Jornada

de trabajo
Facilitadora
Licda. Estela Muñoz
 Contenido

Períodos de Trabajo
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Jornada de Trabajo
Horas Extras
Horas extras en un horario diurno
Horas extras en un horario nocturno
Horas extras en prolongación de un horario nocturno
Recargo por trabajar en día de descanso
Recargo por trabajar en día de fiesta o duelo nacional
Horas de Trabajo
Décimo Tercer Mes
Vacaciones
 Períodos de Trabajo

El Artículo No. 30 del Código de Trabajo

establece que el día se divide en los siguientes
períodos de trabajo:

Diurno
Diurno: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m.
Nocturno: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
Nocturno
 Jornada Diurna

Es de ocho (8) horas y la semana

laborable es de cuarenta y ocho
(48
48)) horas
horas..

Ejemplos de horarios de trabajo

diurno:

7:00 a.m. - 3:00 p.m.

8:00 a.m. - 4:00 p.m.
 Jornada Mixta

Comprende períodos de tiempo de

las jornada diurna y nocturna.

siempre y cuando el período nocturno sea

menor o igual a tres horas
 Jornada Mixta

Es de siete y media horas y la semana

laborable es de cuarenta y cinco (45
45))
horas.
horas

Horario de trabajo de jornada mixta:

8:00 a.m. - 12:00 m.

3:30 p.m. - 7:00 p.m.
 Jornada de Trabajo

El trabajo en las jornadas nocturnas (7 horas) y en

la jornada mixta (7 ½ horas) se remunera como 8
horas de trabajo diurno.
 Horas Extras

Es el tiempo que excede de las horas

reglamentarias que debe laborar un trabajador
con el consentimiento del empleador.
Horas extras en un horario diurno

De acuerdo al Código de Trabajo cuando se

trabajan horas extras en un período diurno se
calcula en un 25% sobre la jornada diurna.
 Ejemplo

Guadalupe Alvarado gana B/. 3.00 la hora y trabaja en un

horario de 8:00 a.m. - 4:00 p.m., se le solicitó que
laborara dos horas extras el día martes de 4:00 p.m. a
6:00 p.m.. ¿Cuánto gana ese día?

Recargo horas extras 3.00 x 0.25 = 0.75 + 3.00 hora trabajada

= 3.75 x 2 horas
= 7.50

Sueldo diario 8 horas x 3.00 = 24.00

Total ganado = B/. 31.50

 Horas extras en un horario
nocturno

Cuando la jornada regular de trabajo es diurna y

la horas extras son en tiempo nocturno, se pagará
con un recargo de 50%.
 Ejemplo

Luzmelia Quintero gana B/. 4.00 la hora y trabaja en un

horario de 8:00 a.m. 12:00 m., y de 2:00 p.m. 6:00 p.m., se
le solicitó que laborara dos horas extras el día miércoles de
6:00 p.m. a 8:00 p.m. ¿Cuánto gana ese día?

Recargo horas extras 4.00 x 0.50 = 2.00 + 4.00 hora

trabajada = 6.00 x 2 horas = 12.00
Sueldo diario 8 horas x 4.00 = 32.00
Total ganado B/. 44.00
 Horas extras prolongación de un
horario nocturno

Cuando las horas extras sean prolongación de la

jornada nocturna se pagará con un recargo del
75%, o sea a tiempo tres cuarto sobre el salario de
la jornada nocturna.
 Ejemplo

Carmen Aguilar gana B/. 5.00 la hora y trabaja en un

horario de 6:00 p.m. a 1:00 a.m., se le solicitó que laborara
una hora extra el día miércoles de 1:00 a.m. a 2:00 a.m.
¿Cuánto gana ese día?

Recargo hora extra 5.00 x 0.75 + 5.00 hora trabajada = 8.75 x 1

hora = 8.75
Sueldo diario * 8 horas x 5.00 = 40.00
Total ganado = B/.48.75

*Aunque labora 7 horas por ser turno nocturno se le paga

como si fueran 8 horas.
 Recargo por trabajar en día de
descanso

Cuando se trabaje en el día de descanso, que

deberá ser domingo, tendrá derecho a un recargo
del 50% sobre la jornada ordinaria o sea su
salario regular más la mitad de su salario diario.
 Ejemplo

Giselle Lezcano tiene un sueldo diario de

B/.16.00 y el patrono le solicitó que trabajara el
domingo, dándole otro día para descansar.
¿Cuánto ganó ese día?

Sueldo diario 16.00

50% de recargo (16.00 x 0.50) 8.00
Total ganado el día domingo B/. 24.00
 Recargo por trabajar en día de
fiesta o duelo nacional

Cuando se trabaje en un día de fiesta o duelo

nacional, que son días de descanso para el
trabajador, tendrá derecho a que le paguen con un
recargo del 150% sobre la jornada ordinaria de
trabajo.
 Ejemplo

Stephanie Ríos tiene un sueldo diario de B/.15.00 y

el patrono le solicitó que trabajara el martes de
carnaval. ¿Cuánto ganó ese día?

Sueldo diario 15.00

150% de recargo(15.00 x 1.50) 22.50
Total ganado B/. 37.50
 Horas de trabajo

El Código de Trabajo en su Artículo 36 ordinal 4º

establece que no se pueden trabajar más de tres
horas extraordinarias, ni más de nueve en una
semana. Si el trabajador presta sus servicios en
exceso de los límites que señala el ordinal 4º del
Artículo 36, el excedente será del 75% de recargo
adicional.
 Décimo tercer mes

Bonificación que recibe el trabajador que consiste en

un mes de salario adicional a los doce meses
laborados. Se paga en tres partidas distribuidas de la
siguiente forma:

1. Primera partida: desde el 16 de diciembre al 15 de abril.

2. Segunda partida: desde el 16 de abril al 15 de agosto.
3. Tercera partida: desde el 16 de agosto al 15 de diciembre.
 Cálculo

Para calcular el décimo tercer mes en una Empresa

Privada, debemos tomar en cuenta el tiempo trabajado
y el salario del trabajador. Si el empleado ha laborado
los cuatros meses de cada partida correspondiente se
dividirá el salario entre tres. Si se ha laborado menos
tiempo se pagará proporcionalmente y es el resultado
de dividir 1/12 = 8.33 %.
 Cálculo

Para calcular el décimo tercer mes en la Empresa

Pública, lo máximo que le corresponde a un trabajador
de estas instituciones es la suma de B/. 550.00 balboas
dividida en tres partidas, a saber:

1. Primera partida: B/.183.33

2. Segunda partida: B/.183.33
3. Tercera partida: B/.183.33
 Ejemplo 1

El salario de Keinny Sánchez quien labora en una

empresa privada es de 900.00 balboas mensuales,
calcule el décimo tercer mes correspondiente al 15
de abril de 201x.

900.00 / 3 = B/. 300.00

El décimo tercer mes que le corresponde a Keinny

Sánchez es de B/. 300.00.
 Ejemplo 2

El salario de Maribel Caballero en los últimos cuatro meses ha

sido de: 500.00, 600.00, 650.00 y 700.00 balboas
respectivamente, calcule el décimo tercer mes correspondiente al
15 de agosto de 201x.

500.00
600.00
650.00
700.00
2,450.00 * 8.33% = B/. 204.08

El décimo tercer mes que le corresponde a Maribel Caballero es

de B/. 204.08.
 Vacaciones

Constituyen un descanso temporal en la actividad

laboral cuya finalidad es el restablecimiento físico y
emocional del trabajador sin dejar de recibir su
salario.
 Reglamentación

2. Pago de un mes de salario cuando la

remuneración se hubiere convenido por un mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere
pactado por semana. En estos casos, si el salario
incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o
el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se
pagará el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante los últimos once
meses, o el último salario base, según resulte más
favorable para el trabajador.
 Reglamentación

3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día

se dividirá el total de la remuneración ordinaria y
extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los
últimos once meses de servicio por el número de jornadas
ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se trata de
vacaciones proporcionales, y semana. En estos casos, si el
salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o
el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará
el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados durante los últimos once meses, o el último
salario base, según resulte más favorable para el trabajador.
 Ejemplo 1

El salario de Omar Ortiz es de 900.00 balboas mensuales y

termina su relación laboral que duró al 31 de agosto de 201x,
7 meses, ¿Cuánto le corresponde de vacaciones
proporcionales?

1 / 11 = 9.09 %

900.00 x 7 = 6,300.00 x 9.09% = 572.67 balboas le

corresponden de vacaciones proporcionales.
 Ejemplo 2

El salario de Lizbeth Muñoz es de 200.00 balboas

semanales. Después de once meses consecutivos de
trabajo ¿Cuánto le corresponde de vacaciones
proporcionales?

Monto del salario semanal B/. 200.00

Número de semanas trabajadas en el mes 4.33
Total del salario mensual 200.00 * 4.33 = B/. 866.00
balboas le corresponden de vacaciones proporcionales.
Es todo por el momento …
Gracias por participar …