Taller – Contexto legal laboral en Colombia

Ana Almanza, María José Arquez, María Carolina Banda, Juan Camilo Vásquez

Universidad Tecnológica de Bolívar

Gestión de Talento Humano

Trujillo Navarro Andrea Carolina

15 de abril del 2023

 Taller

1. ¿Qué es un contrato laboral?

R/: Un contrato laboral es un documento legal, el cual tiene como objetivo formalizar un

mutuo acuerdo entre dos personas, una que cumple una función de patrono, como bien

puede ser un empresario o gerente, mientras que el otro cumple la función de trabajador.

En este contrato, se detallan todos los términos que se deberán cumplir por ambas partes,

donde el trabajador cumplirá con labores y servicios a su patrono o jefe, para así recibir a

cambio una remuneración económica; todos estos términos deben estar establecidos por las

leyes laborales del país para que pueda ser válido el contrato ante los órganos de justicia.

2. ¿Que se necesita para que exista un contrato laboral?

R/: El artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo

deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber:

- La actividad personal del trabajador

- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

- Un salario como retribución del servicio.

 3. Indique cuales son los diferentes tipos de contrato, sus características

R/:

Contrato a Termino Fijo

Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior a

los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente. La vinculación puede

ser directamente con la empresa o a través de temporales. El empleado accede a todas las

prestaciones sociales establecidas por ley, como lo son prima de servicios, cesantías y

vacaciones. Para su terminación no requiere de previo aviso.

Contrato de trabajo a término indefinido

Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero no tiene fecha de finalización

determinada, aquí el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de

servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. El contrato se puede

finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola.

Si el empleado desea terminar el contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de un

aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle

un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa justa, el trabajador

tendrá el derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado. Así

como también se puede incurrir por parte del empleado en alguna causal que implique un

despido con una justa causa.

Contrato por obra o labor

En este caso, la persona es contratada para realizar una actividad específica, no se sabe con

exactitud la fecha de terminación del contrato y podrá finalizar una vez el trabajador

culmine la labor para la cual se contrató.

El trabajador cuenta con todas las prestaciones sociales y también puede pasar por un

periodo de prueba, que no debe ser mayor a dos meses, la terminación sin justa causa tiene

lugar a una indemnización que no puede ser inferior a 15 días de trabajo.

Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato se realiza entre el empleador, una institución educativa y un

aprendiz. El objetivo de este es que el aspirante obtenga formación práctica sobre su

profesión y no puede ser mayor a dos años. La remuneración es llamada auxilio de

sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el

estudiante no tiene prestaciones sociales y el valor de la remuneración depende de si el

aprendiz es universitario o no, si es profesional tiene derecho a un salario superior o igual al

mínimo y si no lo es, tendrá como base de pago, un salario inferior al mínimo.

IMPORTANTE: No aplica para solicitudes de migrantes provenientes de Venezuela en

condición irregular.

Contrato temporal, ocasional o accidental

Este tipo de contrato no debe ser superior a un mes y las actividades que se desempeñan no

pertenecen a las rutinarias de la empresa, así el contrato tenga una corta duración, el

empleado tiene derecho al pago de las prestaciones sociales por parte de su empleador.
 4. Bajo su criterio que opina sobre el marco legal en Colombia para el ámbito laboral y

que criticas o comentarios tiene sobre los tipos de contratos

R/: La opinión acerca del marco legal en Colombia se considera primordial y fundamental,

ya que si esta no existiera en las empresas existirían abusos, trabajadores abusando de sus

empleados, no se cumpliría con un horario, no pagarían un sueldo justo, no existirían

reglamentaciones relacionadas con sanciones a nivel de las empresas, tampoco protección a

las mujeres embarazadas entre otros, y con respecto a los tipos de contrato, opinamos como

grupo que a pesar de que el empleado tenga una estabilidad real por el tiempo pactado, sus

indemnizaciones por finalización del contrato sean superiores, etc., el trabajador puede

llegar a sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores,

además si no se maneja adecuadamente un contrato se puede crear un riesgo profesional

frente a reclamaciones y demandas.