FACULTAD ADMINISTRACION Y NEGOCIOS

MINOR GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

MÓDULO SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

TALLER 2: SISTEMA GENERAL DE PENSION

PROFESORA: DAMARIS DEL SOCORRO SUAREZ PALACIO

ALUMNOS: LAURA VANESSALUQUE FIGUEROA

VALERY SALAS FERNANDEZ
CARLOS ALBERTO GONZALES BLANCO

25/02/2023
BARRANQUILLA/ATLANTICO
 TEMA 3: SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL EN COLOMBIA

1. ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE RIESGO LABORAL?

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral,
establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley
1295/94).

2. ¿ENUNCIE 3 CARACTERISTICAS DEL SISTEMA QUE LE LLAME LA

ATENCION?

 1 todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales.
 la afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.

3 ¿CUAL ES LA NOCION DE ACCIDENTE DE TRABAJO? 2 EJEMPLOS.

4 ¿SEGÚN USTED EN QUE CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE

TRABAJO?
5 ¿CUAL ES LA NOCION DE ENFERMEDAD LABORAL?2 EJEMPLOS.
6 ¿CUÁNDO NO ES PROFESIONAL EL RIESGO?
7 ¿QUIÉNES DEBEN SER AFILIADOS AL SISTEMA?
La afiliación al Sistema General de Riesgo Laboral es de carácter obligatorio para:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior
a un mes.
 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son
requisito para la culminación de sus estudios.
 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
 Los Aprendices del Sena, fase práctica.

8 ¿A PARTIR DE CUANDO INICIA LA COBERTURA DE RIESGOS

LABORALES?

La cobertura en Riesgos Laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del

trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales.
Recordar que el trabajador debe estar afiliado a la Administradora de Riesgos
Laborales antes de iniciar sus labores en la empresa.

9 ¿QUE PRESTACIONES OTORGA EL SISTEMA DE RIESGO LABORAL?

Todo trabajador que se encuentra cubierto por el Sistema General de Riesgos

Laborales, tiene derecho tanto a las prestaciones asistenciales como a las
prestaciones económicas.

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad
laboral. Dichas prestaciones son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, o cuando por criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema

General de Riesgos Laborales son:

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor
(IPC), al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística, DAÑE.
Tener en cuenta que, todo trabajador tiene derecho a ser incorporado y/o
reubicado una vez terminado su proceso de recuperación y/o rehabilitación.

10 ¿CUALES SON LOS EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales<1>,
le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente Decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes

11 ¿CUÁNDO EXISTE PENSION POR INVALIDEZ Y CUAL ES EL MONTO DE

LA PENSION POR INVALIDEZ?
Existe pensión por invalidez al ser calificado con una pérdida de capacidad laboral
igual o superior al 50%.

Tener 50 semanas cotizadas en los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha

de estructuración de la invalidez o al acaecimiento de la causa invalidante.
El monto dependerá del porcentaje de disminución de la capacidad laboral, así:

Igual o mayor al 50% y menor al 66%:

a. La mesada pensional equivaldrá al 45% del ingreso base de liquidación, por las
primeras 500 semanas.

b. Si el afiliado tiene más de 500 semanas, el ingreso base de liquidación se

aumentará en el 1.5% por cada 50 semanas adicionales.

- Igual o superior al 66%:

c. El monto de la pensión será equivalente al 54% del ingreso base de liquidación

por las primeras 800 semanas.

d. Si el afiliado cuenta con más de 800 semanas, el ingreso base de liquidación se

incrementará en un 2% por cada 50 adicionales. En ningún caso, la pensión de
invalidez puede ser superior al 75% del IBL.