ESTUDIO Y ANALISIS DE LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS

QUE INFLUYEN EN UNA APROPIADA ACCIÓN DE POLÍTICA

DE REMUNERACION.

El profesional de Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie de

factores de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de
la política salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general
de salarios más conveniente para la empresa.

Los salarios dependen de varios factores los cuales son; internos

(organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. Estos factores
actúan independientemente o en conjunto armónico para elevar o disminuir los
salarios.

INTERNOS: Los primeros factores que van a determinar la retribución que se realice
de los distintos trabajadores serán los internos, que están totalmente relacionados
con el trabajo y el negocio en cuestión. En este grupo hay que hablar de la política
salarial que tenga nuestra empresa, de la tipología de los distintos cargos a ocupar,
de la competitividad que tenga el negocio y de su capacidad financiera.

La productividad:

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en

gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible.

La capacidad de pago de la empresa:

Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para fijar los
salarios es su capacidad económica para pagarlos, aunque parece obvio, en estos
tiempos de crisis, en el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo .

El puesto de trabajo:

Es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace.

La persona que lo desempeña:

Se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o

grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia
que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con
el trabajo.
La empresa:

Sus características económicas determinan el nivel de costos laborales limitados

por las utilidades que se puedan obtener.

El Tamaño de la Empresa:

A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más
influya y determine el salario de un profesional.

EXTERNOS: En este caso se refiere a todas aquellas circunstancias que influyen

pero que no son determinadas por la empresa, sino por políticas gubernamentales,
sindicales y legales.

El mercado de trabajo:

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los

demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y

excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de
los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

Situación del País, el costo de la vida:

La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es

un referente para la implantación o actualización de las retribuciones.

Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho índice
puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores.

Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que su

consideración es una práctica habitual en todos los convenios colectivos.

Las restricciones legales:

La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de pagas

extraordinarias etc. dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre
intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.

Salario mínimo:

Es la mínima remuneración, fijada por el Gobierno, que debe percibir al menos

cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores y variables

interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios. Estos factores actúan
independientemente o armónicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar
los salarios.