ISO 45001:2018

Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Resumen para difusión Gerencia de Puertos.
  La ISO 45001 es la norma internacional
para sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, destinada a proteger a
los trabajadores y visitantes de accidentes
y enfermedades laborales.
 La certificación ISO 45001 fue desarrollada
Conociendo para mitigar cualquier factor que pueda
causar daños irreparables a los empleados
o al negocio.
la norma  La norma es resultado del esfuerzo de un
ISO 45001 comité de expertos en seguridad y salud en
el trabajo que buscaron un enfoque hacia
otros sistemas de gestión, incluyendo la
ISO 9001 y la ISO 14001. Además, la ISO
45001 fue diseñada para considerar otros
sistemas de gestión de SST como la OHSAS
18001 y otras directrices y convenciones de
seguridad.
Objetivos principales de la
norma ISO 14001
 Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 tiene como
objetivo final ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente
de trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el
lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al controlar factores
que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y en
casos extremos, defunciones. Como resultado, la ISO 45001 se
centra en mitigar cualquier factor dañino o que suponga un
riesgo para el bienestar físico y mental de los trabajadores.
 Los principales objetivos de la norma ISO 45001 pueden ser los
de conseguir que la dirección de la organización se comprometa
con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además de la
participación de los trabajadores y sus representantes.
 La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas se ve reflejado en los riesgos y los
peligros que pueden encontrarse dentro de las mismas. Es
necesario identificar y controlar los mismos riesgos.
 La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10
cláusulas que evitan ambigüedades surgidas en las normas ISO
9001 e ISO 14001.
 Aspector más relevantes de la
norma ISO 45001
 Prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados en lugares de trabajo
seguros y saludables.
 Liderazgo y compromiso de la alta dirección asumiendo la rendición de cuentas del
sistema de gestión.
 Eliminarlos peligros y minimizar los riesgos con medidas de prevención eficaces,
aprovechando las oportunidades y mejorado el desempeño.
 Consulta y participación de los empleados a todos los niveles y funciones aplicables de la
empresa
 Desarrollode una cultura en la empresa que apoye todos los resultados previstos del
sistema de gestión.
 La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe
promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas.
 Mejora continua de los servicios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos.
 Lograr los objetivos para la seguridad y salud en el trabajo.
 Contenido de la Norma
Capitulo 0 Introducción

Capitulo 1 Objetivo y Campo de Aplicación

Capitulo 2 Referencias Normativas

Capitulo 3 Términos y Defisniciones

Capitulo 4 El contexto de la Organización

Capitulo 5 Liderazgo

Capitulo 6 Planificación

Capitulo 7 Apoyo

Capitulo 8 Operación

Capitulo 9 Evaluación de Desempeño

Capitulo 10 Mejora
 Requisitos del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Contexto

Comprensión de la
organización y su contexto.
Comprensión de las
necesidades y expectativas de
los trabajadores y otras partes
interesadas.
Determinación del alcance del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planificación

Acciones para abordar

riesgos y oportunidades:
Identificación de peligros,
evaluación de riesgos,
requisitos legales y otros
requisitos, toma de
acciones, etc.
Objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
planificación para
conseguirlos.
Mejora

Incidentes, no conformidades Mejora continua

y acciones correctivas.
Liderazgo y participación de los
trabajadores

 Liderazgo y compromiso.
 Política de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Roles, responsabilidades,
rendición de cuentas y
autoridades en la organización.
 Participación y consulta.
 Recursos.

Competencia.

Apoyo Toma de conciencia.

Información y comunicación.

Información documentada.
Evaluación del desempeño

 Seguimiento, medición, análisis

y evaluación.
 Auditoría interna.
 Revisión por la dirección.
Operacion
 Planificación y control
operacional.
 Gestión del cambio.
 Contratación externa.
 Compras.
 Contratistas.
 Preparación y
respuesta ante
emergencias.
 Terminologia y definiciones
importantes de la norma
Riesgo. Se ha incluido una definición general de dicho término, dado que variaba
en ciertos países. El problema con la identificación de riesgos es que actualmente
se centra en la fabricación y está muy orientada al hardware. El término
"identificación de riesgos" está cubierto por los términos "indetificación de riesgo"
y "control de riesgos" para asegurar que se abarcan todos los riesgos potenciales
aplicables a toda industria y sector.
Trabajador. Existen ciertas diferencias entre la definición de dicho término y
varias restricciones legales de diferentes países. En el contexto de la ISO 45001, el
"trabajador" es la persona que trabaja o realiza actividades realcionadas con el
trabajo bajo el control de la empresa.
Lugar de trabajo. Ahora se define como el lugar bajo el control de la empresa a
la que acude el trabajador para propósitos de trabajo.
Herramientas de nuestro sistema de gestión
+SIMPLE:

 1. RADAR:
https://engie.sharepoint.com/sites/Pla
nes/Pages/Dashboard.aspx

 2. INTRANET:
https://engie.sharepoint.com/sites/i
ntranetCL/Paginas/Home.aspx

 3. BIBLIOTECA VIRTUAL:
https://engie.sharepoint.com/sites/
MasSimple/Pages/home.aspx

Importante: Todo los docuemntos del SGI los pueden encontrar en las
plataformas virtuales de la compañía.