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INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL ISTMO

Docente:
Wilberth Guerra Cabrera

Materia:
legislación laboral

Ingeniería:
Gestión empresarial

Tema:
Seguridad social

Grado: 2 Grupo: F

Integrantes

1. Karen Alexandra Ruiz Sánchez

2. Luz Divina López Pin
3. Evangelina Velazquez Guzman
4. Azeneet Leyva Altamirano
5. Alexander Jiménez Ruiz
6. Kharla Rosaura Chihuahua López
7. Arleht Zugey Cruz Morales
8. Marbe Yaritza García Gaspar

Heroica Ciudad de Juchitan de Zaragoza, Oaxaca 2

 SEGURIDAD SOCIAL

¿Qué es la seguridad social? Se trata de un “sistema general y homogénea de

prestaciones, de derecho público y supervisión estatal, que tiene como finalidad
garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual
y colectivo, mediante la distribución de la riqueza nacional, especialmente dirigida a
corregir supuestos de infortunio” (Macías, Moreno, Milanés, Martínez y Hazas, 1993).

IMPORTANCIA
La seguridad es el trabajo es muy importante porque ayudamos a mantener un
ambiente tranquilo, seguro y de calidad para nuestros empleados y nosotros
mismos.
Y es que sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del trabajador, su familia,
amigos y compañeros de trabajo.
Cuando todos salimos de nuestras casas hacia el trabajo esperamos volver bien y,
sobre todo, asegurarnos de no hacer “esperar” a nadie. Esta la razón más
importante para crear ese ambiente seguro y sano.
Pero además de esta, hay otras razones como:
1. Trabajadores seguros son empleados más leales y felices.
2. La seguridad en el trabajo mejora la calidad.
3. Reducir lesiones de trabajo reduce los costes del negocio.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD

SOCIAL
• La mayoría de los sistemas ofrecen un seguro de salud, uno de invalidez, uno
de muerte, uno de riesgos de trabajo y uno de retiro.
• La provisión de los servicios se hace de manera directa o celebrando convenios
con el IMSS o el ISSSTE.
• Los servicios de salud, en particular el de salud para pensionados, tienen altos
costos de operación y los ingresos resultan insuficientes.
• El IMSS (y el ISSSTE-Leon) son los únicos sistemas de cuentas individuales. El
resto de los sistemas son de reparto.

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– La mayoría de los sistemas de reparto tienen un déficit actuarial alto y creciente
y muchos ya tienen un déficit de caja.

OBLIGACIONES PATRONALES
Se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que
cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y
también con el exterior. Estas obligaciones de las empresas en materia laboral van
más allá de los contratos, los pagos de honorarios y las prestaciones que por ley le
corresponden; es decir, se tienen que cumplir con todas las NORMAS OFICIALES
MEXICANAS, que adjudican responsabilidades de seguridad e higiene, condiciones
de trabajo, capacitación, por mencionar algunas; estas normas son inspeccionadas
por la STPS (secretaria de Trabajo y Previsión Social) para hacerlas cumplir.
En México el régimen de la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132 nos habla de
cuáles son las obligaciones que debe cumplir el patrón por ser responsable de una
empresa, y con estas medidas podrá contar con derechos y un respaldo ante un
posible suceso como demanda o para el fin que se requiera.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos;
· Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
· Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador;
· Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato
de palabra o de obra;
· Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del número de días trabajados y del salario percibido;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales
y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas
actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
· Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado;
· Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
· Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores;

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· Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
· Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;
· Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro;
· Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten;
· Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos;
· Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el
caso de la adopción de un infante;
Es importante que como empresa (patrón) se cumplan todas las obligaciones
establecidas por la Ley, de esta forma se evitaran cargos, multas o sanciones por
incumplimiento.

AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Se presenta en un máximo de 5 días hábiles desde el día de inicio de la relación

laboral.
Fijo: dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se realiza el cambio.
Variable: a más tardar a los cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo,
julio, septiembre y noviembre
El patrón puede expresar por escrito los motivos en que funde alguna excepción o
duda acerca de sus obligaciones, sin que por ello quede relevado de pagar las
cuotas correspondientes. El Instituto, dentro de un plazo de cuarenta y cinco días
hábiles, notificará al patrón la resolución que dicte y, en su caso, procederá a dar
de baja al patrón, al trabajador o a ambos, así como al reembolso correspondiente.
Aviso de baja de trabajador

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Es obligación del patrón comunicar altas, bajas y modificaciones al salario de sus
trabajadores.
Dentro de un plazo de 5 días hábiles
No > 5 días
Alta, Baja y modificación de salario.
MULTA POR NO AVISO
De 20 a 125 Veces Salario Mínimo General del Distrito Federal
MULTA POR NO AVISO
Seguir cubriendo cuotas correspondientes hasta el día siguiente a la presentación
del aviso respectivo
MULTA POR NO AVISO
20 a 350 Veces Salario Mínimo General del Distrito Federal

Aviso de alta de trabajador

Mixto: fijo y variable.
Los avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados y los de
modificaciones de su salario,
entregados al Instituto después de ocurrido el siniestro, en ningún caso liberarán al
patrón de la
obligación de pagar los capitales constitutivos.
REQUISITOS
1. Número de Registro Patronal
2. Número de Seguridad Social del trabajador
3. Nombre del trabajador
4. Tipo de movimiento afiliatorio
5. CURP
6. Salario diario integrado (no para los movimientos de baja)
7. Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (no para los movimientos de baja)
8. Fecha del movimiento
9. Clave Trabajador
10. Tipo Trabajador (no para los movimientos de baja)
11. Tipo de jornada laboral (no para los movimientos de baja).
RÉGIMEN OBLIGATORIO

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En el Régimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una
relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento.
En toda relación laboral los trabajadores tienen derecho al régimen obligatorio y este
comprenderá los siguientes seguros:

El seguro de riesgos de trabajo. Protege al trabajador contra los accidentes y

enfermedades a que este expuesto en ejercicio o con motivo de trabajo, o que
pudiera sufrir al trasladarse directamente a su domicilio al lugar de trabajo y
viceversa, brindándole tanto la atención médica necesaria, como protección
mediante el pago de una pensión mientras este inhabilitado para el trabajo, a sus
beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

Seguro de enfermedad y maternidad. Este brinda atención médica, quirúrgica,

farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia.
Invalides y vida. Este protege contra los riesgos de invalides y muerte del
asegurado o del pensionado por invalides.
Seguro de retiro. El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejes
Retiro. El trabajador va creando un fondo para su vejes y al retirarse a los 30 años
o 60 años de vida podrá disponer de este fondo.
Seguro de cesantía en edad avanzada. Este es procedente cuando el trabajador
ha cumplido 60 años de edad ha quedado de trabajo remunerado y a cubierto 1250
cotizaciones semanales
Seguro de vejes. Este se otorga al trabajador que ha cumplido 65 años de edad
que ha cubierto 1250 cotizaciones y que quede privado del trabajo remunerado.
Seguro de guardería. Este seguro se otorga a las madres trabajadoras que laboran
y que durante su jornada de trabajo no pueden atender a sus hijos para que sean
atendidos por las guarderías del IMSS.

RÉGIMEN VOLUNTARIO

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Este seguro se encuentra establecido en el artículo 240 al 245 de la ley del seguro
social. Este se caracteriza por que los asegurados en este tipo de seguro no tienen
una relación laboral con un patrón, pero es deseo de ellos de pertenecer al IMSS.
En este seguro los afiliados solo recibirán prestaciones en especie y en dinero nada.
Además, los afiliados de este tipo de seguro pagaran anualmente la cuota que se
establezca de acuerdo al artículo 242 de la ley del seguro social.

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 “sistema general y homogénea de prestaciones, de derecho público y supervisión estatal”

Todas las normas que el patrón de una empresa tiene

Concepto que cumplir
Régimen Voluntario la afiliación es producto
de una decisión individual o colectiva.

Regimen 0bligaciones
voluntario patronales

Es obligación del patrón comunicar las altas, bajas y

modificaciones al salario de sus trabajadores

En el Régimen Obligatorio una persona es Regimen Aviso en materia

afiliada por su patrón obligatorio de seguridad social

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 Se trata de un “sistema general y homogénea de prestaciones, de derecho
concepto público y supervisión estatal, que tiene como finalidad garantizar el
derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.

Se definen como todas

1. Pagar a los trabajadores los salarios e
aquellas normas que el
Obligaciones patrón de una empresa indemnizaciones, de conformidad con las
tiene que cumplir para normas vigentes en la empresa o
patronales establecimiento.
poder mantener un
ambiente armonioso con 2. Proporcionar local seguro para la guarda
sus trabajadores y de los instrumentos y útiles de trabajo
también con el exterior. pertenecientes al trabajador.

Seguridad social
Es importante que tanto trabajadores como patrones estén muy atentos a
Avisos en materia de los avisos que del IMSS para efecto de que los trabajadores reciban todos
seguridad social los derechos que otorga el IMSS y que se derivan de una relación laboral.

En el Régimen Obligatorio una • El seguro de riesgos de trabajo

Régimen persona es afiliada por su • Seguro de enfermedad y maternidad.
obligatorio patrón por tener una relación • Invalides y vida
laboral subordinada y • Seguro de retiro
remunerada, lo que obliga a su • Retiro.
aseguramiento. • seguro de cesantía en edad avanzada
• Seguro de vejes.

Régimen voluntario
Este seguro se encuentra establecido en el artículo 240 al 245 de la ley
del seguro social. Este se caracteriza por que los asegurados en este10tipo
de seguro no tienen una relación laboral con un patrón, pero es deseo de
ellos de pertenecer al IMSS.
 PREGUNTAS
¿Qué son las obligaciones patronales?
Son todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para
poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y también con el
exterior.
¿Por qué son importantes?
cumplir con las obligaciones patronales básicas puede ser una cuestión sencilla y
que se traduce en grandes beneficios como la mejora de la relación de trabajo con
los empleados y el respeto de los lineamientos que marca la autoridad.
¿Qué pasa si no se cumplen?
Es importante que como empresa (patrón) se cumplan todas las obligaciones
establecidas por la Ley, de esta forma se evitaran cargos, multas o sanciones por
incumplimiento.
¿En que beneficia estas obligaciones?
beneficios como la mejora de la relación de trabajo con los empleados y el respeto
de los lineamientos que marca la autoridad.
¿A quiénes beneficia? A los trabajadores
¿De qué trata la seguridad social?
Se trata de un sistema general y homogénea de prestaciones, de derecho público y
supervisión estatal, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la
salud, la asistencia médica
¿Qué finalidad tiene garantizar el derecho humado la salud?
La asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, mediante la distribución
de la riqueza nacional, especialmente dirigida a corregir supuestos de infortunio
¿Es muy importante la seguridad en el trabajo?
Sí, porque ayudamos a mantener un ambiente tranquilo, seguro y de calidad para
nuestros empleados y nosotros mismos.
Menciona una razón importante para crear un ambiente seguro y sano
La seguridad en el trabajo mejora la calidad
Reducir lesiones de trabajo reduce los costes del negocio.

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¿Cómo se caracteriza la seguridad social?
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos
y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar
la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
¿Qué es el derecho a la seguridad social?
El Derecho de la seguridad social es el conjunto de leyes y principios que regula la
rama de la política social y económica del país, que a través de determinadas
instituciones, busca proteger a sus miembros cuando sufren estados de necesidad,
producidos por determinadas contingencias sociales, asegurándoles.
¿Qué es la seguridad y la salud en el trabajo?
La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Conjunto de
actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.
¿Cuáles son los 4 elementos del sistema de seguridad social?
La Ley 100 de 1993 creó el "Sistema General de la Seguridad Social Integral",
el cual se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos
Profesionales y Servicios Sociales complementarios.
¿Cuál es la finalidad de la seguridad social?
De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene
por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de
los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo.
¿Cuáles son las obligaciones patronales?
En esta ocasión hablaremos de las obligaciones patronales, que se definen como
todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para poder
mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y también con el exterior.
¿Cuáles son las principales obligaciones que tiene una empresa patrón
administrador en relación con los trabajadores?
Obligaciones del Patrón
• CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULOS 21, 24, 35 Y 1002 DE LA LFT)
• SALARIO (ARTÍCULOS 82 AL 116, 1002 Y 1004 DE LA LFT)
• JORNADA DE TRABAJO (ARTÍCULOS 5 FRACCIONES II Y III, 58 AL 68 Y
994 DELA LFT)

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 • DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO (ARTÍCULOS 69 AL 75 Y 994
FRACCIÓNI DE LA LFT)
¿Qué consecuencias puede tener los patrones al no contribuir con las
aportaciones de seguridad social de sus trabajadores?
Imponiendo multa por cada obligación omitida y requiriendo hasta en tres ocasiones
la presentación, con espacio de 15 días entre cada requerimiento. En caso de no
atender el requerimiento, se considera desobediencia de mandato legítimo de
autoridad y se pueden enfrentar consecuencias penales.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con el contrato?
La principal consecuencia será la posibilidad del trabajador de solicitar la
terminación del contrato por vía judicial. De esta forma, el trabajador podrá terminar
la relación laboral existente con el empleador, pudiendo reclamar a su vez el pago
de una indemnización por los daños y perjuicios que le puede ocasionar.
¿características principales de los sistemas de seguridad social
La mayoría de los sistemas ofrecen un seguro de salud, uno de invalidez, uno de
muerte, uno de riesgos de trabajo y uno de retiro
• Los servicios de salud, en particular el de salud para pensionados, tienen altos
costos de operación y los ingresos resultan insuficientes.
La mayoría de los sistemas de reparto tienen un déficit actuarial alto y creciente y
muchos ya tienen un déficit de caja.
¿La Seguridad Social paga las pensiones?
Naturalmente, como parte de lo anterior, la Seguridad Social se encarga de
gestionar las pensiones. Las pensiones son parte del objetivo de la Seguridad
Social, porque son las que permiten que no haya personas de edad avanzada sin
lo suficiente para vivir de forma digna.
No obstante, cabe decir que las pensiones y otro tipo de prestaciones y subsidios
de la Seguridad Social funcionan de forma un poco distinto.
¿El dinero que aporto a la Seguridad Social sigue siendo mío?
No. Este es un error frecuente: mucha gente cree que el dinero que aportan a la
Seguridad Social se guarda en una cajita y que, cuando lo necesita, acude a ella y
encuentra el dinero que ha estado gastando. No es cierto. No funciona así.

¿La prestación por desempleo se financia con la Seguridad Social?

Sí, la prestación por desempleo se financia con la Seguridad Social y la cantidad
que puedes percibir y el tiempo por el cual puedes percibirla depende directamente

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de cuánto hayas contribuido a la Seguridad Social (aunque, como comentábamos
más arriba, no es “tu dinero”, es el dinero de un tercero que se te otorga a ti, igual
que el tuyo se otorgó a otras personas cuando fue necesario).
¿Qué aspectos cubre el régimen obligatorio del IMSS?
El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros: Riesgos de Trabajo
(SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro, Cesantía
en Edad Avanzada y Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).
¿Qué es el regimen obligatorio y voluntario del Seguro Social?
La diferencia entre el Régimen Obligatorio y Voluntario tiene que ver con la
cotización. En el primer caso, el patrón se encuentra obligado a asegurar a su
trabajador; y para el segundo régimen, el interesado paga su propia cuenta (cuota
mensual) para obtener los beneficios como una pensión en caso de requerirla.
¿Qué es continuación voluntaria en el régimen obligatorio?
Esta inscripción te permite continuar cotizando en los seguros de invalidez y vida,
así como en el seguro de retiro en edad avanzada y vejez, con lo cual continuarás
acumulando semanas de cotización y recursos en tu cuenta individual.
¿Cuánto se paga en la continuación voluntaria del IMSS?
El monto del pago que realizarás en cuanto a tu aportaciones voluntarias de la
Modalidad 40, equivale al 10.075% del salario con el que te das de alta, ya que
como mencionamos, si te das de alta con un salario de $28,000 MXN, pagarás una
cuota mensual cercana a los $2,821MXN.
¿Cuánto cuesta pagar el IMSS por mi cuenta 2022?
De acuerdo con la modalidad 33, cada persona y miembro de la familia puede
acceder a este beneficio mediante el pago de cuotas anuales
anticipadas, de acuerdo con los siguientes costos que se mantienen este 2022: 0-
19 años: 6,200 pesos. 20-29 años: 7,650 pesos. 30-39 años: 8,250 pesos.

SINTETIZAR LO MAS IMPORTANTE Y COMO INFLUYE EN SU PROFESIÓN

La seguridad es el trabajo es muy importante porque ayudamos a mantener un

ambiente tranquilo, seguro y de calidad para nuestros empleados y nosotros

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mismos. Y es que sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del
trabajador, su familia, amigos y compañeros de trabajo.

Seguridad en el trabajo mejora la calidad.

La mayoría de los sistemas ofrecen un seguro de salud, uno de invalidez, uno de

muerte, uno de riesgos de trabajo y uno de retiro. Los servicios de salud, en
particular el de salud para pensionados, tienen altos costos de operación y los
ingresos resultan insuficientes.

Se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que
cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y
también con el exterior. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o.

Se presenta en un máximo de 5 días hábiles desde el día de inicio de la relación

laboral.

El Instituto, dentro de un plazo de cuarenta y cinco días hábiles, notificará al

patrón la resolución que dicte y, en su caso, procederá a dar de baja al patrón, al
trabajador o a ambos, así como al reembolso correspondiente.

Este se caracteriza por que los asegurados en este tipo de seguro no tienen una
relación laboral con un patrón, pero es deseo de ellos de pertenecer al IMSS
COMO INFLUYE EN SU PROFESIÓN

Cuando las empresas en México contratan a sus colaboradores, están obligadas a

inscribirlos al Seguro Social, al hacerlo adquieren una serie de obligaciones y
derechos que deben cumplir al pie de la letra. Los beneficios que se generan al
hacerlo, son tanto para las empresas, como para los colaboradores. Muchas veces,
el complejo proceso de trámites hace que las empresas se pregunten si en realidad
la seguridad social es un problema o ayuda, veamos por qué. En principio al estar
asegurado, el trabajador queda protegido por:

• Riesgos de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Guarderías
• Acceso a la salud y a la vivienda.

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A su vez, las empresas obtienen protección de sus recursos humanos en caso de
enfermedades o accidentes. Y de no contar con ello, sería mucho más costoso para
la empresa.

Las principales obligaciones de las empresas respecto a seguridad social son:

• Inscripción de los trabajadores

• Comunicar los movimientos afiliatorios (bajas y modificaciones de salarios),
dentro de los plazos establecidos.
• Pago de cuotas, que debe corresponder a los movimientos afiliatorios
reportados y su periodicidad.
• Determinación de la prima de riesgos de trabajo, con base en la información
de los riesgos de trabajo que hayan tenido los trabajadores de la empresa.

Cuando las empresas incumplen sus obligaciones, se hacen acreedores a multas

que a su vez pueden derivar en el afincamiento de algún capital constitutivo. Ante
esto, es necesario que implementen estrictos controles que les permitan evitar
incurrir en faltas que les generen multas ante el IMSS. Para ello deben conocer con
exactitud la información que han reportado al instituto sobre sus colaboradores, esto
mediante una comparación de la información que tiene el IMSS con la que tiene la
propia empresa. Para llevar a cabo dicho proceso, las empresas cuentan con la
EMA (Emisión Mensual) y la EBA (Emisión Bimestral), mismas que son emitidas por
propio IMSS y que contienen los datos que se han reportado sobre los
colaboradores. Asimismo, en el mercado existen algunos softwares que realizan
dicho proceso de forma automatizada y masiva, ahorrando una gran cantidad de
tiempo a la empresa en dicho proceso, uno de ellos es: Software SICOSS, único
sistema que sustituye el uso del SUA (Sistema Único de Autodeterminación) y que
cuenta con el aval del IMSS y del INFONAVIT para la gestión las obligaciones
patronales anteriormente descritas.

Software SICOSS tiene la funcionalidad de Confronta con la que puedes comparar

tu información con la que tiene el IMSS, antes de generar el archivo de pago, lo que
permite a las empresas realizar correcciones de forma preventiva y así evitar el pago
de multas por diferencias. De esta manera las empresas harán el pago exacto de
sus obligaciones, sin destinar importes mayores e innecesarios que afecten su
liquidez.

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 compañeros que trabajaron:
Karen Alexandra Ruiz Sánchez
Luz Divina López Pin
Evangelina Velazquez Guzman
Azeneet Leyva Altamirano
Alexander Jiménez Ruiz

compañeros que entregaron mal su información y no aportaron nada

Kharla Rosaura Chihuahua López

Arleht Zugey Cruz Morales
Marbe Yaritza García Gaspar

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BIBLIOGRAFÍAS

http://legislacion-laboral-igem.blogspot.com/p/unidad-6.html
https://www.vivus.es/blog/que-es-seguridad-social
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lat/galindo_m_al/capitulo2.pdf
https://economipedia.com/definiciones/seguridad-social.html
https://prezi.com/a_9vbluvxk4p/avisos-en-materia-de-seguridad-social/
https://www.asciende.com.mx/blog/obligaciones
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20122013/anexoA.pdf

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