Laura Cristina Torres Roncal

Anibal K. Luna Victoria Yovera

Jackeline Lisbeth Guevara Temoche
Gilmer Dalton Cuba Sancho
Daniel Rodríguez Casanova, trabaja para la empresa Global Corporation S.A.C., bajo el régimen laboral común – Decreto Legislativo N° 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Tiene una jornada de trabajo de Lúnes a Sábado, y un horario de 08 horas diarias de labores efectivas; con una
remuneración mensual de S/. 5,000.00 (Cinco Mil Soles y 00/100 Soles). En el mes de Junio del 2021 realizó cada semana horas extras: la primera semana 04
horas extras; la segunda semana 03 horas extras; la tercera semana 02 horas extras, y la cuarta semana 01 hora extra. ¿Cuánto le debo pagar en el mes de Junio
del 2021?

¿ QUE PORCENTAJE POR SOBETASA DEBE APLICAR EL EMPLEADOR AL MOMENTO DE APLICAR LAS HORAS EXTRAS A ESTE TRABAJADOR

LAS 2 PRIMERAS HORAS SE PAGA EL 25%

LA 3 HORA A MÁS SE PAGA EL 35%

SEMANA 1 4 HORAS (2H X 25% + 2H X 35%)

SEMANA2 3 HORAS (2H X 25% + 1H X 35%)
SEMANA 3 2 HORAS (2H X 25%)
SEMANA 4 1 HORA (1H X 25%)

¿ A CUANTO ASCIENDE EL MONTO A PAGAR LAS HORAS EXTRAS?

DANIEL = S/ 5 ,000.00 SUELDO MENSUAL

JORNADA DIARIA = 5,000/30= 167

PAGO POR HORA = 167/8 20.88

PORCENTAJE DE 20.88 X 25% = 5.22

PORCENTAJE DE 20.88 X 35% = 7.31
SEMANA 1 20.88 + 5.22 = 26.1 (2)= 52.2 +
20.88 + 7.31 = 28.19 (2)= 56.38
S/. 108.58

SEMANA 2 20.88 + 5.22 = 26.1 (2)= 52.2 +

20.88 + 7.31 = 28.19 (1)= 28.19
S/. 80.39

SEMANA 3 20.88 + 5.22 = 26.1 (2)= 52.2 +

S/. 52.20

SEMANA 4 20.88 + 5.22 = 26.1 (1)= 26.1 +

S/. 26.10

EL MONTO TOTAL A PAGAR POR LAS HORAS EXTRAS EN EL MES DE JUNIO ES DE S/. 267.27
 Óscar Moreno Rubiños, ha empezado a trabajar en la empresa Hoschild Mining PLC, el día 01 de Enero del 2018, con una remuneración mensual de S/.
4,150.00 (Cuatro mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) ¿A cuánto asciende el monto por sus gratificaciones a Julio del 2021, teniendo en cuenta que no
percibió ninguna, desde su ingreso al centro laboral? y ¿En qué meses habría tenido que abonarle?

El derecho a las gratificaciones legales tienen su base en la Ley 25.139 y en Decreto Supremo N° 061-89-TR .
Los trabajadores tienen el derecho de recibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de la navidad.
Estas gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso.
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneraciones básicas y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador.
El monto es equivalente una remuneración en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

SUELDO= S/ 4150 EL CUAL SE DIVIDE ENTRE (6) MESES 691.67

SE MULTIPLICA POR LOS MESES LABORADOS 692 X 42 MESES 29,050

El trabajador Oscar Rubiños tiene pendiente por cobrar por concepto de gratificaciones no cancelas la cantidad de:
15/07/2018 S/. S/ 4.500,004,150.00
15/12/2018 S/. S/ 4.500,004,150.00
15/07/2019 S/. S/ 4.500,004,150.00
15/012/2019 S/.S/ 4.500,014,150.00
15/07/2020 S/. S/ 4.500,014,150.00
15/12/2020 S/. S/ 4.500,014,150.00
15/07/2021 S/. S/ 4.500,024,150.00
Total S/. 29,050.00
Omar Verástegui trabaja como vigilante para la empresa Total Security S.A.C., y tiene
un horario de trabajo de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. La remuneración que recibe es de S/
930.00 mensual. Determina si la remuneración percibida por Omar Verástegui es
correcta y si no lo es, calcula el monto correcto. ¿Cuánto sería? y ¿Por qué?

No, porque se sabe que las jornadas nocturnas tiene un recargo del 35% más de su sueldo minimo

Sueldo minimo = 930 x 35% = S/.325.50

al resultado se suma el sueldo minimo
S/. 930.00
S/. 325.50
El sueldo mensual que percibirá es de S/. 1,255.50
 Lucía Quezada Oré empezó a trabajar en la empresa Beauty Glasses S.A., el mes de Enero del 2018, con una
remuneración de S/. 3,000.00. ¿Cuánto le tendrá que abonar su empleador por concepto de Compensación por
Tiempo de Servicios – CTS, hasta el 30 de abril del 2021; debiendo tener en cuenta que desde su fecha de ingreso, la
empleadora nunca le realizó depósito de CTS alguna? y ¿Qué periodos corresponde realizarlos?

SUELDO S/ 3000 SE DIVIDE ENTRE 12 MESES

s/ 3000.00 / 12 250.00

LUEGO SE MULTIPLICA POR LOS MESES LABORADOS QUE VIENE A SER 40 MESES QUE DA COMO RESULTADO LA SUMA DE S/. 10,000.00

ENERO - DICIEMBRE - 2018 3000

ENERO - DICIEMBRE - 2019 3000
ENERO - DICIEMBRE - 2020 3000
ENERO - DICIEMBRE - 2021 1000
S/.10,000.00

RESPUESTA: EL CTS QUE PERCIBIRÁ SERÁ DE S/ 10,000.00 Y SE TIENE QUE REALIZAR CADA 4 MESES Y CORRESPONDE EN MES DE MAYO Y NOVIEMBRE.
Diana Clavijo Alarcón, ingresó a laborar el 01 de enero del 2017, para la empresa Constructores SAC; que pertenece al régimen laboral de la
actividad privada general; tiene una Remuneración Básica de S/ 7,000.00; Asignación Familiar de S/ 93.00 Soles; Alimentación Principal de S/
500.00 Soles y Movilidad Mensual de Libre Disponibilidad de S/ 300.00 Soles; desde que ingresó no gozó vacaciones. Calcule el monto que debe
percibir como Remuneración vacacional, y de ser el caso la Indemnización por Vacaciones No Gozadas, según el problema planteado; y de acuerdo
al procedimiento desarrollado en sesión de clase.

RESPUESTA: Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo, el empleador deberá pagarle una remuneración por el
trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso. No obstante, en la práctica solo se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado
en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente. Cabe precisar que la indemnización vacacional no será aplicable a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

A) DATOS DE INGRESO 01 DE ENERO 2017

FECHA DE CESE 30 DE DICIEMBREE 2020

RECORD TRUNCO DEL 01-01-2017 AL 30-12-2020 = 48 MESES

REMUNERACION BASICA S/. 7,000.00

ASIGNACIÓN FAMILIAR S/. 93.00
ALIMENTACION PROPIA S/. 500.00
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICION S/. 300.00
S/. 7,893.00

B) CALCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS

POR LOS 48 MESES MESES DEL AÑO MESES ELABORADOS TOTAL
REMUNERACION MENSUAL S/. 7,893.00 / 12 48 S/.31,572.00

TOTAL = EL PAGO POR NO USO DEL DESCANSO VACACIONAL SERÁ DE S/.31,572.00