Brian Ramírez Arancibia

Grupo: 4 A

Nombre del maestro: Rosario Hernández de la Cruz

T.S.U. Mecánica Área Industrial

Materia: Formación sociocultural 3

01/12/21
 Aceros y perfiles de Guerrero
¿Qué tipo de conflicto es?
Los trabajadores de aceros y perfiles de Guerrero tienen un tipo de conflicto
“salarial” que, entre los trabajadores del área de metalúrgica, respecto al
aumento de salario y la dotación de vales navideños; por lo que dicho
conflicto debe atenderse de inmediato ya que afecta la producción en más
del 60% mensual.
¿Qué Causas lo originan?

Lo que origina es que el empresario o jefe de la industria hace que aumente el

salario solo porque la dotación de vales navideños que hace el único
aumento de salario que fija la ley es el del salario mínimo mensual que
normalmente se hace en los últimos días del año con una concertación entre
empresarios y trabajadores. Si esta no se da, se hace por medio de un
decreto, el reajuste es obligatorio solo cuando el salario esté por debajo del
nuevo salario mínimo impuesto, con el fin de que el trabajador devengue como
mínimo el salario mínimo acordado o decretado.

¿Qué áreas incluye?

El área que incluye es que la industria o empresa de aceros y perfiles de
Guerrero ya que esta se encarga única y específicamente de la extracción y la
transformación del hierro en sus aleaciones como es una de ellas, el acero.
¿Cómo se manejaría el conflicto?
Es obligatorio incrementarlo cuando se haya pactado en el contrato de
trabajo. Este depende de lo pactado entre las dos partes tanto en porcentaje
como en la fecha de incremento. Sin embargo, hay una diferencia entre
trabajadores públicos y privados.

Este reajuste es obligatorio solo cuando el salario esté por debajo del nuevo
salario mínimo impuesto, con el fin de que el trabajador devengue como
mínimo el salario mínimo acordado o decretado.
Así mismo, si se devenga un salario superior al mínimo y al incrementarse el
salario mínimo, este supera al salario que se devengaba, este se debe
reajustar hasta que sea igual al mínimo.

¿Qué herramienta utilizaría para tomar la decisión correcta?

La herramienta que se usará sería hacer gráficas de barras o de pastel o
también tablas, ya que se analizan los salarios de cada puesto de la empresa
y se comparan con la media del sector o de otras organizaciones. También
informa sobre el sueldo medio de la plantilla. Es útil para conocer si hay
margen para subir las retribuciones, realizar ajustes o reducir la rotación del
personal.
¿Cómo se Negociaría y resolvería el conflicto?

Lo que se negociaría es que les respeten el sueldo a los trabajadores de la

industria por la dotación de vales navideños se les respete a lo que le tocan
de cada uno su sueldo.
Conclusiones y/o comentario personal al respecto
Mi comentario personal es que el sueldo de los trabajadores es que el sueldo
60% mensual por solo dotación de vales navideños, es que incrementarlo
cuando se haya pactado en el contrato de trabajo o cuando el salario esté por
debajo del nuevo salario mínimo impuesto, con el fin de que el trabajador
devengue como mínimo el salario mínimo acordado o decretado es que el
mínimo, este supera al salario que se devengaba, este se debe reajustar hasta
que sea igual al mínimo, si esta no se da, se hace por medio de un decreto
pues la industria tendrá serios problemas.