Cargo/Proceso /

Zona / Lugar Actividades

Area
Gerente Administrativo y Finaciero

Direccionar las estrategias

comerciales y administrativas
para el funcionamiento
Oficina adecuado de la empresa,
Coordinar y administrar el
correcto funcionamiento de la
empresa
Gerente Administrativo y Finaciero
Direccionar las estrategias
comerciales y administrativas
para el funcionamiento
Oficina adecuado de la empresa,
Coordinar y administrar el
correcto funcionamiento de la
empresa

Oficina

Cumplir con las metas de

ventas determinadas desde la
gerencia comercial enfocadas
en el canal comercial masivo,
omercial

a través de la eficiente
administración de los recursos
y su fuerza de ventas,
 Cumplir con las metas de
ventas determinadas desde la
gerencia comercial enfocadas
en el canal comercial masivo,
Director Comercial a través de la eficiente
administración de los recursos
y su fuerza de ventas,
planificando, ejecutando y
controlando estrategias de
ventas, generando nuevas
oportunidades de negocios,
fidelización de clientes y un
servicio de venta y post venta
de excelencia.

Calle
 Planificar, supervisar y
Lider de Bodega

controlar el proceso de
recepción, almacenamiento y
despacho de la materia prima
Bodega
a los clientes, asegurando la
continuidad de la operación y
una oportuna gestión de los
requerimientos de la gerencia.
 a los clientes, asegurando la
continuidad de la operación y

Lider
una oportuna gestión de los
requerimientos de la gerencia.

ga
Auxiliar de Bodega

Garantizar el adecuado
almacenamiento y alistamiento
de los insumos médicos, con
Bodega
el fin de despachar
correctamente el pedido
solicitado al cliente final.
 Verificar, ejecutar y velar por
que por todos los protocolos
internos inherentes a la
Auxiliar contable

actividad contable, tributaria y

normativa se cumplan de
forma óptima y oportuna
Oficina según los tiempos
establecidos dentro de la
empresa.
Velar por que todos los
procesos contables se lleven a
cabo permitiendo minimizar
los errores y equivocaciones.
 establecidos dentro de la

Auxilia
empresa.
Velar por que todos los
procesos contables se lleven a
cabo permitiendo minimizar
los errores y equivocaciones.

Custodiar y garantizar la
permanencia y durabilidad de
ina

los diferentes documentos que

 Custodiar y garantizar la
permanencia y durabilidad de
Auxiliar de Oficina

los diferentes documentos que

son archivados, con el fin de
brindar una respuesta
Oficina oportuna a los diferentes
clientes cuando soliciten
información. Además,
garantizar que la información
de la mercancía ingresada al
sistema es verídica y correcta.
Auxiliar comercial y Administrativo

Realizar tareas administrativas

y comerciales, recibiendo,
registrando y transmitiendo
información y documentación,
Oficina
así mismo llevando a cabo el
proceso de facturación
electrónica y generación de
informes.
gas

Garantizar la adecuada y
 Auxiliar de Entregas

Garantizar la adecuada y
oportuna distribución,
ejecución y entrega de los
insumos médicos a los
Calle
diferentes clientes, utilizando
los diferentes medios de
transporte que aporta la
empresa.

Control de cambios
Fecha Versión
7/11/2023 3
FIRMA:
 Tareas

Verificar facturación, Validar estrategias comerciales, Verificar el cumplimiento de objetivos y metas c

desarrollo propio de cada cargo, validar ingresos y gastos, Controlar perdidas administrativas y comer
equipo, alinear equipos de trabajo para cumplimiento de met
 Verificar facturación, Validar estrategias comerciales, Verificar el cumplimiento de objetivos y metas c
desarrollo propio de cada cargo, validar ingresos y gastos, Controlar perdidas administrativas y comer
equipo, alinear equipos de trabajo para cumplimiento de met

•Ejecutar y controlar los planes comerciales de la empresa.

•Posicionar la marca a nivel nacional.
•Planear y ejecutar estrategias de ventas que generen gran impacto en los clientes actuales y en los cl
•Velar por el cumplimiento del plan comisional determinado por la gerencia.
•Negociar personalmente los contratos comerciales con grandes clientes.
•Brindar asesoría a los diferentes clientes de la compañía.
•Promover capacitaciones y actualizaciones técnicas con los laboratorios y representantes de venta.
•Realizar las cotizaciones solicitadas por clientes potenciales.
•Dirigir a los representantes de ventas en la gestión comercial y fidelización de clientes.
•Trazar las rutas de los comerciales con el fin de cubrir la mayoría de las zonas asignadas.
•Generar los informes quincenales a los representantes de ventas para la gestión de cobro de cartera.
•Generar informes mensuales de cierre de ventas y cumplimiento del plan comisional.
•Llevar a cabo el registro de las referencias agotadas, para informar al área de compra sobre la necesi
•Planear y ejecutar estrategias comerciales con los proveedores, realizar trabajo de campo con los mis
•Realizar reuniones semanales y mensuales de seguimiento comercial, estadística de ventas, cartera p
•Apoyar al área administrativa en facturación, creación de clientes, revisión de inventario etc.
•Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
•Realizar reuniones semanales y mensuales de seguimiento comercial, estadística de ventas, cartera p
•Apoyar al área administrativa en facturación, creación de clientes, revisión de inventario etc.
•Otras funciones asignadas por su jefe inmediato

Visitar Clientes, Hacer Gestion Comercial en calle, Realizar viajes y traslados para consolidar clientes
• Planear y organizar diariamente las actividades de bodega y las tareas de su equipo de trabajo, a
• Coordinar el ingreso de mercancía a la bodega, verificando las cantidades, lote, fecha de venci
informar al área administrativa cualquier novedad.
• Entregar al área administrativa, todas las facturas de los ingresos para su registr
• Dirigir con su equipo de trabajo, el orden de alistamiento de los pedidos, según orden de llega
despacho de los mismos.
• Coordinar el despacho y distribución de mercancía a los clientes, con el auxiliar logístic
• Realizar las entregas de mercancía las cuales por solicitud del cliente serán recog
• Coordinar y verificar el almacenamiento de la mercancía, según su riesgo, fecha,
• Diligenciar y dirigir los formatos de Pausas Activas, Cronograma de orden y limpieza y demás regi
norma.
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 • Coordinar el despacho y distribución de mercancía a los clientes, con el auxiliar logístic
• Realizar las entregas de mercancía las cuales por solicitud del cliente serán recog
• Coordinar y verificar el almacenamiento de la mercancía, según su riesgo, fecha,
• Diligenciar y dirigir los formatos de Pausas Activas, Cronograma de orden y limpieza y demás regi
norma.
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
• Apoyar en la recepción de mercancía verificando lote, fecha de vencimien
• Almacenar la mercancía recibida según la tabla de riesgos o lugar
• Alistar correctamente los insumos médicos para la dispensación según la p
• Realizar el orden y aseo de la bodega según la zona que le corresponda
• Apoyar al área logística, cuando lo requiera, en la entrega de los pedid
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 • Recepción de la información cantable
• Causación de las facturas de compras (notas de contabilid
• Elaboración de los comprobantes de egresos, indicados por la g
• Liquidación y causación de la nómina, prima de servicios, cesantías, intereses y vacaciones y
terminación y/o suspensión de contrato laboral.
• Participación y aporte en liquidación de los impuestos de retención en la
• Elaboración de las notas correspondientes a la depreciación y am
• Solicitar facturas electrónicas y realizar proceso de reconocim
• Elaboración de informes y/o tareas solicitadas por la gerencia y/o
• Realizar ingresos de personal ante la Caja de compensación, AR
• Ejecutar labores de apoyo al área administrativa.
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 • Elaboración de las notas correspondientes a la depreciación y am
• Solicitar facturas electrónicas y realizar proceso de reconocim
• Elaboración de informes y/o tareas solicitadas por la gerencia y/o
• Realizar ingresos de personal ante la Caja de compensación, AR
• Ejecutar labores de apoyo al área administrativa.
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato

• Realizar todos los días la toma de temperatura a todos los empleados en el momento de ingreso a
el formato de VERIFICACION DE SINTOMAS establecido.
• Descargar todos los sábados el informe de la hora de ingreso y de salida del detector de h
solucafe@gmail.com .
• Clasificar, ordenar y archivar toda la documentación con el objetivo de fac
• Atender las solicitudes y requerimientos del área administrativa y comercial de los clientes q
• Realizar todos los días la toma de temperatura a todos los empleados en el momento de ingreso a
el formato de VERIFICACION DE SINTOMAS establecido.
• Descargar todos los sábados el informe de la hora de ingreso y de salida del detector de h
solucafe@gmail.com .
• Clasificar, ordenar y archivar toda la documentación con el objetivo de fac
• Atender las solicitudes y requerimientos del área administrativa y comercial de los clientes q
almacenamiento documental.
• Administrar y distribuir correctamente los recursos de papelería e implem
• Digitar en el sistema de información todos los ingresos de mercancía, con su respectivo lote, fe
• Solicitar toda la Documentación legal a los proveedores y archiva
• Revisar y verificar los registros Invima en la página oficial de la entidad en el momento
• Programar la recolección a empresa gestora de residuo
• Solicitar a los proveedores, cartas de compromiso de productos con fecha de ven
• Estar pendiente de la entrada y salida de personas a las instalaciones, verificar que la pue
• Diligenciar formato de RELACION DE GUIAS, de los pedidos enviados a otras ciudades a tra
ENCARGOS y/u otros y realizar los cortes mensuales.
• Llevar el control de las guías de la mercancía ingresada a la bodega, escanearlas
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 • Generar la pre factura del pedido enviado por el representante de ventas, para luego entre
• Generar la facturación electrónica de los pedidos que se encuentran verificados
• Realizar los Label de las cajas, para los despachos a otras ciudades que se envían a travé
• Programar y coordinar con las empresas transportadoras la recogida de la merca
• Diligenciar los recibos de caja, según la forma de pago, en este ca
• Elaborar las cotizaciones dirigidas por su jefe inmediato
• Apoyar al área comercial en la generación de informes de ventas, seman
• Apoyar al área comercial en la generación del informe de cartera
• Tabular y documentar las referencias agotadas, identificadas en cada solicitud de compra, con e
este informar al área de compras para proceder.
• Consultas de precio y existencia de inventario de las diferentes referen
• Brindar asesoría y atención al cliente vía WhatsApp o telefonía fija, además tramitar sus
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 • Planear y organizar la ruta de entrega todos los días a primer
• Realizar las entregas a todos los clientes programados para despachar, segú
• Recaudar el dinero de los pedidos generados a contado
• Apoyar al área de bodega en las actividades operativas, según se requiera, en la organización d
pedidos.
• Otras funciones asignadas por su jefe inmediato
 SG-SST

triz de Identificación, evaluacion, valorac

IDENTIFICACION DEL PELIGRO

Peligro

Descripción Clasificación

condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
demandas
Psicosociales
emocionales, sistemas
de control, definición
de roles, monotonía,
etc.)
gestión organizacional
(estilo de mando, pago
de contratación,
participación,
inducción y
Psicosociales
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
desempeño, manejo
de cambios)

Movimientos
Repetitivos, Posturas Biomecanico
Prolongadas

condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
demandas
Psicosociales
emocionales, sistemas
de control, definición
de roles, monotonía,
etc.)

gestión organizacional
(estilo de mando, pago
de contratación,
participación,
inducción y
Psicosociales
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
desempeño, manejo
de cambios)
 Movimientos
Repetitivos, Posturas Biomecanico
Prolongadas

Condiciones de
accidentes de transito
Seguridad

públicos (robos,
atracos, asaltos, Condiciones de
atentados, de orden Seguridad
público)

superficies de trabajo
(irregulares, Condiciones de
deslizantes, con Seguridad
diferencia del nivel)
 Turnos de trabajo,
Estrés laboral,
Sobrecarga de trabajo, Psicosociales
actividades
monótonas

locativo (sistemas y
medios de
almacenamiento)
superficies de trabajo
(irregulares, Condiciones de
deslizantes, con Seguridad
diferencia del nivel),
condiciones de orden
y aseo, caídas de
objeto)
Posturas prolongadas,
manipulación de
cargas, fatiga, Biomecanico
movimientos
repetitivos

Turnos de trabajo,
Estrés laboral,
Sobrecarga de trabajo, Psicosociales
actividades
monótonas
 locativo (sistemas y
medios de
almacenamiento)
superficies de trabajo
(irregulares, Condiciones de
deslizantes, con Seguridad
diferencia del nivel),
condiciones de orden
y aseo, caídas de
objeto)

Posturas prolongadas,
manipulación de
cargas, fatiga, Biomecanico
movimientos
repetitivos
 condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
demandas
Psicosociales
emocionales, sistemas
de control, definición
de roles, monotonía,
etc.)

gestión organizacional
(estilo de mando, pago
de contratación,
participación,
inducción y
Psicosociales
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
desempeño, manejo
de cambios)
 Movimientos
Repetitivos, Posturas Biomecanico
Prolongadas

condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
demandas
Psicosociales
emocionales, sistemas
de control, definición
de roles, monotonía,
etc.)
gestión organizacional
(estilo de mando, pago
de contratación,
participación,
inducción y
Psicosociales
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
desempeño, manejo
de cambios)

Movimientos
Repetitivos, Posturas Biomecanico
Prolongadas
 condiciones de la
tarea (carga mental,
contenido de la tarea,
demandas
Psicosociales
emocionales, sistemas
de control, definición
de roles, monotonía,
etc.)

gestión organizacional
(estilo de mando, pago
de contratación,
participación,
inducción y
Psicosociales
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
desempeño, manejo
de cambios)
 Movimientos
Repetitivos, Posturas Biomecanico
Prolongadas

Condiciones de
accidentes de transito
Seguridad
 públicos (robos,
atracos, asaltos, Condiciones de
atentados, de orden Seguridad
público)

superficies de trabajo
(irregulares, Condiciones de
deslizantes, con Seguridad
diferencia del nivel)

Descripcion del cambio

Actualizacion de los Peligros y Riesgos deacuerdo al manua
FIRMA
 SG-SST

ación, evaluacion, valoracion y control de

IDENTIFICACION DEL PELIGRO

Fuente
Efectos Posibles
Generadora

•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad,

mal humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.

Tendinitis, Sindrome del Tunel Carpiano, molestias cervicales,

Malas posturas,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y
Puesto de Trabajo
alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
inadecuado
principalmente a las piernas.

•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad,

mal humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
Tendinitis, Sindrome del Tunel Carpiano, molestias cervicales,
Malas posturas,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y
Puesto de Trabajo
alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
inadecuado
principalmente a las piernas.

Conduccion
insegura o
comportamientos
Golpes, fracturas, lesiones multiples, amputaciones, muerte viales peligrosos e
imprudentes, No
acatar las normas
de transito.

Propias de la
Golpes y heridas con odjetos contundentes
actividad

Condiciones de las
Cidas al mismo nivel, tropesones, laseraciones, fracturas aceras o andenes
de la ciudad
 •Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad, mal
humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor de
cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal, fatiga,
infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.

Mercancia o
productos
Golpes, tropezones, caidas al mismo nivel, caida de objetos de las ostaculizando el
estanterias paso, o en
estanterias
demasiado altas
 Levantamiento de
Lesiones musculares, hernias, dolores lumbares, contraturas
cajas, organización
musculares y espasmos
de productos

•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad, mal

humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor de
cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal, fatiga,
infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
 Mercancia o
productos
Golpes, tropezones, caidas al mismo nivel, caida de objetos de las ostaculizando el
estanterias paso, o en
estanterias
demasiado altas

Levantamiento de
Lesiones musculares, hernias, dolores lumbares, contraturas
cajas, organización
musculares y espasmos
de productos
•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad,
mal humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
 Tendinitis, Sindrome del Tunel Carpiano, molestias cervicales,
Malas posturas,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y
Puesto de Trabajo
alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
inadecuado
principalmente a las piernas.

•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad,

mal humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.

Tendinitis, Sindrome del Tunel Carpiano, molestias cervicales,

Malas posturas,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y
Puesto de Trabajo
alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
inadecuado
principalmente a las piernas.
•Estrés laboral efecto emocional: Ansiedad, miedo, irritabilidad,
mal humor, frustración, agotamiento, impotencia, inseguridad,
desmotivación, intolerancia.
•Estres laboral Efectos Conductuales: Disminución de la
productividad, cometer errores, reportarse enfermo, dificultades en el
habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones sociales, llanto,
Demanda de la
apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco, consumo
Tarea, Falta de
de alcohol y otras sustancias.
planificación,
•Estres Laboral Efectos Cognitivos: Dificultad de concentración,
organización y
confusión, olvidos, pensamiento menos efectivo, reducción de la
orden, propias de la
capacidad de solución de problemas, reducción de la capacidad de
responsabilidades
aprendizaje.
del Cargo
•Estres Laboral Efectos Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor
de cabeza, problemas de espalda o cuello, malestar estomacal,
fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada, aumento de la
presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de
sueño.
Tendinitis, Sindrome del Tunel Carpiano, molestias cervicales,
Malas posturas,
abdominales, trastornos en la zona lumbar de la espalda y
Puesto de Trabajo
alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
inadecuado
principalmente a las piernas.

Conduccion
insegura o
comportamientos
Golpes, fracturas, lesiones multiples, amputaciones, muerte viales peligrosos e
imprudentes, No
acatar las normas
de transito.
 Propias de la
Golpes y heridas con odjetos contundentes
actividad

Condiciones de las
Cidas al mismo nivel, tropesones, laseraciones, fracturas aceras o andenes
de la ciudad

Descripcion del cambio

Actualizacion de los Peligros y Riesgos deacuerdo al manual de funciones y perfil de cargos
ontrol de Peligros y Riesgos
CONTROLES EXISTENTES
Tiempo de Exposición
No Rutinario
Rutinario

Fuente

Medio

Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo
 Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo

Puesto de
Trabajo
Comodo y Condiciones de Orden y
X 8 Horas
adecuado, Aseo
Silla
ergonomica

Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo
 Puesto de
Trabajo
Comodo y Condiciones de Orden y
X 4 Horas
adecuado, Aseo
Silla
ergonomica

X 6 horas Ninguno Ninguno

X 6 horas Ninguno Ninguno

X 6 horas Ninguno Ninguno

X 8 Ninguno Ninguno

Señalizar la
zonas de
circulación
X 8 Horas Ninguno
para evitar
que se
obstruya
X 8 Horas Ninguno Ninguno

X 8 Ninguno Ninguno
 Señalizar la
zonas de
circulación
X 8 Horas Ninguno
para evitar
que se
obstruya

X 8 Horas Ninguno Ninguno

 Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo
 Puesto de
Trabajo
Comodo y Condiciones de Orden y
X 4 Horas
adecuado, Aseo
Silla
ergonomica

Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo
 Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo

Puesto de
Trabajo
Comodo y Condiciones de Orden y
X 8 Horas
adecuado, Aseo
Silla
ergonomica
 Disponer de puestos de
trabajo comodos,
iluminacion adecuada,
X 8 Horas Ninguno control de Ruido e
interruciones de su Trabajo,
Orden y Aseo del Lugar de
Trabajo
 Puesto de
Trabajo
Comodo y Condiciones de Orden y
X 8 Horas
adecuado, Aseo
Silla
ergonomica

X 8 horas Ninguno Ninguno

 X 8 horas Ninguno Ninguno

X 8 horas Ninguno Ninguno

l de cargos
s
S EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO

Interpretación Nivel Probabilidad

Nivel de Riesgo e Intervención

Nivel de Consecuencia

Interpretación del NR
Nivel de Deficienica

Nivel de Exposición

Nivel Probabilidad
Trabajador

Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA
 Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA

Pausas Activas,
Capacitación y
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Entrenamiento en Higiene
Postural

Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA
 Pausas Activas,
Capacitación y
0 2 0 BAJO 10 0 IV
Entrenamiento en Higiene
Postural

Capacitar sobre movilidad

segura, cumplimiento de
6 4 24 MUY ALTO 60 1440 I
normas de transito y
capacitacion en PESV

Informarle sobre los

numeros de emergencia y
reporte oportuno ante las
autoridades, nunca llevar 6 4 24 MUY ALTO 60 1440 I
grandes cantidades de
dinero, no transitar por
zonas peligrosas

Brindar capacitacion sobre

autocuidado y atencion del
2 3 6 MEDIO 25 150 II
entorno por el que se
moviliza
Capaciar sobre liderazgo,
prevencion del estrés, 6 3 18 ALTO 25 450 II
planificación y resilencia

No almacenar cajas o
productos pesados en la
2 3 6 MEDIO 25 150 II
parte alta de las
estanterias
Limitar el peso a levantar
en 25kg y de trasladar
2 3 6 MEDIO 25 150 II
cargas bimanuales de
50kg

Capaciar sobre liderazgo,

prevencion del estrés, 6 3 18 ALTO 25 450 II
planificación y resilencia
 No almacenar cajas o
productos pesados en la
2 3 6 MEDIO 25 150 II
parte alta de las
estanterias

Limitar el peso a levantar

en 25kg y de trasladar
2 3 6 MEDIO 25 150 II
cargas bimanuales de
50kg
 Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA
 Pausas Activas,
Capacitación y
2 4 8 MEDIO 10 80 IV
Entrenamiento en Higiene
Postural

Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA
 Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA

Pausas Activas,
Capacitación y
2 4 8 MEDIO 10 80 IV
Entrenamiento en Higiene
Postural
 Realizar capacitacion en
Riesgo Psicosocial
liderazgo, proactividad y
demanda de la tarea,
acompañamiento
2 4 8 MEDIO 25 200 II
Psicosocial, Mediciones
Psicosociales, actividades
de prevencion del estrés
laboral por parte del
COCOLA
 Pausas Activas,
Capacitación y
2 4 8 MEDIO 10 80 IV
Entrenamiento en Higiene
Postural

Capacitar sobre movilidad

segura, cumplimiento de
6 4 24 MUY ALTO 60 1440 I
normas de transito y
capacitacion en PESV
 Informarle sobre los
numeros de emergencia y
reporte oportuno ante las
autoridades, nunca llevar 6 4 24 MUY ALTO 60 1440 I
grandes cantidades de
dinero, no transitar por
zonas peligrosas

Brindar capacitacion sobre

autocuidado y atencion del
2 3 6 MEDIO 25 150 II
entorno por el que se
moviliza
 FECHA DE APROBACIÓN: 14 DE ABRIL 2023

VERSIÓN: 1

VALORACI
ON CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES MED
RIESGO

Existencia requisito legal

Aceptabilidad del Riesgo

Peor consecuencia
No. Expuestos

Sustitución

NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO

NO
ACEPTABLE Desviaciones
Art.37 Resolucion 2400 de 1979, Art
O Cervicales,
10 y 11 Resolucion 1016 de 1989,
ACEPTABLE 1 Lesiones No
Art. 10 y 11 Resolucion 1046 de
CON Musculares y
1989
CONTROL dolores de Espalda
ESPECIFICO

NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO
 Desviaciones
Art.37 Resolucion 2400 de 1979, Art
Cervicales,
10 y 11 Resolucion 1016 de 1989,
ACEPTABLE 1 Lesiones No
Art. 10 y 11 Resolucion 1046 de
Musculares y
1989
dolores de Espalda

Muerte, Fracturas
NO Decreto 1252 de 2021 y Resolucion
1 de Huesos largos No
ACEPTABLE 20223040040595 de 2022
amputaciones

Muerte por herida

NO con arma corto
1 No definido No
ACEPTABLE punzante, o
proyectil

NO
ACEPTABLE
O
ACEPTABLE 1 Fractura No definido No
CON
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O Estrés Cronico,
ACEPTABLE 1 desordenes Resolucion 2400 de 2019 No
CON psicosociales
CONTROL
ESPECIFICO

NO
ACEPTABLE
O
Caidas, esguinces y
ACEPTABLE 1 Ley 9/1979 No
fracturas
CON
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O
ACEPTABLE 1 Hernias No definido No
CON
CONTROL
ESPECIFICO

NO
ACEPTABLE
O Estrés Cronico,
ACEPTABLE 1 desordenes Resolucion 2400 de 2019 No
CON psicosociales
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O
Caidas, esguinces y
ACEPTABLE 1 Ley 9/1979 No
fracturas
CON
CONTROL
ESPECIFICO

NO
ACEPTABLE
O
ACEPTABLE 1 Hernias No definido No
CON
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO
 Desviaciones
Art.37 Resolucion 2400 de 1979, Art
Cervicales,
10 y 11 Resolucion 1016 de 1989,
ACEPTABLE 1 Lesiones No
Art. 10 y 11 Resolucion 1046 de
Musculares y
1989
dolores de Espalda

NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO
 NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO

Desviaciones
Art.37 Resolucion 2400 de 1979, Art
Cervicales,
10 y 11 Resolucion 1016 de 1989,
ACEPTABLE 1 Lesiones No
Art. 10 y 11 Resolucion 1046 de
Musculares y
1989
dolores de Espalda
 NO
ACEPTABLE
O Art. 9 Ley 1616 de 2013, Art 4 Ley
ACEPTABLE 1 Estrés Cronico 1562 de 2012, Resolucion 2404 de No
CON 2019
CONTROL
ESPECIFICO
 Desviaciones
Art.37 Resolucion 2400 de 1979, Art
Cervicales,
10 y 11 Resolucion 1016 de 1989,
ACEPTABLE 1 Lesiones No
Art. 10 y 11 Resolucion 1046 de
Musculares y
1989
dolores de Espalda

Muerte, Fracturas
NO Decreto 1252 de 2021 y Resolucion
1 de Huesos largos No
ACEPTABLE 20223040040595 de 2022
amputaciones
 Muerte por herida
NO con arma corto
1 No definido No
ACEPTABLE punzante, o
proyectil

NO
ACEPTABLE
O
ACEPTABLE 1 Fractura No definido No
CON
CONTROL
ESPECIFICO
4 DE ABRIL 2023

MEDIDAS INTERVENCION PROPUESTAS

Control Administrativo
Control Ingeniería

Trabajadores
Eliminación

Disponer de Realizar capacitacion en

puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA
 Disponer de Realizar capacitacion en
puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA

Puesto de Pausas Activas,

Trabajo Comodo Condiciones de Capacitación y
No
y adecuado, Silla Orden y Aseo Entrenamiento en Higiene
ergonomica Postural

Disponer de Realizar capacitacion en

puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA
 Puesto de Pausas Activas,
Trabajo Comodo Condiciones de Capacitación y
No
y adecuado, Silla Orden y Aseo Entrenamiento en Higiene
ergonomica Postural

Diseño e Capacitar en PESV,

implementacion Involcrarlo en la
del Plan implementacion del Plan
Estrategico de estrategico de seguridad
No No
Seguridad Vial y vial, capacitar en normas
cumplimiento de de transito, movilidad
sus 24 Estandares segura, varificacion de
o Item condiciones del vehiculo

Realizar capacitacion
sobre procedimiento a
seguir ante un hurto o
No No No robo con arma de fuego o
arma blanca, comunicarle
los numeros de
emergencias

Capacitacion sobre
autocuidado y atencion
del entorno en el que se
No No No
moviliza, evitar distratores
al caminar como usar el
celular
 Capaciar sobre liderazgo,
No No No prevencion del estrés,
planificación y resilencia

Señalizar y
demarcar con cinta Capacitar al personal
No No amarilla de piso sobre almacenamiento
las zonas de seguro
circulacion
 Capacitar en higiene
No No No postural y levantamiento
de cargas

Capaciar sobre estrés

laboral y como prevenirlo,
No No No
direccionamiento de las
actividades, asertividad
 Verificar
condiciones
adecuadas de
Capacitar al personal
Señalizar y
No No sobre almacenamiento
demarcar con cinta
seguro
amarilla de piso
las zonas de
circulacion

Capacitar en higiene
No No No postural y levantamiento
de cargas
 Disponer de Realizar capacitacion en
puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA
 Puesto de Pausas Activas,
Trabajo Comodo Condiciones de Capacitación y
No
y adecuado, Silla Orden y Aseo Entrenamiento en Higiene
ergonomica Postural

Disponer de Realizar capacitacion en

puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA
 puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA

Puesto de Pausas Activas,

Trabajo Comodo Condiciones de Capacitación y
No
y adecuado, Silla Orden y Aseo Entrenamiento en Higiene
ergonomica Postural
 Disponer de Realizar capacitacion en
puestos de trabajo Riesgo Psicosocial
comodos, liderazgo, proactividad y
iluminacion demanda de la tarea,
adecuada, control acompañamiento
No No
de Ruido e Psicosocial, Mediciones
interruciones de su Psicosociales, actividades
Trabajo, Orden y de prevencion del estrés
Aseo del Lugar de laboral por parte del
Trabajo COCOLA
 Puesto de Pausas Activas,
Trabajo Comodo Condiciones de Capacitación y
No
y adecuado, Silla Orden y Aseo Entrenamiento en Higiene
ergonomica Postural

Diseño e Capacitar en PESV,

implementacion Involcrarlo en la
del Plan implementacion del Plan
Estrategico de estrategico de seguridad
No No
Seguridad Vial y vial, capacitar en normas
cumplimiento de de transito, movilidad
sus 24 Estandares segura, varificacion de
o Item condiciones del vehiculo
 Realizar capacitacion
sobre procedimiento a
seguir ante un hurto o
No No No robo con arma de fuego o
arma blanca, comunicarle
los numeros de
emergencias

Capacitacion sobre
autocuidado y atencion
del entorno en el que se
No No No
moviliza, evitar distratores
al caminar como usar el
celular
 Tabla de Peligros

clasificación

biológicos físicos químicos

ruido (de impacto,

polvos orgánicos o
virus intermitente o
inorgánicos
continuo)

iluminación (luz
bacterias visible en exceso o fibras
ausencia)

vibración (cuerpo
líquidos (nieblas y
hongos entero o
rocíos)
segmentaria)
Descripcion

temperaturas
ricktesias extremas (frio o gases y vapores
calor)

presión atmosférica humos metálicos y no

parásitos
(normal y ajustada) metálicos
 radiaciones
picaduras ionizantes (rayos x, material particulado
gama, beta y alfa)

radiaciones no
ionizantes (laser,
mordedura ultravioleta,
s infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)

fluidos o
excremento
s

VOLVER
 Documento controlado
Código:
Versión: 3
Tabla de Peligros
Fecha de Actualizacion: 11/07/2023
Pagina: 2

clasificación
condiciones de
psicosociales biomecánicas
seguridad

gestión organizacional (estilo de mecánicos (elementos o

mando, pago de contratación, partes de máquina,
postura (prolongada,
participación, inducción y herramientas, equipos,
mantenida, forzada,
capacitación, bienestar social, piezas a trabajar,
antigravitacional)
evaluación del desempeño, manejo materiales proyectados
de cambios) sólidos o fluidos)

características de la organización
del trabajo (comunicación,
eléctrico (alta y baja
tecnología, organización del trabajo, esfuerzo
tensión, estática)
demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor)

locativo (sistemas y
medios de
características del grupo social del almacenamiento)
trabajo (relaciones, cohesión, movimiento superficies de trabajo
calidad de interacción, trabajo en repetitivo (irregulares, deslizantes,
equipo) con diferencia del nivel),
condiciones de orden y
aseo, caídas de objeto)

condiciones de la tarea (carga

mental, contenido de la tarea,
manipulación tecnológico (explosión,
demandas emocionales, sistemas
manual de cargas fuga, derrame, incendio)
de control, definición de roles,
monotonía, etc.)

interface persona - tarea

(conocimientos, habilidad en
relación con la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y accidentes de transito
reconocimiento, identificación de la
persona con la tarea y la
organización)
jornada de trabajo (pausas, trabajo públicos (robos, atracos,
nocturno, rotación, horas extras, asaltos, atentados, de
descansos) orden público)

trabajo en alturas

espacios confinados

VOLVER
cumento controlado

alizacion: 11/07/2023

fenómenos LISTA PARA MATRIZ

naturales

sismo Biologico

terremoto Fisico

vendaval Quimico

inundación Psicosociales

derrumbe Biomecanico
precipitaciones
Condiciones de
(lluvias, granizadas,
Seguridad
heladas)

Fenomenos
Naturales
 NIVEL DE DEFICIENCI
GRADO VALORACION

MUY ALTO (MA) 10

ALTO (A) 6

MEDIO (M) 2

NO SE ASIGNA
BAJO (B)
VALOR

VOLVER
NIVEL DE DEFICIENCIA
INTERPRETACION

SE HA(N) DETECTADO PELIGRO(S) QUE DETERMINA(N) COMO

POSIBLE LA GENERACION DE INCIDENTES O CONSECUENCIAS
MUY SIGNIFICATIVAS, O LA EFICACIA DEL CONJUNTO DE
MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES RESPECTO AL RIESGO ES
NULA O NO EXISTE, O AMBOS

SE HA(N) DETECTADO PELIGRO(S) QUE PUEDAN DAR LUGAR A

CONSECUENCIAS SIGNIFICATIVA(S) O LA EFICACIA DEL
CONJUNTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES NO ES ALTA
O AMBOS

SE HA(N) DETECTADO PELIGROS QUE PUEDAN DAR LUGAR A

CONSECUENCIAS POCO SIGNIFICATIVAS O DE MENOR
IMPORTANCIA O LA EFICACIA DEL CONJUNTO DE MEDIDAS
PREVENTIVAS EXISTENTE ES MODERADA O AMBOS.

NO SE HA DETECTADO CONSECUENCIA ALGUNA, O LA EFICACIA

DEL CONJUNTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES ES
ALTA, O AMBOS. EL RIESGO ESTA CONTROLADO.
ESTOS PELIGROS SE CLASIFICAN DIRECTAMENE EN EL NIVEL DE
RIESGO DE INVENCIÓN CUATRO (IV)

VOLVER
 DETERMINACION DEL NIVEL DE E
NIVEL DE
VALOR DE NE
EXPOSICION

CONTINUA (EC) 4

FRECUENTE (EF) 3

OCASIONAL (EO) 2

ESPORADICA (EE) 1

VOLVER
CION DEL NIVEL DE EXPOSICION
INTERPRETACION

LA SITUACION DE EXPOSICION SE PRESENTA SIN

INTERRUPCION O VARIAS VECES CON TIEMPO
PROLONGADO DURANTE LA JORNADA LABORAL

LA SITUACION DE EXPOSICION SE PRESENTA

VARIAS VECES DURANTE LA JORNADA LABORAL
POR TIEMPOS CORTOS

LA SITUACION DE EXPOSICION SE PRESENTA

ALGUNA VEZ DURANTE LA JORNADA LABORAL Y
POR UN PERIODO DE TIEMPO CORTO

LA SITUACION DE EXPOSICION SE PRESENTA DE

MANERA EVENTUAL

VOLVER
 DETERMINACION DEL NIVEL DE PROBABILI

NIVEL DE NIVEL DE EXPOSICION (N

PROBABILIDAD
4 3
NIVEL DE 10 MA-40 MA-30
DEFICIENC 6 MA-24 A-18
IA (ND) 2 M-8 M-6

VOLVER
L DE PROBABILIDAD

E EXPOSICION (NE)

2 1
A-20 A-10
A-12 M-6
B-4 B-2

R
 SIGNIFICADO DE LAS DIFERENTES N
PROBABILIDAD
NIVEL DE
PROBABILID VALOR
AD

MUY ALTO
ENTRE 40 Y 24
(MA)

ALTO (A) ENTRE 20 Y 10

MEDIO (M) ENTRE 8 Y 6

BAJO (B) ENTRE 4 Y 2

VOLVER
E LAS DIFERENTES NIVELES DE
PROBABILIDAD

INTERPRETACION

SITUACION DEFICIENTE CON EXPOSICON

CONTINUA, O MUY DEFICIENTE CON
EXPOSICION FRECUENTE, NORMALMENTE LA
MATERIALIZACION DE REISGO OCURRE CON
FRECUENCIA

SITUACION DEFICIENTE CON EXPOSICION

FRECUENTE U OCASIONAL, O BIEN SITUACION
MUY DEFICIENTE CON EXPOSICION OCASIONAL
O ESPORADICA. LA MATERIALIZACION DEL
RIESGO ES POSIBLE QUE SUCEDA VARIAS VECES
EN LA VIDA LABORAL

SITUACION DEFICIENTE CON EXPOSICIÓN

ESPORADICA, O BIEN SITUACION MEJORABLE
CON EXPOSICION CONTINUADA O FRECUENTE.
ES POSIBLE QUE SUCEDA EL DAÑO ALGUNA VEZ
SITUACION MEJORABLE CON EXPOSICION
OCASIONAL O ESPORRADICA, O SITUACION SIN
ANOMALIA DESTACABLE CON CUALQUIER
NIVEL DE EXPOSICOON. NO ES ESPERABLE QUE
SE MATERIALICE EL RIESGO, AUNQUE PUEDE
SER CONCEBIBLE

VOLVER
 NO ACEPTABLE

NO ACEPTABLE O
ACEPTABLE CON CONTROL
ESPECIFICO

ACEPTABLE
ACEPTABLE
 DETERMINACION DEL NIVEL DE CONSEC

NIVEL DE
NC
CONSECUENCIAS

MORTAL O
100
CATASTROFICO

MUY GRAVE (MG) 60

GRAVE (G) 25

LEVE (L) 10

VOLVER
ON DEL NIVEL DE CONSECUENCIAS

SIGNIFICADO
DAÑOS PERSONALES

MUERTE

LESIONES O ENFERMEDADES GRAVES

IRREPARABLES (INCAPACIDAD
PERMANTE PARCIAL O INVALIDES)

LESIONES O ENFERMEDADES CON

INCAPACIDAD TEMPORAL (ILT).
LESIONES O ENFERMEDADES QUE NO
REQUIEREN INCAPACIDAD.

VOLVER
 DETERMINACION DEL NIVEL DEL RI
NIVEL DE PROBABILIDAD

NIVEL DE
RIESGO
40-24 20-10
NR = NP x
NC

I I
NIVEL DE CONSECUENCIAS

100
4000-2400 2000-1200

I I
60
2400-1440 1200-600
(NC)

I II
25
1000-600 500-250

II II 200
10
400-240 III 100

VOLVER
NIVEL DEL RIESGO
PROBABILIDAD

8-6 4-2

I II
800-600 400-200

II II 240
480-360 III 120

II III
200-150 100-50

III III 40
80-60 IV20

ER
 SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO

VALOR DE
NR

4000-600

500-150

120-40

20-100

VOLVER
SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO

SIGNIFICADO

SITUACION CRITICA. SUSPENDER ACTIVIDAD HASTA

QUE EL RIESGO ESTE BAJO CONTROL. INTERVENCION
URGENTE

CORREGIR Y ADOPTAR MEDIDAS DE CONTROL DE

INMEDIATO.
MEJORAR SI ES POSIBLE. SERIA CONVENIENTE
JUSTIFICAR LA INTERVENCION Y SU RENTABILIDAD

MANTENER LAS MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTE,

PERO SE DEBERIAN CONSIDERAR SOLUCIONES O
MEJORAS Y SE DEBEN HACER COMPROBACIONES
PERIODICAS PARA ASEGURAR QUE EL RIESGO AUN ES
ACEPTABLE

VOLVER
NO ACEPTABLE

NO ACEPTABLE O
ACEPTABLE CON
CONTROL
ESPECIFICO

ACEPTABLE

ACEPTABLE
 ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

NIVEL DE RIESGO

II

III

IV

VOLVER
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

SIGNIFICADO

NO ACEPTABLE

NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON CONTROL

ESPECIFICO
ACEPTABLE PERO VALIDAR POSIBILIDAD DE
MEJORA

ACEPTABLE

VOLVER
 MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVA

1. INFORME TECNIC
2. CUADRO DE REGIS
3. CLASIFICACION DE FACTORE
4.NIVEL DE DEFICIEN
5. NIVEL DE EXPOSIC
MATRIZ DE IPECR 2023
FUENTE: METODOLOGIA GTC 45 2012 6. NIVEL DE PROBABIL
7. SIGNIFICADO DE NIVEL DE PR
8. NIVEL DE CONSECUE
9. NIVEL DE RIESG
10. SIGNIFICADO DE NIVEL D
11. ACEPTABILIDAD DEL
PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS - IPECR

1. INFORME TECNICO
2. CUADRO DE REGISTRO
CACION DE FACTORES DE RIESGOS
4.NIVEL DE DEFICIENCIA
MATRIZ DE RIESGOS
5. NIVEL DE EXPOSICION
. NIVEL DE PROBABILIDAD
SOPORTE TECNICO
CADO DE NIVEL DE PROBABILIDAD
NIVEL DE CONSECUENCIAS
9. NIVEL DE RIESGO
NIFICADO DE NIVEL DE RIESGO
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
PECR
 METODOLOGIA USADA

El Diagnóstico General de Condiciones de Trabajo - Matriz de Riesgo es una herramienta que permite la id
valoración, priorización,
identificacion de peligrosanálisis y establecimiento
y valoracion de acciones
de los riesgos de control
en seguridad a los yfactores
industrial de riesgo existentes
salud ocupacional” en la
cuyo obje
Los resultados
empresas de la matriz
en el diseño de la de Riesgo
matriz son un incluyendo
de riesgo, elemento base para la formulación
la identificación del SG-SST
y valoración antesdeProgra
cualitativa los m
permitiendo desarrollar actividades encaminadas a la búsqueda del máximo bienestar de los trabajadores y la pr
trabajo y enfermedades laborales.

FLUJOGRAMA

OTRAS RECOMENDACIONES
 METODOLOGIA USADA

Trabajo - Matriz de Riesgo es una herramienta que permite la identificación, localización,

miento de acciones
os riesgos de control
en seguridad a los yfactores
industrial de riesgo existentes
salud ocupacional” en la empresa.
cuyo objeto es dar parámetros a las
un incluyendo
go, elemento base para la formulación
la identificación del SG-SST
y valoración antesdePrograma
cualitativa de Salud
los mismos. Ocupacional
Se recomienda su
adas a la búsqueda del máximo bienestar de los trabajadores y la prevención de accidentes de

FLUJOGRAMA

OTRAS RECOMENDACIONES