29/4/22, 21:55 Autoevaluación 1: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (9200)

Autoevaluación 1
Fecha de entrega
No hay fecha de entrega
Puntos
20
Preguntas
5
Límite de tiempo
Ninguno
Intentos permitidos
Ilimitados

Instrucciones
Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta
primera unidad.

¿Estás listo para comenzar? 

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. 

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2
1 minuto 20 de 20

MÁS RECIENTE Intento 2

1 minuto 20 de 20

Intento 1
4 minutos 16 de 20

Puntaje para este intento:

20 de 20
Entregado el 8 de abr en 14:11
Este intento tuvo una duración de 1 minuto.

Pregunta 1 4
/ 4 pts

Estudia la organización como un grupo de personas, hace énfasis en

las personas, se inspira en sistemas de psicología, delegación plena
de autoridad, genera autonomía del trabajador, confianza y apertura,

https://canvas.utp.edu.pe/courses/292641/quizzes/1925044?module_item_id=32035273 1/4
29/4/22, 21:55 Autoevaluación 1: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (9200)

hace énfasis en las buenas relaciones entre los empleados, fomenta la

confianza entre las personas.

 
Ninguna de las alternativas

 
Líder transaccional

 
Todas las alternativas

 
Líder autocrático

¡Correcto!  
Líder democrático

Pregunta 2 4
/ 4 pts

En un país eminentemente ________ como los Estados Unidos, los

trabajadores y los sindicatos ____ e interpretaron la administración
científica como medio sofisticado de explotación de los empleados a
favor de los interés patronales. En consecuencia, la teoría de las
relaciones humanas _____ de la necesidad de contrarrestar la fuerte
tendencia a la deshumanización del trabajo.

 
Autocrático – vieron - predice

 
Democrático – como - siguió

 
Ninguna de las anteriores

¡Correcto!  
Democrático - vieron - surgió

 
Democrático – hicieron - siguió

Pregunta 3 4
/ 4 pts

https://canvas.utp.edu.pe/courses/292641/quizzes/1925044?module_item_id=32035273 2/4
29/4/22, 21:55 Autoevaluación 1: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (9200)

El liderazgo en la empresa es imprescindible porque es lo que

_________, en gran medida, el correcto rumbo de la misma. Como el
______ del barco es el más importante de toda la tripulación, o el
director de orquesta es el _____ importante de toda la orquesta, el
papel del líder es fundamental en la empresa.

 
define – director – más

 
ninguna de las anteriores

 
define – capitán – menos

¡Correcto!  
define – capitán - más

 
define – director – menos

Pregunta 4 4
/ 4 pts

_________entre dirigir y liderar. Dirigir y liderar son dos términos ----

utilizados en el mundo empresarial. ... Una cosa es dirigir, ser
el manager de ___ empresa, y otra muy diferente es ser un líder de la
compañía. Los líderes suelen ir un poco más allá que los managers.

 
a y b son ciertas

¡Correcto!  
Diferencias – muy – una

 
Diferencias – menos – las

 
Entre – muy - una

 
Ninguna de las anteriores

Pregunta 5 4
/ 4 pts

https://canvas.utp.edu.pe/courses/292641/quizzes/1925044?module_item_id=32035273 3/4
29/4/22, 21:55 Autoevaluación 1: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (9200)

Históricamente, la actividad de management sostuvo su

funcionamiento en modelos e instrumentos de aplicación externa.
Actualmente este hecho está en consideración por el desarrollo de que
se ha presentado en las neurociencias y el management. Hoy está
sobre la mesa esta idea, pues aparecen nuevos desarrollos e
investigaciones que proponen que lo que en realidad necesitamos para
afrontar el entorno en el que se desenvuelven las organizaciones
actuales son instrumentos de aplicación interna, es decir, recursos que
no se deben buscar en la biblioteca, sino en el potencial cerebral de
las personas que integran los equipos de trabajo y, por supuesto, en el
de sus líderes. Durante los últimos 5 años la Comunidad Internacional
de Neurocientíficos (unos 30.000 en todo el mundo) ha avanzado en el
conocimiento del cerebro mucho más y de manera más contundente
que en los últimos 40 años. Sus noticias respecto al funcionamiento de
este fantástico y sorprendente órgano, deben ser acontecimientos
extraordinarios que produzcan reacción para la comunidad de
management mundial, ya que nos permite entender y aprovechar las
claves para la selección, la capacitación, el desarrollo, el Coaching y la
evaluación de las personas en las organizaciones ¿Cuál sería el mejor
título del texto?

 
Ninguna de las anteriores

 
Reflexiones sobre el Management

¡Correcto!  
Management al Neuromanagement

 
Historia del Management

 
Aproximaciones al Management Modernos

Puntaje del examen:

20 de 20

https://canvas.utp.edu.pe/courses/292641/quizzes/1925044?module_item_id=32035273 4/4