UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA

UNAN-LEÓN

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Carrera: Administración de Empresas.

Derecho empresarial I.

Tema: Seguridad Social.

- Seguridad Social en Nicaragua.

- Régimen Obligatorio del Seguro Social → Integral
Integrantes:
- Michelle Fernanda Morán Rivas.
- Martha Gabriela Quant Pacheco.
- Marily Shenoa Roa Maradiaga.
- Issa Auxiliadora Arévalo Cáceres.
- Joseph Steven Canizalez Pacheco.
- Johanna Mercedes Lezama.
- Miguel Ángel Mendoza Nuñez.

Grupo: 1 Aula: H4

Docente: Lic. Lorgia Márquez Mora.

Fecha: Jueves 7 de Julio del 2022.

¡A LA LIBERTAD POR LA UNIVERSIDAD!

1. ¿Señala a modo de clasificación los Regímenes de Seguridad Social regulados en
la Ley y Reglamento de Seguro Social?
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LOS REGÍMENES
DE SEGURIDAD SOCIAL
A) PLANTEAMIENTO GENERAL: El artículo 9 TRLGSS establece uno de los
elementos caracterizadores más tradicionales de nuestro Sistema de Seguridad Social: la
distinción entre diferentes Regímenes de Seguridad Social, o más concretamente diferencia
en dos grandes núcleos: el Régimen General y los diferentes Regímenes Especiales,
cuestión ésta que afecta al nivel contributivo de la Seguridad Social.
Hay dos grandes grupos de sujetos. El primero corresponde a los trabajadores de carácter
subordinado, que se integrarán en el Régimen General. El segundo sería el de otros
sujetos que desarrollando actividad productiva no son trabajadores subordinados
(autónomos, funcionarios) y que se protegen a través de los Regímenes Especiales.
B) RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
C) LOS REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
1. Análisis general
2. Enumeración de los Regímenes Especiales: principales normas reguladoras de cada
uno de estos Regímenes y de su ámbito de protección ofrece la siguiente situación:
— Régimen Especial de Trabajadores del Mar (REM)
— Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
— Regímenes Especiales de Funcionarios Públicos.
— Régimen Especial de Estudiantes.
— Régimen Especial de la Minería del Carbón
D) LOS SISTEMAS ESPECIALES: El artículo 11 TRLGSS dispone que en aquellos
Regímenes de la Seguridad Social en que así resulte necesario, podrán establecerse
sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias:
encuadramiento, afiliación, forma de cotización o recaudación. Los sistemas especiales
implican especialidades que afectan a aspectos de carácter meramente formal. Se trata de
introducir peculiaridades en materia de actos de encuadramiento, cotización y
recaudación, pero sin que pueda afectarse de ninguna manera a la acción protectora. En
este sentido, los Sistemas pueden crearse dentro de cada uno de los Regímenes de la
Seguridad Social; es decir, que forman parte de ellos.
Ley No. 423, Ley General de Salud
En el art. 38 de la Ley General de Salud (2002) establece en el país para el sector salud la
existencia de tres regímenes para lograr la consecución del principio de universalidad
(garantía de cobertura del servicio de salud a toda la población, artículo 5, numeral 2) Ley
General de Salud (2002):
a) Régimen contributivo: integrado por el conjunto de beneficios y prestaciones, a los
cuales los usuarios pueden acceder previa contratación con empresas aseguradoras
privadas o públicas y/o través de los regímenes obligatorios y facultativos del INSS,
b) Régimen no contributivo: gratuito, integrado por el conjunto de beneficios y
prestaciones, con el objeto de brindar servicios de salud a los sectores vulnerables y por
las acciones de salud públicas dirigidas a toda la población,
c) Régimen voluntario: integrado por el conjunto de beneficios y prestaciones que
financia directamente el usuario.

2. Define el Régimen Obligatorio Integral.

El Régimen Obligatorio Integral, es claro que es una imposición, pues el empleador que
contrate un trabajador debe incorporarlo al INSS, en este se otorga prestaciones integrales
de corto, mediano y largo plazo, en la que se incluyen prestaciones por asistencia médica,
así como subsidios otorgados a asegurados por diferentes causas. En el Régimen
Obligatorio Integral, también incluye cotización + atención de salud + invalidez + vejez +
muerte.

3. Identifica, dentro de los Seguros Sociales y sus prestaciones económicas

estudiados e investigados ¿cuáles de éstos corresponden al Régimen Obligatorio
Integral?. Fundamenta tu respuesta en base a la Ley y Reglamento de Seguridad
Social, Decreto 974 y Decreto 975.
En base a la Ley y Reglamento de Seguridad Social, Decreto 974 y Decreto 975,
identificamos que corresponden al Régimen Obligatorio Integral los siguientes artículos:
El Arto. 2 De la Ley de Seguridad Social, indica que El Seguro Social cubrirá por zonas
geográficas, etapas sucesivas y en forma 1516 gradual y progresiva las
contingencias sociales de Invalidez, Vejez, Muerte, prestaciones económicas por Riesgos
Profesionales, subsidios Familiares y podrá proporcionar Servicios Sociales necesarios
para el pleno bienestar de los asegurados, esto mencionado anteriormente, forma
parte del Régimen Obligatorio Integral.

El INSS otorga prestaciones integrales de corto, mediano y largo plazo, se incluyen

prestaciones por asistencia médica, así como subsidios otorgados a asegurados por
diferentes causas, el cual cuenta con 5 tipos de seguros: Riesgos de Trabajo (SRT),
Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro, Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).
Según el Arto. 11 del “Reglamento de la Ley de Seguridad Social establece que: La
cotización de los afiliados obligatorios al Régimen Integral, será distribuida de la
siguiente manera:
a) Para la rama de IVM:
A cargo del Empleador:
13.50%, para los empleadores que tengan 50 trabajadores o más
12.50%, para los empleadores que tengan menos de 50 trabajadores
A cargo del trabajador 4.75%

b) Para la rama de Riesgos Profesionales:

A cargo del Empleador 1.50%

c) Para la rama de víctimas de Guerra:

A cargo del empleador 1.50%.

d) Para la rama de Enfermedad y Maternidad:

A cargo del Empleador 6.00%;
A cargo del Trabajador 2.25%;
A cargo del Estado 1.75%.

En otras palabras, el empleador debe retener o deducir al trabajador de su salario al

equivalente al 7% (INSS Laboral) y adicionalmente el 22.5% (INSS Patronal); entonces,
cuando el INSS cobra al empleador, éste paga en total 29.5% al INSS por conceptos de
INSS Laboral y Patronal.

4. Señala en un cuadro comparativo porcentual la identificación de cuánto es la

contribución obrero-patronal al INSS por el Régimen Obligatorio Integral.

RAMA TRABAJADOR EMPLEADOR

IVM: MÁS de 50
13.50%
trabajadores
4.75%
IVM: Menos de 50
12.50%
trabajadores
Riesgos Profesionales - 1.50%
Víctimas de Guerra - 1.50%
Enfermedad y Maternidad 2.25% 6.00%
5. Señala los sujetos obligados titulares y beneficiarios de este Régimen.
Sujetos obligados titulares
El Reglamento General de la Ley de Seguridad Social, en el decreto N°. 975, Capítulo I,
y en uso de sus facultades y de conformidad con el Artículo 134 de la Ley de Seguridad
Social, nos dice que el asegurado en un régimen del Seguro Social es toda persona
inscrita como tal y que debe cumplir con los requisitos establecidos en este Reglamento
para tener derecho a las prestaciones del régimen al que está afiliado, en este caso, al
Régimen Obligatorio Integral.
El trabajador, sujeto al régimen obligatorio del Seguro Social es toda persona que presta
o desempeña un trabajo o realiza un servicio profesional o de cualquier naturaleza, en
calidad de dependiente, en forma eventual, temporal o permanente, a un empleador sea
éste persona natural o jurídica, entidad privada, estatal, mixta, independientemente del
tipo de relación que los vincule, la naturaleza económica de la actividad, así como la
forma de pago o compensación por los servicios prestados; por tanto, le convierte en el
sujeto titular. Esta definición incluye a los aprendices, aunque no sean remunerados.
Los socios de cualquier compañía o sociedad que desempeñen una actividad remunerada
dentro de su organización, están afectos al régimen del Seguro Social Obligatorio, sin
embargo, la participación o distribución de las utilidades que corresponda a esos socios
como tales, no están afectas al pago de cuotas al seguro social, por cuanto las reciben en
su carácter general de socios.
Los familiares de un empleador individual que presten sus servicios remunerados, están
comprendidos en el régimen obligatorio, pero no podrán pagar cuotas de seguro social
por un salario superior al que corresponda al mayor sueldo del resto de trabajadores del
centro de trabajo.

Por otra parte, de acuerdo con el Arto. 5, Capítulo II, en el Decreto N°. 974 de la Ley de
Seguridad Social, son sujetos de aseguramiento obligatorio:
a) Las personas que se encuentren vinculadas a otra, sea ésta natural o jurídica,
independientemente del tipo de relación laboral o de servicio que los vincule, lo mismo
que la personalidad jurídica o la naturaleza económica del empleador, empresa o institución
pública, privada o mixta que utilice sus servicios.

b) Todos los integrantes o beneficiarios de los programas de Reforma Agraria, ya sea

bajo la forma de explotación colectiva, parcelamiento o cualquier sistema que adopte el
Ministerio respectivo.
c) Los miembros de asociaciones gremiales de profesionales, ministros de cualquier culto
religioso y demás trabajadores independientes que se encuentren debidamente organizados.

d) Los miembros de cooperativas de producción debidamente reconocidas.

Con relación a los sujetos de aseguramiento obligatorio a que se refieren las letras b), c) y
d) del Arto. 5, los Acuerdos de Aplicación respectivos determinarán las modalidades para
su inscripción y pago de las cuotas o financiamiento.

Beneficiarios
Un beneficiario es toda persona que por sus vínculos con el asegurado tiene derecho a
prestaciones en los términos preceptuados por este Reglamento.
Las denominadas “Persona a su cargo” son los beneficiarios señalados en este
Reglamento, por los cuales pueden otorgarse asignaciones familiares o pensiones a
sobrevivientes dependientes económicamente del asegurado pensionado o fallecido
respectivamente, siempre que dicha dependencia fuera por un período mayor de un año y
vivan bajo el mismo techo formando un solo núcleo familiar a la fecha de la causa que
genere la prestación.
De acuerdo al Decreto N°. 974, en el caso de los afiliados al Régimen Obligatorio
Integral, sus beneficiarios son:

a) Dentro de la rama de IVM (Invalidez,Vejez y Muerte):

● Invalidez: Según el Arto. 38 de la Ley de Seguridad Social, las prestaciones del
Seguro de Invalidez incluye las Asignaciones Familiares. Según el Arto. 41,
cuando el asegurado tenga esposa y dos hijos, la pensión de invalidez total,
incluyendo las asignaciones familiares, no podrán ser inferior al 50% de su salario
prescrito.
● Vejez: Según el Arto. 47, las prestaciones del Seguro de la Vejez también
incluyen las Asignaciones Familiares.
● Muerte: Según el Arto. 56, las prestaciones del Seguro de Muerte se concederán
en caso de fallecimiento del asegurado no originada por enfermedad profesional o
accidente de trabajo y comprende:
1- Pensión de Viudez.
2- Pensión de orfandad.
3- Pensión a otros sobrevivientes dependientes.
El Arto. 57 nos dice que son beneficiarios de la pensión de viudez, la esposa o
compañera, el esposo o compañero inválido que hubiere dependido
económicamente del causante.
 Son beneficiarios de la pensión de orfandad por deceso de la madre o el padre, los
hijos menores de los asegurados, por lo menos hasta cumplir los quince años de
edad, prorrogables en las situaciones que señale el Reglamento respectivo. Los
hijos inválidos gozarán de pensión mientras dura su invalidez.
Son también beneficiarios de la pensión otros familiares o sobrevivientes que se
señalen en el Reglamento respectivo y que dependan económicamente del
asegurado fallecido.

b) En la rama de Riesgos Profesionales: De acuerdo al Arto. 70, en caso de muerte del

asegurado, el Instituto concederá prestaciones económicas a:
1- Pensión a la viuda o viudo inválido.
2- Pensión a los hijos menores por lo menos hasta cumplir los quince años de edad,
prorrogable en las situaciones que se establezcan en el Reglamento respectivo. Los hijos
inválidos gozarán de pensión, mientras dure su invalidez.
3- Pensión a otras personas que vivan a su cargo.

c) En la rama de Enfermedad y Maternidad: Los trabajadores asegurados comprendidos

en el artículo 90, en los casos de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales.
El Arto. 80, Capítulo V, de los Subsidios Familiares dice que únicamente pueden ser
beneficiarios de estas prestaciones, los asegurados comprendidos en el régimen
obligatorio que devenguen salarios o ingresos menores al monto que fije el Reglamento
respectivo.

Por otra parte, en el Arto. 9 del Decreto N°. 975 de la Ley de Seguridad Social, sección
de los Asegurados Obligatorios, en la inscripción de Empleadores y Trabajadores, se reconoce
como beneficiaria al cónyuge, puesto que nos dice que “En igual forma la cónyuge del
asegurado recibirá del Instituto su carnet de identificación como beneficiaria, previa
presentación del certificado de matrimonio. El Instituto podrá señalar la forma de
identificación de la compañera de vida del asegurado, en su caso, y de los demás
beneficiarios.”

6. Señala las ventajas del Régimen Obligatorio Integral.

El Régimen Obligatorio Integral garantiza a todos los ciudadanos nicaragüenses, la
asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.
● Una de las ventajas en este régimen el INSS otorga prestaciones integrales de
corto, mediano y largo plazo
● Se incluyen prestaciones por asistencia médica, así como subsidios otorgados a
asegurados por diferentes causas.
 ● La cobertura del régimen integral comprende la atención médica, cobertura de
invalidez, vejez y muerte, pero excluye el seguro de riesgo laboral (antes lo
incluía, aparentemente fue removido).
● Para cotizar en esta modalidad lo mínimo que deberás pagar son 1,031 córdobas al
mes de tu salario mensual.

Bibliografía:
- Documentos proporcionados por el docente en el aula virtual.