Tema 1.

EL Sistema de la Seguridad Social

TEMA 1. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1. REGULACIÓN
La Constitución, en el artículo 41, establece que «los poderes públicos
mantendrán un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos,
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad».
De ello se deduce que:
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a
los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las
situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente,
jubilación, desempleo, orfandad, muerte, etc.
Podemos deducir dos características del sistema de la Seguridad Social:
◼ Sistema público: gestionado por la Administración Pública.
◼ Sistema obligatorio: todas las personas que realicen una actividad laboral,
incluida en su ámbito de aplicación, tienen la obligación de afiliarse o darse
de alta y cotizar en este sistema.
La normativa del actual sistema de la Seguridad Social está recogida en tres reales
decretos:
- Estructura y prestaciones: Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
- Inscripción, afiliación, altas y bajas: Reglamento general sobre inscripción
de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de
Trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996)
- Cotización y recaudación: Reglamento sobre Cotización y Liquidación
(Real Decreto 2062/19994)

2. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Universalidad:
Se aplicará para todas las personas establecidas por la legislación. Todas las
personas deben participar de los beneficios del sistema de la seguridad social.
Unidad:

De acuerdo con este principio, el sistema de seguridad social como un todo,

debe funcionar con criterios congruentes y coordinados, y otorgar prestaciones o

Gestión de Recursos Humanos 1

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

beneficios similares para los diferentes colectivos que se protegen. Debe existir una
congruencia en la gestión de las diferentes entidades que participan en la
administración del sistema de seguridad social, y en los beneficios otorgados por
ellas, de modo que la multiplicidad de instituciones no quiebre el principio de
igualdad.

Solidaridad

Toda la población, en la medida de sus posibilidades, debe contribuir

económicamente al financiamiento de la protección. Las situaciones de necesidad
estarán cubiertas por el total de aportaciones al sistema.

Igualdad:

De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo trato a todas las personas que
se encuentran en la misma situación.

3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En el sistema español de Seguridad Social, a efectos de las prestaciones, existen
dos modalidades: modalidad contributiva y modalidad no contributiva.
1. Modalidad contributiva. Se concede a todos los españoles y extranjeros
que residan o se encuentren legalmente en España, si ejercen su actividad
en el territorio nacional, han cotizado el periodo mínimo previsto y están
incluidos en alguno de los apartados siguientes:
- Trabajadores por cuenta ajena.
- Trabajadores autónomos (por cuenta propia)
- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociad.
- Funcionarios públicos, civiles y militares.
- Estudiantes.
- Españoles no residentes en territorio nacional en determinadas
situaciones.
Se financian principalmente con las cotizaciones de los trabajadores y
empresarios y si fuera necesario con las aportaciones del Estado que puedan
establecerse de forma específica.
2. Modalidad no contributiva. Se concede a todos los españoles residentes
en España que no hayan cotizado nunca o no lo suficiente para tener derecho
a la prestación contributiva.

Gestión de Recursos Humanos 2

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad

permanente y jubilación. Se fija su financiación en las respectivas leyes de
Presupuestos de cada año.

4. REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social está integrada por dos tipos de regímenes:
• Régimen general, en el que se encuadran los trabajadores por cuenta ajena que
no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.
y desde el año 2012 incluye dos sistemas especiales que antes eran
considerados regímenes especiales:
o Sistema especial de trabajadores agrarios.
o Sistema especial de empleados de hogar.
Están excluidos:
▪ Trabajos de amistad, benevolencia y buena vecindad.
▪ Incluidos en algún Régimen Especial.
▪ Parientes del empresario hasta el 2º grado.

• Regímenes especiales, que incluyen a los trabajadores que realicen

actividades profesionales especiales, por su naturaleza, condiciones de tiempo
y lugar o por sus procesos productivos:

o Régimen Especial de Trabajadores del Mar

o Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
(RETA).
o Régimen Especial para la Minería del Carbón.
o Régimen especial de funcionarios, para determinados funcionarios
públicos, ya que desde el 1 de enero de 2011, a los exclusivos efectos de
pensiones, todos los funcionarios de nuevo ingreso pasan al Régimen
General.
o Régimen especial de estudiantes (seguro escolar)

5. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social

corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al Ministerio de Sanidad
Servicios Sociales e Igualdad. En la práctica, la gestión de la Seguridad Social se
lleva a cabo mediante las entidades gestoras, servicios comunes y organismos

Gestión de Recursos Humanos 3

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

autónomos adscritos a uno u otro Ministerio, así como a través de entidades

colaboradoras.
Entidades gestoras
Tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la
Seguridad Social y son las siguientes:
• Instituto Nacional de la Seguridad Social: Es la entidad encargada de la
gestión y administración de las prestaciones económicas en su modalidad
contributiva, excepto la prestación por desempleo y las atribuidas al Imserso
(no contributivas). Reconoce el derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso). Gestiona las
pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas,
así como los servicios complementarios a personas mayores y en situación
de dependencia, sin perjuicio de la gestión transferida a las Comunidades
Autónomas.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA). En materia de asistencia
sanitaria, el Estado tiene competencia exclusiva sobre las bases y la
coordinación general de la sanidad, en la legislación sobre productos
farmacéuticos y en la sanidad exterior.
El cometido del INGESA es la administración de las prestaciones sanitarias
de la Seguridad Social en el ámbito de las Ciudades Autónomas de Ceuta y
Melilla, ya que el resto de las Comunidades Autónomas tienen transferidas
dichas competencias.
• Instituto Social de la Marina: Se encarga de la gestión, administración y
reconocimiento del derecho a las prestaciones del sector marítimo y
pesquero.
Servicios comunes
La Seguridad Social tiene establecidos los siguientes servicios comunes:
• Tesorería General de la Seguridad Social. En ella se unifican todos los
recursos financieros y económicos del sistema. Gestiona y controla las
cotizaciones de empresarios y trabajadores, así como la recaudación de las
cuotas y demás recursos de financiación del sistema de la Seguridad Social.
Tiene competencias en materia de inscripción de empresas, afiliación, alta y
baja de trabajadores, gestión y control de las cotizaciones y recaudación de
cuotas.
• Gerencia de Informática de la Seguridad Social. Se encarga de todo lo
relacionado con el uso y aplicación de las nuevas tecnologías de la
información y de las comunicaciones en el ámbito de la Seguridad Social.

Gestión de Recursos Humanos 4

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

Entidades colaboradoras
• Las mutuas de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales
(EP) son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para
gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo,
las enfermedades profesionales y las contingencias comunes. La
colaboración de las mutuas se extiende a la cobertura de las prestaciones
por incapacidad temporal. No pueden dar lugar a que sus asociados perciban
beneficios económicos.
• Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social abonando
prestaciones de incapacidad temporal y protección a la familia que,
posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Este trámite es
conocido como pago delegado.
Organismos autónomos
• Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM). Organismo autónomo
de la Administración del Estado. Su cometido es declarar el reconocimiento,
suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones de
desempleo, así como su gestión y control. Algunas de sus competencias
están siendo transferidas a los Servicios de Empleo de las comunidades
autónomas.
• Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Tiene carácter
administrativo. Su cometido principal consiste en asesorar y controlar las
acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, los accidentes de trabajo
(AT) y las enfermedades profesionales (EP).

6. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

6.1 Inscripción de las empresas

La inscripción empresarial es un acto administrativo por el cual la Tesorería
General de la Seguridad Social, a solicitud de un empresario, realiza su inscripción
en el sistema de la Seguridad Social, que será válida durante toda su existencia.
En ese momento, se le asigna un código de cuenta de cotización para su
identificación numérica. El código consta de 11 cifras, las dos primeras
corresponden a la provincia, las siguientes siete cifras corresponden a la empresa
y las dos últimas cifras es el código de control. Además, el empresario debe indicar
si opta por el INSS o una mutua para cubrir los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Deberá realizarla toda persona (natural o jurídica) o
ente sin personalidad jurídica en la que vayan a prestar servicios trabajadores por
cuenta ajena. La solicitud debe realizarse previamente al comienzo de las

Gestión de Recursos Humanos 5

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

actividades, a través del modelo TA.6, en la Administración de la Tesorería General

de la Seguridad Social más próxima a su domicilio de actividad o por vía telemática.

• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa

Las empresas deberán comunicar cualquier variación que se produzca en los
datos que aportaron a la Tesorería Territorial de la Seguridad Social en el
plazo de tres días naturales, contados a partir de la fecha en que se realizó
dicha variación.
Cuando se cambie la entidad con la que se tienen cubiertas las contingencias
de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP), se
notificará con diez días de antelación, la fecha en que surta efecto.
El cese de su actividad temporal o definitivo, deberán comunicarlo dentro de
los tres días naturales siguientes a la fecha en que se produzca. La
comunicación del cese de la actividad debe ir acompañada de los partes de
baja de los trabajadores.

6.2. Afiliación de los trabajadores

La afiliación es un acto administrativo de la Tesorería General de la
Seguridad Social por el que se realiza la incorporación al sistema de la Seguridad
Social de un sujeto protegido, lo que le convierte en titular de derechos y
obligaciones con esta.
Ello da lugar a la asignación de un número de afiliación de carácter
vitalicio y único para todo el sistema. El número consta de 12 cifras, las dos primera
corresponden a la provincia donde se afilia, las siguientes a la afiliación y las dos
últimas son de control. Las solicitudes de afiliación de los trabajadores deberá
realizarlas el empresario como sujeto obligado, y en su defecto, los propios
trabajadores. También podría realizarse de oficio por la Tesorería General de la
Seguridad Social.
Las solicitudes de afiliación de los trabajadores deberán formularse ante las
Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o sus
Administraciones que correspondan por el domicilio con anterioridad a la iniciación
de la prestación de servicios de los trabajadores, o por vía telemática (hasta 60 días
naturales antes).
Las solicitudes de afiliación se formalizarán mediante la presentación del
modelo TA.1.

Gestión de Recursos Humanos 6

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

6.3. Alta, baja y variación de datos de los trabajadores

Una vez que el trabajador está afiliado a la Seguridad Social, la empresa podrá
realizar los trámites de alta, baja o variación de datos.
Alta es la que se produce cada vez que el trabajador inicia o reanuda su
actividad laboral en una ocupación que obliga a su inclusión en el régimen
general de la Seguridad Social.
Baja es la que se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad
laboral.
Variación de datos. Tras dar de alta al trabajador, puede que alguno de los
datos remitidos varíe. La Seguridad Social deberá estar al corriente de dichas
variaciones.
Las solicitudes de alta de los trabajadores deberán formularse con
anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios de los trabajadores, como
mucho 60 días antes. Cuando la solicitud se realice fuera de plazo, tendrá efecto
desde el día de su presentación.
Las solicitudes de baja o variaciones se formularán en el plazo de 3 días
naturales, contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral, en las
mismas dependencias que la afiliación y el alta. La no presentación del parte de
baja dentro del plazo reglamentario mantiene la obligación de cotizar hasta el día
en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo
por cuenta ajena.
Las solicitudes de alta, baja y variación de datos de los trabajadores se realiza
en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o en su
administración a través del modelo TA.2 o a través del sistema RED.

6.4. Cotización

Una consecuencia de la afiliación y alta de un trabajador es la obligación de

cotizar a la Seguridad Social.
La cotización comprende dos aportaciones:
a) La del empresario.
b) La del trabajador.
La obligación comienza desde el momento en que se inicia la actividad
laboral, incluido el periodo de prueba, y se extingue con la presentación del parte
de baja del trabajador por el empresario.
El responsable de ingresar las cuotas en la Seguridad Social es el
empresario, que deducirá de la nómina de los trabajadores la cuota que les
corresponda.

Gestión de Recursos Humanos 7

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota.

La cantidad mensual que empresa y trabajador deberán ingresar en la
Seguridad Social (la cuota), se obtiene aplicando el tipo de cotización que establece
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a las bases de cotización.

Hay dos bases de cotización que tienen gran importancia porque a partir de
ellas se van a calcular las prestaciones a las que va a tener derecho el trabajador:

- Base de cotización para contingencias comunes. Es la que va a servir

para calcular las prestaciones de Incapacidad temporal, Invalidez
permanente y prestaciones de Muerte y supervivencia derivadas todas ellas
de enfermedad común o accidente no laboral, así como para la jubilación y
maternidad.

- Base de cotización para Accidentes de trabajo y Enfermedades

profesionales. A partir de ella se calculan las prestaciones de Incapacidad
temporal, Invalidez permanente y las de Muerte y supervivencia, derivadas
de Accidente de trabajo o Enfermedad profesional y el Desempleo.
Por los conceptos de contingencias comunes, desempleo, FP y horas extras
cotizan empresario y trabajador.
Por los conceptos de contingencias profesionales (AT y IMS) y por FOGASA,
solo cotiza el empresario.
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social son los que establece
cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo (AT) y
enfermedades profesionales (EP) están establecidos en función de la actividad
económica principal de la empresa, conforme a la Clasificación Nacional de
Actividades Económicas (CNAE). Los tipos son diferentes para las distintas
actividades, industrias y tareas, dependiendo del riesgo de cada actividad.

Los modelos oficiales de cotización son:

◼ Relación nominal de trabajadores, sustituye al TC2.
◼ Recibo de liquidación de cotizaciones que sustituye al TC1 y que permite
realizar la liquidación de dos modos:
◼ Cargo en cuenta mediante domiciliación bancaria.
◼ Pago electrónico a través de cajeros automáticos, banca telefónica,
internet o presencialmente en entidades financieras.

Gestión de Recursos Humanos 8

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

7. EL SISTEMA RED.

El sistema RED (remisión electrónica de documentos) es un servicio que

ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales,
cuyo objeto es permitir el intercambio de información y documentos entre las
distintas entidades a través de medios telemáticos.
Desde el 1 de enero de 2011 se extiende la obligatoriedad de incorporación
al sistema RED a todas las empresas del régimen general.
Las empresas estarán obligadas a:
- Utilizar el sistema RED en los ámbitos de inscripción, cotización, altas, bajas,
variación de datos y partes de incapacidad temporal.
- Realizar el pago de las cotizaciones mediante cargo en cuenta o el uso del
recibo de liquidación de cotizaciones obtenido a través de pago electrónico.
Para el uso del Sistema RED, se requiere estar autorizado por la TGSS. Hay
tres modalidades de transmisión: RED Internet, RED Directo y Sistema de
Liquidación Directa.
Para acceder a este servicio, es imprescindible disponer de un certificado
digital válido que garantice la seguridad y confidencialidad de todas las actuaciones.

8. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA).

Un trabajador por cuenta propia o autónomo es aquel que realiza de forma
habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción
a contrato de trabajo.
Todo trabajador por cuenta propia deberá darse de alta, y para ello tiene un
plazo de 30 días naturales en el régimen especial de trabajadores autónomos ante
la Tesorería General de la Seguridad Social, si no lo hiciera la TGSS puede hacerlo
de oficio. El trabajador autónomo deberá, a su vez, comunicar a la Seguridad Social
la baja o cualquier tipo de variación de datos que se pudieran producir, para ello
tendrá un plazo de 3 días naturales. El modelo que deberá rellenar para el alta es
el modelo TA 0521.
El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes
en que inicia su actividad.
La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso
durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, periodos de descanso por maternidad o paternidad.

Gestión de Recursos Humanos 9

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

La obligación terminar el último día del mes en que el trabajador finaliza su

actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja a la Tesorería
General de la Seguridad Social dentro de los 3 días naturales siguientes al cese.
En caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el último día del mes de
comunicación de la baja, salvo que se justifique dicho cese en la actividad.
Ingreso de cuotas
El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se realizará dentro del
mismo mes y el responsable será el propio trabajador autónomo.
Las cuotas se podrán ingresar en cualquier entidad financiera autorizada
para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social, también se podrá
domiciliar el pago de las cuotas.
Recargos e intereses de demora Si se producen retrasos en el pago de las
cuotas, esto dará lugar al pago de algún recargo e incluso, en algunos casos
según la duración de la deuda habrá que pagar intereses de demora.

9. ÓRGANOS INSPECTORES.
La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las
normas en materia laboral y de Seguridad Social recae en la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social (ITSS).
La finalidad de este organismo es velar por el cumplimiento de las
obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores, y la
exigencia de las responsabilidades administrativas en las que pudieran incurrir
ambos. También facilita asesoramiento e información a estos en materia laboral y
de Seguridad Social.

Gestión de Recursos Humanos 10

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

CUESTIONES
1. ¿Cuál es la principal ley en materia de Seguridad Social?
2. Luis trabaja por cuenta ajena como mecánico en un concesionario oficial, ¿a qué
régimen de la Seguridad Social consideras que pertenecerá?
3. Identifica cuál es el organismo equivalente al INGESA en la Comunidad
Autónoma en la que resides y que tiene como cometido la administración de las
prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.
4. Indica en qué régimen de la Seguridad Social se encuentran encuadrados los
siguientes trabajadores:
a. Un trabajador del mar.
b. Un propietario de una cafetería.
c. Un empleado de una cafetería.
d. Un fisioterapeuta que tiene clínica propia.
e. Un administrativo que trabaja en el Ministerio de Empleo.
f. Un funcionario, auxiliar administrativo, transferido voluntariamente a su
Comunidad Autónoma.
g. Un estudiante de Ciclo Formativo de Administración y Finanzas.
h. Un administrativo que trabaja a tiempo parcial en una asesoría.
i. Un socio trabajador de una sociedad mercantil que no lleva el control de
la sociedad.
5. Explica ¿qué significa el concepto de estar dado de alta o de baja en la
Seguridad Social?
6. ¿Qué significa y para qué sirve la asignación de un número para toda la vida por
parte de la Seguridad Social, cuando el trabajador se incorpora por primera vez
al mercado laboral?
7. Antonio y unos amigos quieren abrir una agencia de viajes. Han constituido una
sociedad limitada. Antonio llevará la dirección de la empresa; los otros socios
solo aportan capital. Van a contratar a dos trabajadores que han realizado el
Ciclo Formativo de Administración y Finanzas. Uno de ellos tiene cinco años de
experiencia y se le realizará un contrato indefinido. Al otro trabajador se le
realizará un contrato en prácticas.
a. ¿Qué trámite debe realizar la empresa antes de contratar a los
trabajadores? ¿En qué plazo? ¿Qué impreso utilizará?
b. ¿En qué régimen de la Seguridad Social hay que dar de alta al director
Antonio?

Gestión de Recursos Humanos 11

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

c. ¿En qué régimen de la Seguridad Social hay que dar de alta a los
trabajadores?
8. Jimena acaba de comenzar a trabajar y tiene entre sus obligaciones la de
realizar las altas y las bajas del personal por cuenta ajena de su empresa. Al ser
un poco inexperta, realizó las bajas de algunos trabajadores 15 días después de
la finalización de sus respectivos contratos. ¿Qué consecuencias podrá tener
esta situación para la empresa?
9. Santiago, ante la dificultad para encontrar un empleo por cuenta ajena, está
pensando en iniciar una actividad por cuenta propia, dándose de alta en el
régimen especial de trabajadores autónomos. Santiago no tiene mucha idea del
funcionamiento de este régimen y se hace las siguientes preguntas:
a. ¿A través de qué documento o modelo tendría que realizar el alta en este
régimen?
b. ¿Cuándo se inicia y cuándo finaliza su obligación de cotizar a la
Seguridad Social?
c. Si en algún momento se encuentra en situación de incapacidad temporal,
¿tendría que seguir cotizando a la Seguridad Social?
d. ¿Cuál sería la cuota de cotización mínima que tendría que pagar mientras
esté dado de alta en este régimen?
Ayuda a Santiago a resolver sus dudas.
10. ¿Cuáles son las principales diferencias entre la modalidad contributiva y la no
contributiva del sistema de la Seguridad Social?
11. ¿En qué momento nace la obligación de cotizar en el régimen general de la
Seguridad Social? ¿Y cuando finaliza?
12. Rebeca, que se encuentra desempleada, quiere abrir un gimnasio y desarrollar
la actividad por cuenta propia.
Ha decidido que la base de cotización sea la mínima (en estos momentos 954,55
€). Después de observar las distintas opciones, ha elegido la opción de IT (con
incapacidad temporal), a la que corresponde el tipo de 29,80 % más el tipo
adicional del 0,10% para cubrir las prestaciones por riesgo durante el embarazo
y riesgo durante la lactancia natural.
a) ¿Qué trámites tiene que realizar Rebeca relacionados con la Seguridad
Social?
b) Calcula el importe que deberá ingresar mensualmente en la entidad
financiera autorizada por la Tesorería General de la Seguridad Social.
13. Una joven fue contratada una vez que obtuvo la titulación del Ciclo Formativo de
Administración y Finanzas. El contrato en prácticas tenía una duración de un año
y un periodo de prueba de dos meses.

Gestión de Recursos Humanos 12

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

Marta inició su relación laboral el día 1 de agosto, con un contrato en prácticas.

El día 1 de septiembre el empresario procedió a dar de alta a la trabajadora en
la Seguridad Social, alegando que no lo había hecho antes porque el periodo
comprendido entre el 1 de agosto y el 1 de septiembre correspondía al periodo
de prueba.
a) ¿Es correcta la actuación del empresario?
b) ¿Qué repercusión puede tener la actuación del empresario?
c) ¿Qué gastos le supone al empresario esta gestión?
d) ¿Cómo comprueba el trabajador que está dado de alta en la Seguridad
Social?
14. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
a. Las solicitudes de alta de los trabajadores deberán formularse con
posterioridad a la iniciación de la prestación de servicios de los
trabajadores.
b. Las solicitudes de variación de datos se formularán el plazo de 10 días
naturales, contados a partir del día siguiente al cese de la actividad
laboral.
15. Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites:
a. Afiliación y alta en la Seguridad Social
b. Solicitud de una prestación por desempleo.
c. Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta.
d. Solicitud de asistencia médica.
e. Solicitud de la tarjeta sanitaria.
16. Un trabajador finalizó su contrato de obra y servicio en el día de ayer.
a. Indica qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad
Social.
b. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar la baja?
c. ¿Qué repercusión puede tener comunicar la baja fuera de plazo?
17. Pedro, de 24 años de edad, finalizó el ciclo formativo de Administración y
Finanzas hace tres años. Los dos primeros trabajó y ahora se encuentra
desempleado y quiere poner en marcha una atienda de alquiler de bicicletas con
un amigo que, después de trabajar 18 meses, ahora se encuentra también
desempleado.
Para poner en marcha el negocio, precisan de varios trámites. Responde a las
siguientes cuestiones relativas a gestiones que deben realizar ante la Seguridad
Social:

Gestión de Recursos Humanos 13

Tema 1. EL Sistema de la Seguridad Social

a) ¿Dónde deberán inscribirse?

b) ¿Es necesario que se afilien?
c) ¿Dónde se darán de alta, en qué plazo y qué impreso deberán
cumplimentar?
d) ¿Por qué base de cotización tributarán?
e) ¿Qué porcentaje tributarán a la Seguridad Social si se acogen a la
incapacidad temporal (IT)?
f) ¿Qué tipo de bonificación pueden tener sobre la cuota?
18. ¿Sabrías decir por qué existen otros regímenes de la Seguridad Social?
19. ¿Qué organismo es responsable de controlar y vigilar el cumplimiento de las
obligaciones de los empresarios, en materia de Seguridad Social?

Gestión de Recursos Humanos 14