UNIVERSIDAD DE CUENCA.

FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS

INGENIERIA INDUSTRIAL.

NOMBRE:
MARÍA FERNANDA GUAPISACA BARBECHO.

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN ECUATORIANA.

DOCENTE:
ING CRISTIAN ZAMORA.

CICLO:
SEXTO.

TEMA:
TRABAJO RESUMEN

FECHA DE ENTREGA:
17 DE JULIO DE 2022.
Elaborar un documento resumen de los temas que consideran que influye más en a)
Pymes, b) gran empresa, c) temas públicos que afectan o impactan de manera directa o
indirecta al quehacer laboral empresarial. Se hará una matriz de comparación en las dos
categorías a) y b) donde varias cosas pueden ser troncales a las categorías y otras generan
especificidades, de ser el caso. respecto del inciso c) resumir a manera de viñetas lo que
afecta de manera directa e indirecta al quehacer laboral empresarial.

A) TEMAS QUE INFLUYEN EN LA PYMES.

• Derecho Individual del trabajo: el trabajador participa de manera individual. Se
considera que el contrato individual es un pilar fundamental de este derecho. A
pesar de que la empresa sea muy pequeña es necesario que en la empresa se respire
un buen ambiente laboral.
• Salario Básico Unificado: el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, es el
encargado de fijar el mismo, desde el año 2000. Se fija por votación unánime.
Dicho Salario es fijado por: un representante del Ministerio del Trabajo, un
representante de los patronos y un representante de los trabajadores.
• Requisitos del trabajador y empleador: como en todo existen requisitos que
deben ser cumplidos por ambas partes:
- Empleador
✓ Persona natural
✓ Persona Jurídica
✓ Varias personas naturales
- Trabajador
✓ Prestación de servicios
✓ Acuerdo de ambas partes
✓ Subordinación
✓ Remuneración
• Plazo de pago de remuneraciones: esto quiere decir que el empleador no puede
excederse con el pago más de un mes, esto se establece a través de varios de tipos
de contratos dependiendo el caso, estos pueden ser Consensuales, Bilaterales,
Onerosos y de Tracto Sucesivo.
• Contrato Individual de Trabajo: convenio en el cual el trabajador se
compromete a prestar servicios, por una remuneración fijada. Según el convenio
 y la ley; debe estar estipulado en el contrato.
Estos contratos pueden dividirse:
a. Contratos por la forma de celebración:
- Expreso: se da cuando existe un acuerdo entre el patrón y el trabajador, estos
pueden ser:
✓ Verbal: El contrato queda válido y es dicho de viva voz. Es un contrato
indefinido.
✓ Escrito: Las condiciones quedan plasmadas en un documento.
- Tácito: contrato donde se sobre entiende las obligaciones del trabajador, y si
existe remuneración.
b. Contratos por la forma de remuneración:
- Contrato de remuneración mixta: la remuneración no debe ser un valor menor
a un Salario Básico.
- Contrato de Jornada parcial: la remuneración será pagada de forma
proporcional a la jornada laboral, pero tampoco será menor al Salario Básico.
- Contrato a sueldo: la remuneración se establece en base a una unidad de
tiempo.
c. Contratos por el tiempo de duración:
- Contratos por tiempo indefinido: cuando el empleador y el trabajador no
establecen un tiempo limitante, este puede darse de forma verbal o escrita.
• Responsabilidad: el trabajador puede demandar el pago del despido
intempestivo, horas suplementarias al administrador, al gerente y responden con
bienes propios, esto se da para que no se evada el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador.
• Remuneración: son referentes a jornadas parciales menores a 8 horas en estos
casos los beneficios se van a pagar en forma proporcional y debe ser establecido
en un contrato. El plazo para pagar las remuneraciones será de 30 días, los mismos
que deben ser pagados directamente a la persona trabajadora en el lugar donde
brinda sus servicios.
B) TEMAS QUE INFLUYEN A LA GRAN EMPRESA.
• Derecho del trabajo: normas cuya finalidad es normalizar la relación patrón –
trabajador.
• Derecho Colectivo del trabajador: el trabajador está incluso en una
 organización formada legalmente por una persona jurídica. El patrón puede ser
una o varias personas naturales, o una o varias personas jurídicas
• Organización de los trabajadores:
- Dependientes: Amparadas por el ministerio del trabajo, y se las puede
clasificar en 3:
✓ Sindicato: se la puede formar con un número mínimo de 30 trabajadores.
(Obreros).
✓ Asociación: se puede formar con un número mínimo de 30 trabajadores.
(Empleados).
✓ Comité de empresa: para su conformación se requiere la mitad más uno en
relación al número total de trabajadores de la empresa.
- Autónomos: son protegidos por el Ministerio de Integración Económica y
Social, asociaciones, sindicatos, etc.
• Salario Básico Unificado por ramas de actividad económica: también es fijado
cada año, como el salario básico unificado. Este va a variar conforme el sector de
producción; existen 22 ramas en el Ecuador, cada uno cuenta con un código y un
salario especifico.
• Remuneración: los sueldos y salarios se estipulan de manera libre, pero en
ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales. Los beneficios se pagarán
en forma proporcional y esta debe constar en el contrato previamente establecido.
C) TEMAS PÚBLICOS QUE AFECTAN DE MANERA DIRECTA O
INDIRECTA AL QUEHACER LABORAL EMPRESARIAL.
• Huelgas: estas afectan de forma directa debido a que se detiene de forma
repentina la producción de las grandes, medianas y pequeñas empresas.
• Modificación de los salarios: esto puede darse por dos causas principales la
primera el aumento del sueldo que puede verse implicado el despido de algunos
empleados para subir el salario de otros, o la otra causa podría ser que la empresa
esta subiendo mucho sus ventas y puede aumentar el salario de los trabajadores,
en el caso de la disminución de salarios se puede dar por pérdidas en la empresa
o por que la empresa cuenta con demasiado personal y la misma se está quedando
sin dinero.
• Aumento de precio de la materia prima: afectaría en gran proporción al
desempeño en el área productiva de una empresa ya que esta dejaría de producir
 los productos necesarios.
• Inflación: puede afectar de manera que la demanda de la producción que
normalmente debe ser constante o subir, bajaría, entonces es cuando la empresa
dejaría de vender lo que afectaría a los salarios y despidos de los empleados y al
capital de la empresa.
• Inestabilidad social: es necesario que los empleados se sientan protegidos,
seguros y amparados por fundaciones o sindicatos que velen por sus derechos y
eviten que en sus trabajos exista algún abuso, por lo tanto, dichas fundaciones se
encargarían de constatar que sus salarios y contratos sean pagados y cumplidos de
forma correcta y en su debido tiempo.

D) MATRIZ DE COMPARACIÓN:

PYMES GRAN EMPRESA

Existe la presencia del Salario Básico No solo existe el salario básico
Unificado. unificado sino un salario básico
unificado por ramas de actividad
económica.
En las pymes se puede crear vínculos En las grandes empresas en cambio al
más fuertes entre empleados debido a existir varios departamentos o un gran
que la cantidad de empleados no es alta, número de empleados la gran mayoría
esto propicia un mejor ambiente laboral. de ellos ni siquiera se conocen, ya que
cada uno se enfoca a lo suyo.
Existen únicamente contratos Existen contratos individuales y
individuales de trabajo. colectivos de trabajo.
Su capital es menor, por lo que en una Su capital es mayor, por lo que tienen
crisis económica se le hace muy difícil la capacidad de generar más empleos, e
recuperarse en un período corto de incluso sus ventas pueden ir
tiempo. aumentando conforme a sus niveles de
producción.

E) FACTORES QUE AFECTAN DE MANERA DIRECTA E INDIRECTA EL

QUEHACER LABORAL EMPRESARIAL.
Directa:
• Las huelgas afectan de forma directa a la producción de las pequeñas, medianas y
grandes empresas, poniendo en riesgo el desarrollo del país e incluso el desarrollo
económico de las mismas.
• La modificación en los salarios de los empleados, ya que si existen aumentos o el
salario se mantiene igual los trabajadores van a seguir trabajando y produciendo
con el fin de conseguir un desarrollo para el país y la empresa, y en el caso de que
exista disminución del salario va a ser debido a los despidos los mismos que van
a provocar que exista más pobreza e incluso la delincuencia aumente, provocando
así daños al país.
• La inflación afecta de forma directa a las ventas de la empresa o de una
organización, provocando así que la empresa comience a bajar sus ganancias,
hasta llegar al punto de despedir personal o incluso cerrar la empresa.
• El aumento de los precios de la materia prima también afecta ya que si estas suben
de precio las empresas van a comprar lo mismo, pero en menor cantidad
provocándoles así que disminuyan sus niveles de producción e incluso sus
ganancias.
Indirecta:
• Estándares industriales, ya que las empresas al estar bajo normas se deben regir a
ellas, para ofrecer productos aptos para el consumo, en el caso de que no cumplan
algunos de ellos, la gente va a dejar de consumir dicho producto y lo que hará es
buscar el mismo producto, pero de otra marca, provocando así pérdidas en la
empresa.
• Los clientes pueden ser un factor que afecte de forma directa e incluso hasta de
manera indirecta, debido a que, al ser ellos quienes consumen los diversos
productos provocan ganancias para la empresa, y de forma indirecta ya que para
que una persona consuma y compre los productos siempre debe existir un buen
servicio al cliente caso contrario, esto provocaría que el cliente, no consuma.