Tema 11-Libertad de contratación.

 LIMIES: la libertad contractual (que es la libertad que tienen las partes para contratar o
no). La primera parte de esos límites relacionados con los derechos de la
persona=PROCESO DE ELECCION (proceso por el cual se elige con que trabajadores se
contrata).

El contrato de trabajo está regulado desde el principio, el derecho laboral va a regular incluso
como se elige y como se contrata.

El empresario goza de libertad para crear su empresa.

¿Tengo libertad absoluta? No, hay unos límites, de entrada, pueden ser incluso en la forma de
hacer la selección, puede que nuestro sistema no nos diga quien contratar, pero si como.

Formas de hacer una selección de personal

1. Oficina de empleo.
2. Agencia privada de colocación.
3. Empresas de selección de personal.
4. O sus medios propios.

En el proceso de selección se imponen unos límites(obligaciones): tiene que comunicar a la

oficina de empleo el contenido de los contratos o las prórrogas de los contratos en los 10 días
hábiles siguientes a su celebración.

La oficina pública de empleo también recibe comunicación de la finalización de los contratos y

otros datos de colocación que la oficina pública de empleo.

Se establecerán unos límites a la hora de a la persona a la que va a ocupar el puesto, el proceso

de selección tiene que ajustarse a una limitación que es la prohibición de la discriminación,
tiene libertad de escoger a quien quiera, pero nunca debe de estar razonado a raza, sexo…

Cuando no existe causa justificada para no contratar a una persona, tendrá 2 consecuencias, el
empresario podrá ser sancionado con una sanción no solo administrativa sino también
económica.

Podrá ser incluso delito contra los derechos de los trabajadores.

El juez podrá anular la contratación de la persona a la que han contratado en lugar del
empleado discriminado.

También le podrá obligar al empresario a pagarle una indemnización por daño moral.

 Principal requisito para contratar:

Aptitud que tiene una persona para poder formalizar un contrato de trabajo, el
empleado deberá de tener capacidad de obrar y la nacionalidad.
La capacidad de obrar se conseguirá con la mayoría de edad o con la emancipación.
Para estar emancipado se debe de tener más de 16 años, se podrá obtener por
confesión de quien tiene la responsabilidad legal del menor. La segunda forma es por
confesión judicial, el menor será quien toma la iniciativa.

Podrán tener contrato de trabajo los menores cuando se acredite la vida independiente.
Aunque una persona sea mayor de 18 años un juez puede determinar que tendrá la capacidad
disminuida, y necesitara a un tercero.

Se exigirá un requisito de nacionalidad, podrán firmar un contrato de trabajo todos los

nacionales españoles. Los ciudadanos de la unión de la unión europea tendrán los mismos
derechos de contrato que cualquier español.

Los extranjeros que no pertenecen a la unión europea se dividirán en 3 grupos, los que están
en situación de prácticas por estudios, los extranjeros en situación de residencia o los
extranjeros en situación de residencia con derechos excepcionales.

Fases previas del contrato:

Los tratos preliminares: Cuando ya ha habido una serie de tratos. En los casos en los que los
tratos preliminares no se ajustan a la buena fe, se podrá reclamar una indemnización al
empresario.

Contrato de inmuebles, hacer un precontrato, en el que se compromete a contratar al

empleado y si no se da se tendrá que indemnizar.

El contrato de trabajo tendrá obligaciones y derechos para ambas partes.

El periodo de prueba servirá para saber tanto para el empleado como el empleador son aptos
para el puesto, este periodo de prueba será gratuito. Durante el periodo de prueba ambas
partes pueden finalizar el contrato sin ningún tipo de causa libremente.

El periodo de prueba tendrá un límite temporal de, si en el convenio colectivo no existe un

periodo de prueba la duración la establecerá el convenio colectivo, este estará en funcion de si
el trabajador es titulado o no y del volumen de la empresa.

Si la empresa tiene más de 25 trabajadores el límite es de 2 meses.

El periodo de prueba tendrá todos los derechos que el resto de los trabajadores a excepción
del derecho a que la resolución de su contrato tenga una causa.

El periodo de prueba se pude interrumpir, por días de huelga, o por situaciones de incapacidad
temporal si lo permite el empresario.

El periodo de prueba terminará por resolución del contrato, no será necesario preaviso, ni
indemnización, ni justa causa.

Terminará también cuando finalice ese periodo y pasará a ser un empleado normal y a partir
de ese momento, deberá haber causa para su despido e indemnización.

El periodo de prueba puede ser nulo, será nulo cuando el trabajador a prestado las mismas
funciones en la empresa con cualquier otra modalidad contractual.

- Duración del contrato de trabajo.

Modalidades de contratación:

En España el estado decide que haya un tipo de contrato preferido sobre los demás, el contrato
indefinido, el cual se diferencia de los demás en la duración, cuando se formaliza las partes no
firman ningún termino ni condición que pongan fin a la relación.

Los contratos pueden estar sujetos a plazos que determinen cuando terminan.
El estado prefiere el contrato indefinido, debido a su estabilidad. Y permite que en supuestos
excepcionales se hagan contratos temporales.

El estado dará una serie de incentivos a los contratos indefinidos y restringe los contratos
temporales y penaliza a quien no cumple esos requisitos en el contrato temporal convirtiendo
la contratación temporal irregular en un contrato indefinido.

- Estímulos a la contratación indefinida:

Contrato de apoyo a los emprendedores:

Pagarán menos impuestos, menos seguridad social y tendrán la ventaja de que el periodo de
prueba será de un año. La empresa deberá tener al empleado durante al menos 3 años.

En 2019 este estimulo se eliminó.

- Contrato temporal:

Contratos ya derogados en marzo de 2022, contrato para la realización de obra y servicios

determinados: Le permitían al empresario contratar trabajadores para una obra determinada,
no podía durar más de 3 años ampliable por convenio 12 meses más, y cuando terminaba el
contrato al trabajador se le pagaba una indemnización de 12 días por año trabajado.

En este segundo contrato no se hace una actividad especifica se hace lo mismo en un volumen
excepcional, ejemplo un evento. Se pueden formalizar contratos por la duración de la
producción, estos han recibido modificaciones. Habrá 2 tipos

1. Para el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que generen un desajuste

temporal entre el empleo estable disponible y el requerido. Limitación de tiempo de 6
meses, aunque se puede ampliar otros 6 meses.
2. En este caso permite que sean previsibles, la duración debe ser reducida y limitada,
solo 90 días al año no continuados, además no se admite para contratas o subcontratas
que sean de la actividad normal de la empresa.

Ambos tipos de contrato tienen un requisito común y es que tienen que celebrarse por
escrito.

- El contrato de sustitución de persona trabajadora: Son los que tienen como finalidad
cubrir el vacío de la actividad laboral, en las siguientes situaciones, son todas aquellas
en las que hay una suspensión del contrato laboral con reserva del puesto (una baja).

Las pactadas en convenio colectivo o por acuerdo individual.

Para aquellos periodos en los procesos de selección en los puestos vacantes, para cubrir
ese puesto hasta que se cubra la vacante.

Tienen que ser contratos a jornada completa, con excepciones si el trabajador del puesto o
puesto se cubre con un horario a tiempo parcial.

Cuando se haga para cubrir trabajadores que haya ejercido su derecho a la reducción de
jornada.

En el contrato deberá de ponerse a quien se sustituye en el puesto.

- Causas de extinción:
 1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. Vencimiento del plazo legal.
3. Por extinción de la razón por la que se concedió el contrato de trabajo. (fin de
la baja médica).

Cuando acaba este contrato el trabajador no tiene derecho de indemnización.

- Contrato formativo:
No pueden ser indefinidos.

Los ya derogados en marzo de 2022:

1. Contrato en prácticas.
No se podían hacer pasados 7 años de la emisión del título.
2. Contrato formación y el aprendizaje.
Contratos donde los trabajadores no tenían los conocimientos necesarios y en
el propio puesto se les enseñaba. No se podía realizar con trabajadores
mayores de 25 años a excepción de discapacitados. Tenía una duración mínima
legal de 1 a 3 años.

Contratos actuales
1. Contrato formativo para la obtención de la practica profesional adecuada al
nivel de estudios:
Duración de entre 6 meses y 1 año. En este no pueden pasar más de 3 años
desde la emisión del título formativo.
2. Contrato para la formación en alternancia:
El trabajador no obtendrá solo practica sino también formación.
Serán menores de 30 o mayores si son niveles universitarios o fp de nivel 3.
La duración mínima es de 3 meses y máxima 2 años.

-Contrato a tiempo parcial

Ordinario:

Es aquel que tiene una prestación de servicios inferiores a la jornada a tiempo completo en la
misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato y que realice una misma
tarea. Pueden ser indefinidos o temporales. Se tienen que formalizar por escrito. Deberá de
figurar la distribución de las horas.

Fijo discontinuo:

Consiste en un contrato culla finalidad es atender a necesidades del empresario que ocurren
de forma estacional o vinculados a actividades de temporada o de prestación intermitente,
actividades cíclicas, que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa, se realiza por un
sistema de llamamiento.

El contrato se tiene que formalizar por escrito. Se permite una duración estimada.

Contrato de relevo:

Contrato para sustituir a trabajadores que han pactado una reducción de jornada o que se ha
jubilado parcialmente, se debe de identificar el relevista y el relevado. Cuando se extingue el
contrato hay una indemnización de 12 días por año trabajado.

Otros tipos de contrato son:

1. El contrato de grupo.
2. El contrato a distancia:
El trabajador no esta en el centro de trabajo.
Se harán de forma escrita , se establecerán unas obligaciones para el
empresario.