Horas extras, recargos nocturnos,

dominicales y festivos
Jornada laboral
La jornada laboral en Colombia es de 8 horas diarias o menos si así lo han
pactado las partes, y por regla general, las 8 horas se deben trabajar durante el
día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, se debe de cancelar las horas
adicionales como horas extras, o si se trabaja de noche o un festivo o domingo, se
debe pagar un recargo por ello o algo más por ello.
Nota: Si se llega a un acuerdo entre trabajador y empresa de laborar diariamente
dos horas más de la jornada ordinaria para no ir a trabajar el día sábado, esas
horas adicionales hasta completar la 8 horas, no tendrán, ni recargo, ni horas
extras.

Horas extras
Hora extra es aquella que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la
jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el límite de las 8 diarias.
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos (2) horas extra. (Horas extras en jornadas de medio tiempo).
Si esto se realiza en el día, se pagara la hora, más un recargo que será del
25%

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora (entre las 6 de la mañana y las 09 de la
noche) y tiene un sobre-cargo del 25% sobre el valor ordinario.
Por ejemplo: si la hora ordinaria cuesta cinco mil pesos $5.000, la hora extra
diurna costará $6.250.oo que sería así ($5.000 x 25%) = $1.250 + $5.000 =
$6.250
Otra forma seria multiplicar el valor de la hora por la base porcentual diurna
(5.000x1.25) = $6.250.oo

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir (entre la 09 de la noche y las 6 de la
mañana), el cual tiene un recargo del 35% por ser de noche, sobre el valor de la
hora normal, a ese valor se le adiciona el del valor de la hora extra nocturna que
será del 75%.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 y es de noche aplicamos el 35% del
recargo nocturno (5.000 + 1.750 = 6.750) ahora si debemos de aplicarle la extra
nocturna del 75% (6.750 X 1.75) = $11.813,oo que sería el valor de la hora extra
nocturna.
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Código Sustantivo de Trabajo CAPITULO III. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS. Modificado por el
art. 24, Ley 50 de 1990:
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 161 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con alguno otro.

Ejemplo
Valor del mes (sin aplicar descuentos, sin aplicar variables) $1.200.000
1.200.000 / 30 = $40.000,oo pesos diarios
40.000 / 8 = 5.000,oo
O coge usted $1.200.000 / 240 = 5.000
5.000 ordinario más el recargo nocturno del 35%
(5000 X 35 = 175.000 /100 = 1.750) o (5000 X 0.35 = 1.750) Valor recargo
nocturno.
Entonces 1.750 + 5000 = 6.750 pesos (Valor de la hora nocturna con el
recargo del 35%)
Una hora extra nocturna valdría:
(0.35 + 1.75) = 2.10 X 5.000 = $10.500 Forma corta de averiguar el valor de la
hora extra nocturna.

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del
trabajo.
El recargo nocturno se paga después de las (09 de la noche hasta las 6 de la
mañana), y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este
último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos
días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

(Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero

se puede dar una serie de combinaciones entre los
diferentes conceptos).

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna en domingo o
festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo
del 75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% +
25% = 100%). O (0.75 + 1.25 = 2.00)

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% más el valor por ser hora extra nocturna que es del 75%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches,
es decir, después de las 09 de la noche, el recargo es del 75%, el cual está
compuesto por el recargo dominical del 75%.
Desarrolle.
El empleado señor Carlos Arturo Quiñones Ortiz, con un sueldo de Un Millón,
Doscientos Mil pesos M/cte ($1.200.000,oo), labora desde el domingo a las 7 de
la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana. El ejercicio tiene errores corríjalos es
parte del ejercicio. (Corrige lo que se tenga que corregir es per intencional)
1. En primer lugar debemos determinar cuántas horas de cada clase ha laborado.
a. De 7 de la noche a las 09 de la noche son 2 2 horas dominicales
diurnas (V) (F)
b. De las 09 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas 3
dominicales nocturnas (V) (F)
c. De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas
nocturnas (ya es lunes) (V) (F)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

a. De las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3

horas extra nocturnas (V) (F)
b. De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay 1
hora extra diurna. (V) (F)

Diagrama de turno laborado por el trabajador Carlos Arturo Quiñones Ortiz

7 9 12 3 6 7
 2 3 3 3 1

Desarrolle el ejercicio
Ejercicio 2.- Al empleado señor Carlos Arturo Quiñones Ortiz, se le debe de
liquidar de la siguiente forma: (Explique USTED porque estos porcentajes, al
frente de las hora laboradas.)
● 2 horas con recargo de 35% por haber laborado en horario dominical diurno

● 3 horas con recargo del 75% por haber laborado en tiempo ordinario dominical

● 3 horas con recargo del 35% por haber laborado en tiempo ordinario nocturno

● 3 horas con recargo del 25% y extras con el 75% por haber realizado 3 horas
extras dominicales

● 1 hora extra con el 25% por haber trabajado una hora extra diurna

● Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma

como base para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el número de horas que se trabajan
en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben
trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 x 80).

1.200.000/240 =

La hora ordinaria tiene un valor de $1.200.000 / 240 = $5.000 pesos para este
ejemplo.

2. Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

a. (5.000 x 2) = 10.000 x 0.75 = $w75.000250

 b. (5.000 x 3) = 15.000 x 0.75 = $ 11.250

c. (5.000 x 3) = 15.000 x 0.35 = $ 4.500

d. (5.000 x 3) = 15.000 x (35% + 75%) = $ 15.000250

e. (5.000 x 1) = 5.000 x 1.25 = $ 6.250

Debe tenerse claro que el día va desde las 6 de la mañana hasta las 09 de la
noche, por tanto la noche va desde las 09 de la noche hasta las 6 de la mañana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de
la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.
De esta forma se deben de entregar los informes de liquidación de horas extras,
ya sean diarias nocturnas o festivas, al igual que los recargos nocturnos o festivos.
Ejercicio 3 para entregar:
El señor Juan Alberto Martínez Quiroga, labora para la empresa Empaques
Febriles S.A hace ya un tiempo mediante contrato de trabajo a término fijo inferior
a un año y con salario mínimo legal vigente para la época en la que lo contrataron.
Ha firmado un contrato por 3 meses, otro por 5 meses y el último lo firmo por 3
meses el cual se le cumplió el 31 de marzo de 2016, no le han hecho firmar nada
más. El señor Juan Alberto Martínez Quiroga tiene turnos de 8 horas. En el
último contrato no le han ajustado el sueldo, ni pagado las horas extras ni los
recargos a los que tiene derecho. Se acercó donde usted y le planteo el problema
por ser estudiante de DERECHO, lo cual usted asedio para hacerle la respectiva
liquidación y llevarlo a una conciliación con la empresa.
1 Mayo, Junio, y Julio (primer contrato)
2. Agos, Sept, Oct, Nov y Dic (2° contrato)

3. Enero, feb y marzos (3° contrato)

El Salario para el 2015 era de $644.350.oo el auxilio de transporte era de

$74.000.oo
El Salario para el 2016 era de $689.455.oo el auxilio de transporte era de
$77.700.oo
DIFERENCIA 689.455 – 644.350 = $45.105 X 3 mese = $135.315.oo le deben de
reajuste
El señor Juan Alberto Martínez Quiroga, le informa que:
 a. Ingresaba a trabajar a las 6 am hasta la 12 del m/día y de las 2 a las
6pm todos los días.

6 7 8 9 10 11 12 2 3 4 5 6

Aquí hay 2 horas extras diurnas entonces $689.455/240 = $2.873.oo

2.873 X 1.25 = 3.591,25 X 2 = $7.182.50, le deben 73 días hábiles de 2 horas
diarias, desde el 01 de enero al 31 de marzo, entonces: $7.182.50 X 73 =
$524.322.50

b. Que lo hacía quedar después de la 6 pm hasta la 8 pm de lunes a

viernes, durante todos estos meses.

6 7 8
Aquí hay 2 horas extras diurnas entonces $689.455/240 = $2.873.oo
2.873 X 1.25 = 3.591,25 X 2 = $7.182.50 le deben 60 días hábiles de lunes a
viernes de 2 horas diarias, desde el 01 de enero al 31 de marzo: $7.182.50
X 60 = $430.950.oo

c. Que por lo regular trabajaba dos (2) domingos mensuales de 6am a

12m/día
2 domingo por 3 meses serian 6 domingos.
Cada domingo era de 6:00am a 12m/día = 6 horas cada domingo.
6 horas por 6 domingos = 36 horas festivas
a. Entonces $689.455/240 = $2.873.oo hora
b. 75% festivo + 25% diurno = 100%
c. $2.873,oo X 100% = $5.746,oo
d. $5.746.oo X 36 = $206.856

d. Que el 1 de enero no trabajo pero el 11 si, al igual que el 21 de marzo

laboro de 6 am a 12 del m/día.

2 festivos cada festivo laboraba de 6:00am a 12m/día = 6 horas cada festivo.

6 horas por 2 festivos = 12 horas festivas

a. Entonces $689.455/240 = $2.873.oo hora

b. 75% festivo + 25% diurno = 100%
c. $2.873.oo X 100% = $5.746.oo
d. $5.746.oo X 12 = $68.952
 e. Que se presentaron dos emergencias en este año las cuales le
llamarón para hacer el turno del día sábado a las 7 de la noche y hasta
el domingo a las 8 de la mañana.

7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8

Todas estas horas son horas extras las cuales tiene diferentes
porcentajes y recargos.
(De 7 a 10) 3 horas extras diurnas $2.873 X 1.25 = 3.591,25 X 3 horas =
$10.774.oo X 2 días = 21.548.oo
(De 11 a 12) 2 horas extras nocturnas $2.873 X 1.75 = 5.027,75 X 2 horas
= $10.055.50 X 2 días = $20.111.oo
(De 1 a 6) 6 horas extras nocturnas 75%, más el 75%, por ser festivas
$2.873 X 150% = 7.182,50 X 6 horas = $43.095.oo X 2 días = $86.190.oo
(De 6 a 8) 2 horas extras diurnas 25%, más el 75% por ser festivas $2.873
X 100% = 5.746.oo X 2 hora = $11.492.oo X 2 días = $22.984.oo
$21.548.oo + $20.111.oo + $86.180.oo + $22.984.oo = $150.823 ahí
están los 2 turnos de emergencias.

● Presente una liquidación del tiempo que le adeudan al señor

Juan Alberto Martínez Quiroga, (ordenandolo igual como el
ejercicio inicial del presente material).
Sumatoria de lo adeudado en el último contrato de tres meses del año 2016.
$135.315.oo Saldo del reajuste salarial
a. $524.322.50 Dos horas extras por 73 días
b. $430.950.oo Dos horas extras por 60 días
c. $206.856.oo Dos domingos mensualmente
d. $ 68.952.oo Laboro dos festivos
e. $150.823,oo Laboro dos festivos
$1.517.218,50

● Indique si hay motivo a demanda laboral

administrativa y jurídica.

Trabajaremos con la base salarial de que aparece en cada ejercicio.

1. El trabajo ordinario diurno NO TIENE RECARGO.
2. Pero la Hora extra diurna si y es del 25%
3. El trabajo ordinario NOCTURNO, tiene un recargo del 35%, con excepción
de los que tienen jornada de 36 horas semanales, a los cuales no se les paga tal
recargo.
4. El trabajo Domingo o Festivo se remunera con un recargo de un 75% y
cuando se hubiere laborado toda la semana de lunes a sábado,
5. Si labora toda la semana de lunes a sábado y el domingo trabaja se le
reconocerá el 75% por recargo festivo, más el 25% por ser extra diurna = 100%.
6. Si labora toda la semana de lunes a sábado y el domingo trabaja después
de las 10 de la noche donde se le compensa este día con otro, se le reconoce el
75% por ser festivo y el recargo nocturno del 35% normal esto es = 110%
7. Un día festivo tiene un Recargo del 75%, se le aplica el recargo nocturno
del 75% al domingo por der festivo) ver articulo 179 CST.
8. Recordar que una cosa es Recargo, este se le reconoce al que trabaja por
la noche o un festivo.
9. Recordar que otra cosa es Hora extra. La cual se le debe de aplicar el valor
de la hora normal, más el respectivo porcentaje extra. Diurno 25%, Nocturno el
75% Festivo el 75%

Ejercicio 4:
Johanna Caspio labora en una empresa denominada “EL EMBUSTE” y trabajó de
lunes a sábado todas las semanas del mes de septiembre del 2015. Horario de 8 a
12 y de 2 a 6. Al medio día de 12 a 2, le dan la orden para colaborar en el trabajo,
le reconocen el almuerzo, le dan ½ hora para almorzar, todos los días durante el
mes de septiembre. Descansa los domingos y los festivos no los trabaja, y tiene
un salario mínimo legal vigente de $644.350.oo, y pagó diariamente $5.000 pesos
de almuerzo.
Planteamiento del problema
1. ¿Tiene derecho a horas extras?

2. ¿Tiene algún recargo estas horas?

3. ¿Cuál es el porcentaje que se le aplica a estas horas extras?

El porcentaje es del 25% sobre la hora ordina
4. ¿El almuerzo puede ser un pago en especie? Se debe de mirar el acuerdo
contractual escrito, si quedo establecido sí. Si no y fue verbal difícilmente se
puede aceptar como pago en especie. (Mostrar el pago del restaurante de
$5.000)

5. ¿La empresa debe de costear el almuerzo?

6. ¿Se pasó la empresa de lo legal al colocar estas horas extras?

7. ¿De cuánto seria su salario mensual en este mes de septiembre de 2015?

8. Para el año 2018 le paso una carta oficiando de que le debían esos dineros

RESPUESTA.
1. De lunes a sábado labora de 8 a 12 y de 2 a 6, serian 8 horas diarias
laboradas.

2. De 12 del mediodía a 2 de la tarde seria 2 horas extras, así le den para el

almuerzo media hora, ese tiempo de la media hora, no se le descuenta a la
hora extra, además el trabajador permanece durante todo el día en la empresa.

3. Liquide las horas extras del mes de septiembre de 2015.

El mes de septiembre es de 30 días, tiene (4) domingos que no laboro y que
fueron descanso para la trabajadora.
4. ¿Cuántos días ha laborados durante el mes de septiembre?

5. ¿Cuántas horas extras diarias diurnas ha laborado en el mes de septiembre y

octubre?

6. ¿De cuánto será la base salarial para liquidar?

7. Liquide el mes de septiembre, total con EPS y AFP.

Ejercicio 5:
Vanessa Yunda Sánchez, laboró para la empresa denominada “EL RAS TAZ TAZ”
durante el mes de agosto de 2019, iniciando labores en el turno nocturno del
domingo 04 de agosto a amanecer lunes. Con un salario mínimo de $900.000.oo.
Este mes tiene dos días festivo día 7 y 19, descansos los dominicales y el festivo
miercoles 7 de agosto de 2019, el festivo lunes 19 de 2019 laboro.
Trabajo Vanesa de 10 de la noche a 6 de la mañana todos los días de la semana
incluyendo el lunes festivo, NO SE COMPENSO EL FESTIVO, lo trabajo. ¿De
cuánto fue el salario mensual en el mes de agosto de 2019?

Ejercicio 6
Pedro Picapiedra Marmol, laboró para una empresa denominada “LA ULTIMA
ROCA” durante el mes de septiembre de 2019, con un salario mínimo de
$1.000.000.oo.
Trabajo Pedro Picapiedra de 6 de la mañana a 2 de la tarde de miércoles a lunes,
el día martes descansa. SE COMPENSA EL DOMINGO POR EL DIA MARTES,
¿De cuánto seria el salario mensual en el mes de septiembre de 2015?

Ejercicio 7
Pitufo Pitufin Reducido, inicia labores para una empresa denominada “EL HUECO
DE LA CALDERA” en el mes de julio de 2018, con un salario mínimo de
$1.500.000.oo. Descansando los domingos y haciendo turnos de 8 horas diarias.
Inicio labores el señor Pitufo Pitufin en el primer turno de 8 horas, el día 1 de julio
día miércoles, (1°) Primer turno de 6 de la mañana a 2 de la tarde.
El día lunes 6 de julio inicia el (2°) Turno de 2 de la tardes a 10 de la noche.
El día lunes 13 de julio el (3°) Turno de 10 de la noche a 6 de la mañana.
El días lunes 20 de julio (festivo) vuelve y arranca con el primer turno de 6am a 2
de las tarde y
El lunes 27 de julio con el (2°) turno de 2 a 10 de la noche.
Liquide el respectivo mes de julio de 2018