31/1/2021 PAC6 (UD4): Dinamización de los grupos de trabajo: Relaciones en el Ámbito de Trabajo (DIET)

PAC6 (UD4): Dinamización de los grupos de trabajo

Fecha de entrega 22 de nov de 2020 en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 5
Disponible 16 de nov de 2020 en 0:00 - 22 de nov de 2020 en 23:59 7 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD:

1. Relacionar las acciones y técnicas de dinamización de grupos de trabajo con la tipología y

relaciones de los componentes, los requerimientos de las tareas a desarrollar y el contexto
situacional.

Este examen fue bloqueado en 22 de nov de 2020 en 23:59.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 0.7 de 0.75

Puntaje para este examen: 0.7 de 0.75

Entregado el 16 de nov de 2020 en 17:13
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

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"En un equipo de trabajo, también existen roles en función del papel

que desempeñan sus integrantes. Siempre hay miembros que aportan
ideas, otros que las resumen y otros que deciden y actúan. La
formación de un equipo completo y eficaz pasa por conocer bien el rol
que cada persona puede desempeñar".

Pregunta 1 0.15 / 0.15 pts

Identifica las características de un grupo de trabajo y un equipo

de trabajo:

¡Correcto! Impulsor. Roles de acción

¡Correcto! Coordinador. Roles sociales

¡Correcto! Especialista. Roles mentales

¡Correcto! Realizador. Roles de acción

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¡Correcto! Dominador. Roles obstaculizadores

¡Correcto! Rematador. Roles de acción

¡Correcto! Opositor. Roles obstaculizadores

¡Correcto! Pasivo. Roles obstaculizadores

¡Correcto! Investigador. Roles sociales

¡Correcto! Cohesionador. Roles sociales

¡Correcto! Evaluador. Roles mentales

¡Correcto! Sabelotodo. Roles obstaculizadores

¡Correcto! Pesimista. Roles obstaculizadores

¡Correcto! Creador. Roles mentales

¡Buen trabajo!

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Pregunta 2 0.15 / 0.15 pts

Ante la siguiente situación, relaciona cada una de estas

actuaciones con su rol de acción correspondiente:

“El jefe ordena que hay que aumentar la producción para llegar a
tiempo para la campaña de Navidad, pidiendo un esfuerzo extra a sus
trabajadores.”

El trabajador reaccionará ante esta situación de la siguiente forma:

¡Correcto! Anima al resto de Impulsor

compañeros para llegar a
dicho objetivo.

¡Correcto! Se preocupa por que la Rematador

producción llegue a
tiempo y realiza todo lo
posible para que se
cumplan todas las tareas
y llegar a dicho fin.

¡Correcto! Es el organizador Realizador

práctico, quien
transforma las ideas y
estrategias en
realizaciones. Es eficiente
en su trabajo.

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¡Buen trabajo!

Pregunta 3 0.15 / 0.15 pts

Ante la siguiente situación, relaciona cada una de estas

actuaciones con su rol social correspondiente:

“El jefe decide que el año que viene habrá una bajada salarial, y si no
es aceptada habrá despidos. Todos los trabajadores se oponen a
dicha medida”.

El trabajador reaccionará ante esta situación de la siguiente forma:

¡Correcto! Organiza a los Coordinador

trabajadores para llevar a
cabo una reunión con el
jefe. Los empoderará y
hará que éstos puedan
reunirse con el jefe, una
vez posibilitada la reunión
con el jefe delegará a otro
compañero la función de
negociación.

¡Correcto! Intenta averiguar las Investigador

diferentes posibilidades
para escapar de la

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situación de la bajada
salarial.

¡Correcto! Debido a su carácter, se Cohesionador

ofrece al resto de
compañeros para realizar
las conversaciones con el
jefe e intentar solucionar
el problema.

¡Buen trabajo!

Pregunta 4 0.1 / 0.15 pts

Ante la siguiente situación, relaciona cada una de estas

actuaciones con su rol mental correspondiente:

“El jefe tiene una reunión con varios trabajadores para plantearles que
la empresa tiene que explorar nuevos productos y/o mercados si
quiere sobrevivir.”

El trabajador reaccionará ante esta situación de la siguiente forma:

¡Correcto! Aportará muchas, Creador

diversas, nuevas y
originales ideas.

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¡Correcto! Se encargará más de Evaluador

analizar las diferentes
ideas del resto de
compañeros que de
aportar las suyas propias.

Respondido Aportará ideas técnicas Evaluador

concretas y concisas
añadiendo conocimientos
específicos.

Respuesta correcta Especialista

¡Buen trabajo!

"Existen una serie de técnicas de trabajo en equipo para optimizar

su rendimiento. Para escoger la técnica grupal más adecuada a cada
situación, se debe valorar el objetivo propuesto, el nivel de madurez de
los miembros del grupo, sus características y las dimensiones del
mismo".

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Pregunta 5 0.15 / 0.15 pts

Relaciona las siguientes técnicas de trabajo en equipo con una de

sus características más destacadas:

¡Correcto! Seis personas discuten Phillips 6.6

un tema durantes seis
minutos.

¡Correcto! Los miembros del grupo Seis sombreros para p

se convierten en seis
tipos de pensadores
correspondientes con los
diferentes momentos del
proceso de búsqueda de
soluciones.

¡Correcto! Con las respuestas de los Método delphi

expertos a un
cuestionario, se elaborará
un nuevo cuestionario.

¡Correcto! Los miembros exponen Brainstorming

librementes ideas sobre

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un tema.

¡Correcto! Los miembros asumen un Role-playing

papel y lo dramatizan en
una situación real.

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 0.7 de 0.75

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