FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERÍAS

ESCUELA
PROFESIONAL DE INGENERÍA CIVIL
CURSO:
CONSTRUCCIÓN I
DOCENTE:
ING. ROY MONTEAGUDO VENERO
INTEGRANTES:
MALDONADO RIOFRIO, Lucero Yomira
SIERRA CCORAHUA, Joseline
JORGE RAMIREZ, Ricardo
HUERTAS CANSINO, Pedro Alonzo
AGUILAR SACSARE, Renzo

2021
FLORES APAZA, Fredy Franz
INTRODUCCIÓN

Tanto desde organismos internacionales como europeos y, por supuesto, nacionales,

se hace hincapié en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo para disminuir
los riesgos del trabajo, y con ello mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y,
en definitiva, mejorar la calidad de vida laboral.

Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la seguridad y salud laboral,

uno desde el punto de vista reparador o de protección del trabajador cuando el daño
se ha materializado, y otro desde el punto de vista preventivo, actuando antes de que
el daño se materialice; es decir, en el origen del riesgo, de forma que evitemos su
materialización, y con ello la puesta en marcha de la vía resarcitoria.

Aunque la prevención de riesgos laborales no es un término de nuevo cuño, sino que

desde los orígenes del derecho del trabajo encontramos normas que pretenden
regular la exposición de los trabajadores a daños derivados de su actividad laboral,1
paralelo con el progreso de la sociedad, los conceptos de trabajo y salud han
evolucionado y con ellos se ha transformado la prevención.

En las últimas décadas, el estudio de la enfermedad profesional y del accidente de

trabajo ha ido cediendo paso al más amplio y ambicioso de la promoción de la mejora
de la salud y el bienestar en el trabajo.

En este trabajo presentaremos un resumen de dos videos sobre Seguridad y Salud en

el trabajo. También profundizaremos el tema viendo el reglamento (OHSAS 18001).

OBJETIVOS

✔ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales a los Participantes.

✔ Brindar los alcances que describe la norma DS 005-2012 TR en referencia al
CISST.
✔ Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones, Instalación,
funciones y Responsabilidades del CISST.
✔ Eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y a otras partes
interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus
actividades.

DEFINICIÓN
 ▪ SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Disciplina que se encarga de evitar los
accidentes de trabajo, por medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las
máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador
será seguro.

▪ SALUD EN EL TRABAJO: es según la definición de la OMS “una actividad

multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo”.

Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de

riesgo dentro del centro de trabajo.
Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador
en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la
organización del mismo.
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo multidisciplinar que se
van a involucrar en las distintas áreas que intervienen en la protección y promoción de
la salud.

PROPÓSITO

Busca también favorecer que los trabajadores lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible; de esta manera la
salud ocupacional promueve el enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con gobiernos y organizaciones

de empleadores y trabajadores, proporciona asistencia a través de programas
nacionales de Trabajo Decente.

Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con
el propósito de superar los principales déficits de trabajo mediante programas
eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.

IMPORTANCIA

Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las

posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores, sino que
se trata de un estado de completo bienestar físico, mental y social. 

Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil
que se sienta satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En
estas circunstancias, la motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad
general de la empresa.

Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento imprescindible

para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente,
sean productivos y rentables para las organizaciones. 
REGLAMENTO

● NORMA ISO 45001

La ISO 45001 fue publicada en el 2018 y el estándar internacional para Implementar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en empresas
públicas y privadas.

La norma ISO 45001 nos permitirá prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con
el trabajo, proporcionando así ambientes laborales seguros y saludables.

La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10 cláusulas que evitan

ambigüedades surgidas en las normas ISO 9001 e ISO 14001 y la norma no se limita
a reemplazar a OHSAS 18001, sino que facilita la integración con otros Sistemas de
Gestión ISO.

● NORMA ISO 45001 - 2018

Fuente: Consultec - ingeniería y consultoría
REVISION
COMITÉ ISO/PC 283

1. OBJETIVOS

Los principales objetivos de la norma ISO 45001 pueden ser los de conseguir que la
dirección de la organización se comprometa con la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además de la
participación de los trabajadores y sus representantes.

La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las

empresas se ve reflejado en los riesgos y los peligros que pueden encontrarse dentro
de las mismas. Es necesario identificar y controlar los mismos riesgos.

▪ Condiciones de trabajo seguras y saludables

▪ Prevenir lesiones y deterioro de salud
▪ Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo

2. BENEFICIOS

▪ Protección de los trabajadores (indumentaria)

▪ Reducción de riesgos
▪ Cumplimiento legal
▪ Integración con otros Sistema de Gestión
▪ Compromiso de la dirección
▪ Cumplimiento a la cadena de subcontratistas
 ●ROPAS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL - NORMA ISO 45001 -
2018
Fuente: Consultec - ingeniería y consultoría

1. PROCESOS EN LA NORMA ISO 45001

Los procesos que contempla la norma ISO 45001 son los siguientes:

a) Consulta y participación de los empleados:

Es uno de los factores claves para el éxito de un sistema de gestión y, por lo tanto,
deberá alentarse, mediante la comunicación bidireccional.

b) Identificación de peligros
Debe ser continua y proactiva, además deberá contar con la participación de todos los
implicados.

c) Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo

La norma ISO 45001 requiere de la efectuación de un análisis del contexto en el que
se va desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar
los riesgos que pueden afectar a su desarrollo.

d) Identificar oportunidades para el Sistema de Gestión

El sistema requiere la búsqueda de posibilidades de mejora, tanto de la seguridad y
salud en el trabajo, como del propio sistema.

e) Determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos

El sistema debe garantizar que se identifican y se conocen los requisitos legales y
otros requisitos de la empresa.

f) Eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el

trabajo
En los casos en los que los peligros no se pueden eliminar, deberá buscar la mejora
del grado de minimización de los riesgos evaluados.

g) Gestión del cambio

Tiene un enfoque proactivo, de manera que, en el momento de prever un cambio de
cualquier tipo, se considere también cómo afecta a la seguridad y salud, siendo
recomendable la aplicación de algún proceso que lo asegure.

h) Compras
Se debe integrar en el sistema, determinando, evaluando y eliminando los peligros
potenciales, antes de introducir el producto o servicio en el lugar de trabajo.

i) Preparar repuestas ante emergencia

Establecer todos los procesos necesarios para responder de forma adecuada a las
situaciones de emergencia que la organización ha identificado previamente.

j) Seguimiento
 S se deberá llevar a cabo un análisis de la eficacia de todos los procesos que
determinan el sistema de gestión de seguridad y salud para identificar puntos débiles y
aspectos de mejora.

k) Tratamiento de incidentes, no conformidades y acciones correctivas

Según las características de la empresa, puede agruparse en uno o diferentes
procesos. Lo que determina el tratamiento de las desviaciones que se observen en la
implantación del sistema.

● LEY 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el

Trabajo, dadas por:

▪ Ministerio de trabajo y promoción del empleo

▪ Ministerio de Salud
▪ Superintendencia nacional de fiscalización laboral

2. OBJETIVOS

El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país.

3. OBLIGACIONES

Esta ley específica que el empleador está obligado a garantizar condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las implicancias
económicas, legales y otras a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra
el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo.

4. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. Comprende a

todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada, trabajadores y funcionarios de sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.

5. EXÁMENES MÉDICOS Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

(ARTÍCULO 49)

Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los

trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y

salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la contratación, cualquiera sea
la modalidad o duración; durante el desempeño de su labor; y cuando se produzcan
cambios en la función o puesto de trabajo o tecnología.

● RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 312-2011/MINSA

El empleador debe asegurar la presencia de un Médico Ocupacional mínimamente por

6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana cuando en el ambiente de
trabajo existan 200 ó más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros y de
forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por
semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.

● SANCIONES PENALES POR INCUMPLIMIENTO (CÓDIGO PENAL)

La Ley N° 29783 introdujo una disposición complementaria modificadora al Código

Penal incorporando al Artículo 168-A Atentado contra las Condiciones de Seguridad e
Higiene industriales lo siguiente:

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5
años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el

trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones
graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de
5 años ni mayor de 10 años.

● INDEMNIZACIONES POR DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

(ARTÍCULO 53)

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de

pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la

indemnización respectiva en el caso en se haya comprobado fehacientemente el daño
al trabajador.

● SUNAFIL LEY N°29981

▪ Organismo técnico especializado responsable de promover, supervisar y

fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por los
empleadores.
▪ No realizar los exámenes médicos ocupacionales es considerado falta grave.
(Nueva multa máxima por falta grave 100 UIT)
▪ Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.
 ● DECRETO SUPREMO D.S. 011-2019 TR - REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

El 11 de julio del año 2019, fue publicado en el diario oficial el Peruano el Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción. El reglamento en
mención, tiene por objetivo establecer las disposiciones mínimas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector construcción, a nivel nacional.

El D.S N° 011-2019-TR tiene por finalidad prevenir accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales en el desarrollo del sector construcción, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos laborales en el territorio nacional.

Luego de haberse recabado las sugerencias, comentarios y recomendaciones de la

ciudadanía en general mediante la emisión de la Resolución Ministerial N° 122-2019-
TR publicada en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, se procedió a su publicación oficial, dicho Reglamento para el sector
construcción consta de tres (3) títulos, seis (6) capítulos, cuatro (4) subcapítulos,
setenta y un (71) artículos, cuatro (4) disposiciones complementarias finales y cinco (5)
anexos, el presente reglamento es aplicable a todas las actividades del sector
construcción, a nivel nacional; comprende a los/las empleadores/as del sector privado,
sus trabajadores/ras, cualquiera sea su modalidad de contratación o vínculo laboral.

También es aplicable a contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios

o cooperativas de trabajadores/as, personas bajo modalidades normativas y
trabajadores/as independientes; así como a quien, sin prestar servicios, se encuentre
dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

1. REQUISITOS

La norma establece las siguientes disposiciones:

▪ Desarrolla las definiciones legales sobre el ATS, IPERC y PETAR.
▪ Detalla el rol del empleador para la investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
▪ Establece disposiciones sobre el ingreso de visitas a la obra, incluyendo la
obligación de contar con un procedimiento.

2. ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (ATS)

Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o

enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

● EL PROCESO DE ATS

Debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla del
siguiente modo:
 ▪ Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas
con accidentes graves, tareas nuevas).
▪ Definir los pasos principales del trabajo o tarea.
▪ Identificar las posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a personas
propiedad y proceso) producto de los peligros existentes.
▪ Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso
preguntas como: ¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y ¿Cómo?
se puede realizar mejor dicho paso)

Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos
generados.

▪ Escribir los procedimientos estándares de trabajo:

▪ Describa primero el propósito de la tarea.
▪ Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
▪ Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
▪ Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.

▪ Ponerlo en funcionamiento:
▪ Entregar una copia del procedimiento.
▪ Proporcionar capacitación al personal asignado.
▪ Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.

● FORMATO ESTÁNDAR DE ATS

1. LA MATRIZ IPERC (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL)

Es una herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar los riesgos
asociados a los procesos de cualquier organización, que realiza una explicación
estructurada de las actividades desarrolladas, de los riesgos y controles que posibilita
la identificación de peligros y la evaluación, control, seguimiento y comunicación de los
riesgos vinculados con las actividades y procesos de la empresa.

2. USOS DE LA MATRIZ IPERC

El uso correcto de la matriz IPERC ayuda a las empresas a cumplir con los
requerimientos establecidos por las leyes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, para mejorar los procesos de capacitación de empleados y la planificación de
nuevos trabajos.

Para la matriz IPERC, el riesgo es crucial para determinar si se requiere o no un

control sobre el proceso estudiado. Los diferentes tipos de riesgo son:

✔ Riesgo trivial: aquel riesgo que ha sido controlado y no representa una

amenaza a la integridad de los trabajadores.
 ✔ Riesgo tolerable: a pesar de no necesitar de una acción que lo revierta, estos
riesgos deben mantenerse vigilados para asegurarnos de que no afectan la
productividad.
✔ Riesgo moderado: aquel que requiera de alguna acción para ser revertido de
forma permanente.
✔ Riesgo importante: cuando el proceso debe ser detenido hasta que el riesgo
sea mitigado.
✔ Riesgo intolerable: cuando la situación pone en peligro la integridad de
personas o bienes materiales. El proceso queda prohibido hasta que el riesgo
sea controlado.

3. BENEFICIOS DE LA MATRIZ IPERC

▪ La matriz IPERC se emplea para planificar la capacitación y formación.

▪ Permite la planificación del cumplimiento de los requisitos normativos vigentes.
▪ Ayuda durante la gestión de las inspecciones realizadas a las instalaciones de
la organización.
▪ Colabora para planificar actividades y asignar recursos.
▪ Simplifica la confección de procedimientos en los que están incluidos los
controles relacionados con los riesgos.

4. EL PROCESO DE LA MATRIZ IPERC

PASO 1: Establecer Procesos, listar actividades y tareas

PASO 2: Identificación de peligros y determinación de riesgos
PASO 3: Estimación del Nivel del Riesgo
PASO 4: Valoración del Riesgo
PASO 5: Establecimiento de las Medidas de Control

● NORMA G.050 - SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION

La presente Norma especifica las consideraciones mínimas indispensables de

seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil. Asimismo, en los
trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción
o remodelación.

1. OBJETO DE LA NORMA

Establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades de
construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo, ni causen enfermedades
ocupacionales.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

la presente Norma se aplica a todas las actividades de construcción, es decir, a los

trabajos de edificación, obras de uso público, trabajo de montaje y desmontaje y
cualquier proceso de operación o transporte en las obras, desde su preparación hasta
la conclusión del proyecto.
La presente Norma se aplica a todo el ámbito de la construcción, en concordancia con
la Resolución Suprema N'021 - 83 TR del 23 de marzo de 1983.

3. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Organización de las áreas de trabajo.

▪ Instalación de suministro de energía.

▪ Instalación eléctrica provisional.
▪ Acceso y vías de circulación.
▪ Tránsito peatonal dentro del lugar del trabajo.
▪ Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras.
▪ Señalización.
▪ Ventilación.
▪ Servicios de bienestar.
▪ Prevención y extinción de incendios.
▪ Tópico de emergencia y botiquín de primeros auxilios.

4. INVESTIGACION Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

▪ Se debe investigar para identificar las causas de origen y establecer acciones

correctivas.
▪ La investigación a cargo de una comisión.
▪ El informe debe contener los datos del trabajador, las circunstancias en las que
ocurrió el evento, el análisis de causas, y la firma del Jefe de Obra.
▪ Notificación y reporte a aseguradores, Es salud, etc.

5. EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL

▪ Ropa de trabajo.
▪ Casco de seguridad.
▪ Calzado de seguridad.
▪ Protectores de oídos.
▪ Protectores visuales.
▪ Protección respiratoria.
▪ Arnés de seguridad.
▪ Guantes de seguridad.
▪ EPI para trabajos en caliente

6. PROTECCION COLECTIVA

El diseño debe cumplir con requisitos de resistencia y funcionalidad y estar sustentado

con memoria de cálculo y planos de instalación que se anexarán a los planos de
estructuras del proyecto de construcción.

Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en:

▪ Señalización
▪ Redes de seguridad
▪ Barandas perimetrales
▪ Tapas y sistemas de línea de vida horizontal y vertical.