I.

INTRODUCCIÓN
En la actualidad, la seguridad y la salud ocupacional son consideraciones
fundamentales en el entorno empresarial. Las empresas se enfrentan a la creciente
necesidad de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus
empleados, cumpliendo tanto con estándares internacionales como con regulaciones
locales. En este contexto, la Norma ISO 45001 y la Ley 29783 desempeñan un papel
esencial al establecer los parámetros y requisitos para la gestión efectiva de la
seguridad y la salud en el trabajo [1].
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización
Mundial de la Salud (OMS), se estima que a nivel mundial ocurren millones de
accidentes laborales cada año. Estos accidentes pueden variar desde lesiones
menores hasta accidentes graves y fatales. Los accidentes laborales pueden incluir
caídas, lesiones por objetos en movimiento, exposición a productos químicos
peligrosos, accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, entre otros. En el Perú
según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se registraron 28
000 accidentes laborales en el año 2021, de estos accidentes, 214 fueron accidentes
laborales mortales, es decir, que causaron la muerte del trabajador [2].
La problemática que presenta la empresa Muchic encargada de producción y
distribución de King Kong, radica principalmente en la ausencia de la norma ISO
45001 en su sistema de gestión de seguridad en el trabajo. La no aceptación de la
norma ISO 45001:2018 significa que la empresa no utiliza las ventajas y mejores
prácticas que proporciona la norma para crear un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo estructurado y eficaz. Sin directrices estándares, las empresas
pueden verse expuestas a riesgos desconocidos y carecer de un enfoque sistemático
para la prevención de accidentes, la gestión de riesgos laborales y la mejora
continua del entorno de trabajo y la seguridad.
La implementación de la norma ISO 45001:2018 permitiría a la empresa Muchic
contar con un marco de referencia sólido para identificar y evaluar los riesgos
laborales, establecer controles adecuados, promover la participación de los
empleados, fomentar una cultura de seguridad, mejorar la comunicación interna y
externa, y cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables en materia
de salud y seguridad ocupacional.
Por ende, la metodología utilizada en este trabajo se basa en el análisis y posible
implementación de la norma ISO 45001:2018, basándose más en el requisito cuatro,
que se refiere a la organización de la empresa, y el requisito siete de la norma, que
se refiere al requisito de apoyo donde la empresa brinda a sus empleados lo
necesario para cuidar la mayor parte de lo que concierne a la seguridad y salud del
empleado, con la ayuda de este plan de capacitación, para que piensen en sus tareas
y conozcan el funcionamiento de lo necesario. herramientas, sobre todo, para que
ellos mismos sepan prevenir riesgos y sepan comportarse ante una situación de
peligro. Para conocer más sobre la organización de la empresa, visitamos sus
instalaciones, donde entrevistamos los puntos de una lista de verificación del jefe de
la empresa para determinar si siguen el apoyo que brindan a sus empleados. pero no
cuentan con un estándar establecido en la empresa y no cumplen con todos los
requisitos.