ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRE: FRANK LARRI QUISPE LAVADO

MODULO: ENTORNOS SALUDABLES EN EL TRABAJO

LIMA, FEBRERO 2023

PREAMBULO:

El entorno laboral saludable es uno de los factores más importantes en el

desarrollo de una empresa. Es fundamental prestar atención a los elementos que
contribuyen o perjudican el bienestar del trabajador. Hoy en día las personas
tienen en cuenta su autorrealización. Esto pasa por trabajar en el sector que les
gusta, desarrollar un proyecto atractivo y contar con un clima laboral adecuado
en el que realizar las tareas diarias. Todos estos aspectos son clave para
alcanzar la felicidad laboral a través de un entorno de trabajo saludable.

Los accidentes y enfermedades laborales se remontan desde antes de la primera

revolución industrial, dándose énfasis en su gestión y minimización post segunda
guerra mundial, con la creación de la OIT y otras Instituciones, y adscripción de
los países miembros a la fecha. En el trabajo al futuro no seria ajeno la
ocurrencia de accidentes y sus impactos en la persona, sociedad si nos nos
adaptamos a los nuevos cambios tecnológicos, demograficos, ambientales,
sociales, etc. Los accidentes en el trabajo y las enfermedades laborales afectan
a los trabajadores y a sus familias, no sólo desde el punto de vista económico,
sino también en lo que respecta a su bienestar físico y emocional a corto y a
largo plazo. Los accidentes laborales implican un costo humano y económicos,
entre otros aspectos.

Ante este impacto y consecuencias de los accidentes, la OIT en su Libro

Seguridad y Salud en el futuro del Trabajo (por sus 100 años de creación – año
2019), describe retos y oportunidades para la gestión de riesgos en materia de
SST. Si bien los cambios que configuran el futuro del trabajo están planteando
nuevos desafíos en relación con la prevención, cabe señalar que también están
creando nuevas oportunidades para mejorar las medidas previstas a tal efecto,
alineado a los objetivos principales de la OIT, como son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección
social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
DESAFIOS Y OPORTUNIDADES:

La OIT en su informe examina cómo se está abordando el desafío desde el

ámbito de la SST y concluye que la única manera de hacerlo es reuniendo a
todas las partes interesadas clave a nivel internacional y nacional.

En su informe aborda los siguientes desafíos y oportunidades:

2.1 Anticipación de los nuevos riesgos para la SST

La anticipación de los riesgos es un primer paso decisivo para poder gestionarlos

con eficacia y para construir una cultura de prevención en materia de SST
adaptada a un mundo laboral en constante evolución y cambios.

Anticiparse a los riesgos para la SST, tendría como objetivo los siguientes
aspectos:

• Ofrecer una visión general del estado de la seguridad y la salud en el

trabajo
• describir las tendencias y los factores subyacentes tecnológicos,
demográficos
• destacar los factores de riesgo internos y externos (contexto de la
organización)

Sobre nuevas tecnologías y anticipación a los riesgos, la OIT describe en su libro

se enfoca en las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, el cambio
climático y las distintas modalidades de empleo y organización del trabajo que
están configurando el mundo del trabajo, es y será más importante que nunca
anticipar los riesgos nuevos y emergentes relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo, por ejemplo, caso del año 2020, emergencia sanitaria, se
establecieron nuevos protocolos, lineamientos de seguridad y salud ante una
enfermedad ocasionada por el sars cov-2.

Aunque la anticipación de los riesgos nuevos y emergentes reviste cada vez más
importancia en un mundo que está en constante evolución, ello no debería
desviar la atención prestada a la persistencia de los riesgos tradicionales en todo
el mundo, que varían en función de la geografía y el sector económico».

2.2 Multidisciplinariedad en la gestión de la SST

La Multidisciplinariedad, se refiere a la búsqueda del conocimiento, al deseo de
desarrollar aquellas habilidades que podrían existir pero a las que no se les ha
dado importancia. Propone el exhaustivo análisis de una misma cosa a través de
diferentes campos para conseguir tener de ella un amplio conocimiento.

Los higienistas, salubristas y prevencionistas, deben encontrar dentro de la

seguridad y la salud en el trabajo líneas de profundización que les permitan
convertirse en experto globales y formar parte de grupos multidisciplinarios en la
gestión de la SST.

Para la OIT, en el futuro del trabajo en relación con la SST, se ve una gestión
multidisciplinaria de la seguridad y la salud en el trabajo:

Para ampliar el enfoque en la SST es preciso examinar y aplicar nuevas series

de competencias específicas, que incluyan disciplinas psicosociales y
económicas. La protección de la fuerza de trabajo actual y futura precisa de una
visión holística de los peligros a los que están expuestos los trabajadores y de
los distintos efectos adversos que provocan.

Los higienistas, salubristas y prevencionistas, deben encontrar dentro de la

seguridad y la salud en el trabajo líneas de profundización que les permitan
convertirse en experto globales y formar parte de grupos multidisciplinarios en la
gestión de la SST. Este enfoque nos lleva a trabajar en equipos,
interinstitucional, con desarrollo de habilidades blandas para el logro de los
objetivos y metas en materia de SST.

2.3 Creación de competencias de SST

Para la OIT existe una necesidad cada vez mayor de integrar la SST en la
educación de todas las personas antes de que accedan al mundo del trabajo y
de continuarla a lo largo de toda su vida laboral.

La incorporación de la educación y la formación sobre SST en el aprendizaje

permanente puede ayudar a los trabajadores y a los empleadores a adaptarse a
los riesgos nuevos, emergentes y persistentes para la seguridad y la salud, así
como a mejorar los resultados de la SST en el trabajo.

Trabajadores con mayor grado de capacitación, independientemente de su

posición o cargo, se ve en la obligación de capacitarse constantemente, ello
permitiría una mejor gestón de riesgos en una organización, contribuyendo a una
cultura de seguridad.

2.4 El vínculo con la salud pública

La seguridad y la salud de un individuo, a nivel personal o laboral, es fundamental

para la salud pública y la SST, ya que se trata de una constante en todas las
modalidades de trabajo. La salud de un trabajador y de la fuerza de trabajo se
ve afectada no sólo por factores de riesgo en el trabajo, sino también por factores
de riesgo personales, sociales y económicos.

La SST no sólo debe ocuparse de los peligros en un único puesto de trabajo,

sino de los encontrados a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. Ello
incluye el tratamiento de la inseguridad laboral (como la asociada a las formas
atípicas de empleo) y el estrés y las ansiedades de origen profesional, así como
del tiempo transcurrido entre empleos, como el desempleo y el subempleo, que
también pueden provocar problemas de salud importantes.

Las personas en su etapa laboral, buscan contar los beneficios sociales durante
su actividad laboral y en la etapa de jubilación, por lo que se debe asegurar su
integridad a la salud publica, en caso del Perú mediante el MINSA, ESSALUD, y
otras redes privadas. El Estado debe promover formalizar a personas que no
están integradas al servicio de Salud, por ser un derecho fundamental,
Los derechos en salud son un conjunto de principios y normas que promueven
el acceso a los servicios de salud, a la atención integral de la salud, la prevención
de enfermedades, el tratamiento, recuperación y rehabilitación de la salud

2.5 Normas internacionales (NIT) del trabajo y otros instrumentos sobre

SST

Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) y otros

instrumentos en materia de seguridad y salud (repertorios de recomendaciones
prácticas y directrices) tienen por objeto garantizar y promover un entorno de
trabajo seguro y saludable.

Pertinencia de las normas internacionales en las empresas:

• Las empresas se ven afectadas por las NIT a través de la legislación

nacional. Cuando un país ratifica un convenio, este instrumento establece
el marco para la legislación y la práctica nacionales sobre un tema
determinado. Si la legislación y la práctica nacionales no cumplen con el
convenio, esta situación puede dar lugar a nuevas leyes laborales,
enmiendas de las leyes vigentes o nuevas directrices de aplicación. Como
resultado, las empresas pueden verse obligadas a modificar sus prácticas
laborales, lo que entrañaría importantes costes y medidas administrativas.
• Aunque las NIT no sean adoptadas por la legislación nacional, estas
pueden inspirar el contenido de los convenios colectivos.
• Las NIT pueden constituir una fuente útil de orientaciones prácticas para
las empresas en ámbitos que no estén amparadas por la legislación
nacional o los convenios colectivos.
Los sistemas de gestión de la SST y la gestión sistemática de la SST no incluyen
a los trabajadores en las formas atípicas de empleo, como el trabajo por cuenta
propia, el trabajo en plataformas, el trabajo contratado y el trabajo en la
economía informal. En otros casos en los que la relación de trabajo no está clara,
como en el caso de la subcontratación en las cadenas mundiales de suministro,
de los trabajadores migrantes, de los trabajadores con contratos temporales o
de cero horas, también puede ocurrir que no exista gestión de la SST.
Para ello son necesarios recursos y formación para los interlocutores de la
SST, incluidos ingenieros, abogados y personal médico. Las microempresas y
las pymes son demasiado numerosas para que los limitados recursos de los
servicios de inspección del trabajo puedan mejorar la SST, por lo que es preciso
fortalecer la capacidad de los interlocutores intermedios.

2.6 Fortalecimiento del papel de los gobiernos y los interlocutores sociales

y ampliación de las alianzas

Para la OIT, reviste una importancia decisiva en el futuro del trabajo en relación
con la SST, implicar al sector privado, principalmente para ayudar a llegar a las
microempresas y las pymes dado que el número de pymes ha aumentado de
forma considerable en las economías de muchos países.

La representación tripartita de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores

está en el centro de las normas y los instrumentos del trabajo de la OIT y un
diálogo social eficaz seguirá siendo decisivo para abordar las inquietudes en
materia de seguridad y salud que se planteen en el futuro, muchas de las cuales
no se conocen aún. Los gobiernos y los interlocutores sociales pueden aumentar
los esfuerzos destinados a organizar a los trabajadores que no participan en
relaciones de trabajo formales y a promover la sensibilización sobre la SST tanto
en el trabajo formal como en el informal.

En el caso del Perú tenemos al MINTRA como autoridad, quien rige el sector
laboral mediante las normas en materia sociolaboral, SUNAFIL como ente
fiscalizador en representación del Estado, a los empleadores como sal las
empresas de diversa índole, los trabajadores y sus organizaciones sociales,
quienes deben de trabajar de manera coordinada, para fomentar un ambiente y
entornos laborales saludables de cara al futuro, en el marco de los convenios
suscritos con la OIT y estar a la vanguardia de los países en desarrollo, en cara
a los trabajos del futuro y la gestión de riesgos en SST.