Marco legal

Semana: 2

Nombre del estudiante:

Ruth Sthepanie Aleman Hernandez

Número de cuenta:
52221052

Sede de estudio:
Universidad virtual

Docente:
Claudia Jamileth Lagos Andino

Sección:
V5216

Fecha de entrega:
29 de enero del 2024
Normativas más importantes protectoras del salario.
A continuación, se denotan los principales artículos del código del trabajo de
Honduras, tomados del Capítulo IV, del decreto 189-59, entre los cuales se
pueden enumerar:

Articulo 363
"El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código."
El salario de un empleado debe ser conforme a la ley, no se debe pagar menos
del salario mínimo que se ha estipulado.

Artículo 364
"El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono."

Artículo 365
"El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago
con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda."
El salario debe pagarse en nuestra moneda, el lempira, y no es permitido pagar en
otro método de pago como lo son los cupones, pagarés, y demás sustituyentes de
la moneda.

Artículo 366
"Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su
familia, en forma de alimentos, habitación y demás articlos destinados a su
consumo personal inmediato, se considerarán como parte de la retribución
ordinaria del servicio siempre que el valor que se le atribuya no exceda del treinta
por ciento (30%) del salario en dinero y que el patrono haga el suministro de esos
artículos a precio de costo o menos.
No se tendrá como salario los suministros de carácter gratuito que otorgue el
patrono al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni
tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo."
Las prestaciones dadas al trabajador campesino deben llegar máximo al 30% del
salario en dinero que este reciba, y los suministros deben ser dados al costo o
menos. Además, no se toman en cuenta los suministros de carácter gratuito.
No se tendrá como salario los
suministros de carácter
gratuito que otorgue el
patrono al trabajador, los
cuales no podrán ser
deducidos del salario en
dinero
ni tomados en cuenta para la
fijación del salario mínimo.”
Las prestaciones dadas al
trabajador campesino deben
llegar máximo al 30%
del salario en dinero que este
reciba, y los suministros
deben ser dados al
costo o menos. Además, no se
toman en cuenta los
suministros de carácter
gratuito
Artículo 370
"El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que le autorice por
escrito, ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una
autoridad de trabajo."

Beneficios y consecuencias que ha tenido el salario mínimo para

las MIPYMES.

Beneficios:

 Una paga mas alta puede motivar a los trabajadores mejor calificados y
aumenta la productividad.
 Ofrece seguridad laboral
 Es de gran ayuda a los trabajadores de bajos ingresos.

Consecuencias:

 Los salarios mas altos aumentan los costos operativos de las pequeñas
empresas, tanto que provocan suficientes quiebras para contrarrestar los
beneficios de aumentar el salario mínimo.
 Los empleados que están sobrecargados de trabajo son mas propensos a
errores, a un mal servicio al cliente y al ausentismo, lo que puede disminuir
la productividad.
 Reducción en las ventas en consecuencia del aumento del precio de sus
productos o servicios.
 Baja rentabilidad.
Análisis personal

El salario es un derecho fundamental para los trabajadores y se estableció el

código del trabajo con el objetivo de evitar que los empleadores se aprovechen de
sus empleados. Las leyes dentro del código del trabajo, especialmente aquellas
relacionadas con la protección del salario, son esenciales. Por ejemplo, existe la
norma de que el salario de un trabajador no puede ser inferior al salario mínimo
establecido. Sin embargo, hay que considerar que cuando se aumenta el salario
mínimo, las micro, pequeñas y medianas empresas (MYPIMES), especialmente
las informales, enfrentan desafíos significativos. Estas empresas a menudo se ven
obligadas a reducir personal o aumentar precios para poder cumplir con los
nuevos salarios, lo cual puede resultar perjudicial para su estabilidad económica.
Así, aunque la protección del salario es crucial, los impactos de los aumentos en el
salario mínimo deben evaluarse considerando también las realidades de las
empresas, especialmente las más pequeñas.

Bibliografía

Bibliografía
activa, E. d. (15 de agosto de 2021). El confidencial . Obtenido de El confidencial :
https://blogs.elconfidencial.com/economia/laissez-faire/2019-12-30/salario-minimo-
perjudica-pymes_2392780/

Arellano, S. (18 de Mayo de 2022). Normas Protectoras del salario . Obtenido de Normas
Protectoras del salario :
https://www.sanchezarellano.com/blog/circular-informativa/nota-tecnica-sobre-normas-
protectoras-del-salario/