Con una breve introducción que no debe exceder de 15 líneas sobre evaluación del

desempeño y la compensación deberán dar respuesta a:

-Cuáles factores de acuerdo a la situación del país, consideran que deben
considerarse para definir las políticas de remuneración en una organización.
Justifiquen.
Según lo definido por Reyes (26-27); existen 3 tipos de factores que actualmente
no se desarrollan de manera fructífera para crear una política de remuneración
adecuada, comenzando con el puesto, este define que se le debe recompensar a
cada trabajador según su puesto desempeñado en la empresa, en pocas palabras
cada puesto de trabajo liquida de manera diferente a aquellas personas que se
desenvuelven en dichos puestos, otro factor considerado por el autor es la
eficiencia, se le premiara a los trabajadores sus méritos realizados dentro de las
actividades en la empresa, es decir se le reconoce el progreso que se obtiene
mediante el pleno desarrollo de sus labores. Y un último factor son las necesidades
del trabajador y las posibilidades de la empresa; que nos habla de las necesidades
del trabajador a nivel personal y familiar, y las posibilidades que tiene la empresa
para ayudar al trabajador a que sustente dicha carga. Por ejemplo; las pequeñas y
medianas empresas actualmente no se rigen por una política salarial, últimamente
tanto a nuevos empleados como a antiguos le pagan lo mismo, no se reconoce el
esfuerzo del trabajador y mucho menos los puestos de trabajo, estas empresas solo
pagan lo decretado en gaceta como sueldo mínimo ya que si pagan más de esto se
les será complicado ajustar gastos para mantenerse a flote, no obstante también
resalto que no se obtiene ningún beneficio para ayudar al trabajador a sustentar su
carga familiar o gastos personales.

- Cómo estructuraría los elementos de la retribución con base en la pregunta

anterior, de ejemplos.
La situación actual del país amerita como factor más viable para la remuneración
de los trabajadores es establecer las necesidades de los trabajadores y las
posibilidades de la empresa, ya que en este se relaciona entre lo que necesita el
empleado y lo que puede puede ofrecer y pagar la empresa. Así mismo esto
ayudaría a contra restar las diferentes problemáticas que presenta el país y que por
consecuencia afecta directamente al trabajador y a la empresa en su defecto. El
salario mínimo de un empleado garantiza su bienestar y el de su familia, en
Venezuela no existe esta figura porque el dinero no tiene poder adquisitivo debido
a las malas gestiones económicas, políticas, administrativas y financieras, por ello
el salario no es suficiente ya que hiperinflación hace poco posible satisfacer sus
necesidades. También por otra parte, la comunidad empresarial se ha visto bastante
afectada en todo el país debido a la situación que esta atraviesa. La retribución son
bonos, primas, recompensas a los trabajadores por la prestación de su servicio,
para estructurarlo en base a la situación del país sería: Llegar a un convenio con el
trabajador en donde se le devengue de manera trimestral, semestral o anual
acumuladamente más un porcentaje o tasa que contra reste la hiperinflación.
Ejemplos: La Empresa Polar paga bonos anuales que contra resta la situación del
país con un monto que le permite al trabajador satisfacer sus necesidades.
- Cual es la incidencia del aumento salarial aprobado por el gobierno nacional en
los tabuladores de sueldos y salarios. Cómo dar respuesta a aquellos trabajadores
cuya remuneración básica no se corresponda con el sueldo mínimo por su clase y
complejidad, más al dar cumplimiento legal al Decreto queda por debajo del sueldo
mínimo.
Considero que el aumento constante que ha aprobado el gobierno es una estrategia
para tratar de enfrentar el aumento diario de la canasta básica, no obstante, cabe
resaltar que esta es una estrategia fallida, ya que a pesar de haber aumentos
salariales constantes no se ha podido persuadir el aumento de la canasta básica.
Actualmente el sueldo básico no es suficiente para cubrir las necesidades básicas
de los trabajadores, para una empresa debe ser prioridad prever que el trabajador
se encuentre bien en sus condiciones laborales, económicas y personales; por lo
tanto un buen sistema en estos tiempos sería que las empresas tuviesen un sistema
de transporte para el personal, esto ayuda a disminuir gastos; que se le otorgaran
bonos o primas, de acuerdo a las condiciones que presente el trabajador y
condiciones laborales adecuadas; aunque esto no resolvería todo los problemas de
referentes al sueldo, es una ayuda para el surgimiento de personas y empresas.

Orielys Cabarcas
C.I:.26.108.561