DESCRIPCION DE PUESTO

El analista de crédito: Su misión es analizar créditos y evaluar la capacidad de un individuo o

una empresa para pagar el préstamo que se le otorga. Como tal, el trabajo de un analista de
crédito es administrar el nivel de riesgo al que está expuesto el banco para el que trabaja.
Además, es un multifacético, ya que realiza labores múltiples como promoción, captación,
verificación, evaluación y recuperación de créditos.

Función Principal

“Encargado de realizar la gestión de promoción, evaluación, otorgamiento, seguimiento y

recuperación de las operaciones crediticias, productos y servicios a los clientes nuevos,
recurrentes de la entidad financiera donde labora.”

El analista de crédito puede evolucionar tanto dentro de la banca de consumo (o minorista:

para préstamos a pymes) como dentro de la banca mayorista (para préstamos a grandes
grupos).

Para asegurar la capacidad de la empresa para pagar el préstamo que se le otorga, el analista
de crédito elabora un estudio de crédito estructurado por partes, aquí están las principales:

Análisis de mercado de la empresa a partir de:

 Análisis del sector en el que opera la empresa

 Su competitividad
 Análisis financiero de la empresa a través del estudio de sus ratios principales:
 Estudio de los saldos intermediarios de gestión

Estudio de ratios financieros para evaluar:

 La capacidad de autofinanciación
 Fondos de reserva
 Ratios de deuda (a través del estudio del balance de la compañía)

Una vez que se hayan medido todos los ratios, el analista de crédito verificará que estos índices
se encuentren dentro del rango establecido por su banco. Por ejemplo, una compañía con una
relación deuda/activos superior al 80 % se considerará, a priori, sobreendeudada.

Analista de crédito para particulares

Si el prestatario es un particular, el analista de crédito estudiará su solvencia, centrándose en el

estudio de sus fuentes de ingresos y, por lo tanto, su situación profesional.

Una vez que se demuestra la solvencia crediticia del prestatario, se establecen los términos del
contrato, a saber, el monto del préstamo, la tasa de interés y, finalmente, el montante de los
pagos mensuales.

Funciones Secundarias

 Realizar el análisis y participar en la decisión del otorgamiento de las operaciones

crediticias según la normativa vigente de la entidad financiera, además de velar por el
cumplimiento de la resolución del comité de créditos.
 Seguimiento y control de los créditos desde el inicio de colocación hasta la cancelación
del mismo.
  Preparación, verificación en el expediente del crédito que contenga toda la
información requerida, manteniéndolo en forma ordenada, legible y adecuadamente
documentado.
 Efectuar el seguimiento post inversión del crédito otorgado para verificar el
cumplimiento del destino del crédito.
 Notificación a los clientes morosos tanto al titular como aval según en caso
corresponda.
 Administración de cartera crediticia propia y heredada de clientes con el objetivo de
generar rentabilidad.

Cabe recalcar que el asesor de crédito debe velar por el cumplimiento de estas funciones, las
cuales son supervisadas por su jefe inmediato.

También es importante mencionar que dentro del manual de funciones llamado MOF se
encuentran estipuladas, por lo tanto, el incumplimiento le puede costar una llamada de
atención por escrito u oral.

PERFIL DE PUESTO

Conocimientos:

Economía y Contabilidad - El conocimiento de la economía y contabilidad principios y prácticas,

los mercados financieros, bancarios, y el análisis y presentación de los datos financieros.

Idioma Español - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma, incluyendo el

significado y la ortografía española de palabras, las reglas de composición, y la gramática.

Las matemáticas – Estadísticas y sus aplicaciones.

Computación, la informática - El empleo de software especializado en los negocios como el de

la Caja es intensivo.

Destrezas:

El pensamiento crítico - Pensar acerca de los pros y contras de diferentes formas de resolver
problemas.

El aprendizaje activo - Averiguar cómo utilizar las nuevas ideas o cosas.

Hablando - Hablando con otros.

Comprensión de lectura - Información relacionada con el trabajo de lectura.

La escucha activa - los demás Escuchar un, no interrumpiendo y haciendo buenas preguntas.

Habilidades

La expresión oral - La comunicación por hablar.

Comprensión oral - Escuchar y entender lo que dicen.

El razonamiento inductivo - Realización de normas generales o encontrar las respuestas de un

montón de información detallada.

Razonamiento Deductivo - Uso de las reglas para resolver problemas.

El Razonamiento matemático - La elección del tipo adecuado de las matemáticas para resolver
un problema.

Solicitud de información - Los pedidos y organizar las cosas.

Importante; Experiencia laboral mínima de 01 año como analista de créditos o cargos similares
en entidades financieras.

Deseable tener experiencia en ventas en campo de productos tangible e intangibles.

· Fluidez y habilidad...

Ser egresado de las carreras de economía, contabilidad, administración y finanzas.

ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

COLABORADORES

En Caja Arequipa, nuestros colaboradores son uno de nuestros principales grupos de interés.
Gracias al esfuerzo de cada uno de ellos, nuestra institución juega un papel preponderante en
el mercado micro financiero. pues somos la caja municipal más grande del sistema y la segunda
de las instituciones microfinancieras más importantes del país.
CAPACITACION DEL PERSONAL INTERNO

Caja Arequipa desarrolla programas de capacitación interna, llamadas “escuelas de formación”,

en las que se brinda capacitación al personal nuevo que ingresa a la institución, principalmente
al área de créditos y operaciones.

Las capacitaciones internas en operaciones digitales ayudaron a nuestros colaboradores a

convertirse en asesores de digitalización para nuestros clientes, logrando incrementar
considerablemente las operaciones a través de nuestra App.

Caja Arequipa, a través del Departamento de Aprendizaje, ha renovado 13 convenios de

capacitación con las más importantes universidades e instituciones educativas del Perú, que
permiten a los colaboradores y familiares directos acceder a descuentos corporativos en los
diferentes programas de formación y capacitación que éstos ofrecen.

Ejemplo de proceso de vacante al puesto de analista de crédito, analista comercial, analista

senior master de crédito.
PROCESO DE CONTRATACION
Toda convocatoria de personal se realiza mediante comunicación interna y externa de la
Gerencia de Desarrollo Humano y/o del jefe de Administración personal, los cuales deben de
aprobar y firmar la convocatoria.
Publicación de la convocatoria:
RECLUTAMIENTO INTERNO
El personal encargado para la publicación será el asistente de reclutamiento y selección de
personal.
Tendrán como tarea elaborar un círculo de convocatoria, indicando la dirección web en donde
están los procesos vigentes. Esto se envían a todos los departamentos y agencias de la
institución.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
De igual manera el personal encargado elabora la convocatoria externa tomando en cuenta la
descripción y perfil del puesto, con lo cual enviara la convocatoria al asistente de gestión d
medios y presupuesto con el fin de hacerlo público en la web.