FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 SOLUCIÓN DE CONCEPTOS:

¿Defina para usted que es la seguridad y salud en el trabajo?

Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones del trabajo. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las áreas.

¿Qué es un incidente de trabajo?

Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan
los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Ejemplo: “Todos los casi” Casi me caigo, casi me resbalo, casi me pego, etc.

¿Qué es un accidente de trabajo?

De acuerdo al articulo 3 de la ley 1562 de 2012, define accidente de trabajo como todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, psiquiátrica, invalidez o
la muerte.

¿Qué es una enfermedad laboral?

De acuerdo al articulo 4 de la ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral
aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

¿Qué condiciones pueden causar un accidente de trabajo?

1. Los actos inseguros que hacen los trabajadores en sus puestos de trabajo son unos
de las principales causas de los accidentes de trabajo. Por ejemplo: la falta y el NO
uso correcto de los elementos de protección personal cuando se requieren.
2. Las condiciones inseguras en el trabajo, son una fuente, situación o acto con
potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, quipos o instalaciones. Por
ejemplo: Tomas en mal estado, pasillos y puertas obstruidas, pisos en malas
condiciones, etc.
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¿Cómo puedo colaborar desde tu perfil de gestor en SST?

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo parte de la gestión de una empresa. El
encargado del SG-SST o responsable tiene a su cargo unas varias funciones que debe
cumplir para diseñar, implementar y ejecutar el sistema de gestión de acuerdo con lo
establecido en el decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del SG-SST?
Las consecuencias de no implementar el SG-SST, o de implementarlo en forma deficiente,
pueden ser funestas. Los efectos de esa negligencia pueden ser significativamente costosos,
pueden ocasionar multas y sanciones.

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios o en la

que usted desea trabajar, con la normativa aplicable, como lo evidencia?
No cumplen a un 100%, pero están en proceso de iniciativa.

 APRENDIZAJE AA1

¿Cuál es la norma que rige el sistema de salud y seguridad en el trabajo?

Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019
¿A qué empresas aplica la norma ISO 45001:2018, menciónelas?
La norma aplica para organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño
tipo o naturaleza.
¿Qué es higiene y salud en el trabajo?
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Tiene como objetivo la
prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por facto- res o
agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes
de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

¿Cuál es el objetivo de la norma ISO 45001:2018?

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Tiene el objetivo de prevenir los riesgos laborales de seguridad como: accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
¿Mencione los beneficios de la aplicación de la norma?
 Reducción del número de accidentes de trabajo y ausentismo.
 Demostrar a los trabajadores el compromiso con su seguridad y salud laboral.
 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y
saludables.
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y determinación de
los controles a llevar a cabo.
 Investigar los incidentes y las no conformidades y definir las acciones
correctivas para dar solución.
 Realizar auditorias internas y revisión del SG-SST.

¿Cuál son los clausulados de la norma ISO 45001:2018?

 Contexto de la organización.
 Liderazgo y participación de los trabajadores.
 Planificación.
 Apoyo.
 Operación.
 Evaluación del desempeño.
 Mejora.

¿Mencione cómo están definidos los requisitos específicos del sistema de

gestión?
Mediante el ciclo PHVA: Planear, hacer, verificar y actuar.

¿Cuáles serían los pasos para iniciar el proceso de la norma ISO 45001:2018?
 Comunicación interna y externa.
 Participación y consulta.
 Gestión de compra de proveedores.
 Establecer controles operacionales.
 Gestión del cambio.
 Recursos.
 Gestión de incidentes y no conformidades.
 Preparación y respuesta ante emergencias.
 Auditoría interna.
 Mejora continua del sistema de gestión.
 Revisión por alta dirección.
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¿Cuáles son los factores de éxito para la implementación de la norma ISO
45001:2018?
La implantación de un sistema de gestión es una decisión estratégica y operacional de la
empresa. El éxito del sistema de gestión dependerá del liderazgo, el compromiso y la
participación desde todos los niveles y funciones de la empresa.