UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus La Ceiba

Tarea
RRHH

Yorvy Josue Almendarez

201610020289
LIC.
Wilfredo Laines Bueso

La Ceiba, Atlántida, 04 de diciembre del 2018

R: se define como la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de
trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

Es decir que es una remuneración que deberá ser pagada por el patrono al empleado donde
ambas partes estén de acuerdo según lo pactado en el contrato y esta será de manera ya sea
quincenal o mensual.

R: semejanzas: articulo 361 y 362 = es que en ambos se percibe dinero, y se recibe bonus de
distintas maneras.

Diferencia: Artículos 361 y 362

articulo 361 Constituye salario.

Articulo 362 no Constituye salario.

artículo 361 se percibe bonus sobre el sueldo en el cual podemos destinarlos a enriquecernos o
obtener mas ganancias de lo normal, un sobre sueldo o pago de comisiones en donde es para el
beneficio del trabajador.

articulo 362 los bonus que entregan son para la representación de gastos durante horas laborales
es decir como un ejemplo, un bono de L.500.00 para gastos de combustible para un repartidor de
“x” empresa. Estos no son para el beneficio del empleado.

R: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Es decir que el salario mínimo es la cantidad necesario que un trabajador debe recibir para suplir
sus necesidades y las de su familia.
R: Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de
todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación

R: Es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y la filosofía de la

organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores. Por lo tanto, esos
principios y directrices deben orientar las normas presentes y futuras, así como las decisiones
sobre cada caso individual. La política salarial no es estática por el contrario, es dinámica y
evoluciona en razón del aprendizaje, se perfecciona gracias a su aplicación a situaciones que se
modifican con rapidez.

Contenido de la política salarial:

Estructura de puestos y salarios.

Salarios de admisión para las diversas escalas salariales.
Previsión de reajustes salariales, sean por determinación legal, sean espontáneos, que
pueden ser reajustes colectivos o individuales.

Estos últimos se pueden clasificar como reajustes por ascensos; reajustes para encuadrar y
reajustes por méritos