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CASO PRACTICO HORAS EXTRAS.pdf

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SECCIÓN LABORAL

Práctica Laboral
Cálculo de remuneraciones complementarias: Horas Extras
CASO Nº 1 CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJADOR CUYA JORNADA ES DE 8 HORAS Rem. Horas Extras de la 1ra semana: S/. 6.54 Nuevos Soles x 5 días Rem. por Horas Extras de la 1ra semana: S/. 32.70 Nuevos Soles REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS DE LA TERCERA SEMANA (Lunes 17 al Viernes 21) Tomando en cuenta que ya conocemos la remuneración que se le paga por la 1 hora de sobretiempo, tenemos:
DÍA DE LA SEMANA Lunes 17 Martes 18 Miércoles 19 Jueves 20 Viernes 21 Remuneración Parcial 1º Y 2º HORAS EXTRAS : 18 A 19 Y 19 A 20 HORAS S/. 6.54 x 2: S/. 6.54 x 2: S/. 6.54 x 2: S/. 6.54 x 2: S/. 6.54 x 2: S/. 13.08 S/. 13.08 S/. 13.08 S/. 13.08 S/. 13.08 3º HORA EXTRA: 20 A 21 HORAS ¿? ¿? ¿? ¿? ¿? ¿?

Joselito Márquez es un trabajador que ha ingresado a la empresa “LOS SUPERPODEROSOS” el 01 de mayo de 2010 percibiendo una remuneración de S/. 1,255.00 Nuevos Soles (remuneración básica más asignación familiar) y cumpliendo una jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes. Durante su primera semana, laboró 1 hora extra cada día mientras que durante la tercera semana, laboró 3 horas extras los días lunes, miércoles y viernes. Nos pregunta ¿a cuánto ascenderá su remuneración de fin de mes tomando en cuenta las horas extras efectuadas durante el mes de mayo?
SOLUCIÓN: En principio, debemos indicar que de conformidad con los artículos 10º y 12º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002), el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. Para efectos de calcular este recargo, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. En ese sentido, tomando en cuenta lo citado y la información proporcionada por el Sr. Márquez tenemos lo siguiente:
MAYO 2010 Jornada Laboral : De Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 (sin contar la hora de refrigerio) Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes 3 4 5 6 7 17 18 19 20 21 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 09:00 a 19:00 19:00 19:00 19:00 19:00 21:00 : 21:00 : 21:00 : 21:00 : 21:00 : : 1h : 1h : 1h : 1h : 1h 3hs 3hs 3hs 3hs 3hs

S/. 65.40 Nuevos Soles

Para hallar el monto de la remuneración por la tercera hora extra debemos seguir el segundo y tercer cálculo expuesto anteriormente. Así: Segundo Cálculo: Remuneración por la tercera hora de sobretiempo: Remuneración por hora + sobretasa del 35% Rem. 3º hora extra : S/. 5.23 + 35 % (S/.5.23 Nuevos Soles): Rem. 3º hora extra : S/. 5.23 + S/. 1.83 Rem. 3º hora extra : S/. 7.06 Nuevos Soles Tercer Cálculo: Remuneración de todas las horas extras correspondientes a la tercera semana: Remuneración por la hora extra x número de días en las cuales hizo la hora extra Rem. Horas Extras de la 3ra semana: S/. 7.06 Nuevos Soles x 5 días Rem. por Horas Extras de la 3ra semana: S/. 35.30 Nuevos Soles Finalmente, una vez hallado la remuneración que le corresponde al Sr. Márquez por las horas extras efectuadas, podemos determinar la remuneración que le corresponde por el mes de mayo este año:
Remuneración básica Asignación familiar S/. 1,200.00 Nuevos Soles S/. 55.00 Nuevos Soles

REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS DE LA PRIMERA SEMANA (Lunes 03 al Viernes 07) Primer Cálculo: Remuneración por cada hora de labores: Remuneración mensual / 30 / Número de horas que conforma la jornada diaria de labores Remumeración por hora : S/ 1,255.00 / 30 / 8 horas Remuneración por hora Segundo Cálculo: Remuneración por la primera hora de sobretiempo: Remuneración por hora + sobretasa del 25% Rem. 1º hora extra : S/. 5.23 + 25 % (S/.5.23 Nuevos Soles) Rem. 1º hora extra : S/. 5.23 + S/. 1.30 Rem. 1º hora extra : S/. 6.54 Nuevos Soles Tercer Cálculo: Remuneración de todas las horas extras correspondientes a la primer semana: Remuneración por la hora extra x número de días en las cuales hizo la hora extra : S/. 41.83 Nuevos Soles / 8 horas Remuneración por hora : S/. 5.23 Nuevos Soles

Remuneración de las 5 primeras horas S/. 32.70 Nuevos Soles (S/. 6.54 Nuevos extras de la primera semana Soles x 5) Remuneración de las 10 primeras horas S/. 65.40 Nuevos Soles (S/. 6.54 Nuevos extras de la tercera semana Soles x 10) Remuneración de las 5 terceras horas S/. 35.30 Nuevos Soles (S/. 6.54 Nuevos extras de la tercera semana Soles x 5) TOTAL

Remuneración Total del mes: S/. 1,388.40 Nuevos Soles RESPUESTA: El Sr. Joselito Márquez recibirá como remuneración del mes de mayo de este año la suma de S/. 1,388.40 Nuevos Soles de los cuales S/. 1,255.00 Nuevos Soles corresponde a la remuneración básica y S/. 133.40 Nuevos Soles a los horas extras. Para efectos de declarar el monto que se le pagado por concepto de horas extras, el empleador deberá dirigirse a las Casillas 0105 y 0106 (0100 INGRESOS) de la Planilla Electrónica:

PRIMERA QUINCENA - JUNIO 2010

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SECCIÓN LABORAL
CASO Nº 2 CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJADOR CUYA JORNADA SE INICIA EN HORARIO DIURNO Y FINALIZA EN HORARIO NOCTURNO
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Karen Trejo es una trabajadora de la empresa “PRECIOSAS” que labora de lunes a viernes de 9:00am a 5:00pm. No obstante, a partir del mes de junio se encuentra laborando desde las 6:00pm hasta las 2:00am. La remuneración que venía percibiendo es de S/. 550.00 Nuevos Soles. La Srta. Trejo se apersona ante nuestras oficinas para hacernos las siguientes consultas: ¿el empleador debe incrementarle la remuneración?, ¿cuánto deberá pagarle por la 1 hora extra que realizó durante todos los días de la segunda semana del mes?
SOLUCIÓN: En primer lugar debemos indicar que de conformidad con lo previsto en el artículo XXX del Decreto Supremo N° xxxxxxxx, aquellos trabajadores que laboren dentro de las 10:00pm y las 06:00am no podrán percibir una remuneración menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa de 35% de la misma. Es necesario conocer este dato toda vez que las horas de la jornada que se desarrollan dentro del horario nocturno así como las horas extras deben ser calculadas en función de la remuneración que debe percibir un trabajador que labora durante todo el horario nocturno. Esto responde a que, de conformidad con el artículo 10º, tercer párrafo del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (04.04.2002), cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna. Esta disposición se encuentra complementado por lo previsto por el artículo 17º del reglamento de esta ley (Decreto Supremo Nº 0082002-TR) el cual dispone que, cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneración mínima a que se refiere el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Pues bien aplicando lo expuesto al caso concreto, tomando en cuenta que hoy en día la RMV es de S/. 550.00 Nuevos Soles, el importe mínimo sobre el cual el empleador debe calcular las horas que labore la Srta. Trejo durante la jornada nocturna así como sus horas extras es de S/. 742.50 Nuevos Soles (S/. 550.00 Nuevos Soles + S/. 192.50 Nuevos Soles). Para complementar lo indicado, debemos señalar que, con relación a las horas extras, los artículos 10º y 12º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002) establecen que el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. Para efectos de calcular este recargo, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. Tomando en consideración el caso descrito así como la base legal a aplicar, tenemos que:
Remuneración base para el cálculo de las horas S/. 550.00 Nuevos Soles laboradas dentro del horario diurno (6:00 am a mensuales 10:00pm)

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Ingresar el monto de las 2 primeras horas extras

Ingresar el monto de las 3ra hora extra

Remuneración diaria (Remuneración mensual / 30 S/. 18.33 Nuevos Soles días) Remuneración por hora (Remuneración diaria / número S/. 2.29 Nuevos Soles de horas de la jornada)

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ASESOR EMPRESARIAL

SECCIÓN LABORAL
Remuneración base para el cálculo de las horas S/. 742.50 Nuevos Soles laboradas dentro del horario nocturno (10:00pm a mensuales 6:00am) Remuneración diaria (Remuneración mensual / 30 S/. 24.75 Nuevos Soles días) Remuneración por hora (Remuneración diaria / número S/. 3.09 Nuevos Soles de horas de la jornada)

CASO Nº 3 CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS MENORES A UNA HORA

Las horas extras que laboró la Srta. Trejo es tal como sigue:
JUNIO 2010 Lunes 7 06:00pm a 03:00am : 1h Martes 8 06:00pm a 03:00am : 1h Miércoles 9 06:00pm a 03:00am : 1h Jueves 10 06:00pm a 03:00am : 1h Viernes 11 06:00pm a 03:00am : 1h

Lulú Dávila es una trabajadora que percibe una remuneración de S/. 1,500.00 Nuevos Soles y que labora de lunes a viernes de 10:00am a 5:00pm. Durante la primera semana del mes de mayo, laboró media hora extra cada día. La pregunta es ¿a cuánto ascenderá la remuneración del mes de mayo tomando en cuenta las horas extras efectuadas?
SOLUCIÓN: Tal como se mencionó al inicio, de conformidad con los artículos 10º y 12º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002), el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente (…). Para efectos de calcular este recargo, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. En ese sentido, aplicando lo reseñado al caso de la Srta. Dávila tenemos:
MAYO 2010 Lunes 3 10:00am a 05:30pm : 1/2h Martes 4 10:00am a 05:30pm : 1/2h Miércoles 5 10:00am a 05:30pm : 1/2h Jueves 6 10:00am a 05:30pm : 1/2h Viernes 7 10:00am a 05:30pm : 1/2h 2 horas y 1/2

Cálculos Remuneración diaria
Horas laboradas dentro del horario 06:00pm a 10:00pm diurno: Horas laboradas 4 horas Remuneración que se le debe pagar S/. 9.16 Nuevos Soles (S/.2.29 Nuevos por esas 4 horas Soles x 4 horas) Horas laboradas dentro del horario noctur- 10:00pm a 02:00am no (sin tomar en cuenta la hora extra): Horas laboradas 4 horas Remuneración que se le debe pagar S/. 12.36 Nuevos Soles (S/.3.09 Nuepor esas 4 horas vos Soles x 4 horas) Remuneración diaria (jornada diaria S/. 9.16 Nuevos Soles + S/. 12.36 Nuede 8 horas que incluyen 4 horas diur- vos Soles : S/. 21.52 Nuevos Soles nas y 4 horas nocturnas) Remuneración mensual S/. 645.60 Nuevos Soles (S/. 21.52 Nuevos Soles x 30 días)

TOTAL DE HORAS EXTRAS: ½ hora x 5 días

Primer Cálculo: Remuneración por cada hora de labores: Remuneración mensual / 30 / Número de horas que conforma la jornada diaria de labores Rem. por hora : S/ 1,500.00 / 30 / 7 horas Rem . por hora : S/. 50.00 Nuevos Soles / 7 horas Rem. por hora : S/. 7.14 Nuevos Soles Segundo Cálculo: Remuneración por la primera hora de sobretiempo: Remuneración por hora + sobretasa del 25% Rem. 1º hora extra : S/. 7.14 + 25 % (S/.7.14 Nuevos Soles): Rem. 1º hora extra : S/. 7.14 + S/. 1.30 Rem. 1º hora extra : S/. 8.93 Nuevos Soles Tercer Cálculo: Remuneración de todas las horas extras correspondientes a la primer semana: Remuneración por la hora extra x número de días en las cuales hizo la hora extra Rem. Horas Extras de la 1ra semana: S/. 8.93 Nuevos Soles x 2 horas y 1/2 Rem. por Horas Extras de la 1ra semana: S/. 22.33 Nuevos Soles Habiendo hallado la remuneración que le corresponde a la Srta. Dávila por las horas extras efectuadas, podemos determinar la remuneración que le corresponde por el mes de mayo de este año:
Remuneración básica S/. 1,500.00 Nuevos Soles Remuneración de las 2 primeras horas y S/. 22.33 Nuevos Soles (S/. 8.93 Nue1/2 extras de la primera semana vos Soles x 2 h y 1/2) TOTAL S/. 1,522.33 Nuevos Soles

Cálculo de las horas extras Como las horas extras fueron realizadas dentro del horario nocturno, debemos tomar como base el valor hora de este turno, esto es, S/. 3.09 Nuevos Soles. Primer Cálculo: Remuneración por la primera hora de sobretiempo: Remuneración por hora + sobretasa del 25% Rem. 1º hora extra : S/. 3.09 + 25 % (S/.3.09 Nuevos Soles): Rem. 1º hora extra : S/. 3.09 + S/. 0.77 Rem. 1º hora extra : S/. 3.86 Nuevos Soles Segundo Cálculo: Rem. de todas las horas extras correspondientes a la tercera semana: Remuneración por la hora extra x número de días en las cuales hizo la hora extra Rem. Horas Extras de la 3ra semana: S/. 3.86 Nuevos Soles x 5 días Rem por Horas Extras de la 3ra semana: S/. 19.30 Nuevos Soles Una vez hallado la remuneración que le corresponde a la Srta. Trejos por las horas extras efectuadas, podemos determinar la remuneración que le corresponde por el mes de junio de este año:
Remuneración básica S/. 645.60 Nuevos Soles Remuneración de las 5 primeras horas S/. 19.30 Nuevos Soles (S/. 3.86 Nuevos extras de la primera semana Soles x 5) TOTAL S/. 664.90 Nuevos Soles

RESPUESTA: La Srta. Karen Trejos deberá recibir como remuneración del mes de junio de este año la suma de S/. 664.90 Nuevos Soles ya que tiene derecho a recibir como remuneración básica y horas extras los importes de S/. 645.60 Nuevos Soles y S/. 19.30 Nuevos Soles respectivamente.

RESPUESTA: La Srta. Lulú Davila deberá recibir como remuneración del mes de mayo de este año la suma de S/. 1,522.33 Nuevos Soles (S/. 1,500 Nuevos Soles más S/. 22.33 Nuevos Soles por concepto de las horas extras).

PRIMERA QUINCENA - JUNIO 2010

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