuelo o
notoriedad].
:
• Evaluar la [eficacia o retorno de la inversión]
de nuestros esfuerzos actuales de
[relaciones públicas, relaciones con los
medios o personas influyentes] y
recomendar
Gestión de crisis
• Desarrollar un [plan o protocolo de gestión
de crisis] para nuestra [empresa o equipo]
que aborde [posibles amenazas,
vulnerabilidades o situaciones] y describa
[estrategias de respuesta, funciones y
comunicación].
• Crear un marco de [comunicación o

mensajería de crisis] para [escenario o
problema específico] que garantice
[coherencia, precisión y empatía] a través
de [canales, partes interesadas o
audiencias].
• Diseñar un sistema de [supervisión o

detección de crisis] para nuestra [marca,
de alerta temprana, desencadenantes o

[aumentar la resiliencia, mitigar el riesgo o
mejorar la recuperación] en nuestra
[empresa, equipo u operaciones] en
relación con [amenaza, problema o
contexto específico].
:
• Desarrollar un [simulacro de crisis o
ejercicio de formación] para nuestro
ponga a prueba [la preparación, la
respuesta o la toma de decisiones] e
identifique [áreas de mejora, aprendizaje o
refuerzo].
• Crear un proceso de [evaluación o informe

posterior a la crisis] que recoja [lecciones
aprendidas, comentarios o ideas] y sirva de
base para [planificación, mejoras o
acciones futuras].
• Redactar una [declaración, mensaje o

disculpa] para [ejecutivo, portavoz o
empresa] en respuesta a [crisis, problema o
situación] que transmita [responsabilidad,
empatía o tranquilidad].
• Diseñar un plan de compromiso [con las

partes interesadas o la comunidad] para
[crisis, problema o situación] que aborde
[preocupaciones, necesidades o
expectativas] y fomente [confianza,
comprensión o colaboración].
• Desarrollar una estrategia [de gestión o

recuperación de la reputación] para
[después de la crisis, el problema o la
situación] que se centre en [restaurar la
confianza, demostrar la responsabilidad o
reconstruir las relaciones].
:
• Evaluar la [eficacia o impacto] de nuestros
esfuerzos actuales de [gestión de crisis,
comunicación o preparación] y recomendar
[mejoras, ajustes o nuevos enfoques].
Análisis de los sentimientos

• Analizar [opiniones de clientes,
publicaciones en redes sociales o
respuestas a encuestas] para [producto,
servicio o marca] con el fin de identificar
[sentimientos, tendencias o perspectivas] y
estrategias].
• Desarrollar un [modelo o algoritmo de

análisis de opiniones] para nuestra
[empresa, equipo o proyecto] que clasifique
[texto, datos o contenido] en categorías
[positivas, negativas o neutras] y sirva de
base para [toma de decisiones,
perspectivas o acciones].
• Crear un [panel o informe de análisis de

sentimiento] que visualice [métricas,
tendencias o patrones clave] relacionados
con el sentimiento [del cliente, del mercado
o de la competencia] e informe [estrategias,
tácticas u objetivos].
• Diseñar un sistema de [análisis de opiniones

o escucha social] para nuestra [marca,
de alerta temprana, oportunidades o
:
[mejorar el sentimiento, gestionar la
reputación o mejorar la experiencia del
cliente] dentro de nuestra [empresa, equipo
u operaciones] basadas en [percepciones,
datos o patrones de análisis del
sentimiento].

taller] sobre [análisis de opiniones,
herramientas o mejores prácticas] para
[empleados o miembros del equipo] para
capacidades].
• Escribir un [estudio de caso o historia de

éxito de análisis de sentimiento] que
muestre [cómo nuestra empresa o equipo]
aprovechó [datos, perspectivas o
resultados] para [mejorar, innovar o crecer].
• Diseñar un [experimento o prueba de

análisis de opiniones] que compare
[diferentes productos, servicios o
mensajes] e identifique [impulsores,
factores o perspectivas clave] relacionados
con [opiniones, preferencias o
satisfacción].
• Crear un [punto de referencia o referencia

de análisis de opiniones] para nuestra
[empresa, equipo o sector] que establezca
[estándares, normas o expectativas] y sirva
de base para [fijación de objetivos,
medición o mejora].
:
• Evaluar la [eficacia o precisión] de nuestros
[modelos, herramientas o procesos de
análisis de opiniones] actuales y
recomendar [mejoras, ajustes o nuevos
enfoques].
Planificación de eventos
• Desarrollar un [plan o calendario detallado
del evento] para [conferencia, taller o
lanzamiento de producto] que describa
[tareas, plazos y dependencias] y asigne
[recursos, tiempo o presupuesto].
• Crear una estrategia de [marketing o

promoción] para [evento] que se dirija a
[segmentos de público, canales o
plataformas específicos] y genere [interés,
inscripciones o participación].
• Diseñar una [agenda o programa del

evento] que incluya [ponentes, mesas
redondas o talleres] y se ajuste a [objetivos,
temas o necesidades de los asistentes].

[mejorar la experiencia, el compromiso o la
satisfacción de los asistentes] en nuestra
[conferencia, taller o lanzamiento de
producto].
• Desarrollar un proceso de selección de

[vendedores, proveedores o socios] para
[evento] que evalúe [capacidades, precios y
adecuación] y garantice [calidad, fiabilidad
o valor].
:
• Crear una [evaluación de riesgos o plan de
contingencia] para [evento] que identifique
[posibles retos, interrupciones o
incertidumbres] y proponga estrategias de
[mitigación o respuesta].
• Redactar una [propuesta de patrocinio o

asociación] para [evento] que destaque
[oportunidades, beneficios o alineación] y
atraiga a [posibles patrocinadores, socios o
colaboradores].
• Diseñar una [evaluación o encuesta

posterior al evento] para [asistentes,
ponentes o socios] que recoja
[comentarios, ideas o satisfacción] y sirva
de base para [futuros eventos o mejoras].
• Desarrollar un [presupuesto o plan

financiero] para [evento] que estime
[ingresos, gastos o riesgos] y garantice
[rentabilidad, sostenibilidad o valor].
• Evaluar el [éxito o impacto] de nuestro

[evento reciente o pasado] y recomendar
prácticas] para [eventos futuros o
crecimiento].
Guión de ventas
• Redactar un [guión o discurso de ventas]
para [producto, servicio o solución] que
destaque [puntos de venta exclusivos,
ventajas o historias] y aborde [puntos
débiles, necesidades u objeciones de los
clientes].
:
• Desarrollar una estrategia [de llamadas en
frío, correo electrónico o redes sociales]
para nuestro [equipo de ventas o
representantes] que se dirija a [clientes
potenciales, segmentos o sectores
específicos] y genere [interés, reuniones o
conversiones].
• Crear una [presentación de ventas,

demostración o propuesta] para [producto,
servicio o solución] que muestre
[características, capacidades o valor] y
atraiga a [responsables de la toma de
decisiones, personas influyentes o
usuarios].
• Diseñar un programa de [formación o

entrenamiento en ventas] para nuestro
mejore [habilidades, conocimientos o
capacidades] relacionadas con
[prospección, cierre o establecimiento de
relaciones].

[mejorar el rendimiento de ventas,
aumentar las tasas de conversión u
optimizar los procesos de ventas] dentro de
• Desarrollar un [guión o discurso de ventas]

para [aumentar las ventas, realizar ventas
cruzadas o renovar] a nuestros [clientes o
usuarios existentes] que se centre en [valor
añadido, ventajas o fidelidad].
:
• Escribir un [testimonio, estudio de caso o
historia de éxito] que muestre las
experiencias de [cliente, cliente o usuario]
con nuestro [producto, servicio o solución]
y apoye los esfuerzos de [ventas, marketing
o crecimiento].
• Diseñar un programa [concurso de ventas,

incentivo o recompensa] que motive a
[miembros del equipo, representantes o
socios] e impulse [rendimiento, resultados
o crecimiento].
• Crear un [manual o guía de ventas] para

nuestro [equipo, departamento o empresa]
que describa [las mejores prácticas,
técnicas o estrategias] y fomente [la
coherencia, la colaboración o el éxito].

[guiones, discursos o procesos de ventas]
actuales y recomendar [mejoras, ajustes o
nuevos enfoques].
SEO
• Realizar una [auditoría o análisis SEO] de
nuestro [sitio web, contenido o presencia
en línea] para identificar [puntos fuertes,
puntos débiles u oportunidades] y
estrategias].
:
• Desarrollar una estrategia de [búsqueda o
selección de palabras clave] para nuestro
[sitio web, contenido o campañas] que se
centre en términos [relevantes, de alto valor
o de baja competencia] y que sirva de base
para los esfuerzos de [SEO, contenido o
marketing].
• Crear un [plan de optimización de

contenidos o lista de comprobación] que
incorpore [prácticas recomendadas de SEO,
uso de palabras clave o experiencia del
usuario] y mejore [la visibilidad, la
participación o las conversiones].
• Diseñar una [arquitectura del sitio,

navegación o estructura de URL
compatibles con SEO] para nuestro [sitio
web o presencia en línea] que garantice
[rastreabilidad, indexabilidad o facilidad de
uso].

[construir backlinks de alta calidad, mejorar
la autoridad del dominio o mejorar la
reputación online] dentro de nuestra
[empresa, equipo u operaciones].

taller] sobre [SEO, herramientas o mejores
prácticas] para [empleados o miembros del
equipo] para mejorar [habilidades,
conocimientos o capacidades].
:
• Escribir un [caso práctico o historia de éxito
de SEO] que muestre [cómo nuestra
empresa o equipo] aprovechó [estrategias,
tácticas o resultados] para [mejorar, innovar
o crecer].
• Diseñar un [experimento o prueba de SEO]

que compare [diferentes tácticas, técnicas
o enfoques] e identifique [impulsores clave,
factores o perspectivas] relacionados con
[búsqueda orgánica, visibilidad o
rendimiento].
• Crear un [informe SEO mensual, trimestral o

anual] que realice un seguimiento de
[métricas clave, tendencias o progreso] e
informe [toma de decisiones, estrategias u
objetivos].

actuales [esfuerzos, tácticas o procesos de
SEO] y recomendar [mejoras, ajustes o
nuevos enfoques].
FAQ
• Desarrollar una [sección exhaustiva de
preguntas frecuentes] para nuestro [sitio
web, producto o servicio] que aborde
[preguntas, inquietudes o conceptos
erróneos comunes] y mejore [la
satisfacción del cliente, el autoservicio o la
confianza].
:
• Crear un [chatbot dinámico de preguntas
frecuentes] utilizando GPT-4 que pueda
responder a [preguntas, consultas o
problemas de los clientes] relacionados con
nuestro [producto, servicio o empresa] y
mejorar [la asistencia, el compromiso o la
experiencia].
• Diseñar una [plantilla o formato de FAQ]

para nuestra [documentación de soporte,
base de conocimientos o centro de ayuda]
que garantice [coherencia, claridad o
facilidad de uso] en [temas, categorías o
canales].

[promover, compartir o aprovechar] nuestro
[contenido, recursos o perspectivas de las
FAQ] dentro de nuestra [empresa, equipo u
operaciones] para [educar, informar o
implicar] a las partes interesadas.
• Desarrollar un [proceso, flujo de trabajo o

sistema] para [actualizar, ampliar u
optimizar periódicamente] nuestra
[sección, contenido o recursos de
preguntas frecuentes] basándonos en
[comentarios, datos o tendencias de los
clientes].
• Crear un [programa o taller de formación]

sobre [mejores prácticas, herramientas o
técnicas de FAQ] para [empleados,
miembros del equipo o creadores de
contenidos] con el fin de mejorar
[habilidades, conocimientos o
capacidades].
:
• Escribir un [estudio de caso, historia de
éxito o testimonio] que muestre [cómo
nuestros contenidos, recursos o esfuerzos
en FAQ] contribuyeron a [satisfacción del
cliente, resolución de problemas o
crecimiento].
• Diseñar un experimento [pruebas o

comentarios de los usuarios] que evalúe la
[eficacia, claridad o utilidad] de nuestra
[sección de preguntas frecuentes,
contenido o recursos] e identifique [áreas
de mejora, ampliación u optimización].

contenidos] para nuestra [sección de
preguntas frecuentes, recursos o
materiales] que se ajuste a los [objetivos
empresariales, necesidades de los clientes
o tendencias del mercado] y optimice el
[rendimiento de la inversión, alcance o
participación].

actual [contenido, recursos o esfuerzos de
FAQ] y recomendar [optimizaciones, ajustes
o mejores prácticas] para [futuras mejoras,
crecimiento o resultados].
Contenu E-Learning
• Desarrollar un [curso completo de
aprendizaje electrónico] sobre [tema o
asunto] que incorpore [elementos
interactivos, multimedia o evaluaciones] y
atraiga a [público objetivo, alumnos o
partes interesadas].
:
• Cree un [plan de clases, programa o plan de
estudios] para nuestro [curso, taller o
programa de formación en línea] que se
ajuste a [objetivos, resultados o
competencias de aprendizaje] y optimice
[compromiso, retención o satisfacción].
• Diseñe un [módulo, actividad o ejercicio de

aprendizaje electrónico] que aborde
[conocimientos, destrezas o habilidades
específicos] y refuerce [aprendizaje,
comprensión o aplicación].

[promocionar, comercializar o vender]
nuestros [contenidos, cursos o programas
de aprendizaje electrónico] a [público,
segmentos o mercados objetivo] y generar
[interés, inscripciones o ingresos].

sistema] para [actualizar, mejorar o ampliar
periódicamente] nuestros [contenidos,
recursos u ofertas de aprendizaje
electrónico] basándonos en [comentarios,
datos o tendencias de los alumnos].

técnicas de e-learning] para [empleados,
capacidades].
:
nuestro contenido, recursos o esfuerzos de
e-learning] contribuyeron al [éxito,
desarrollo de habilidades o crecimiento del
alumno].
• Diseñe un experimento de [pruebas o

[eficacia, compromiso o satisfacción] de
nuestros [contenidos, recursos o cursos de
aprendizaje electrónico] e identifique [áreas

contenidos] para nuestras [ofertas,
materiales o recursos de e-learning] que se
ajuste a los [objetivos empresariales,
necesidades de los alumnos o tendencias
del mercado] y optimice el [rendimiento de
la inversión, alcance o compromiso].
• Evaluar el [éxito o impacto] de nuestros

[contenidos, recursos o esfuerzos de
aprendizaje electrónico] actuales y
recomendar [optimizaciones, ajustes o
mejores prácticas] para [mejoras,
crecimiento o resultados futuros].
Guía de documentación
:
• Desarrollar un [manual o guía de usuario
completo] para nuestro [producto, software
o tecnología] que incorpore [instrucciones
paso a paso, solución de problemas o
prácticas recomendadas] y favorezca [la
adopción, satisfacción o productividad del
usuario].
• Crear una [especificación técnica, hoja de

datos o documentación API] para nuestro
[producto, sistema o plataforma] que
garantice [claridad, precisión o coherencia]
y cumpla los requisitos [del sector,
normativos o del usuario].
• Diseñar una [plantilla o formato de

documentación] para nuestro [producto,
software o tecnología] que optimice [la
legibilidad, la navegación o la facilidad de
uso] en [diferentes dispositivos,
plataformas o canales].

[gestionar, organizar o mantener] nuestra
[documentación técnica, recursos o base
de conocimientos] para garantizar
[precisión, actualidad o accesibilidad] para
[usuarios, clientes o partes interesadas].

sistema] para [actualizar, examinar o revisar
periódicamente] nuestra [documentación
técnica, contenido o recursos] basándose
en [comentarios de los usuarios, cambios
en el producto o normas del sector].
:
sobre [escritura técnica, herramientas de
documentación o mejores prácticas] para
[empleados, miembros del equipo o
creadores de contenido] para mejorar
capacidades].

nuestra documentación técnica, recursos o
esfuerzos] contribuyeron al [éxito del
usuario, resolución de problemas o
crecimiento].

comentarios de usuarios] que evalúe la
[documentación técnica, contenido o
recursos] e identifique [áreas de mejora,
ampliación u optimización].

contenidos] para nuestra [documentación
técnica, recursos o materiales] que se
necesidades de los usuarios o tendencias
la inversión, alcance o participación].
• Evaluar el [éxito o impacto] de nuestra

[documentación técnica, recursos o
esfuerzos] actuales y recomendar
prácticas] para [mejoras, crecimiento o
resultados futuros].
:
Redacción de discursos
• Redactar un discurso [persuasivo,
informativo o motivador] para [evento,
conferencia u ocasión] que aborde [asunto,
problema o tema] y atraiga a [público,
partes interesadas o asistentes].
• Desarrollar un [esquema o guión gráfico del

discurso] para nuestro [director general,
gerente o portavoz] que incorpore
[mensajes, puntos o historias clave] y
optimice [claridad, impacto o
memorabilidad].
• Crear una [plantilla o formato de redacción

de discursos] para nuestra [empresa,
equipo o proyecto] que garantice
[coherencia, profesionalidad o marca] en
[diferentes eventos, plataformas o canales].

[preparar, ensayar o pronunciar] nuestros
[discursos, presentaciones o charlas] con el
fin de mejorar [la confianza, la autenticidad
o el compromiso] de [oradores,
presentadores o representantes].

sistema] para [colaborar, revisar o editar]
nuestros [discursos, guiones o borradores]
con el fin de garantizar [calidad, precisión o
impacto] para [oradores, presentadores o
representantes].
:
sobre [redacción de discursos, oratoria o
técnicas de presentación] para [empleados,
miembros del equipo u oradores] con el fin
de mejorar [habilidades, conocimientos o
capacidades].

nuestros discursos, recursos o esfuerzos]
contribuyeron a [influencia, persuasión o
crecimiento].
• Diseñar un experimento de [feedback o

evaluación] que valore la [eficacia, impacto
o satisfacción] de nuestros [discursos,
presentaciones o charlas] e identifique
[áreas de mejora, expansión u
optimización].

contenidos] para nuestros [discursos,
presentaciones o materiales] que se ajuste
a los [objetivos empresariales, necesidades
de la audiencia o tendencias del mercado] y
optimice el [retorno de la inversión, alcance
o compromiso].

[discursos, recursos o esfuerzos] actuales y
Proceso de incorporación
:
• Desarrollar un [programa integral de
incorporación] para nuestros [nuevos
empleados, empleados o usuarios] que
incorpore [formación, recursos o apoyo] y
promueva [compromiso, retención o éxito].
• Crear un [paquete de bienvenida, guía de

orientación o kit de inicio] para nuestros
[nuevos empleados, miembros del equipo o
usuarios] que garantice [claridad,
coherencia o facilidad de uso] y se alinee
con [valores, cultura u objetivos de la
empresa].
• Diseñe un [módulo, actividad o ejercicio de

incorporación] que aborde [habilidades,
conocimientos o expectativas específicas] y
fomente [la colaboración, el aprendizaje o la
integración] en nuestra [empresa, equipo u
operaciones].

[gestionar, organizar o mejorar] nuestros
[materiales, recursos o procesos de
incorporación] con el fin de mejorar la
[eficiencia, eficacia o satisfacción] de
[nuevas contrataciones, empleados o
usuarios].

periódicamente] nuestros [materiales,
contenidos o recursos de incorporación]
basándonos en [comentarios de los
empleados, cambios en la empresa o
normas del sector].
:
técnicas de incorporación] para
creadores de contenidos] con el fin de
capacidades].

nuestros materiales, recursos o esfuerzos
de incorporación] contribuyeron a
[compromiso, retención o crecimiento de
los empleados].
• Diseñar un experimento [pruebas de

usuarios o comentarios] que evalúe la
[eficacia, compromiso o satisfacción] de
nuestros [materiales, contenidos o recursos
de incorporación] e identifique [áreas de
mejora, ampliación u optimización].

contenidos] para nuestros [materiales,
recursos u ofertas de incorporación] que se
necesidades de los empleados o tendencias

[materiales, recursos o esfuerzos de
incorporación] actuales y recomendar
:
Creación de una “roadmap”
• Desarrollar una [hoja de ruta integral del
producto] para nuestro [producto, servicio
o plataforma] que describa [hitos,
características o mejoras clave] y se alinee
con [objetivos empresariales, necesidades
de los clientes o tendencias del mercado].
• Crear una [plantilla, formato o visualización

de la hoja de ruta del producto] que
garantice [claridad, coherencia o facilidad
de uso] y apoye [la comunicación, la
colaboración o la toma de decisiones]
dentro de nuestra [empresa, equipo u
operaciones].
• Diseñar una [actualización, revisión o

iteración de la hoja de ruta del producto]
que aborde [comentarios, datos o
perspectivas específicos] y optimice
[asignación de recursos, priorización o
ejecución] para nuestro [producto, servicio
o plataforma].

[compartir, presentar o comunicar] nuestra
[hoja de ruta, planes o progreso del
producto] a [partes interesadas, clientes o
usuarios] y generar [aceptación, confianza
o entusiasmo].
:
periódicamente] nuestra [hoja de ruta del
producto, contenido o recursos]
clientes, cambios en el mercado o normas
del sector].

técnicas de la hoja de ruta de productos]
para [empleados, miembros del equipo o
capacidades].

nuestra hoja de ruta del producto, recursos
o esfuerzos] contribuyeron al [desarrollo
del producto, satisfacción del cliente o
crecimiento].

[hoja de ruta de productos, contenidos o

contenidos] para nuestra [hoja de ruta de
productos, recursos o materiales] que se
necesidades de los clientes o tendencias
:
actual [hoja de ruta de productos, recursos
o esfuerzos] y recomendar [optimizaciones,
ajustes o mejores prácticas] para [futuras
mejoras, crecimiento o resultados].
Marca
• Desarrollar una [estrategia integral de
marca y mensajería] para nuestra [empresa,
producto o servicio] que incorpore [valores
clave, temas o diferenciadores] y atraiga a
[público objetivo, clientes o partes
interesadas].
• Crear una [identidad de marca, guía de

estilo o marco de mensajería] que garantice
[coherencia, profesionalidad o facilidad de
uso] en [diferentes canales, plataformas o
puntos de contacto].

iteración de la marca y los mensajes] que
aborde [comentarios, datos o perspectivas
específicos] y mejore [la percepción, el
reconocimiento o la fidelidad a la marca] de
nuestra [empresa, producto o servicio].

[promocionar, posicionar o comunicar]
nuestra [marca, mensaje o valores] a
[público objetivo, segmentos o mercados] y
generar [concienciación, interés o
compromiso].
:
contenidos o recursos de marca y
mensajería] basándonos en [comentarios
de los clientes, cambios en el mercado o
normas del sector].

técnicas de branding y mensajería] para
capacidades].

nuestra marca y mensajería, recursos o
esfuerzos] contribuyeron a [reconocimiento
de marca, lealtad del cliente o crecimiento].

[eficacia, impacto o satisfacción] de
nuestra [marca y mensajes, contenidos o
expansión u optimización].

recursos u ofertas de marca y mensajería]
que se ajuste a los [objetivos empresariales,
:
[materiales de marca y mensajería,
recursos o esfuerzos] actuales y
Segmentación del mercado

segmentación del mercado] para nuestra
[empresa, producto o servicio] que
identifique [segmentos, datos
demográficos o nichos clave] y sirva de
base para [orientación, mensajería o
posicionamiento].
• Crear una [matriz, gráfico o visualización de

la segmentación del mercado] que ilustre
[diferencias, solapamientos o prioridades
de los segmentos] y respalde [la toma de
decisiones, la asignación de recursos o la
planificación] dentro de nuestra [empresa,
equipo u operaciones].

iteración de la segmentación de mercado]
perspectivas específicos] y optimice [la
orientación, los mensajes o el
posicionamiento] para nuestra [empresa,
producto o servicio].
:
• Proponer [número] estrategias para [llegar,
captar o retener] a nuestros [segmentos
objetivo, demográficos o nichos] con
[ofertas, campañas o comunicaciones
personalizadas] que generen
[concienciación, interés o fidelidad].

contenidos o recursos de segmentación del
mercado] basándonos en [comentarios de
los clientes, cambios en el mercado o
normas del sector].

técnicas de segmentación de mercado]
para [empleados, miembros del equipo o
capacidades].

nuestra segmentación de mercado,
recursos o esfuerzos] contribuyeron a
[adquisición, retención o crecimiento de
clientes].

nuestra [segmentación del mercado,
contenidos o recursos] e identifique [áreas
:
recursos u ofertas de segmentación del
mercado] que se alinee con [objetivos
[retorno de la inversión, alcance o
compromiso].

actual [segmentación de mercado, recursos
Garantía de calidad
garantía de calidad] para nuestro
[producto, servicio o plataforma] que
aborde [indicadores clave de rendimiento,
métricas o normas] y garantice [fiabilidad,
satisfacción del usuario o conformidad].
• Crear una [lista de comprobación, plantilla o

herramienta de garantía de calidad] que
agilice [las pruebas, la inspección o la
evaluación] y promueva [la coherencia, la
eficacia o la objetividad] en nuestra

iteración de la garantía de calidad] que
aborde [comentarios, datos o perspectivas
específicos] y optimice [el rendimiento, la
fiabilidad o la experiencia del usuario] para
nuestro [producto, servicio o plataforma].
:
[identificar, prevenir o resolver] [problemas
de calidad, defectos o incidentes] que
podrían afectar a [la satisfacción del cliente,
la reputación de la marca o el cumplimiento
de la normativa].

contenidos o recursos de garantía de
calidad] en función de [los comentarios de
los clientes, los cambios del mercado o las
normas del sector].

técnicas de garantía de calidad] para
capacidades].

nuestra garantía de calidad, recursos o
esfuerzos] contribuyeron a [fiabilidad del
producto, satisfacción del cliente o
crecimiento].

nuestra [garantía de calidad, contenido o
:
recursos u ofertas de garantía de calidad]
que se alinee con [objetivos empresariales,

[control de calidad, recursos o esfuerzos]
actuales y recomendar [optimizaciones,
ajustes o mejores prácticas] para [mejoras,
Ideas
ideación] para nuestra [empresa, equipo o
proyecto] que fomente [la innovación, la
creatividad o la colaboración] y se ajuste a
[los objetivos empresariales, las
necesidades de los clientes o las tendencias
del mercado].
• Crear una [sesión, taller o actividad de lluvia

de ideas] que fomente [la generación de
ideas, la resolución de problemas o el
pensamiento crítico] y promueva [la
diversidad de perspectivas, la apertura
mental o la comunicación eficaz] en nuestra
:
• Diseñar un [proceso, técnica o enfoque]
que aborde [retos, oportunidades o
conocimientos específicos] y optimice [la
ideación, la innovación o la creatividad]
para nuestra [empresa, producto o
servicio].

[gestionar, organizar o priorizar] [ideas,
percepciones o conceptos] generados
durante [sesiones de ideación, talleres o
actividades] para garantizar [resultados
procesables, impacto o alineación].

contenidos o recursos de ideación]
clientes, cambios en el mercado o normas
del sector].

técnicas de ideación] para [empleados,
capacidades].

nuestra ideación, recursos o esfuerzos]
contribuyeron a [innovación, resolución de
problemas o crecimiento].
:
nuestra [ideación, contenido o recursos] e
identifique [áreas de mejora, expansión u
optimización].

recursos u ofertas de ideación] que se

[ideación, recursos o esfuerzos] actuales y
Chatbot
desarrollo de chatbot] para nuestra
[empresa, producto o servicio] que aborde
[características, funcionalidades o casos de
uso clave] y se alinee con [necesidades del
cliente, objetivos empresariales o
tendencias del mercado].
:
• Crear un [prototipo de chatbot, wireframe o
diagrama de flujo] que demuestre
[interacciones del usuario, flujos de
conversación o árboles de decisión] y
promueva [usabilidad, eficiencia o
satisfacción del usuario] dentro de nuestra

iteración del chatbot] que aborde
[comentarios, datos o perspectivas
específicos] y optimice [rendimiento,
fiabilidad o experiencia del usuario] para

[integrar, promover o escalar] nuestro
[chatbot, IA conversacional o asistente
virtual] para [aumentar la participación del
usuario, mejorar la atención al cliente o
impulsar las ventas].

sistema] para [actualizar, revisar o
modificar periódicamente] nuestros
[materiales, contenidos o recursos del
chatbot] en función de [los comentarios de
los clientes, los cambios del mercado o los
estándares del sector].

técnicas de desarrollo de chatbot] para
creadores de contenido] para mejorar
capacidades].
:
nuestro chatbot, recursos o esfuerzos]
contribuyeron a [satisfacción del cliente,
eficiencia operativa o crecimiento].

nuestro [chatbot, contenido o recursos] e
identifique [áreas de mejora, expansión u
optimización].

recursos u ofertas de chatbot] que se alinee
con [objetivos empresariales, necesidades
de los clientes o tendencias del mercado] y
optimice el [retorno de la inversión, alcance
o compromiso].

[chatbot, recursos o esfuerzos] actuales y
Automatizaciones
automatización del flujo de trabajo] para
nuestra [empresa, equipo u operaciones]
que aborde [procesos, tareas o
ineficiencias clave] y se alinee con
[objetivos empresariales, necesidades de
los clientes o tendencias del mercado].
:
• Crear un [plano, diagrama o diagrama de
flujo de automatización del flujo de trabajo]
que demuestre [pasos del proceso, puntos
de decisión o dependencias] y promueva
[eficiencia, precisión o escalabilidad]
dentro de nuestra [empresa, equipo u
operaciones].

iteración de la automatización del flujo de
trabajo] que aborde [comentarios, datos o
perspectivas específicos] y optimice [el
rendimiento, la fiabilidad o la experiencia
del usuario] para nuestra [empresa,

[implementar, optimizar o escalar] nuestro
[flujo de trabajo de automatización,
herramientas o sistemas] para [reducir las
tareas manuales, ahorrar tiempo o mejorar
la productividad].

contenidos o recursos de automatización
del flujo de trabajo] basándonos en
[comentarios de los clientes, cambios en el
mercado o normas del sector].
:
técnicas de automatización del flujo de
trabajo] para [empleados, miembros del
equipo o creadores de contenido] con el fin
de mejorar [habilidades, conocimientos o
capacidades].

nuestra automatización del flujo de trabajo,
recursos o esfuerzos] contribuyeron a
[eficacia operativa, ahorro de costes o
crecimiento].

nuestra [automatización del flujo de trabajo,
contenido o recursos] e identifique [áreas

recursos u ofertas de automatización del
flujo de trabajo] que se alinee con [objetivos
o tendencias del mercado] y optimice [el
rendimiento de la inversión, el alcance o la
participación].

[automatización del flujo de trabajo,
recursos o esfuerzos] actuales y
:
Prospección de personas influyentes
captación de influencers] para nuestra
[empresa, producto o servicio] que se dirija
a [público objetivo, tipos de influencers o
plataformas] y se alinee con [objetivos
o tendencias del mercado].
• Crear una [lista de influenciadores

potenciales, información de contacto o
perfiles] que demuestre [relevancia,
alcance o compromiso] y promueva
[conocimiento de la marca, visibilidad del
producto o captación de clientes] dentro de
nuestro [mercado o sector objetivo].
• Diseñar una [propuesta de colaboración,

propuesta o campaña] que aborde
[beneficios, compensación o expectativas
del influencer] y optimice [afinidad de
marca, confianza del cliente o prueba
social] para nuestra [empresa, producto o
servicio].

[construir, mantener o ampliar] nuestra [red
de influenciadores, asociaciones o
relaciones] para [aumentar el alcance de la
marca, mejorar el compromiso del cliente o
impulsar las ventas].
:
sistema] para [actualizar, revisar o
modificar periódicamente] nuestros
[materiales, contenidos o recursos de
divulgación de influyentes] basándonos en
mercado o estándares del sector].

técnicas de captación de influyentes] para
capacidades].
• Redactar un [estudio de caso, historia de

nuestro alcance a los influencers, recursos
o esfuerzos] han contribuido al [crecimiento
de la marca, captación de clientes o
aumento de los ingresos].

nuestro [alcance, contenido o recursos de
influencers] e identifique [áreas de mejora,
expansión u optimización].
:
recursos u ofertas de divulgación de
personas influyentes] que se ajuste a los
los clientes o tendencias del mercado] y
optimice el [rendimiento de la inversión,
alcance o participación].

actual [alcance, recursos o esfuerzos de los
influencers] y recomendar [optimizaciones,
Formularios y cuestionarios
encuesta o cuestionario] para nuestra
[público objetivo, necesidades de
información u objetivos de investigación] y
se ajuste a [objetivos empresariales,
del mercado].
• Crear una [plantilla, diseño o maquetación

de encuesta o cuestionario] que demuestre
[claridad, relevancia o compromiso] y
promueva [índices de respuesta, calidad de
los datos o perspectivas procesables]
dentro de nuestro [mercado o sector
objetivo].
:
iteración de la encuesta] que aborde

[distribuir, promover o ampliar] nuestras
[encuestas, cuestionarios o herramientas
de investigación] para [aumentar los índices
de respuesta, mejorar la calidad de los
datos o recopilar información valiosa].

contenidos o recursos de encuestas] en
función de [los comentarios de los clientes,
los cambios del mercado o las normas del
sector].

técnicas de encuestas y cuestionarios] para
capacidades].

nuestras encuestas, cuestionarios o
esfuerzos de investigación] contribuyeron a
[toma de decisiones basada en datos,
satisfacción del cliente o crecimiento].
:
• Diseñar un experimento de [pruebas o
nuestras [encuestas, cuestionarios o
herramientas de investigación] e identifique
[áreas de mejora, ampliación u
optimización].

recursos u ofertas de encuestas] que se
• Evaluar el [éxito o impacto] de nuestras

[encuestas, cuestionarios o esfuerzos de
investigación] actuales y recomendar
Gestión comunitaria
gestión de la comunidad] para nuestra
[público objetivo, objetivos de participación
o selección de plataforma] y se alinee con
los clientes o tendencias del mercado].
:
• Crear un [plan de participación en la
comunidad, calendario o programación de
contenidos] que demuestre [coherencia,
relevancia o valor] y promueva
[participación de los usuarios, fidelidad o
crecimiento] dentro de nuestro [mercado o
sector objetivo].

iteración de la comunidad] que aborde

[construir, nutrir o ampliar] nuestra
[comunidad, membresía o base de
usuarios] para [aumentar el compromiso,
mejorar la satisfacción del cliente o
impulsar la lealtad a la marca].

contenidos o recursos de gestión de la
comunidad] basándonos en [comentarios
de los clientes, cambios en el mercado o
normas del sector].

técnicas de gestión de comunidades] para
capacidades].
:
nuestra gestión de la comunidad, recursos
o esfuerzos] han contribuido a la [fidelidad
a la marca, satisfacción del cliente o
crecimiento].

nuestra [gestión de la comunidad,
contenidos o recursos] e identifique [áreas
de mejora, expansión u optimización].

recursos u ofertas de gestión de
comunidades] que se alinee con [objetivos
[rendimiento de la inversión, alcance o
participación].

actual [gestión de comunidades, recursos o
esfuerzos] y recomendar [optimizaciones,
Investigación sobre patentes

:
investigación de patentes] para nuestra
[áreas tecnológicas, competidores o
tendencias del mercado] y se alinee con
los clientes o metas de innovación].
• Crear un [informe, análisis o resumen del

panorama de patentes] que demuestre
[hallazgos, perspectivas u oportunidades
clave] y promueva [toma de decisiones
informada, innovación o ventaja
competitiva] dentro de nuestro [mercado o
industria objetivo].

iteración de la investigación de patentes]
perspectivas específicos] y optimice [el
rendimiento, la fiabilidad o la experiencia
del usuario] para nuestra [empresa,

[supervisar, analizar o aprovechar]
[información sobre patentes, tendencias o
desarrollos] para [impulsar la innovación,
proteger la propiedad intelectual u obtener
una ventaja competitiva].
:
contenidos o recursos de investigación
sobre patentes] basándonos en
mercado o normas del sector].

técnicas de investigación de patentes] para
capacidades].

nuestra investigación de patentes, recursos
o esfuerzos] contribuyeron a [innovación,
protección de la PI o crecimiento].

nuestra [investigación, contenido o
recursos sobre patentes] e identifique
[áreas de mejora, ampliación u
optimización].
:
recursos u ofertas de investigación sobre
patentes] que se ajuste a [objetivos
o tendencias del mercado] y optimice [el
rendimiento de la inversión, el alcance o la
participación].

actual [investigación de patentes, recursos
@PABLOAIART
:
:

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