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PRESTACIONES SOCIALES

ANDRES QUINTERO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERAS INGENIERA DE SISTEMAS BOGOT 2010

PRESTACIONES SOCIALES

ANDRES QUINTERO

Trabajo para optar a la nota del cuarto corte

MONICA DUARTE ABOGADA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERAS INGENIERA DE SISTEMAS BOGOT 2010

CONTENIDO Pg. INTRODUCCIN OBJETIVOS 1. PRESTACIONES SOCIALES 1.1 PRIMA DE SERVICIOS 1.2 VACACIONES 1.3 AUXILIO DE CESANTIA 1.4 INTERESES DE CESANTIAS 1.5 SUBSIDIO FAMILIAR 1.6 SUBSIDIO DE TRANSPORTE 2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2.1 SEGURIDAD SOCIAL 2.2 PENSIONES 2.3 SALUD 2.4 RIESGOS PROFESIONALES 3. OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFA 4 5 6 6 6 6 6 6 7 8 8 8 8 8 9 11 12

INTRODUCCIN

El siguiente trabajo se dar un vistazo a las obligaciones que deben tener los empleadores al momento de contratar a un nuevo trabajador, debemos estar enterados de lo que la ley exige como derechos irrenunciables por parte de los empleados. Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos que nos obligan a cumplir con una labor sino tambin nos realizaran una serie de descuentos que sern usados para pagar parte del porcentaje que nos corresponde para acceder a los servicios de salud, pensin y cajas de compensacin familiar.

OBJETIVOS

1. Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los empleados. 2. Verificar la integridad de las prestaciones sociales vigentes. 3. Establecer las obligaciones del empleador en las obligaciones sociales. 4. Verificar las posibles falencias en la aplicacin de las prestaciones sociales tanto del empleador como del empleado.

1. PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son: 1.1 PRIMA DE SERVICIOS: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo. 1.2 VACACIONES: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. 1.3 AUXILIO DE CESANTIA: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas. 1.4 INTERESES DE CESANTIAS: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. 1.5 SUBSIDIO FAMILIAR: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho
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a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. 1.6 SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010, el valor del auxilio es de $61.500

2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2.1 SEGURIDAD SOCIAL: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales. 2.2 PENSIONES: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. 2.3 SALUD: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. 2.4 RIESGOS PROFESIONALES: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.

3. OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Obligaciones dentro del sistema de seguridad social. Previamente al desarrollo de las concretas obligaciones que corresponden al empresario en el marco de la Seguridad Social, es preciso detenerse mnimamente en el concepto de Seguridad Social, y la estructura general del sistema que conforma la Seguridad Social. La seguridad social se concibe como un sistema donde coexisten:

Un RGIMEN GENERAL, previsto para trabajadores por cuenta ajena. Varios REGMENES ESPECIALES - Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, Rgimen Especial Agrario, Rgimen Especial de Empleados de Hogar, Rgimen Especial de Minera del Carbn, Rgimen Especial de Trabajadores del Mar) cada uno de ellos con un campo de aplicacin subjetiva. Dentro de los distintos regmenes (el general o los especiales) podrn establecerse SISTEMAS ESPECIALES, que implican ordenaciones especiales de aspectos referidos a encuadramiento, afiliacin, forma de cotizacin o recaudacin.

Una determinada accin protectora concepto que incluye:

las CONTINGENCIAS o situaciones de riesgo susceptibles de proteccin: maternidad, enfermedad comn o profesional, accidentes laborales o no, situaciones de incapacidad temporal, invalidez, jubilacin, desempleo, muerte, supervivencia, otras situaciones de desproteccin por la edad o la invalidez, etc. y las PRESTACIONES establecidas para hacer frente a dichas situaciones: asistencia sanitaria, recuperacin profesional, prestaciones econmicas, prestaciones familiares por hijos a cargo, prestaciones de servicios sociales.

Con carcter general, las obligaciones inherentes al empresario en el sistema de la Seguridad Social son las siguientes:

Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social (para empresarios individuales o empresas -personas jurdicas que vayan a contratar trabajadores-, adems de ciertas obligaciones anejas a la inscripcin: opcin de proteccin de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y opcin de cobertura de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal.

Afiliacin (si se trabaja por primera vez) y/o Alta en el Rgimen correspondiente de la Seguridad Social. Cotizacin en el Rgimen correspondiente de la Seguridad Social.

Asimismo, son obligaciones ante la Seguridad Social, aunque no afectan propiamente a la fase de creacin de la empresa, las siguientes:

Comunicacin de Variaciones de datos y Bajas de trabajadores. Comunicacin de Variaciones de datos y Cese de la empresa.

Como veremos, el cumplimiento de algunas de esas obligaciones podr efectuarse a travs de medios telemticos (Sistema RED - REMISIN ELECTRNICA DE DATOS-), siendo en algunos supuestos obligatorio para determinadas empresas hacerlo por la mencionada va.

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CONCLUSIONES Los empleados que no trabajan en el sector pblico se rigen por la Ley 100, alli se establecieron una serie de condiciones y requisitos que deben cumplir tanto los empleadores y empleados, las cajas de compensacin familiar, las EPS, los fondos de pensiones y cesantas. Con las nuevas formas ideadas para contratar personal por parte de las empresas ya sea a travs de cooperativas o prestacin de servicios, lo nico que buscan es bajar la carga de pagos parafiscales, dejando esto en manos de terceros o del empleado mismo, quien en muchas ocasiones debe hacerse cargo del pago de su seguridad social y pensin. Con las leyes que rigen ahora, no se vera lo de antes, donde nuestros abuelos trabajaban toda una vida en una empresa que brindaba estabilidad laboral, dejndolos pensionar y dndoles la remuneracin adecuada, ahora eso no se vera, ya que primero no se da a los empleados una estabilidad laboral que le permita estar tranquilo, adems las empresas no permitirn que sus empleados se pensionen ya que les conllevara a una carga monetaria que buscan a toda costa evitar. Es por esto que recurren a modalidades de contratacin que la ley permite pero que al final el perjudicado es el empleado ya que no tiene estabilidad laboral por ende poca estabilidad financiera y su s aos de experiencia se vern cortas de forma constante debido a los constantes cortes o ceses de trabajo que pacta la empresa. Desafortunadamente debido a las grandes necesidades que existen para toda la clase trabajadora en todos sus campos de accin, se prestan a trabajar bajo estas condiciones ya que muchos presentan necesidades que suplir y prefieren trabajar a perdida de ciertos beneficios que brinda la ley pero que las empresas modifican y siendo legales privan a los empleados de cosas tan bsicas como lo son las vacaciones. Desafortunadamente esto no cambiara, ya que el gobierno fue quien cre dichas leyes y es permisivo con las mismas adems de que se busca es beneficiar al empleador y los trabajadores seguirn ajustndose a estas condiciones ya que si se busca hacer efectivo algn derecho laboral, lo mas seguro es que sea perseguido hasta hacerlo renunciar.

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BIBLIOGRAFA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_tra bajo.html FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantas, Primas, horas extra e incapacidades http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/formulasSalario.asp? clave=#formulas OBLIGACIONES SOCIALES Y LABORALES http://vlex.com/vid/obligaciones-sociales-laborales-277913

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