FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO DERECHO SEGURIDAD SOCIAL -C

TEMA: EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

DOCENTE TUTOR:
DR. WUILBE JAIME GONZALES SANTOS

INTEGRANTES – GRUPO N° 9

Saldarriaga Córdova
Salgado Arroyo
Santillán Narvarte
Suarez Yacila
Temple León
Pinedo Díaz
Vasquez Gutierrez, Katherine Yessenia
Espinoza Neyra
Zapata Hidalgo
Alvarado Taboada
Cabrera Vásquez

PERÚ
2022
 ANALISIS Y COMENTARIO LEY 26790

MONOGRAFIA : TEMA El seguro complementario de trabajo de riesgo

esta en la parte 26790
TRABAJAR EN LETRA TIMES NEW ROMAN NUMERO 12 INTERLINEADO
2 Resaltar lo mas importante del TEMA Y BIBLIOGRAFIA COORDINEN
LOS QUE TRABAJAN DE 2 Y 3 INTEGRANTES
SOLO HASTA EL JUEVES ÚLTIMO DÍA –DE NO TRABAJAR SE LE
CONSIDERA – NO TRABAJÓ.

INTRODUCCION
Saldarriaga Córdova
El seguro complementario de trabajo es importante porque

ampara a todos los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo ya

que con esta se contaría con un cobertura adicional con lo cual se cubría

los accidentes producidos en la actividad laboral del trabajador, lo cual

también es un derecho fundamental por cuanto es parte de la seguridad

social que llega a atender las vulnerabilidades que se presentan en el

desempeño laboral y así también como enfermedades lo cual tiende a ser

un derecho universal que goza todo ser humano, ya que este seguro cubre

la actividad laboral asimismo debemos señalar que el Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo, es necesaria para la protección

física del trabajador, mediante se lograría un mejor desempeño laboral y

una tranquilidad psicológica al saber que cuando ocurra algún accidente

no se encontraría desamparado y que permitirá un mejor desarrollo

 profesional, por contar con un mecanismo que proteja su integridad y

asegure su función laboral, debemos tener en cuenta también si bien el

seguro complementario de riesgo de trabajo cubre la mayoría de

actividades laborales no sucede lo mismo con la actividad de turismo.

CONCEPTO
Salgado Arroyo

El derecho a la Seguridad Social es un derecho fundamental de todo ser

humano que realiza una actividad laboral, este se encuentra amparado por la

vasta normativa nacional y extranjera, a través de la que se protegen los

derechos de dicho trabajador ante un factor de riesgo que pueda sufrir

durante la realización de sus actividades laborales. De lo dicho

anteriormente se concluye que este derecho tiene valiosa importancia, pero

¿Qué pasa cuando este derecho no cubre todas las actividades laborales

existentes en el Perú?, es entonces que se presenta un problema, pues todo

trabajo implica una labor de riesgo.

Ahora bien la Ley N° 26790 Ley del Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo otorga diversas asistencias de salud así como económicas por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores,

(empleados dependientes o independientes y obrero) que tienen la condición

de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro

de trabajo en el que se desarrollan actividades de riesgo previstas por ley.

LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Artículo 1o.- PRINCIPIOS

La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que

reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de
entidades públicas, privadas o mixtas.

Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los

servicios de salud.

El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de

esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su
naturaleza.

El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de

otorgar atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene
acceso a otros regímenes o sistemas. Dicho régimen se financia con recursos del
Tesoro Público y brinda atención a través de la red de establecimientos del Estado,
así como mediante otras entidades públicas o privadas que cuenten con convenios
para tal efecto.

Los reglamentos establecen los alcances, condiciones y procedimientos para acceder al

presente régimen.
REQUISITO
Santillán Narvarte
Suarez Yacila

QUÉ CONDICIÓN DEBE TENER EL ASEGURADO PARA RECIBIR LA

ATENCIÓN MÉDICA POR ESTE SEGURO? (REQUISITOS) SANTILLAN

Los trabajadores dependientes:

 El empleador debe declarar y pagar el monto total de los trabajadores afectos a este

seguro. La cobertura para las atenciones de salud se inicia a partir del día siguiente

de la suscripción del contrato, o a partir del día siguiente del registro del trabajador

en el T-Registro.

 Los trabajadores independientes: Bastará con que se encuentren al día en sus aportes

 Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de

socios de cooperativas de trabajadores.

 Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o de

sobrevivencia.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de

asegurados potestativos en el IPSS o en la Entidad Prestadora de Salud de su elección.

Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a que se refiere el Art. 326o. del Código

Civil, así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y

permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.

La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.

El Seguro Social de Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás

que señale la ley.

El Seguro Social de Salud está autorizado para realizar, directa o indirectamente, programas

de extensión social para la

atención de no asegurados de escasos recursos.

LA EMPRESA QUE SON DE RIESGO

Temple León
Pinedo Díaz

QUE PASA CUANDO HAY ACCIDENTES DE TRABAJO

Vásquez Gutiérrez
Espinoza Neyra

Vásquez Gutiérrez

LEY 26790 (ARTÍCULO 19)

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados

regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo

determinadas mediante Decreto Supremo.

Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

Cubre los riesgos siguientes:

a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS ó con la

EPS elegida conforme al Artículo 15o. de esta Ley.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes

y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP ó con empresas de

seguros debidamente acreditadas.

El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se

inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto

por el Seguro Social de Salud. Los términos y condiciones para el funcionamiento de este

seguro se establecen en el reglamento.

 EL TRABAJO IMPLICA SIEMPRE UN RIESGO

Sea biológico, químico, ergonómico o físico y sin un plan de seguridad y salud empleado

en la empresa, puede desencadenar consecuencias que pueden llegar a ser mortales.

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,

una invalidez o la muerte.

Los puestos de trabajo de alto riesgo son más propensos a generar accidentes de trabajo.

 ¿Qué debe tener en cuenta el empleador para evitar un accidente de trabajo?

A. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo tiene por objetivos promover

la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional sobre la

materia.
Los empleadores que cuenten 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

seguridad y salud en el trabajo.

En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, se nombra al supervisor de

seguridad y salud en el trabajo.

En ambos casos se dará una elección, donde los trabajadores libremente elegirán al

supervisor o 2 integrantes del comité.

B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (IPER)

El empleador está en la obligación de identificar todos los peligros existentes en el centro

de trabajo.

Los peligros o riesgos en el centro de trabajo se identifican según el sector en el que se

desempeña el empleador.

Este documento se genera con la finalidad de realizar una evaluación de riesgos de manera

efectiva.

Para su elaboración debe considerarse por ejemplo los riesgos del proceso y de las

actividades que se desarrollan en el entorno analizado, aplicación  en un tiempo razonable,

los cambios en el ambiente laboral, evaluación a trabajadores y grupos de riesgo, etc.

En la elaboración o aprobación del IPER participan los trabajadores o sus representantes y

debe estar al alcance de cada trabajador en sus áreas respectivas.

C. MAPA DE RIESGOS

Es una herramienta del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que facilita la

identificación, localización, control y seguimiento de todos los agentes que generan

riesgos y pueden provocar accidentes o enfermedades.

Los mapas de riesgos varían según la actividad de la empresa y del espacio geográfico

donde se plantea registrar los niveles de peligrosidad.

En este caso se recomienda la colaboración de especialistas en el rubro de seguridad

laboral, tanto en el sentido preventivo como en los aspectos operativos de la empresa.

D. ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Es obligación del empleador entregar estos equipos al trabajador.

Se trata de dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada

trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan

amenazar su seguridad y salud.

E. CAPACITACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La Ley de seguridad y salud en el trabajo obliga al empleador a realizar 4 capacitaciones

anuales sobre la materia a sus trabajadores.

Se trata de un derecho a fin de que cuente con información y los conocimientos necesarios

de los riesgos en el centro de trabajo, de las en función específicas que realiza, de las

medidas de protección y la prevención aplicables.

 ¿QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR SI SUCEDE UN ACCIDENTE DE

TRABAJO?

Si sucede un accidente de trabajo se debe atender al trabajador herido y activar

el SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo) y seguros privados, en caso el

trabajador los tenga.

Luego, se debe investigar el accidente para identificar mejoras y responsabilidades. En caso

sea un accidente mortal o incidente peligroso se debe notificar al Ministerio de Trabajo en

el transcurso de 24 horas de sucedido el hecho.

Un incidente de peligro es todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o

enfermedades a los trabajadores.

Se considera incidente por ejemplo operar equipos, máquinas sin autorización y/o licencia.
El empleador debe contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos.

En dicho registro deben anotarse todos los accidentes de trabajo, todas las enfermedades

ocupacionales y todos los incidentes peligrosos que afectan a los trabajadores dependientes

del empleador.

En cada anotación debe figurar la investigación y las medidas correctivas adoptadas para

cada evento.

Si el empleador cuenta con trabajadores de contratistas, con practicantes y locadores de

servicios deberá implementar un registro especial para ellos, donde anotará los accidentes

de trabajo, las enfermedades ocupacionales y los incidentes peligrosos que los afecten.

 ¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEN EMPLEADOR FRENTE A UN

ACCIDENTE DE TRABAJO?

El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado

por las condiciones de las actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al

empleador. Así lo ha definido el VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional,

intentando cerrar el debate. Tal como lo establece:

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será

responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.
Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de

obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales,

en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1 de

la Constitución Política del Perú.

En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez

de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto máximo será

fijado con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio

ordenado pagar por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta

del empleador frente al caso concreto.

Como lo acordó el Pleno, es el empleador responsable por cualquier evento dañoso. Esto

supone una responsabilidad del daño siempre a cargo del empleador. Sobre esto, es

necesario explicar esta decisión basada en la responsabilidad.

ENFERMEDADES, CUAL ES LA COBERTURA

Zapata Hidalgo

CRITICAS
Alvarado Taboada
CONCLUSIONES
Cabrera Vásquez