Taller decreto 1295 de 1994

1. Realice un esquema de la estructura del SGSS (según la ley 100 de

1993), especifique cada uno de los sistemas, las aseguradoras, los
riesgos y los beneficios tanto asistenciales como económicos que cubre
cada sistema

R/: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riegos derivados de la organización del trabajo que
pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares del trabajo tales
como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y seguridad.

Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por incapacidad temporal que haya lugar frente a
las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
origen profesional.

Fortalecer las actividades pendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgo ocupacionales.

2. Mencione las prestaciones económicas que ofrece el SGRL

 R/ Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
 3. Para quienes aplica el decreto 1295 de 1994

R/: En forma obligatoria:

* Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servicios públicos;
* Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y
* Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el
efecto se expida.
* En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación
que para el efecto expida el Gobierno Nacional.

4. Qué es la clasificación de empresa

R/ :

* Microempresa: si posee menos de 10 empleados. Pequeña empresa: si tiene un

número entre 10 y 49 empleados.

* Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.

*Gran empresa: si posee 250 o más empleados.

5. Con que frecuencia se nombran los integrantes del COPASST

R/: Los trabajadores deben elegir los suyos mediante votación libre, esto aplica
para un periodo de 2 años con la posibilidad de reelección. El Vigía de salud y
seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de
votación.

6. Qué es el SGRL

R/: El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud
ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales
por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

7. Cuáles son las características del SGRL

R/: CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de
las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
 La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
 Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo
de los empleadores
 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en esté Decreto.
 Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin
solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por
este Decreto se organiza
 La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el
día calendario siguiente al de la afiliación.
 Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de
riesgos laborales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley 1295/94).
 8. Explique cómo realiza el reembolso la ARL a la ESP por concepto de las
prestaciones asistenciales otorgadas a los afiliados al SGRL

R/: Reembolsos por atenciones de enfermedad laboral o accidente de trabajo

Los prestadores de servicios de salud que atiendan una urgencia de accidente de

trabajo o enfermedad laboral y no pertenezcan a la red de la Entidad Promotora de
Salud – EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador, puede solicitar
directamente el reembolso a la entidad Administradora de Riesgos Laborales.

Si lo hace a la EPS, se reconocerá de acuerdo con las tarifas pactadas con los
prestadores de servicios de salud de la red de la EPS.

Reembolsos de origen laboral para afiliados al régimen subsidiado

Las EPS que a través de su red de servicios de salud presten atención a sus
afiliados por eventos determinados como enfermedad laboral o de accidentes de
trabajo o de sus secuelas, que sobrevinieron como consecuencia del desempeño
del trabajo y corresponda al período en el que estuvo cubierto por el Sistema
General de Riesgos Laborales, podrán solicitar el reembolso de los costos de la
atención a la ARL de acuerdo con lo definido en el artículo 1º de la Ley 776 de
2002.

9. Son las obligaciones del empleado frente al sistema

R/:
*Procurar el cuidado integral de su salud

*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

*Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
 *Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST

*Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

10. Explique con sus palabras los objetivos del SGRL

R/: Busca prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y en

caso de que se presenten mitigar la severidad, atender e indemnizar a los
trabajadores o a sus familiares dependiendo el nivel de gravedad

11. Cuál es el porcentaje mínimo y máximo de cotización al SGRL

R/:

CLASE DE VALOR VALOR VALOR

RIESGOS MINIMO INICIAL MAXIMO
l 0.348% 0.522% 0.696%

ll 0.435% 1.044% 1.653%

lll 0.783% 2.436% 4.089%

lV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

12. Cuáles son las funciones de las ARL

R/: *Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos

laborales

*promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud

ocupacional y seguridad industrial.

*priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa.

*afiliación, registro y recaudos de las cotizaciones.

* garantizar la prestación del servicio de la salud para atender el ATEP

* reconocer las prestaciones económicas y asistenciales.

13. Cuál es el ingreso base de liquidación para accidentes de trabajo

R/: El ingreso de base de liquidación (IBL) de la prestación económica

cuando sucede un accidente de trabajo es el promedio base de la cotización
(IBC) de los seis meses anteriores de la ocurrencia del accidente de trabajo,
o fracción de meses si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la
base de la cotización declarada e inscrita en la ARL a la que se encuentre
afiliado.

14. Cuál es el ingreso base de liquidación para enfermedad laboral

R/: El ingreso de base de liquidación (IBL) de la prestación económica

cuando se diagnostica una enfermedad laboral corresponde al promedio del
último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización (IBC) anterior a
la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral.

15. A partir de qué momento se inicia la cobertura en el SGRL

R/: La cobertura se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por

parte de la empresa a la administradora de riesgos laborales. Es necesario
que el trabajador este afiliado a la administradora de riesgos laborales antes
de iniciar sus labores en la empresa

16. Cuáles son las obligaciones del empleador frente al SGRL

R/: * Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a sus

servicios

*Trasladar el monto de la cotizaciones a la entidad administradora de

riesgos laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto
señale el reglamento
*Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo
*Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación
17. Qué aspectos se tienen en cuenta para realizar la variación del monto de
la cotización dentro de la tabla de valores mínimos y máximos al SGRL

18. Juan trabaja en industrial hulleras desempeñando labores de minería,

acude a la IPS porque presenta dificultad para respirar y tos seca, el
medico luego de varias pruebas diagnósticas determina que Juan tiene
neumoconiosis(enfermedad de origen ocupacional) en cuanto tiempo
debe la IPS reportar el diagnostico a la EPS y a la ARL

R/: Dos días hábiles siguiente al diagnostico

19. A cargo de quien está la cotización al SGRL

R/: El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe

efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Laborales, durante la vigencia de la relación laboral.

20. La empresa químicos S.A (empresa dedicada a la fabricación de

detergentes industriales) tiene tres sedes; la sede #1 Administrativa, la
sede #2 de ventas y la sede #3 operativa, será posible clasificar las sedes
de diferente manera

R/: La idea del negocio es la creación de la que fabrica y comercializa productos de aseo
industrial con tres atributos de valor que generan una característica.

21. Mencione al menos 4 prestaciones asistenciales que ofrezca el SGRL

R/: *Suministro de medicamentos

*Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

*Rehabilitaciones físicas y profesionales
*Gastos de traslado en condiciones normales que sean necesarias para la
prestación de estos servicios

22. Como se determinan los grados de incapacidad permanente parcial e

invalidez
R:/ PARCIAL: Supone una disminución mínima del 33% del rendimiento de la
persona afectada.

Condiciones del beneficiario:

*No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación

*Estar en situación de alta o asimilada al alta

*Haber cotizado un mínimo de tiempo

INVALIDEZ: Inhabilita por completo y precisa asistencia de otra persona para

sus actividades diarias, pensión vitalicia del 100% de la base reguladora más
un complementario

23. Ubique cada riesgo con su clase