CÁLCULO Y explicación legal:

Salario por unidad de tiempo

Artículo 113(LOTTT): Según, Garay y Miren “Cálculo del salario por tiempo trabajado, cuando se estipula por
semana, no hay problema para calcular el salario diario pues basta con dividir dicho salario semanal entre siete
días tiene cada semana. Pero cuando el salario se fija en un monto mensual, puede haber confusión pues algunos
meses tienen 30 días, otros 31 y hasta menos en el caso del mes de febrero. Para evitar este lío el Art 113 dispone
que el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 días y listo y si se quiere saber a cuánto sale la
hora, dividimos el salario diario entre el número de horas de la jornada ordinaria del trabajador. Si trabaja ocho
horas diarias, será entre ocho. Si trabaja siete horas, entre siete, y así por el estilo”.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la
jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso (LOTTT).

Convención colectiva vigente, cláusula 39: JORNADA EXTRAORDINARIA EN LOS DÍAS DE DESCANSO, FERIADOS,
JÚBILOS Y CONMEMORATIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO.

Los patronos o Patronas de la Entidad de trabajo se obligan a cancelar a los trabajadores que presten servicio en
los días de descanso sábado y domingo, de júbilo o conmemorativo y los establecidos en el artículo 184 de la
LOTTT dos (2) días de salarios adicionales y un (19 día de descanso compensatorio en la semana siguiente por
cada día de descanso laborado. De igual forma la jornada ordinaria de estos días será de seis (06) horas. Los
Patronos de la Entidad de Trabajo reconocen que el trabajador tendrá derecho al pago completo de la jornada
cualquiera sea el número de horas trabajadas.
 Valor de la hora extraordinaria diurna: tendrá un setenta y cinco (75%) de recargo sobre el valor de la hora
ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el salario diario del trabajador entre
la duración de la jornada diurna.

Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%)
sobre el valor de la hora del salario básico diurna.

Valor de la hora extraordinaria nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) sobre el valor de la hora
ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno.

Valor de las horas extraordinarias trabajadas en los días feriados, de descanso, conmemorativo y júbilo. Las
horas extraordinarias laboradas en días feriados o días de descanso, conmemorativo o júbilo, serán canceladas
con recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna.

LOTTT, artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de jornada ordinaria de trabajo. Las
horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender inprevistos o trabajos de emergencia.

Limitaciones.

a.- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez horas diarias.

b.- No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.

c.- No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

LOTTT, art. 179. Excepcionalmente, se podrá prolongar la duración normal de la jornada de trabajo en las
siguientes situaciones:

a.-Trabajos preparatorios o complementarias que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados
al trabajo general de la entidad de trabajo.

b.- Trabajos que por razones técnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometerse el resultado del trabajo.

c.- Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se revelan.

d.- Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas.

e.- Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminación o ejecución de una
obra urgente, o atender necesidades de la población en ciertas épocas del año.

f.- Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de aguas o gas, línea o conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.

La prolongación de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente artículo se pagará con el recargo
contemplado para las horas extraordinarias.

En estos casos, la prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder del límite establecido en los
reglamentos de esta ley o en las resoluciones del ministerio del PP con competencia en materia de trabajo
LOTTT, art. 180: Prolongación de jornada en caso de accidentes y urgencias-

LOTTT, art. 181: Prolongación de jornada por interrupción colectiva del trabajo, causas: accidentales, fuerza
mayor, atmosféricas. Deben efectuarse bajo las siguientes condiciones:

a.- Hacerse durante un máximo de veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b.- La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora diaria para cada trabajador.

LOTTT, art. 182. Autorización de horas extraordinarias. Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso
de la Inspectoría del trabajo.

En caso de imprevistos y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo
con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condición de
que se lo notifique al días siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.

En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector o Inspectora de Trabajo, éstas
deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables.

LOTTT, art. 183. Registro de horas extraordinarias.

LOTTT, art. 184. Días hábiles y días feriados.

Datos:

1. Trabajo un día de 8 horas de lunes a viernes y, sábado y domingo 6 horas.

2. ALBAÑIL DE 1RA: 253 Bs. (A) ; 253*7dias = 1.771,00 Bs (A1)
3. SOBRETIEMPO: 4 horas diurnas, y 6 horas sábado y domingo
Cálculos
4 horas * 5 días= 20 horas semanales-

Costos hora sobre tiempo diurno= (253*1.75)/8= 55,34 Bs./hora

20 horas * 55,34 Bs/hora. = 1.106,80 Bs, (B) es el costo horas diurnas de lunes a viernes

Costo sábado (día)= 253*2= 506 BS. (C)

Costo de las Horas sobre tiempo diurno= (2*253)/6= 84,3333 Bs./hora (SÁBADO)

6 horas* 84,3333Bs/hora= 506 Bs (D) (sábado)

 Costo domingo (día)= 253*2= 506 Bs. (E)

Costo de las Horas sobre tiempo diurno= (2*253)/6= 84,3333 Bs./hora

6 horas* 84,3333/hora= 506 Bs (F) (domingo)

TOTAL SOBRETIEMPO DIURNO DE LUNES A VIERNES + SABADO+ DOMINGO+ SOBRETIEMPO DE SÁBADO Y
DOMINGO: B+C+D+E+F= = 1.106,80 Bs+506 Bs+506 BS.+ 506 Bs+506 BS.= 3.130,80. (G)

Costo sobretiempo semanal, (G)= Bs. 3.130,80, entonces: COSTO DIARIO= 3.130,80Bs./7 dias = 447,2571Bs.

Costo semanal (lunes a viernes) (A1)= ………………………………………………………………………………. 253,00 Bs.

Total= 700,2571Bs/día
Otra forma de cálculo de manera correcta:
Considerar como dije anteriormente Bs. 3.130,80 Bs., como sobretiempo, que incluye sábado y domingo
y sus respectivos recargos (en toda la semana) y además:

De lunes a viernes= 253 Bs.*7 días trabajados= 1.771,00 Bs. (Semana ordinaria)

Total general semanal= 3.130,80 Bs. + 1.771,00Bs.= 4.901,80 Bs.

Total Salario Diario con sobretiempo= 4.901,80 Bs./7día = 700,2571Bs/ dia

 Gráficamente se observa lo mismo, como se muestra a continuación:

lunes martes mierc. jueves viernes sábado domingo

OE (S) OE (S) OE (S) OE (S) OE (S) RECARGO(R RECARGO(R

CARGO S= 1HORA = 1 día) Y ) Y O.E (S)
O.E (S)
ALBAÑIL D D D D D D R R D R R
1RA S S S S S S S S S S § § § §

D= día trabajado o descanso sábado y domingo; S=1 hora de sobretiempo; = R= Recargo 1 día

Para el ejemplo: D= R= 253 Bs.

Cálculo:

D=253 Bs., entonces hay siete (7 D)( ver grafico) , queda: 253 Bs *7 = 1.771,00 Bs.

R= costo del día (sábado y domingo), recargo por ley= 253Bs, entonces hay dos (4 R), queda: 1.012Bs.
S= costo por hora de sobretiempo diurno de lunes a viernes= (253 Bs. *1,75)/8= 55,3438 Bs./hora; hay 10 S,
entonces queda: 55,3438 Bs.*10= 553,4380.

§= costo por hora de sobretiempo diurno de sábado y domingo= (253 Bs. *2)/6= 84,3333 Bs./hora; hay 4 §,
entonces queda: 84,3333 Bs.*4= 337,3332Bs.

TOTALES
1.771,00 Bs
1.012,00 Bs.
553,4380 Bs.
337,3332,00 Bs.
3.673,7712 Bs. (semanal)
3.673,7712 /7 días semanal= 524,8245 diario

JFT/jft
Junio/2016