Universidad Abierta Para Adultos UAPA

NOMBRE:

Lonni Apolinar Martínez González

ESCUELA DE NEGOCIOS

Administración de empresas

MATRICULA:

16-8755

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

TEMA:

Comité Nacional de Salario…

FACILITADORA:

LICDA. EMMY REYES

******** Del 2019

Santiago, República Dominicana.

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Legislación Laboral:
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Introducción:

En este análisis expresaremos y explicaremos el último aumento salarial,

emitido por el Comité Nacional de Salario en donde los dirigentes de las tres
centrales sindicales oficiales (CNUS, CASC y CNTD) un reajuste por debajo del
30% que demandaban inicialmente, están contribuyendo a perpetuar la
pobreza entre los trabajadores que perciben los salarios mínimos más bajos. A
partir de la entrada en vigencia del reajuste de 14%, las tarifas más bajas de
salario mínimo, correspondientes a las empresas.  Los voceros de las
organizaciones del sector empresarial repiten insistentemente desde fines de la
década pasada que el país tiene “la carga laboral más alta” (65% en
promedio) en toda la región de Centroamérica y Caribe, lo que estaría
incidiendo en la baja generación de empleos y afectando la competitividad de la
economía dominicana.
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Para el Reporte deberán hacer un informe, donde se analice, el último

aumento salarial, emitido por el Comité Nacional de Salario, el cual deberá
ser pagado por la empresa del sector privado. El mismo está pautado
para entrar en vigencia este mismo mes de julio del 2019.

A- Aumento establecido.

Acordaron un 14 % al salario mínimo del sector privado…

Debemos saber que la resolución que establece un aumento salarial de 14%

para los trabajadores del sector privado no sectorizado saldrá esta semana,
según informó a este medio el director del Comité Nacional de Salario (CNS),
Félix Hidalgo. Hidalgo indicó que la resolución iba a salir ayer y que no ha
salido por “temas técnicos, pero todo está bien”. Dijo que es probable que salga
hoy. Cuando el CNS publique las tarifas de los salarios mínimos, tanto los
trabajadores como los empleadores o cualquier otra parte interesada tienen 15
días para objetar la disposición, según establece el artículo 461 del Código de
Trabajo.

B- Monto según tipo de empresa.

 La ley 187-17 establece una clasificación empresarial para las empresas, de

acuerdo a la cantidad de trabajadores y las ventas brutas…

 El salario mínimo más alto del sector privado se ubicará en RD$17,610,

el cual deberá ser pagado por las grandes empresas entrará en
vigencia a partir de este mes si no es impugnado por la parte
empresarial.
 En tanto que, las medianas empresas ahora tendrán que pagar un
salario de RD$12,107.
 Mientras que las pequeñas empresas que tenía un salario de
RD$9,411, con el aumento salarial recién aprobado tendrían que pagar
RD$10,728.
C- Posición de los empresarios.

Se recuerda que el sector empresarial ha manifestado su rechazo a la

disposición del CNS aprobada el martes 9 de este mes con el consenso de los
representantes de los trabajadores. Sin embargo, la vicepresidente ejecutiva de
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la Asociación de Industrias (AIRD), Circe Almánzar, dijo que este sector no

objetará la resolución. El sector empleador hizo una propuesta realista, sobre la
base de las posibilidades actuales, los niveles de informalidad, e indicadores
como la inflación. Clamamos que se haya tomado una decisión que no refleja
nuestras consideraciones, y se haya postergado el cumplimiento de la ley 187-
17 sobre clasificación empresarial”.

Dado el rezago de casi una década en los salarios mínimos, su cercanía con la
línea de pobreza y el alto porcentaje de trabajadores pobres, el criterio
predominante para la fijación y revisión de las tarifas de salarios mínimos debe
ser el crecimiento de la productividad y el costo de la canasta básica de
pobreza y de las canastas de los hogares vulnerables o en riesgo de caer en la
pobreza, ajustadas anualmente estas por inflación.

D- Posición Personal al respecto.

Es de suma importancia ver el nuevo incremento del salario mínimo para las
empresas privada. El empleado se llena de orgullo y ver como avanzamos
poco a poco. Gracias dicha ley que avala ese reajuste cada dos año ley 187-
17. No obstante la regulación del salario mínimo orientada a dar cumplimiento
al mandato constitucional de un salario justo debe ser asumida por el Estado
dominicano como una política pública que trascienda el ámbito laboral, pues es
un instrumento efectivo de redistribución del ingreso y de combate a la pobreza
estructural, como muestran las experiencias de varios países de la región. 

La aprobación del 14% de aumento para el salario mínimo mayor ayuda a la

población a regularizar sus finanzas y mantener más firmeza; logro de los
objetivos, desarrollo de ideas para emprenderla, facilidad de préstamos
bancario entre otros.
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Conclusión:

El ser humano necesita trabajar para sobrevivir y esto lo debe de realizar en

condiciones de salud físicas y mentales dentro de los limites normales. El
sector empleador hizo una propuesta realista, sobre la base de las
posibilidades actuales, los niveles de informalidad, e indicadores como la
inflación. Lamentamos que se haya tomado una decisión que no refleja
nuestras consideraciones, y se haya postergado el cumplimiento de la ley 187-
17 sobre clasificación empresarial”.

Una política salarial más activa, capaz de reducir la pobreza alimentaria y

proteger a los grupos más vulnerables en el mercado de trabajo (que son los
que perciben menores ingresos), debe prevalecer como medida de intervención
sobre la política de asistencia y protección a los grupos en situación de
pobreza. Esta última debe ser un complemento, no un sustituido de la primera.
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Bibliografía:

• https://noticiassin.com/aprueban-aumento-del-salario-minimo-en-un-14-empresarios-
lo-rechazan/

• https://acento.com.do/2018/opinion/8536768-los-salarios-republica-dominicana-2/

• https://listindiario.com/economia/2018/07/09/523241/codigo-de-trabajo-cnus-
propone-modificar-aspectos-procesales-y-administrativos
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Anexo: