……………… Jornada laboral D.S.

Nº 007-2002-TR
1. El Señor Alipio Vargas quien trabaja en la empresa CANABEL S.A.C. ha trabajado 3 horas
extras , el primero de mayo y percibe su remuneración de S/ 1200.

Calcular el pago de su remuneración mensual:

Remuneración común

Mensual: s/1200.00

Diario: s/40.00

Hora: s/5
 Jornada Normal 1200 .00+
Remuneración por horas extras (3 HORAS EXTRAS) Horas Extras 19.25
1219.25+
1ra Hora EXTRA: s/5+25%(1HRC)= 5+(25%(5))=S/6.25
1 de mayo 40.64
2da Hora EXTRA: s/5+25%(1HRC)= 5+(25%(5))=S/6.25 Sobretasa 40.64
S/1300.53
3ra Hora EXTRA: s/5+35%(1HRC)= 5+(35%(5))=S/6.75

TOTAL HORAS EXTRAS = 19.25

2. El Señor Ramos Marin realizo en el mes de junio horas extras

 Remuneración JUNIO :S/1800

 Jornada: L-S  Mensual: s/1800.00

 Mensual: s/1800  Diario: s/60.00
 Horario: 9:00-18:00 hr  Hora: s/7.50
 Refrigerio: 13:00  Hora extra s/1.88
 Horas Extras : 03-junio (2 horas) 5 horas extras =9.38x5=46.90
15-junio(1 hora)
30-junio (2 horas)

 remuneración mensual 1800 .00+

Horas Extras 46.90
REMUNERACION MENSUAL TOTAL 1846.90
 .……….…………………..Trabajo en horario
nocturno
3. Trabajador que gana s/1750.00 que a partir del mes de octubre empieza a laborar de 6p.m. a
2a.m se desea saber cuanto es que se debe ganar este trabajador , por el hecho que la parte de su
jornada se encuentra en el horario nocturno.

Remuneración común
Jornada Normal (6p.m. - 10p.m.)
Mensual: s/1750.00
Hora: s/7.29 x 4
Diario: s/58.33
Hora: s/7.29 Diario: s/29.16

Remuneración Nocturna
Mensual: s/1750.00 Jornada Nocturna (10p.m. - 2a.m.)

Sobre tasa: s/612.50 Hora: s/9.84 x 4

Mensual: s/1750.00 + 35% (s/612.50) Diario: s/39.36

Mensual nocturno: s/2362.50
Diario: s/78.75 Jornada diaria (normal y nocturna) : s/68.52

Jornada diaria (normal) s/29.16 + Mensual (30 dias del mes) : s/ 2055.60
Jornada diaria (nocturna) s/39.36 : s/68.52

……….….Labora en horario nocturno (turno

rotativo)
4. Un trabajador que percibe una remuneración de s/1750 y que labora en horario nocturno, en
turnos rotativos, labora 10 días en turno nocturno y 20 días turno diurno

Remuneración común Remuneración Nocturna

Mensual: s/1750 Mensual: s/1750 + 35% (s/612.50)
Diario: s/58.33 Mensual nocturno: s/2362.50
Hora: s/7.29 Diario: s/78.75

Jornada Normal (diurno) Jornada Normal (diurno)

Diario: s/78.75 x 10 : s/787.50 Diario: s/58.33 x 20 : s/1166.60

 Remuneración (20 dias diurno) s/1166.60 +

Remuneración (10 dias nocturna) s/787.50
s/1954.10
 DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR

Artículo 17.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno,
la Sobre tasa, para determinar la remuneración mínima a que se refiere el Artículo 8 de
la Ley, se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

……………………………..
…………………………..Gratificaciones
5. Una trabajadora labora una pequeña empresa percibiendo una remuneración fija mensual
s/5000.00, cuenta con una carga familiar , durante el semestre julio - diciembre tuvo las
siguientes contingencias , licencia con goce de haber 1octubre . 31 de octubre , dias de
incapacidad 5 de noviembre - 15 de noviembre.
Remuneración: s/5000.00 Remuneración / 6 x meses trabajados

Remuneración familiar: s/1025.00 % 10 : s/102.50 2

Remuneración normal + Rem.familiar : s/5102.50

 s/5102.50 / 6 x 6

La gratificación es de s/2551.25 2
S/2551.25

6. Un trabajador que viene laborando normalmente en una empresa en razón social PYG ,
percibiendo una remuneración mensual fija de s/1200.00 , asignacion familiar s/102.50
comisiones tiene de Agosto, Septiembre , Octubre y Noviembre.
 Agosto : s/900.00
s/900.00+ s/500.00+ s/700.00+ s/800.00 : s/2900.00 /6
 Septiembre : s/500.00
s/2900.00 /6 : s/483.33
 Octubre : s/700.00
s/1200.00 + s/120.50 + s/483.33 : s/1785.83
 Noviembre : s/800.00
 Asignación familiar :s/102.50

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción,
tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a
liquidarse es inferior a seis meses.