EL SALARIO

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se

determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la

disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador

y la legislación laboral del país. Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una

especial relevancia. Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una

parte significativa de los costes de producción), como desde la óptica de las familias (ya que

determinan la capacidad de consumo de éstas y por extensión, la demanda agregada de una

economía).

FORMAS DE SALARIO

Salario mínimo actividades agrícolas

 Por hora: Q.11.27.

 Diario en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional a las jornadas mixta o

nocturna: Q.90.16.

 Mensual: Q.2,742.37.

 Mensual más Q.250.00 de bonificación incentivo: Q.2,992.37.

 Salario Mínimo Actividades No Agrícolas

 Por hora: Q.11.61.

 Diario en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional a las jornadas mixta o

nocturna: Q.92.88.

 Mensual: Q.2,825.10.

 Mensual más Q.250.00 de bonificación incentivo: Q.3,075.10

Salario mínimo actividades no agrícolas

 Por hora: Q.11.61.

 Diario en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional a las jornadas mixta o

nocturna: Q.92.88.

 Mensual: Q.2,825.10.

 Mensual más Q.250.00 de bonificación incentivo: Q.3,075.10.

Salario mínimo actividad exportadora y de maquila

 Por hora: Q.10.61.

 Diario en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional a las jornadas mixta o

nocturna: Q.84.88.

 Mensual: Q.2,581.77

 Mensual más Q.250.00 de bonificación incentivo: Q.2,831.77

SALARIO POR TIEMPO

Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de la

contratación laboral. Ello obedece a que es la forma o manera más sencilla de la medición del

salario ya que, cronológicamente, fue la primera variante que se aplicó en forma genérica. En los

inicios del derecho laboral, las circunstancias de la contratación laboral eran peculiares: Se dirá

que de explotación o de abuso.

EJEMPLOS

1) Por mes: El plazo máximo para el pago de los salarios es por mes. Esto lo impone, tanto la

praxis como la ley. Todo nuestro sistema económico está estructurado sobre la base temporal

mensual: ejemplo, cuotas mensuales del colegio, abonos mensuales del menaje, rentas mensuales
de alquiler, pago mensual de luz, pago mensual de teléfono, pago mensual de cable, pago mensual

de agua, etc., por lo que el trabajador está inmerso en algún tipo de esas obligaciones. Pero también

la ley establece el plazo para el pago del salario, patronos y trabajadores deben fijar el plazo para

el pago del salario

2) Por quincena: El pago por quincena tiene prácticamente las mismas características del pago

mensual, salvo que el pago se hace cada catorce días. Por ser un cómputo bisemanal es común que

se abarquen periodos traslapando un mes que termina con uno que inicia.

3) Por hora: Es importante tener en cuenta que el concepto de fijación del salario es diferente del

de la época de pago; de esa forma, aunque la fijación fuere por hora, el pago, lógicamente, debe

comprender un periodo mayor, siendo este semanal o quincenal.

SALARIO POR UNIDAD O DESTAJO

Se le llama también trabajo a destajo al que se determina por el número de unidades que ejecute

el trabajador, según la remuneración fijada por cada unidad e independientemente del tiempo

tomado en producirlas. Esta forma se aleja un poco de la clásica figura laboral y se orienta hacia

el campo de lo civil. El salario mínimo es de más difícil fijación, toda vez que, a diferencia del

factor tiempo, el factor productividad es variable. En otras legislaciones se incluye un salario base

de garantía en caso de producción decreciere por causas no imputables al trabajador. Los sectores

empleadores son partidarios de esta fórmula, ya que estimula la productividad del empleado y por

otra parte establece salarios sobre una base que consideran más justa

EJEMPLO: En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle

en su jornada laboral, o según las unidades producidas es el caso del empleado al que se le paga

Q. 5.00 por cada prenda que confeccione en el caso de una maquila.

 SALARIO NOMINAL

El salario nominal es la cantidad que un empleado recibe por la realización de sus tareas durante

la jornada de trabajo. El que sale reflejado en su nómina permite establecer una idea del nivel

o valor real del salario en relación con las tareas desarrolladas. Para completar esa idea es necesario

tener en cuenta el nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, el valor

de los servicios requeridos, los impuestos que deba pagar, entre otros gastos considerados comunes

y que deben tenerse en cuenta al momento de hacer la estimación del salario nominal.

SALARIO REAL

En oposición al salario nominal, el salario real hace referencia a los derechos y necesidades

básicas (medios de vida) y servicios a los que el trabajador puede acceder con su sueldo.

Abarca el número de artículos de consumo que el empleado puede comprar, además de los

servicios que puede adquirir con el salario nominal, que es la cantidad de dinero percibida por el

trabajador. Al momento de valorar el salario real es necesario tener en cuenta algunas

consideraciones, como la magnitud del salario nominal, el nivel de los precios asociados a artículos

de consumo y también el nivel de precios relacionados con los servicios.

SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA

Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de Trabajo, se establece

que el monto del salario mínimo mensual se determina mediante la siguiente fórmula: la

multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año y el resultado dividido por 12 meses.
 CANASTA BÁSICA ALIMENTARIA (CBA)

La CBA, se define como un conjunto de alimentos que constituyen un mínimo necesario para

satisfacer por lo menos las necesidades energéticas y proteínicas de una familia; y que se ajustan

en la medida de lo posible al patrón cultural, capacidad adquisitiva, así como la disponibilidad y

precios de los alimentos a nivel loca

SALARIO MÍNIMO PARA EL 2022

COSTO DE LA CANASTA BÁSICA ALIMENTARIA PARA EL
2022
 RELACIÓN ENTRE EL SALARIO MÍNIMO Y EL COSTO DE LA

CANASTA BÁSICA ALIMENTARIA

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el último mes, cada familia

guatemalteca promedio de 4.7 integrantes tuvo que cancelar un 10.4% (Q312.28) más de lo que

pagaron en junio del año pasado para alimentarse de los 34 productos que componen la CBA y

cubrir el requerimiento energético de 2,262 calorías para rendir en sus labores diarias.

Al dividir la CBA entre 30 días al mes, significa que cada hogar cuenta con Q110.39 diarios para

comer, pero el salario diario no agrícola, el más alto de las tres categorías, es de Q97.29 según el

Ministerio de Trabajo (Mintrab). Incluso en junio del 2021, el precio de la CBA ya superaba por

Q40.43 al salario mínimo no agrícola, en ese entonces, el costo de la canasta era de Q2,999.67.

Para un guatemalteco que devenga el salario mínimo no agrícola, agrícola y maquila comprar los

productos básicos para su alimentación y la de su familia se convierte cada día más en un gasto

complicado de solventar, pues el encarecimiento de los combustibles y alimentos a nivel

internacional ya se refleja en la Canasta Básica Alimentaria (CBA) local. En junio el costo total

de adquisición de la CBA llegó a Q3,311.95, para superar por Q312.2 el monto del salario mínimo

no agrícola (Q2,959.24), mientras que al salario mínimo agrícola (Q2,872.55) y de exportadora y

maquila (Q2,704.35) lo rebasa por Q439.4 y Q 607.6 respectivamente. la CBA también supera a

los salarios mínimos con la bonificación incentiva de Q250.00 incluida.

 Relación de la lucha de la clase obrera y los niveles de salario

La disputa por el resultado del trabajo social es el conflicto inmanente a la sociedad capitalista.

Una de sus formas de expresión es la compleja relación que existe entre la productividad laboral

y los salarios reales. Para establecer salarios, inicialmente las empresas deben empezar por tener

visibilidad interna, es decir, saber cómo están distribuidas las funciones y cargos; pero también es

importante analizar cómo se comporta el mercado laboral frente a vacantes y perfiles demandados

los rangos salariales se estructuran de acuerdo con los estudios de mercado del sector y de la región,

así como el tamaño de la organización y el tipo de capital, ya sea nacional o extranjera.

La experiencia laboral y la formación académica al ofertar un salario también se tienen en cuenta

otras variables, tales como la rareza y la alta demanda de perfiles muy limitados. Aquí es donde

entra la importancia de contar con cierta cantidad de años de experiencia laboral, maestrías y

certificaciones.

NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE LA FUERZA DE

TRABAJO
EL CONTRATO INDEFINIDO: se concierta sin establecer límites de tiempo. Por ello, es el
más estable, el más codiciado por los trabajadores y el más empleado por las empresas cuando
buscan relaciones a largo plazo. En la actualidad, hay diversos tipos de contrato indefinido
vigentes:

 Indefinido ordinario.

 De personas con discapacidad.

 De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

 Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

 De personas con capacidad intelectual limite

 De personas desempleadas de larga duración.

  Para trabajadores en situación de exclusión social.

 Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de

víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de

seres humanos.

 Con trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

 De familiar de trabajador autónomo.

 Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por

desempleo.

 De servicio del hogar familiar.

 Trabajo en grupo.

 De alta dirección.

 Otros contratos indefinidos que no puedan incluirse en ninguna categoría del listado.

CONTRATACIÓN TEMPORAL: destacan tres tipos principales:

 De obra o servicio determinado, que deben contar con autonomía y sustantividad propia

dentro de la actividad de la empresa. Además, su ejecución, aunque limitada en el tiempo,

debe ser, en principio, de duración incierta.

 Eventual por circunstancias de la producción. Se puede concertar cuando las

circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran,

aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 De interinidad, enfocado a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de

trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la

causa de sustitución.
TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS TEMPORALES: Junto a los tres tipos

principales, existen muchos otros que, generalmente, son un subtipo de alguno de los

principales adaptado a unas determinadas circunstancias. Son los siguientes:

 De interinidad para sustituir al trabajador en excedencia por cuidado de familiares, con

reducción de cuotas a la seguridad social.

 Para sustituir a trabajadores en formación por beneficiarios de prestaciones por desempleo.

 De interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso

por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la

lactancia natural o suspensión por paternidad.

 Para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.

 De interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

 Para trabajadores en situación de exclusión social.

 Para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género,

doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.

 De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de

inserción.

 Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

 Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

 De situación de jubilación parcial.

 De relevo.

 El de trabajos de interés social / fomento de empleo agrario.

 De servicio del hogar familiar.

 De personas con discapacidad.