Vicepresidente de gestión de

productos de crecimiento:
solicitantes internacionales
Acerca de Toptal

Toptal es una red global de talentos independientes de primer nivel en negocios,

diseño y tecnología que permite a las empresas ampliar sus equipos bajo demanda.
Con más de 200 millones de dólares en ingresos anuales y un crecimiento
interanual de más del 40 %, Toptal es la fuerza laboral totalmente remota más
grande del mundo .

Tomamos los mejores elementos de los equipos virtuales y los combinamos con una
estructura de apoyo que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión.
No vemos fronteras, avanzamos a un ritmo rápido y nunca tenemos miedo de
romper moldes.

Resumen de trabajo:

Como nuestro vicepresidente de gestión de productos de crecimiento, usted será

responsable de ampliar el equipo de gestión de productos de crecimiento de Toptal,
impulsar la estrategia de productos de crecimiento, establecer prioridades, ampliar
capacidades, hacer crecer un equipo de clase mundial y, al mismo tiempo, cumplir
con iniciativas ambiciosas y objetivos basados ​en números. Aumentará la base de
ingresos de más de 200 millones de dólares de la empresa trabajando en la
intersección de negocios, tecnología, big data, análisis y marketing. Tendrá la
responsabilidad ejecutiva de todos los productos relacionados con el marketing de
crecimiento, incluidos todos los aspectos del sitio web principal de Toptal. Trabajará
con el equipo ejecutivo de Toptal para establecer la hoja de ruta de productos de
crecimiento a largo plazo de Toptal y guiar la trayectoria de crecimiento de la
empresa hacia nuevos puntos de inflexión mediante la creación de interesantes
iniciativas de productos de crecimiento que impulsen resultados. Este es un rol que
espera que el líder combine SEO, CRO, creatividad (diseño/copia/etc.), ingeniería y
tácticas de crecimiento en una sola, para crear productos de marketing de
crecimiento de clase mundial; desde páginas de destino, flujos de registro y sitios
web completamente nuevos hasta herramientas de eficiencia de marketing. Será el
líder responsable de garantizar la más alta calidad en todos los resultados del
equipo de productos en crecimiento, procesos escalables y el refuerzo de una
cultura de propiedad en toda la organización.

Esta es una posición remota. No ofrecemos patrocinio ni asistencia para visas. Los
currículums y las comunicaciones deben enviarse en inglés.

Responsabilidades:

La siguiente información tiene como objetivo describir la naturaleza general y el nivel

del trabajo que se realiza. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los
deberes, responsabilidades o habilidades requeridas.

● Trabaje con el ejecutivo, estrategia de marketing, empresas, pymes,

operaciones de talento y otros equipos clave de toda la empresa para
establecer y ejecutar la hoja de ruta para los planes de gestión de
productos de crecimiento a corto y largo plazo de Toptal.
● Guíe la priorización de iniciativas relacionadas con la gestión de
productos de crecimiento a medida que los equipos escalan.
● Determine los KPI y cree los paneles para cada parte de la gestión de
productos de crecimiento, garantizando que el equipo pueda ejecutar de
manera efectiva en el contexto de las métricas de éxito para cada
aspecto.
● Realice un seguimiento del progreso, evalúe los riesgos, coordine la
entrega y comunique activamente los planes de contingencia y
mitigación para el equipo.
● Ejecute diversas investigaciones y análisis comerciales ad hoc para
evaluar oportunidades y riesgos.
● Asegúrese de que el equipo maximice el impacto de todos los
experimentos de productos de crecimiento manteniendo guías
organizadas, sistemas automatizados y paneles que realicen un
 seguimiento de los estados y umbrales relacionados con cada
experimento.
● Liderar y hacer crecer un equipo multinivel de gerentes de productos de
crecimiento de clase mundial utilizando marcos de gestión y coaching
maduros, mientras continúa ampliando el equipo.
● Facilite sesiones de lluvia de ideas efectivas que contribuyan a la
generación de nuevas ideas que superen los límites de lo que es posible
dentro del equipo.
● Trabaje con estrategas de finanzas y marketing para crear pronósticos y
proyecciones financieras que se relacionen con el costo y el retorno de la
inversión para iniciativas y experimentos, tanto grandes como pequeños.
● Asóciese con nuestro equipo de ejecución de primer nivel formado por
diseñadores, ingenieros y analistas para impulsar la entrega a tiempo de
soluciones y productos de la más alta calidad.
● Proporcione liderazgo intelectual, conocimiento estratégico y
comunicación clara (escrita y verbal) a su equipo y a la organización
sobre la estrategia de crecimiento de la empresa.
● Estar en comunicación constante con los miembros del equipo a través
de Slack, Zoom y otros medios.
● Logra los objetivos de trabajo liderando y supervisando a otros miembros
del equipo de Toptal dentro de Growth Product.
● Establece objetivos e iniciativas para el equipo, recomienda la estructura
y los trabajos del equipo, y organiza, asigna, delega, supervisa y
monitorea el trabajo.
● Entrena y asesora a los miembros del equipo, brinda retroalimentación,
realiza revisiones de desempeño e implementa planes de mejora del
desempeño, si es necesario.
● Sigue las políticas y procedimientos de personas de Toptal y promueve
una cultura laboral positiva e inclusiva.

En la primera semana, espere:

● Trabaje para ponerse al día con el funcionamiento de la organización,

incluido el funcionamiento de nuestros marcos operativos internos.

En el primer mes, espere:

● Comprender el funcionamiento interno del equipo de Gestión de

Productos de Crecimiento y cómo trabajan eficazmente con otros
equipos. También se espera que identifique muchas oportunidades que
vea relacionadas con la promoción del producto de crecimiento, la
dinámica organizacional y las capacidades de talento del equipo de
Gestión de Productos de Crecimiento.
En los primeros tres meses, espere:

● Tener una comprensión muy sólida de cómo la función de marketing y

todas las funciones externas relacionadas funcionan junto con la gestión
de productos de crecimiento.
● He creado una asociación sólida entre Ingeniería, Producto principal y
todas las subfunciones del equipo de Marketing.
● Hemos trazado un camino para garantizar que la colaboración sea sólida
y que el resultado del trabajo se mantenga en un nivel de calidad
extremadamente alto para todas las iniciativas relacionadas con Growth
Product Management.
● Se ha ganado la confianza de sus compañeros y de las personas con las
que trabaja más estrechamente.

En los primeros seis meses, espere:

● Ejemplifique la capacidad de inspirar y orientar a los equipos con los que

trabaja.
● Mejore la capacidad del equipo para generar ideas, colaborar y ejecutar
materialmente.
● Hemos introducido varios productos de crecimiento que son innovadores,
sostenibles y un resultado directo de sus esfuerzos personales.
● Haber trazado un camino claro para escalar el equipo, así como el
resultado laboral que Growth Product Management puede generar.

En el primer año, espere:

● Haber ampliado significativamente el equipo y el rendimiento laboral de

Growth Product Management.
● Demostrar la implementación y ejecución exitosa de varias estrategias y
tácticas de crecimiento nuevas.
● Se ha ganado la confianza del equipo de liderazgo ejecutivo y senior en
su capacidad para liderar la función a largo plazo.

Calificaciones y requisitos laborales:

● Se requiere título de licenciatura.

● Debes tener la capacidad y la voluntad de revisar, con meticulosa
atención al detalle, todo el producto de trabajo final que crea tu equipo.
● Debe tener más de quince años de experiencia trabajando con equipos
de crecimiento, marketing, ingeniería y productos, los últimos 3 o 4 en
 una capacidad de liderazgo senior en una empresa de tecnología o de
hipercrecimiento.
● Debes tener más de cinco años de experiencia directa trabajando como
Product Manager.
● Debe tener la mejor experiencia analítica y basada en datos de su clase,
idealmente con un título en un campo STEM o algo similar.
● Debe poder demostrar capacidad analítica para analizar problemas
complejos y utilizar de manera eficiente datos y análisis en capas con
investigaciones de usuarios de alta calidad para informar la dirección del
producto.
● Debe estar muy motivado por la perspectiva de escalar una empresa de
hipercrecimiento mientras lidera un equipo de ingenieros, diseñadores,
científicos de datos, gerentes de productos y expertos en marketing de
crecimiento.
● Fuerte experiencia en el uso de datos para sintetizar información y tomar
decisiones.
● Debe ser un pensador estratégico extremadamente rápido con una
experiencia excepcional liderando equipos altamente analíticos.
● Amplia experiencia entrevistando candidatos para puestos analíticos y
buen ojo para el talento.
● Se requiere una sólida experiencia liderando equipos analíticos en
empresas de rápido crecimiento. Se prefiere experiencia demostrable
como emprendedor.
● Experiencia liderando y escalando equipos dinámicos y multifuncionales.
● Una gran capacidad para crear secuencias de entrenamiento altamente
efectivas para diversos conjuntos de habilidades.
● Capacidad para crear soluciones creativamente a través de datos y un
enfoque centrado en el cliente.
● Experiencia guiando y ejecutando especialización funcional dentro de
equipos, incluido el establecimiento y monitoreo de KPI que reflejen una
división clara de responsabilidades y objetivos de equipo más amplios.
● Rigor analítico demostrado. Debes saber analizar y optimizar
cuantitativamente los programas de marketing y las iniciativas de
crecimiento.
● Una mentalidad eficiente, basada en datos, orientada a procesos y KPI
es fundamental.
● Debe tener una fuerte tendencia a la acción y la capacidad de fomentar
una mentalidad competitiva y orientada a resultados en su equipo. Debes
ser extremadamente persistente por naturaleza y no estar dispuesto a
dejar que tu equipo pierda o deje problemas sin resolver.
● Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
● Capacidad para trabajar en una empresa que avanza rápidamente y en
rápido crecimiento y manejar una amplia variedad de desafíos, plazos y
una amplia gama de contactos.
 ● Debes ser un colaborador individual de clase mundial para prosperar en
Toptal. No estarás aquí sólo para decirle a otras personas qué hacer.
Buscamos a alguien que analice meticulosamente y brinde comentarios detallados
sobre todas las páginas de destino, palabras clave y otros tipos de resultados de
trabajo relacionados con la gestión de productos de crecimiento. Esperamos que
dichas revisiones sean significativas y brinden comentarios esclarecedores. Todos
los miembros del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y Senior de Toptal deben tener
control y propiedad total sobre el resultado del trabajo relacionado con sus
funciones, y no hay excepciones a esto. Si no está interesado en revisar y brindar
comentarios sobre todo el trabajo que produce Growth Product Management al
menos quincenalmente, no presente su solicitud.