Universidad

Ceutec Campus La Ceiba

Carrera
Recursos Humanos.
Asignatura
Gestión de la compensación II Commented [FRFMS1]: Compensación II.

Alumnos
Genesis Paola Peña Vásquez 41611061
Gerson Aldair Zavala Vásquez 4154
Docente
Licenciada Sara Izaguirre
Semana 2
Investigación Sobre el Salario Mínimo Commented [FRFMS2]: El tema de su investigación.

Lugar y Fecha
La Ceiba, Atlántida; 26 de abril 2019
 INDICE
Introducción .......................................................................................................................... 3

Objetivos ............................................................................................................................... 4

Contenido .............................................................................................................................. 5

¿A qué se le llama salario mínimo? .................................................................................. 5

Factores que lo definen: .................................................................................................... 5

¿Qué aspectos abarca el salario mínimo? .......................................................................... 6

¿Quién debe fijar los salarios mínimos? ........................................................................... 6

¿Se cumple el pago del salario mínimo? ........................................................................... 7

¿Qué hacer para que se cumpla? ....................................................................................... 7

Conclusiones ......................................................................................................................... 8

Bibliografía ........................................................................................................................... 9
 Introducción Commented [FRFMS3]: Su introducción no hace
referencia a la política salarial, recuerde que debe contener
un resumen de toda la temática contenida en su informe.
El salario mínimo sin duda alguna juega un papel muy importante dentro de las sociedades

primeramente reactivando la económica en un flujo, de los cuales se benefician desde el

gobierno hasta los empleados, incluso en las empresas quienes pueden utilizarlo como

motivación dentro de su competencia hacia sus empleados.

En Honduras al igual que a nivel mundial estamos regidos por mitad leyes y estándares que

se establecen, estos los establecen los gobiernos y por otra parte las empresas, a los gobiernos

les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país

y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios, la productividad

nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones

y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. A lo largo del tiempo los salarios mínimos

han ido en un constante cambio, ya que esto varía de acuerdo al crecimiento del precio de la

canasta básica y la forma de vivir de un país, en el siguiente trabajo damos a conocer cómo y

de qué manera de establecen los salarios mínimos y ver qué instituciones están involucradas a

la hora de regular y hacer estos cambios. Por otra parte, ver si las empresas independientemente

que sean o no privadas hacen cumplir estas leyes que se establecen.

 Objetivos

1. Determinar que es el salario mínimo y sus factores Commented [FRFMS4]: Y sus factores para que?.

2. Definir cuáles son sus aspectos básicos y quien los define.

3. Describir cómo y que se puede hacer para que se cumpla. Commented [FRFMS5]: Les faltó definir si se cumple o
no.
 Contenido Commented [FRFMS6]: ¿No lleva numeración de página?

¿A qué se le llama salario mínimo? Commented [FRFMS7]: El hecho que yo indique

preguntas no significa que deben desarrollarlo en función de
sólo dar las respuestas. Es una investigación recuerde.
El salario mínimo se ha definido como "la cuantía mínima de la remuneración que un

empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado

durante un determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio Commented [FRFMS8]: Le indiqué que para efectos de
mi clase lo solicito justificado el texto.
colectivo ni acuerdo individual" (Ginebra, 2013).

Esta definición se refiere al carácter vinculante (obligatorio) de los salarios mínimos,

independientemente del método que se utilice para fijarlos. Al respecto, los salarios mínimos

pueden establecerse por ley, por decisión de una autoridad competente o de una junta o consejo

de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los juzgados laborales. Los salarios

mínimos también se pueden fijar dando fuerza de ley a las disposiciones pertinentes contenidas

en los convenios colectivos.

Factores que lo definen:

El grado de protección que ofrecen a todos los trabajadores que son parte en una relación de

empleo, incluidas las mujeres y los jóvenes y los trabajadores migrantes, independientemente

del tipo de acuerdos contractuales que tengan, en todas las industrias y ocupaciones de la

economía (cobertura); el grado en que estos salarios se establecen y se ajustan según niveles

adecuados para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta los

factores económicos (nivel); y la medida en que los empleadores dan cumplimiento a las

normas sobre salario mínimo (cumplimiento).

 También existen otros factores como:

 El puesto

 Eficiencia

 Rendimiento

 Productividad

 El tamaño de la empresa

Años de experiencia (Sanchez, 2009).

¿Qué aspectos abarca el salario mínimo?

Los componentes del salario

En muchos casos, los salarios totales se desglosan en componentes como los siguientes:

1. Remuneración básica

2. Gratificaciones o bonos anuales

3. Propinas

4. Prestaciones en especie

5. Bonos por productividad y rendimiento

6. Subsidios y primas por trabajo fuera de los horarios habituales o por trabajo peligroso

(OIT, 2014).

¿Quién debe fijar los salarios mínimos?
La dirección General de Salario”. (s.a, 2018, pág. 1) que por lo general en el pais es el
gobierno, los empresarios y lo empleados quienes se reúnen en grupo y forman dicha entidad
Commented [FRFMS9]: Pueden establecerse por ley, por
decisión de una autoridad competente o de una junta o
consejo de salarios, o por dictamen de los tribunales del
trabajo o los juzgados laborales. Los salarios mínimos
también se pueden fijar dando fuerza de ley a las
disposiciones pertinentes contenidas en los convenios
colectivos.

para establecer el salario anual.

Pueden establecerse por ley, por decisión de una autoridad competente o de una junta o

consejo de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los juzgados laborales. Los
salarios mínimos también se pueden fijar dando fuerza de ley a las disposiciones pertinentes

contenidas en los convenios colectivos.

¿Se cumple el pago del salario mínimo?

Si lo vemos de una manera generalizada en todo el país, no se cumple por completo el salario

mínimo; vemos las zonas rurales que son las más afectadas, ya que los jornaleros ganan 200lps

el día que este equivale 4,800lps al mes. Y en otras empresas del ámbito urbano también existe

este problema de este incumplimiento de salario mínimo.

Por otra parte, uno de los factores que atacan este incumplimiento es la gran necesidad de

las personas por un trabajo y no les importa muchas veces la explotación y que la remuneración

sea por debajo del salario mínimo. En Honduras no solo es de salario mínimo, sino también a

nivel de todos los niveles jerárquicos, ya que hay profesionales que laboran que debería d

recibir un salario muy por arriba de lo que el mercado laborar ofrece y está pagando.

¿Qué hacer para que se cumpla?

Tener un buen estudio del mercado en todo el ámbito nacional nos ayudara a que se cumpla

esta ley. ya que el salario depende el rubro y la ubicación geográfica de la empresa. La

Comisión Nacional de Salario Mínimo tiene como atribución recomendar a la Secretaría de

Trabajo y Previsión Social que son las encargadas de velar y regularlo, ya que son ellas las que

tienen como objetivo hacer que las empresas públicas o privadas hagan cumplir con su

obligación. Commented [FRFMS10]: No relacionaron esto con la

pregunta. Que debería entonces hacer al respecto, es decir si
no se cumple.
 Conclusiones

1. El salario mínimo es todo aquello que sirve para remunerar el trabajo que realiza un

empleado y sobre todo satisface necesidades básicas para sí mismo y su familia, los factores

que influyen en el mismo dependen desde las leyes que operan en el pais, hasta aspectos como

el tamaño, rubro de la empresa y abarca la experiencia y el puesto que las personas ocupan en

la empresa.

2. Los aspectos básicos del salario mínimo son aquellos componentes en los cuales se

desglosa el salario de un empleado entre los cuales tenemos los bonos, subsidios, salario base,

entre otros aspectos que de alguna u otra forma pertenecen a esta definición de salario, el cual

es definido generalmente por los entes asignados para dicha tarea denominados consejo del

salario mínimo que por lo general cuenta con miembro del gobierno, empresas y empleados.

3. El salario mínimo en nuestro pais la mayor parte del tiempo no se cumple a su cabalidad

debido, a los diferentes factores negativos que le amenaza como la economía, los patronos que

no respetan las leyes o empresas que no se dan abasto para liquidar de manera justa a los

empleados, a pesar de esto muchos empleados lo aceptan debido a la necesidad y a la escasez

de empleo a nivel mundial, para que el salario mínimo se cumpla se debe de empezar a conocer

la ley que ampara tanto al patrono como al empleado una vez logrando esto se establecerán las

bases correcta para el cumplimiento del mismo.

 Bibliografía

Ginebra, O. (2013). Obtenido de http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---

protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf

OIT. (2014). Obtenido de https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-

wages/definition/WCMS_541704/lang--es/index.htm

Sanchez, P. (2009). Obtenido de http://www.finanzzas.com/cuales-son-los-factores-que-

influyen-en-el-salario